+7 (499) 938-69-47  Москва

+7 (812) 467-45-73  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Трудовой договор как источник трудового права

Основания относить трудовой договор к числу элементов системы источников трудового права Если же обратиться ко всем индивидуальным трудовым договорам, заключенным в пределах какого-либо юридического лица, то их совокупные условия создают хотя и локальную, но общую для коллектива всей организации систему взаимодействующих прав и обязанностей, которая также является правовым регулятором поведения людей. Причем весьма характерным в данном случае является то, что регулирование осуществляется не только по вертикальной схеме работник — работодатель, но и по горизонтальной схеме работник — работник, так как совокупность прав и обязанностей последних создает в общем трудовом процессе определенный правовой режим, определяющий поведение ра­ботников. С этих позиций имеются веские основания относить трудовой договор к числу элементов системы источников трудового права. В юридической науке есть и диаметрально противоположная позиция о том, что трудовой договор – это никоим образом не источник трудового права. Так профессор М.Н. Марченко, говоря об индивидуальном договоре, подчеркивает, что это предправовое правило, но не источник права. С.С. Алексеев пишет о том, что это акт реализации права. Имеются суждения, что это акт применения права. Е.А. Ершова, прямо указывает, что признание трудового договора источником трудового права противоречит действующему законодательству. И здесь возникает вопрос о том, где же всё-таки приближение к истине в этой дискуссии? Такое положение вещей вызывает необходимость дальнейшего основательного изучения данной проблемы в рамках теории трудового права.]]>

Это интересно:  Проблема исчисления пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве
Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Adblock detector