+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Контракт о прохождении гражданской службы образец 2019 год

Новости партнеров

Похожие формы

Дополнительное соглашение о внесении изменений и дополнений в служебный контракт о прохождении федеральной государственной гражданской службы и замещении должности федеральной государственной гражданской службы в Аппарате Центральной избирательной комиссии Российской Федерации, заключенный на основе распоряжения Председателя ЦИК России

Дополнительное соглашение о внесении изменений и дополнений в служебный контракт о прохождении федеральной государственной гражданской службы и замещении должности федеральной государственной гражданской службы в аппарате Центральной избирательной комиссии Российской Федерации

Служебный контракт о прохождении федеральной государственной гражданской службы и замещении должности федеральной государственной гражданской службы в Аппарате Центральной избирательной комиссии Российской Федерации

Служебный контракт о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации в центральном аппарате Федерального агентства по делам Содружества Независимых Государств, соотечественников, проживающих за рубежом, и по международному гуманитарному сотрудничеству (Россотрудничество)

Служебный контракт о прохождении в органах прокуратуры Российской Федерации федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации

Служебный контракт о прохождении в органах Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации федеральной государственной гражданской службы и замещении должности федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации

Следственный комитет при прокуратуре РФ

Примерная форма дополнительного соглашения сторон служебного контракта о внесении изменений (дополнений) в служебный контракт о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Министерстве экономического развития и торговли Российской Федерации

Служебный контракт государственного гражданского служащего шаблон

Российской Федерации и государственные должности субъектов Российской Федерации, либо представителям указанных руководителей или лиц, осуществляющим полномочия нанимателя от имени Российской Федерации или субъекта Российской Федерации: руководствоваться утвержденной настоящим Указом примерной формой служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации при заключении служебных контрактов с гражданами Российской Федерации, поступающими на государственную гражданскую службу Российской Федерации после 31 января 2005 г.; обеспечить в 3-месячный срок переоформление трудовых договоров, заключенных ранее с государственными служащими в соответствии со статьей 21 Федерального закона от 31 июля 1995 г.

Нормативно-правовая база

Главная Документы Глава 5. СЛУЖЕБНЫЙ КОНТРАКТ Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 28.12.2017) «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

  • Статья 23. Понятие и стороны служебного контракта
  • Статья 24.
    Содержание и форма служебного контракта
  • Статья 25. Срок действия служебного контракта
  • Статья 25.1.

Предельный возраст пребывания на гражданской службе

  • Статья 26. Заключение служебного контракта
  • Статья 27. Испытание на гражданской службе
  • Статья 28.

    Глава 5. служебный контракт

    Глава 5. служебный контракт

    Российской , Федерации или государственную должность субъекта Российской Федерации, либо их представителя) действующий на основании (вид документа, определяющего статус руководителя государственного органа (аппарата государственного органа), либо , лица, замещающего государственную должность Российской Федерации или государственную должность субъекта Российской Федерации, либо их представителя, дата и номер этого документа) с одной стороны, и гражданин Российской Федерации (государственный гражданский служащий Российской Федерации) , (Ф.И.О.) именуемый в дальнейшем Гражданский служащий, с другой стороны, заключили на основе (вид акта государственного органа о назначении государственного гражданского служащего Российской Федерации на должность государственной гражданской службы Российской Федерации, дата и номер этого акта) настоящий служебный контракт о нижеследующем: I. Общие положения 1.

    Служебный контракт государственного гражданского служащего образец

    Представитель нанимателя обязан: а) обеспечить Гражданскому служащему организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей, б) обеспечить предоставление Гражданскому служащему государственных гарантий, установленных Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами и настоящим служебным контрактом, в) соблюдать законодательство Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, положения нормативных актов МПР России и условия настоящего служебного контракта, г) исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации. IV. ОПЛАТА ТРУДА 9.

    Настоящую форму можно распечатать из редактора MS Word (в режиме разметки страниц), где настройка параметров просмотра и печати устанавливается автоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку . Настоящую форму можно распечатать из MS Excel, где настройка параметров просмотра и печати устанавливается автоматически.

    Для перехода в MS Excel нажмите кнопку . Служебный контракт о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации УТВЕРЖДЕНОУказом Президента Российской Федерацииот 16 февраля 2005 года N 159 Представитель нанимателя в лице (наименование должности, Ф. И. О.
    Представитель нанимателя имеет право: а) требовать от Гражданского служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим служебным контрактом, должностным регламентом государственного гражданского служащего Российской Федерации, а также соблюдения служебного распорядка государственного органа; б) поощрять Гражданского служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей; в) привлекать Гражданского служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка; г) реализовывать иные права, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации. 8.
    Российской Федерации в размере процентов этого оклада; 2.2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Российской Федерации в размере процентов этого оклада; 2.3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (включается в служебный контракт с лицом, допущенным до таких сведений), в размере процентов этого оклада; 2.4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий (максимальный размер не ограничивается); 2.5) ежемесячное денежное поощрение в размере должностных окладов; 2.6) единовременная выплата один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь; 2.7) другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. 10.
    Федеральным законом и другими федеральными законами. III. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ 7.
    Представитель нанимателя имеет право: а) требовать от Гражданского служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим служебным контрактом, должностным регламентом государственного гражданского служащего Российской Федерации, а также соблюдения служебного распорядка МПР России, б) поощрять Гражданского служащего за безупречное и эффективное исполнение служебных обязанностей, в) привлекать Гражданского служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка, г) реализовывать иные права, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации. 8.

    Споры и разногласия по настоящему служебному контракту разрешаются по соглашению сторон, а в случае если согласие не достигнуто — в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. Настоящий служебный контракт составлен в двух экземплярах.

    Один экземпляр хранится Представителем нанимателя в личном деле Гражданского служащего, второй — у Гражданского служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу. Представитель нанимателяГражданский служащий (наименование должности, Ф.И.О.(Ф.И.О.) руководителя государственного органа (аппарата государственного(подпись) органа) либо его представителя)» » 200 г. Паспорт: (подпись)Серия N » » 200 г.Выдан (место печати)Адрес Адрес: Телефон Сохраните этот документ сейчас.
    Российской Федерации или государственную должность субъекта Российской Федерации, либо их представителя) действующий на основании (вид документа, определяющего статус руководителя государственного органа (аппарата государственного , органа), либо лица, замещающего государственную должность Российской Федерации или государственную должность субъекта Российской Федерации, либо их представителя, дата и номер этого документа) с одной стороны, и гражданин Российской Федерации (государственный гражданский служащий Российской Федерации) , (Ф.И.О.) именуемый в дальнейшем Гражданский служащий, с другой стороны, заключили на основе (вид акта государственного органа , о назначении государственного гражданского служащего Российской Федерации на должность государственной гражданской службы Российской Федерации, дата и номер этого акта) настоящий служебный контракт о нижеследующем: I.

    Примерная форма служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации

    Образец документа:

    Приложение N 1 к Приказу Минэкономразвития России от 3 августа 2007 г. N 269

    ПРИМЕРНАЯ ФОРМА СЛУЖЕБНОГО КОНТРАКТА О ПРОХОЖДЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ЗАМЕЩЕНИИ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ОТНОСЯЩЕЙСЯ К КАТЕГОРИИ «ОБЕСПЕЧИВАЮЩИЕ СПЕЦИАЛИСТЫ», В МИНИСТЕРСТВЕ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    I. Общие положения

    II. Права и обязанности Гражданского служащего

    4. Гражданский служащий имеет право на:

    4.1. Обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

    4.2. Ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими права и обязанности Гражданского служащего по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста.

    4.3. Отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков.

    4.4. Оплату труда и другие выплаты в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Федеральный закон), иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и с настоящим служебным контрактом.

    4.5. Получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

    4.6. Доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений.

    4.7. Доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации.

    4.8. Ознакомление с отзывами о профессиональной служебной деятельности Гражданского служащего и другими документами до внесения их в личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу письменных объяснений Гражданского служащего и других документов и материалов.

    4.9. Защиту сведений о Гражданском служащем.

    4.10. Должностной рост на конкурсной основе.

    4.11. Профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в порядке, установленном Федеральным законом и другими федеральными законами.

    4.12. Членство в профессиональном союзе.

    4.13. Рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с Федеральным законом и другими федеральными законами.

    4.14. Проведение по заявлению Гражданского служащего служебной проверки.

    4.15. Защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения.

    4.16. Медицинское страхование в соответствии с Федеральным законом и нормативными правовыми актами о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации.

    4.17. Государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего Гражданскому служащему имущества.

    4.18. Государственное пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством о государственном пенсионном обеспечении.

    4.19. Выполнение иной оплачиваемой работы с предварительным уведомлением Представителя нанимателя, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

    4.20. Реализацию иных прав, предусмотренных Федеральным законом и другими федеральными законами.

    5. Гражданский служащий обязан:

    5.1. Соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и обеспечивать их исполнение.

    5.3. Исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации.

    5.4. Соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций.

    5.5. Соблюдать Служебный распорядок Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации (Служебный (трудовой) распорядок Торгового представительства Российской Федерации в иностранном государстве).

    5.6. Поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей.

    5.7. Не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую Федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие известными Гражданскому служащему в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство.

    5.8. Беречь государственное имущество, в том числе предоставленное Гражданскому служащему для исполнения должностных обязанностей.

    5.9. Представлять в установленном порядке предусмотренные Федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем Гражданскому служащему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера.

    5.10. Сообщать Представителю нанимателя о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства.

    5.11. Соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, установленные Федеральным законом и другими федеральными законами.

    5.12. Сообщать Представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.

    5.13. Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности, незамедлительно сообщать Представителю нанимателя либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Российской Федерации.

    5.14. В случае прекращения настоящего служебного контракта незамедлительно возвратить Представителю нанимателя все материалы (документы), товарно-денежные ценности и другое имущество, переданное Представителем нанимателя Гражданскому служащему для исполнения должностных обязанностей.

    5.15. Исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и связанные с прохождением Гражданским служащим гражданской службы в соответствии с настоящим служебным контрактом.

    III. Права и обязанности Представителя нанимателя

    6. Представитель нанимателя имеет право:

    6.1. Требовать от Гражданского служащего исполнения обязанностей, возложенных на него настоящим служебным контрактом, должностным регламентом, а также соблюдения Служебного распорядка Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации (Служебного (трудового) распорядка Торгового представительства Российской Федерации в иностранном государстве).

    6.2. Поощрять Гражданского служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей.

    6.3. Привлекать Гражданского служащего к дисциплинарной ответственности в случаях и в порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

    6.4. Отстранять Гражданского служащего от должности в случаях и в порядке, предусмотренных Федеральным законом.

    6.5. Осуществлять иные права, предусмотренные Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, применяемыми к отношениям, связанным с гражданской службой.

    7. Представитель нанимателя обязан:

    7.2. Своевременно и в полном объеме выплачивать Гражданскому служащему денежное содержание.

    7.3. Обеспечить предоставление Гражданскому служащему государственных гарантий, установленных законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации.

    7.4. Обрабатывать, хранить и/или передавать персональные данные Гражданского служащего в соответствии с требованиями Федерального закона.

    7.5. Соблюдать законодательство Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации и условия настоящего служебного контракта.

    7.6. Выполнять иные обязанности, предусмотренные нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, возникающие в связи с прохождением Гражданским служащим гражданской службы.

    IV. Условия оплаты труда

    8. Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в размере и в порядке, определенными Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, связанные с прохождением гражданской службы, которое состоит из:

    месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы Российской Федерации (должностного оклада) в размере _______ рублей в месяц ;

    месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином гражданской службы (оклада за классный чин) в размере _______ рублей в месяц;

    ежемесячной надбавки за выслугу лет на гражданской службе Российской Федерации в размере _______ процентов должностного оклада в рублях;

    ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы Российской Федерации в размере _______ процентов должностного оклада в рублях;

    ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере _______ процентов должностного оклада в рублях ;

    ежемесячного денежного поощрения в размере _______ должностных окладов в рублях ;

    единовременной выплаты в рублях при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи;

    премии в рублях за выполнение особо важных и сложных заданий, выплачиваемой в случаях и в порядке, установленных Положением, утвержденным Представителем нанимателя;

    других выплат, предусмотренных Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами.

    Гражданским служащим загранаппарата Министерства денежное содержание в рублях выплачивается в размере 20 процентов.

    Для гражданских служащих загранаппарата Министерства размер месячного оклада указывается в рублях и в иностранной валюте.

    Устанавливается при условии работы со сведениями, составляющими государственную тайну.

    Гражданским служащим загранаппарата Министерства не выплачивается.

    9. Размеры должностного оклада и оклада за классный чин индексируются в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции потребительских цен.

    V. Служебное время и время отдыха

    11. Гражданскому служащему предоставляются:

    ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью __ календарных дней;

    ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации;

    ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день ;

    ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы, в том числе в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    Предоставляется гражданским служащим загранаппарата Министерства.

    12. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется Гражданскому служащему в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, предусмотренной графиком отпусков, утверждаемым в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

    13. По соглашению между Гражданским служащим и Представителем нанимателя ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 (четырнадцати) календарных дней. По согласованию с Представителем нанимателя Гражданскому служащему может представляться часть отпуска иной продолжительности.

    14. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам Гражданскому служащему по письменному заявлению Гражданского служащего решением Представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

    VI. Срок действия служебного контракта

    16. Настоящий служебный контракт подлежит прекращению, а Гражданский служащий — освобождению от замещаемой должности и увольнению с гражданской службы по основаниям и в порядке, предусмотренным главой 6 Федерального закона и другими федеральными законами.

    VII. Условия профессиональной служебной деятельности, государственные гарантии, компенсации и льготы в связи с профессиональной служебной деятельностью

    17. Гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей (оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и т.д.).

    18. Гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона, а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, — дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона.

    VIII. Ответственность сторон служебного контракта. Изменение и дополнение служебного контракта. Прекращение служебного контракта

    19. Представитель нанимателя и Гражданский служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    20. Запрещается требовать от Гражданского служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим служебным контрактом и должностным регламентом государственного гражданского служащего Российской Федерации.

    21. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий служебный контракт по соглашению сторон в следующих случаях:

    а) при изменении законодательства Российской Федерации;

    б) по инициативе любой из сторон настоящего служебного контракта.

    22. При изменении существенных условий настоящего служебного контракта по инициативе Представителя нанимателя Гражданский служащий уведомляется об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца до внесения таких изменений.

    23. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий служебный контракт, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего служебного контракта.

    24. Настоящий служебный контракт может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации.

    IX. Дополнительные условия служебного контракта

    25. Гражданскому служащему устанавливается испытание на срок __ в целях проверки соответствия замещаемой должности государственной гражданской службы Российской Федерации .

    Настоящий пункт включается в служебный контракт, если испытание было установлено.

    26. Гражданский служащий подлежит обязательному страхованию, предусмотренному законодательством Российской Федерации.

    27. Во всем, что не предусмотрено настоящим служебным контрактом, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, применяемым к отношениям, связанным с гражданской службой.

    28. Гражданский служащий подтверждает, что ему разъяснены и понятны все условия настоящего служебного контракта и что настоящий служебный контракт полностью соответствует интересам Гражданского служащего.

    29. Настоящий служебный контракт составлен на ___ (_________) страницах, в 2 (двух) экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.

    2. Поступление на гражданскую службу. Служебный контракт

    Поступление гражданина на гражданскую службу или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется, как правило, по результатам конкурса. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

    Вместе с тем Федеральный закон прямо устанавливает случаи, когда конкурс не проводится:

    при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;

    при назначении на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;

    при заключении срочного служебного контракта;

    при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы при переводе, в том числе в связи с организационно-штатными основаниями;

    при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

    Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента Российской Федерации. По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

    Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными настоящим Федеральным законом для поступления на гражданскую службу и ее прохождения. Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение.

    Для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы правовым актом соответствующего государственного органа образуется конкурсная комиссия. В состав конкурсной комиссии входят руководитель государственного органа (лицо, замещающее государственную должность) или уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс, представитель соответствующего органа по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии. При этом состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения*(99).

    Претендент на замещение должности гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии.

    В акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте сторонами может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы. Отсутствие в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте условия об испытании означает, что гражданский служащий принят без испытания.

    В период испытания на гражданского служащего распространяются положения федеральных законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе. Срок испытания устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года. Вместе с тем гражданским служащим, назначенным на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа, может устанавливаться срок испытания продолжительностью от трех до шести месяцев. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности. Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание.

    До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня.

    По окончании установленного срока испытания при отсутствии у гражданского служащего соответствующего замещаемой должности гражданской службы классного чина проводится квалификационный экзамен, по результатам которого гражданскому служащему присваивается классный чин.

    При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя

    предоставить гражданскому служащему ранее замещаемую должность гражданской службы;

    до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.

    Решение представителя нанимателя гражданский служащий вправе обжаловать

    Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» прямо определяются случаи, когда испытание не устанавливается:

    для беременных женщин — гражданских служащих;

    для граждан, окончивших обучение в образовательных учреждениях профессионального образования и впервые поступающих на гражданскую службу в соответствии с договором на обучение с обязательством последующего прохождения гражданской службы;

    для граждан и гражданских служащих при замещении должностей гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)», которые замещаются на определенный срок полномочий;

    для государственных служащих, назначенных на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы.

    Испытание не устанавливается и в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

    При поступлении на государственную службу с гражданином заключается служебный контракт. Служебный контракт — соглашение между представителем нанимателя*(100) и гражданином, поступающим на гражданскую службу, или гражданским служащим о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы. Служебный контракт заключается на основе акта государственного органа о назначении на должность гражданской службы. Служебный контракт вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или служебным контрактом.

    В служебном контракте устанавливаются прежде всего права и обязанности сторон. Так, представитель нанимателя обязуется предоставить гражданину, поступающему на гражданскую службу, возможность прохождения гражданской службы, а также предоставить указанному гражданину или гражданскому служащему возможность замещения определенной должности гражданской службы, обеспечить им прохождение гражданской службы и замещение должности гражданской службы в соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими законами и иными нормативными правовыми актами о гражданской службе, своевременно и в полном объеме выплачивать гражданскому служащему денежное содержание и предоставить ему государственные социальные гарантии. Гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы и гражданский служащий при заключении служебного контракта о замещении должности гражданской службы обязуются исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом и соблюдать служебный распорядок государственного органа.

    Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» определяются содержание и форма служебного контракта. В служебном контракте указываются фамилия, имя, отчество гражданина или гражданского служащего и наименование государственного органа (фамилия, имя, отчество представителя нанимателя). В служебный контракт также включаются вышеуказанные права и обязанности сторон.

    Служебный контракт должен иметь ряд существенных условий. Согласно 0 существенными условиями служебного контракта являются:

    наименование замещаемой должности гражданской службы с указанием подразделения государственного органа;

    дата начала исполнения должностных обязанностей;

    права и обязанности гражданского служащего, должностной регламент;

    виды и условия медицинского страхования гражданского служащего и иные виды его страхования;

    права и обязанности представителя нанимателя;

    условия профессиональной служебной деятельности, компенсации и льготы, предусмотренные за профессиональную служебную деятельность в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

    режим служебного времени и времени отдыха (в случае, если он для гражданского служащего отличается от служебного распорядка государственного органа);

    условия оплаты труда (размер должностного оклада гражданского служащего, надбавки и другие выплаты, в том числе связанные с результативностью его профессиональной служебной деятельности), установленные настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

    виды и условия социального страхования, связанные с профессиональной служебной деятельностью.

    В служебном контракте могут предусматриваться следующие условия:

    испытание при поступлении на гражданскую службу;

    неразглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, если должностным регламентом предусмотрено использование таких сведений;

    обязанность лица проходить гражданскую службу после окончания обучения в образовательном учреждении профессионального образования не менее установленного договором на обучение срока, если обучение осуществлялось за счет средств соответствующего бюджета;

    показатели результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего и связанные с ними условия оплаты его труда;

    иные условия, не ухудшающие положения гражданского служащего по сравнению с положением, установленным настоящим Федеральным законом, другими законами и иными нормативными правовыми актами.

    Условия служебного контракта могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

    Служебный контракт не может ухудшать условия прохождения гражданской службы и ущемлять права гражданского служащего, установленные настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    В служебном контракте также предусматривается ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации. Запрещается требовать от гражданского служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных служебным контрактом и должностным регламентом.

    Служебный контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр служебного контракта передается гражданскому служащему, другой хранится в его личном деле. Примерная форма служебного контракта устанавливается Президентом Российской Федерации.

    Срок действия служебного контракта определяется условиями гражданской службы. Так, для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя может заключать с гражданским служащим следующие виды контрактов:

    служебный контракт на неопределенный срок;

    срочный служебный контракт (как привило, на срок от одного года до пяти лет, если иной срок не установлен Федеральным законом).

    Срочный служебный контракт заключается в случаях, когда отношения, связанные с гражданской службой, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом категории замещаемой должности гражданской службы или условий прохождения гражданской службы. В случае заключения срочного служебного контракта в нем указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного служебного контракта в соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и другими федеральными законами. Данный контракт заключается в следующих случаях:

    замещения отдельных должностей гражданской службы категории «руководители», а также должностей гражданской службы категории «помощники (советники)»;

    замещения должности гражданской службы на период отсутствия гражданского служащего, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется должность гражданской службы;

    замещения должности гражданской службы после окончания обучения гражданином, заключившим договор на обучение в образовательном учреждении профессионального образования с обязательством последующего прохождения гражданской службы;

    замещения должности гражданской службы в дипломатических представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации, иных представительствах Российской Федерации и представительствах государственных органов, находящихся за пределами территории Российской Федерации;

    замещения должности гражданской службы в государственном органе, образованном на определенный срок или для выполнения определенных задач и функций;

    замещения временной должности гражданской службы или должности гражданской службы на период временного отсутствия гражданского служащего по соглашению сторон служебного контракта;

    замещения должности гражданской службы, по которой установлен особый порядок оплаты труда, а также в ряде иных случаев, предусмотренных действующим законодательством.

    С гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы на основании служебного контракта, заключенного на неопределенный срок, и достигшим возраста 60 лет, указанный служебный контракт перезаключается на срочный служебный контракт на срок от одного года до пяти лет. По достижении гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе и по окончании действия срочного служебного контракта по решению представителя нанимателя и с согласия гражданина с ним заключается срочный трудовой договор на замещение должности, не являющейся должностью гражданской службы, с учетом квалификации (профессионального уровня), результатов профессиональной служебной деятельности при прохождении гражданской службы, состояния здоровья и должности гражданской службы, которую замещал указанный гражданин.

    Порядок заключения служебного контракта включает в себя следующее. Служебный контракт заключается на основе акта государственного органа о назначении на должность гражданской службы. Гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет представителю нанимателя:

    заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;

    собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;

    трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

    страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

    свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

    документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

    документ об образовании;

    сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

    В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской службы, установленных федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, при заключении служебного контракта может предусматриваться необходимость предъявления иных документов.

    При заключении служебного контракта представитель нанимателя обязан ознакомить гражданского служащего со служебным распорядком государственного органа, с иными нормативными актами, имеющими отношение к исполнению гражданским служащим должностных обязанностей. После назначения на должность гражданской службы гражданскому служащему вручается служебное удостоверение установленной формы.

    Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусматривается возможность изменения существенных условий служебного контракта по инициативе представителя нанимателя в случае изменения существенных условий профессиональной служебной деятельности гражданского служащего без изменения должностных обязанностей.

    Об изменении существенных условий служебного контракта гражданский служащий должен быть уведомлен представителем нанимателя в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения. Если гражданский служащий не согласен на замещение должности гражданской службы и прохождение гражданской службы в том же государственном органе или другом государственном органе в связи с изменением существенных условий служебного контракта, представитель нанимателя вправе освободить его от замещаемой должности гражданской службы и уволить с гражданской службы. В случае письменного отказа гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта служебный контракт прекращается.

    Статья написана по материалам сайтов: 11-2.ru, vse-documenty.ru, knigi.news.

    »

    Это интересно:  Законное освобождение от службы в армии 2019 год
  • Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector