+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Служба по контракту в германии для русских 2019 год

Два года назад армия Германии стала профессиональной. Ожидалось, что кроме 170 тысяч кадровых военнослужащих в бундесвере будет до 12,5 тысячи контрактников. Но последних не хватает.

Вооруженные силы Германии — бундесвер — сегодня представляют собой профессиональную армию, которая дает молодым людям возможность заключить контракт сроком от 12 до 23 месяцев. Бундесвер заинтересован в таких добровольцах: предполагается, что многие из них, на практике ознакомившись со службой в армии, выберут затем карьеру профессионального военного.

Первые 6 месяцев — испытательный срок. В это время доброволец может в любой момент прервать службу. Но и бундесвер может преждевременно расторгнуть контракт, если молодой человек не отвечает его требованиям. Примерно треть всех добровольцев покидают ряды немецкой армии во время испытательного срока.

Профессиональная ориентация с оружием в руках

Каждый третий контрактник отказывается от службы в бундесвере в первые полгода.

Но вот проблема: около трети юношей и девушек не выдерживают даже испытательный срок в 6 месяцев. Тоска по дому, шансы на гражданскую карьеру, ошибочные представления о военной службе — вот основные причины этого. Жизнь в казарме и муштра? Нет, спасибо.

Официальный представитель бундесвера по кадровым вопросам подполковник Михаэль Бакхаус (Michael Backhaus) указывает, что иногда и бундесвер по своей инициативе досрочно прерывает контракт. Главная причина в данном случае — проблемы добровольцев со здоровьем.

Каждый третий доброволец продлевает контракт

Бывший генеральный инспектор бундесвера, генерал ВВС в отставке Харальд Куят (Harald Kujat) с сожалением вспоминает о временах призывной армии. Тогда новобранцев было на порядок больше. А те, кто после срочной службы добровольно продлевал контракт, обычно в армии и оставались. В итоге, по словам Куята, после срочной службы командование знало, с кем имеет дело, и могло выбирать сверхсрочников.

Контекст

Бундесвер: последствия реформы

Уполномоченный бундестага: В бундесвере царят уныние и неуверенность в будущем

Реформа бундесвера: против новых угроз нужна новая армия

Немецкая армия — бундесвер — переживает сейчас радикальную реформу. Резкое сокращение личного состава, перевооружение, изменение командных структур. Как сократить бюджет и повысить боеспособность? (19.06.2012)

Подполковник Бакхаус возражает, указывая, что и на гражданке многие молодые люди, начав профессиональное обучение, часто разочаровываются в профессии и бросают учебу. Для бундесвера важнее другое: из тех, кто отслужил весь контрактный срок, 30 процентов остаются в армии. В частности, в этом году немецкой армии потребуется 16 тысяч новых солдат. 80 процентов из них уже набраны.

Военная карьера в Германии не привлекательна.

Безработица в Германии сегодня на рекордно низком уровне. Во многих отраслях народного хозяйства не хватает специалистов. Поэтому бундесвер, чтобы выдержать конкуренцию за кадры, должен улучшать свой имидж. Генерал в отставке Куят считает, что сокращение личного состава бундесвера с 250 тысяч до 170 тысяч создает впечатление, что перспективы карьерного роста в армии ограничены: «А тут еще операции за рубежом, риск для здоровья и жизни, разлука с семьей. Гражданские работодатели могут предложить гораздо лучшие условия».

Сказывается и то, что в таких странах, как Великобритания, США или Франция, военная карьера считается куда более престижной, чем в Германии. Отказ от призыва ведет к тому, что все меньше молодых людей имеют представление об армейской жизни. А тут еще и политика жесткой экономии.

Реформа бундесвера продолжается, но и споры вокруг нее — тоже. Генерал в отставке Харальд Куят считает, что главный вопрос не в том, сколько денег удастся сэкономить, а в том, будет ли способна армия выполнять поставленные перед ней задачи: «Конечно же, надо учитывать финансовый аспект. Но он не может быть решающим. Иначе я вынужден буду ставить военнослужащим задачи, которые они просто не в состоянии выполнить».

Как найти работу в Германии

Германия — флагман экономики Евросоюза, с высоким уровнем жизни и передовым общественным устройством. Именно по этой причине здесь мечтают жить и работать. Работу в Германии гражданам России, Украины и другим иностранцам найти не так сложно, но оформление разрешительных документов требует внимания и терпения.

В чем плюсы трудоустройства в Германии

Население Германии, как и многих других стран Европы, стремительно стареет. Квалифицированные работники выходят на пенсию, а заменить их зачастую некем. Не удивительно, что поток трудовых мигрантов в Германию растет. Сюда едут работать как высококвалифицированные специалисты, так и представители рабочих профессий. Немало и тех, кто надеется на временную подработку. Трудоустройство здесь привлекательно по следующим причинам:

  1. Германия занимает лидирующие позиции в Европе по экономическому развитию;
  2. Множество вакансий в различных отраслях экономики;
  3. Низкая безработица — 3,5% по состоянию на 2019 год;
  4. Легально работающие иностранцы социально защищены;
  5. Средний размер оплаты труда составляет €3500;
  6. Через 5 лет проживания в стране можно стать постоянным резидентом;
  7. Возможность оформления гражданства после 8 лет постоянного проживания;
  8. Низкий уровень коррупции, благоприятная социальная среда.
Это интересно:  Сделают ли 2 года службы в армии 2019 год

Оплата труда и налоги

Минимальная зарплата в Германии определена на государственном уровне и равняется €9.19 в час. Таким образом, 8-часовой рабочий день не может оплачиваться ниже €73.5. За 40-часовую неделю полагается €368, за месяц – минимум €1472. На 2020 год законом предусморено повышение нормы до 9.35 евро в час. Это средние показатели по стране, они могут различаться, в зависимости от региона. Самые высокие зарплаты – в Баварии, а самые низкие – в восточных землях бывшей ГДР. Россияне, сумевшие найти работу в Германии, могут заработывать, в зависимости от вакансии, и 1,5, и 5 тысяч евро.

Система налогообложения Германии – одна из самых сложных. Все налогоплательщики подразделены на 6 категорий (классов), а размер подоходного налога может составлять от 14 до 45%. Размер НДФЛ зависит не только от зарплаты, но и от того, состоит ли в браке работник, имеются ли у него дети. Для каждого налогового класса — свой порог необлагаемой суммы. Самый большой налог платят бездетные и не состоящие в браке. При этом если у иностранного работника супруг проживает в другой стране, то ему нужно платить налог как одинокому (40%). Если же супруги живут вместе и работают, максимальный налог будет платить тот, кто больше зарабатывает.

Подоходный налог вычитается из зарплаты работодателем. Таким образом, работник сразу получает «белую зарплату». Ежегодно необходимо подавать декларацию по налогам. Каждая ошибка в этом документе грозит штрафом. Поэтому нередко для заполнения декларации нанимают налогового юриста, услуги которого обходятся в среднем €125.

Варианты трудоустройства в Германии

Чтобы найти подходящую работу в Германии, лучше применить несколько различных способов её поиска.

Самый простой вариант – перевестись из российской организации в её филиал, находящийся в Германии. Подобные предложения поступают обычно тем, кто давно работает в компании и хорошо зарекомендовал себя. Приоритет отдается несемейным, поскольку у них нет необходимости перевозить всю семью.

Изучение возможностей трудоустройства стоит начать удаленно. Наиболее популярный вариант поиска работы в Германии – через интернет. Поискать вакансии можно на следующих порталах:

Обратите внимание на онлайн-биржи вакансий, которые очень развиты в Германии. Примеры: monster.de, stepstone.de, staufenbiel.de, absolventa.de, jobleads.d. Там можно найти много открытых вакансий, в том числе для начинающих специалистов и выпускников вузов. Базовый набор услуг можно получить бесплатно.

Объявления также можно найти через социальные сети для профессионалов, например, Xing или Linkedin . Последний заблокирован в России, вход — через прокси или VPN. Помощь в поисках работы оказывается и на государственном уровне через Федеральную биржу труда. Для этого нужно зайти на её сайт , зарегистрироваться и оставить заявку.

Помимо этого, можно позвонить непосредственно в отдел кадров интересующего работодателя или оставить резюме на его сайте. Стоит периодически просматривать онлайн местные газеты или воспользоваться дистанционными услугами кадровых агентств.

Но кратчайший путь — обратиться напрямую на сайты (раздел «Karriere» или «Jobs») или в офис немецких компаний. В Германии много крупных корпораций, заинтересованных в талантливых и квалифицированных сотрудниках: Wolksvagen, BASF, Siemens, Daimler и др. Не стесняйтесь писать на указанный на сайте email кадровой службы. Отправте резюме на английском или немецком языке с сопроводительным письмом. А лучше сразу позвонить.

Приоритет отдаётся кандидатам со знанием немецкого или английского языка на уровне не ниже B1. Также ценятся большой опыт работы, рекомендации от предыдущих работодателей, профильное образование, особенно диплом вуза Германии.

Разрешение на проживание и работу в Германии

Все неграждане ЕС, в том числе русские, украинцы, белорусы и другие выходцы из СНГ, должны получить от работодателя разрешение на работу. Для этого компании необходимо предоставить следующие документы:

  • Анкета соискателя на немецком языке (2 экз.);
  • Внутренний паспорт и 2 копии всех страниц с данными;
  • Загранпаспорт и 2 копии всех страниц с отметками;
  • 3 фотоснимока 3.5Х4.5;
  • Оригиналы образовательных документов и сертификатов;
  • Полис медицинского страхования;
  • Документы на жильё (договор покупки или аренды);
  • Подтверждение опыта и квалификации (трудовая книжка, предыдущий контракт);
  • Подтверждение наличия средств на проживание в период работы.

Прежде чем подписать контракт, немецкий работодатель должен получить разрешение от государственной службы Arbeitsagentur. Это биржа труда, которая должна подтвердить, что на ваше место нет претендентов из числа граждан Германии и ЕС. Для этого вакансия должна быть опубликована на сайте arbeitsagentur.de.

Сама немецкая компания должна быть зарегистрирована в Бюро по трудоустройству Германии. Только в этом случае она имеет право нанимать иностранцев.

Для регулируемых профессий (врачи, учителя, инженеры, адвокаты и др.) потребуется пройти платную процедуру признания (anerkennung) диплома. Стоимость процедуры признания — 200 евро. Все документы должны сопровождаться сертифицированным переводом на немецкий язык.

Если полученных на родине знаний окажется недостаточно, кандидата ждет тестирование на профессиональную пригодность или курсы повышения квалификации. Определением соответствия диплома занимается Федеральная служба по вопросам зарубежного образования. Информацию по вашей профессии на русском или немецком языке можно получить на этом сайте .

Прежде, чем приступать к процедуре признания диплома, стоит проконсультироваться с будущим работодателем. Возможно, он примет ваши документы и оформит разрешение без этой процедуры. Для признания придется доучиться 2-3 семестра в Германии, пройти практику и сдать государственный экзамен.

Это интересно:  Проходил службу в армии как правильно писать 2019 год

Всю процедуру запроса и получения разрешения можно провести онлайн. Основные действия зависят от работодателя. Рабочее разрешение готовится обычно 1,5 недели. После его получения можно сразу же оформлять въездную визу.

Важно: в 2019 году в Германии на ходится на рассмотрении законопроект, упрощающий процедуру найма иностранных работников. По старым условиям немецкий работодатель должен пройти государственную проверку сам, ждать проверки документов кандидата. Все это происходит при уже заключенном контракте, когда иностранец въехал на территорию Германии. Затем необходимо было дождаться возможных немецких претендентов на вакансию и граждан ЕС. Бюрократические процедуры могли длиться неделями. Эксперты посчитали, что страна теряет на этом до 1% ВВП ежегодно. Снижены также требования к знанию кандидатом немецкого языка. Этот вопрос отдается на усмотрение работодателя.

Почти все политические партии Германии, представленные в Бундестаге, готовы поддержать законопроект. Поэтому шансы на его принятие высоки. Возможно, когда вы будете читать эту статью, он уже вступит в силу. Ожидается, что от 500 тыс. до 1 млн украинцев после принятия закона переедут на работу из Польши в Германию.

Трудоустройство по голубой карте ЕС

Голубая карта ЕС (EU Blue Card) – особый тип ВНЖ, который оформляется работодателем. Если ваша профессия востребована, компания помогает с оформлением документов и поиском жилья. Система голубых карт введена для неграждан Евросоюза с 2012 года. Максимальный срок действия карты – 4 года. Но к этому времени обладатель карты уже может получить ПМЖ по упрощенной процедуре.

Программа предусмотрена для высококвалифицированных и востребованных специалистов, имеющих высшее образование, с годовым доходом не меньше €49 тыс. Ваша работа должна соответствовать специальности по диплому, который должен пройти проверку через программу ANABIN (признание вуза). Срок контракта не может составлять менее 1 года. В отличие от рабочего разрешения, обладатель голубой карты не привязан к конкретному работодателю.

Голубая карта даёт возможность в упрощённом порядке оформить въездные документы для членов семьи специалиста. ВНЖ (Ausländeramt) действует, пока в силе разрешение для держателя Blue Card.

Через 33 месяца непрерывной работы можно запросить бессрочный ВНЖ в Германии. Если сдать экзамен на знание немецкого языка (уровень B1), этот срок сокращается до 21 месяцев. Разрешение на работу и постановка на учёт на бирже труда при этом не нужны. Члены семьи специалиста также автоматически получают разрешение на работу. По голубой карте можно находиться до полугода без визы в любой стране ЕС, кроме Великобритании и Ирландии.

Как получить германскую рабочую визу

После получения разрешения на работу и подписания контракта, можно обращаться в посольство за визой. Рабочих виз, как отдельной категории, в Германии нет. Для работы оформляется национальная виза типа D и разрешение на работу через немецкого работодателя. Для начала потенциальный работник должен передать компании пакет документов, включающий:

  • резюме (CV);
  • мотивационное письмо;
  • фотографию паспортного формата;
  • переведенные на немецкий язык и заверенные копии образовательных документов;
  • характеристику от прежнего работодателя;
  • сертификаты о прохождении языкового тестирования.

За оформлением рабочей визы нужно обратиться в ближайшее консульство или консульский отдел Посольства Германии со следующими документами:

  • Анкета, заполненная на немецком языке;
  • Фотография 3,5×4,5 см;
  • Загранпаспорт;
  • Общегражданский паспорт;
  • Чек об оплате визового сбора;
  • Контракт с немецким работодателем;
  • Разрешение на работу.

Помимо оригиналов, заявителю нужно представить переведенные и заверенные копии документов. Оригиналы будут возвращены. Консул имеет право потребовать дополнительные бумаги и запросить их заверенный перевод.

Рабочая виза имеет срок действия 3 месяца. За это время иностранец должен запросить вид на жительство, который будет действовать на период контракта. Если трудовой договор бессрочный, визу выдают сразу на 2 года. По прошествии 2 лет её можно продлевать. Для этого нужно обратиться к работодателю.

Неграждане стран ЕС, которые официально работают в компании на территории Евросоюза, могут отправиться в командировку в Германию по визе Van der Elst. Командировка может длиться не более 3 месяцев в полугодии, затем нужно возвращаться в страну основного пребывания и продлевать визу. Запрашивается она в том же порядке, что и рабочая, но к заявлению должно прилагаться письмо от работодателя.

Кандидат вправе оформить визу для поиска работодателя, даже если предложение ещё не поступало. Такая виза действительна до 18 месяцев и продлению она не подлежит. Для оформления следует предоставить в консульство:

  • Визовую анкету;
  • Загранпаспорт;
  • Письмо с указанием причин поиска работы в произвольной форме;
  • Диплом и 2 копии (вуз должен быть признан в Германии);
  • Резюме, желательно на немецком или английском языке и 2 копии;
  • Трудовая книжка с 2-мя копиями;
  • Медицинскую страховку (можно туристическую);
  • Финансовые гарантии в виде справок из банка (не менее €670 на каждый из месяцев поиска работы) или спонсорское письмо.

Диплом может быть как немецким, так и полученным на родине. В Германии признаются в основном технические специальности. Гуманитариям, медикам и юристам придется пройти дополнительное обучение и практику. В германском МИДе собрана официальная база вузов всего мира, в которой стоит (или не стоит) отметка о признании. Среди российских вузов — в основном крупные универститеты.

Бизнес-виза в Германию

Иммиграция в Германию через бизнес — один из способов переезда. Предпринимательская активность в стране поощряется, но нужно быть готовым к прохождению бюрократических процедур. Вариантов может быть 4:

  • Открыть филиал иностранной компании;
  • Полностью перенести бизнес с родины в Германию;
  • Учредить здесь новый бизнес;
  • Купить долю (войти в капитал) существующей немецкой компании.
Это интересно:  Работа в фсб без службы в армии 2019 год

Условием одобрания визы является полезность бизнеса для экономики страны или региона. Местные власти просчитают потенциальную рентабельность, оценят бизнес-план, предпринимательские качества и опыт ведения бизнеса. Важно, чтобы открываемый бизнес соответствовал профилю образования кандидата. Возможно оформление кредита, если будет достаточно гарантий в виде залогового имущества или поручительства немецких партнеров.

Сезонная работа в Германии

Сезонная работа предусматривает трудоустройство в течение 3-6 месяцев для низкоквалифицированных работников. При этом работнику также нужно оформлять рабочее разрешение и визу. Как правило, сезонная подработка есть для рабочих на ферме, нянь, помощников по хозяйству, посудомоек, горничных, охранников.

Для студентов предусмотрена работа няней немецкой семье по международной программе Au Pair. Для этого требуется владеть немецким языком на уровне не ниже A1, не иметь вредных привычек, быть абсолютно здоровым, доказать заинтересованность в работе с детьми. Возраст кандидатов не может превышать 27 лет. Наличие водительского удостоверения — преимущество. Поиск принимающей семьи, как правило, не занимает много времени и координируется кураторами программы.

Риски нелегальной работы

  1. Мошеннические действия;
  2. Задолженность по оплате налогов;
  3. Подделка бумаг для получения материальной помощи от государства;
  4. Работа без ВНЖ и рабочего разрешения;
  5. Сдача одобренного работника «в аренду» другой компании.

Видео о работе в Германии

Какую работу могут получить в Германии россияне

Россияне могут претендовать в Германии как на неквалифицированную работу, так и на должности, требующие высокой квалификации. Все зависит от вашего образования, опыта и амбиций. Если ваша специальность в ходит в так называемый Белый список (Positivliste) востребованных профессий, Федерального агентства занятости, ваши шансы возрастают. Список на немецком языке можно посмотреть здесь .

Самыми востребованными являются квалифицированные сотрудники рабочих специальностей, особенно специалисты в областях машиностроения, воспитатели, учителя, электрики, сантехники, социальные работники и медицинский персонал. Меньше всего свободных вакансий среди менеджеров, бухгалтеров, дизайнеров, юристов.

Таблица: популярные вакансии для россиян в Германии

Название вакансии Средний размер заработной платы в € в месяц
Водитель 3000
Врач 4400
Инженер 5500
Медсестра 3200
Няня 2500
Официант 1800
Охранник 1800
Повар 2700
Программист 4500
Работник склада 2300
Работник фермы 1700
Сварщик 2700
Сиделка 2200
Уборщик 1500
Упаковщик 2000
Фрезеровщик 3000
Экспедитор 2600
Электрик 2900

Можно ли работать в Германии без знания немецкого языка

Поскольку население Германии говорит на немецком языке, найти работу без его знания практически нереально, ведь работодатель должен взаимодействовать с сотрудниками. Исключение составляют высококвалифицированные работники, например, врачи, программисты, которые могут работать и общаться на английском. Также знание английского языка требуется при трудоустройстве в филиалы крупных международных компаний.

В Германии несложно найти курсы немецкого языка, которые оплачивает государство или частные благотворительные организации. Чтобы узнать о таких курсах, достаточно обратиться в ближайшую школу или поискать в интернете по слову deutschkurs. Например, есть курсы при федеральном Агентстве занятости. Бесплатные занятия проводятся также в центрах по трудоустройству (Kursnet Arbeitsagentur).

Для иммигрантов, которые ищут работу, или уже работают, существует государственная система изучения немецкого языка ESF-BAMF («Немецкий для профессии»). Безработным занятия оплачиваются за государственный счет, а за работающих часто платит работодатель. Эти курсы предполагют овладение языком на уровне C2. Они заострены на практику профессионального общения с коллегами, пополнение словарного запаса, необходимого для работы.

FAQ — часто задаваемые вопросы

Как устроиться на работу в Германии гражданам ЕС?

Граждане стран Евросоюза имеют преимущество и процедура трудоустройства для них проще. Им не нужно получать рабочую визу и разрешение. Достаточно заключить контракт с работодателем.

Нужно ли получать рабочую визу в Германию?

Виза требуется для пересечения государственной границы и последующего оформления ВНЖ. Если иностранный гражданин уже имеет ВНЖ, ему не требуется предварительное оформление визы.

Можно ли россиянину получить визу Van der Elst в Германию?

Виза Van der Elst позволяет работать в Германии без необходимости получения рабочей визы и рабочего разрешения. Россияне, которые трудоустроены в крупных европейских компаниях, могут её получить для выполнения конкретного вида работ сроком не более года, с возможностью дальнейшего продления в рамках сроков контракта.

Можно ли работать в Германии по польской визе?

Польша входит в шенгенскую зону. Однако въезд для работы в Германию по визе другого государства Шенгенского соглашения – прямое нарушение законодательства. Он грозит штрафом, депортацией и последующим запретом на въезд. Исключение составляют лица с визой Van der Elst.

Имеют ли право на работу супруги резидента Германии, приехавшие к нему на ПМЖ

Да, они тоже получают право на трудоустройство. Если супруг, имеющий вид на жительство в Германии имеет рабочее разрешение, такое же право имеет и переехавшая к нему супруга. Поскольку в Германии признаются однополые браки, они тоже проходят по категории супружеской пары и обладают таким же правом на работу.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector