+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Право несовершеннолетних граждан на труд: проблемные аспекты

Во-первых, ст. 265 ТК РФ установлен перечень работ, на которых запрещается использование труда лиц в возрасте до 18 лет, а именно на работах, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию несовершеннолетнего (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).А.В. Буянова полагает, что «работодатель вправе отказать несовершеннолетнему в приеме на работу и в случаях, не указанных в данной статье». Например, если работа также может причинить вред нравственному развитию и здоровью несовершеннолетнего, например, в рекламном бизнесе. В ином случае при определенных обстоятельствах вред нравственному развитию несовершеннолетнего может нанести и съемка в рекламном ролике, в художественном фильме, в театральной постановке. Если, например, они не признаны эротическим материалом, но могут содержать откровенные сцены или пропаганду табачной, или алкогольной продукции, поэтому участие детей в таких постановках недопустимо. Перечень работ, установленных в статье 265 ТК РФ необходимо дополнить условием о том, что решать какие конкретные работы вредны для нравственного развития ребенка (помимо случаев, прямо названных в статье) должна специально созданная комиссия в каждом случае индивидуально. Комиссия, состоящая из представителей органов опеки и попечительства, комиссии по делам несовершеннолетних и специалистов (педагогов, психологов), будет проводить экспертизу условий труда и оценивать возможность трудоустройства ребенка. Однако такая комиссия будет работать только в случае наличия оснований для ее созыва (съемки провокационных фильмов, реклам, решение родителей).

Это интересно:  Правосубъективность индивидуального предпринимателя
Во-вторых, ст. 266 ТК РФ закрепляет тот факт, что обязательные медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет должны осуществляться за счет средств работодателя. Для повышения заинтересованности работодателя в трудоустройстве несовершеннолетнего работника и упрощении процедур его трудоустройства, представляется необходимым внесение изменений в ст. 266 Трудового кодекса РФ. Необходимо освободить работодателя от обязанности нести расходы за медицинские осмотры несовершеннолетних. Медицинские осмотры несовершеннолетних при трудоустройстве должны проходиться за счет средств обязательного медицинского страхования. В-третьих, ст. 269 ТК РФ закрепляет, что в случае расторжения трудового договора с несовершеннолетними работниками по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка необходимо согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. В. Алистрахов, К.Н.Гусов, И.С. Цыпкина считают, что есть большая вероятность того, что при отказе сотрудников инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних, работодателя обязуют работать с несовершеннолетним, с которым по каким-либо причинам он не готов продолжать сотрудничать. Данное обстоятельство может сказать и на производительности компании, и на эффектности труда. Ведь Трудовой кодекс не оговаривает обстоятельства, на которые должны опираться государственные инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних при решении о дачи согласия на расторжение трудового договора. Причины расторжения трудового договора могут быть различными. Начиная с неэффективности молодого сотрудника, несоблюдении им дисциплины труда, нарушения трудового порядка, заканчивая дискриминацией. И достаточно сложно определить причину расторжения трудового договора. Поэтому целесообразно внести изменения в статью 269 ТК РФ: обязать работодателя направлять уведомления об увольнении несовершеннолетнего в государственные органы по факту увольнения, а не получать предварительное согласие на увольнение.После предварительного анализа условий расторжения трудового договора, только в случае обнаружения нарушений законодательства в отношении несовершеннолетнего, государственным органам необходимо провести соответствующую проверку в отношении работодателя.
Это интересно:  Принцип разумного срока уголовного судопроизводства. Правовая оценка и проблемы реализации
В-четвертых, государство должно разработать дополнительные меры поощрения работодателей за трудоустройство несовершеннолетних граждан. Так, должного эффекта можно добиться через налоговый механизм, в том числе для таких организаций возможны определенные налоговые послабления. Югова Л.И. считает, что таких работодателей необходимо «поощрять» в виде налоговых льгот или выделять субвенции из бюджета на определенные временные периоды и «проблемные» территории. Таким образом, государство должно стремиться повышать интерес работодателей к трудоустройству данной категории работников. Ибрагимова Г.Ш., магистрант Тюменский государственный университет]]>

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Adblock detector