+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Расчетный лист военного пенсионера 2019 год

1. Федеральном Законе от 7 ноября 2011 года О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат».

2. Постановлении правительства Российской Федерации от 5 декабря 2011 года №992 «Об установлении окладов денежного содержания военнослужащих проходящих военную службу по контракту».

3. Постановлении Правительства РФ от 30 декабря 2011 г. N 1237 «О размерах коэффициентов и процентных надбавок и порядке их применения для расчета денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях»

4. Федеральном законе от 20.04.2015 N 93-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О федеральном бюджете на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов«

Поделись ссылкой на эту страницу с друзьями.

Районные коэффициенты здесь! (Постановление Правительства РФ от 30 декабря 2011 г. N 1237)

Новая версия калькулятора, в том числе с учетом районного коэффициента ЗДЕСЬ.

Смотрим для сравнения:

ВАЖНО!

В калькулятор внесены изменения: с 1 января 2018 г. по увеличению размера окладов по воинскому званию и должностных окладов.

Ежегодное увеличение пенсии на 2 % приостановлено до 1 января 2017 года.

В калькулятор уже заложено повышение пенсий, ожидаемое с 1 января 2015 года! Но, по всей видимости, его не будет. С калькулятора намерено не убрано повышение с 1.01.2015 года, чтобы посмотреть — ЧТО МЫ ПОТЕРЯЛИ.

А теперь причины:

До 1 января 2016 года приостановлено положение закона об индексации денежного довольствия, учитываемого при исчислении пенсии

Федеральный закон от 01.12.2014 N 397-ФЗ «О приостановлении действия части второй статьи 43 Закона РФ «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей» в связи с Федеральным законом «О федеральном бюджете на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов»

Речь идет о денежном довольствии военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, лиц, проходящих службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы. Согласно норме, действие которой приостановлено, указанное денежное довольствие учитывается при исчислении пенсии с 1 января 2012 года в размере 54 процентов и начиная с 1 января 2013 года ежегодно увеличивается на 2 процента до достижения 100 процентов его размера.

Закон вступил в силу с 1 января 2015 года.

Индексацию инфляции с 1 октября 2015 года обещают на 4.66% (Итого 66,78%)! В калькулятор заложено. (Федеральный закон от 20.04.2015 N 93-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О федеральном бюджете на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов«)

Содержание

Личный кабинет Ерц.рф

Министерство обороны России ввело для военнослужащих, которые работают по контракту, личный кабинет Ерц.рф. Сервис позволяет зарегистрированным пользователям получать нужную им информацию. Они могут получить в нем свой расчетный лист, узнать другую финансовую информацию. Посетитель портала сможет узнать, какие были ему начислены выплаты, сумму НДФЛ. Разработка такого сервиса в значительной степени облегчила армейским служащим получение нужных им данных. Теперь им достаточно зайти на сайт, чтобы узнать все о своей заработной плате. Для посещения своей страницы пользователю придется ввести пароль.

Вход в личный кабинет Ерц.рф

Чтобы войти на закрытую часть портала, надо ввести данные. Вход в личный кабинет Ерц.рф возможен только зарегистрированным пользователям. Для этого надо нажать на ссылку «Регистрация» и с помощью появившегося на экране мастера получить доступ. Надо указать в полях формы все требующиеся данные. Кроме того, система запросит подтверждение. На указанный электронный адрес будет выслана ссылка, по которой придется пройти для завершения регистрации. Также придется вручную ввести код, указанный на странице. Двойная проверка введена в целях сделать вход в личный кабинет Ерц.рф безопасным.

Личный кабинет военнослужащего Ерц.рф

Собственная страница на сайте Единого Расчетного Центра делает начисления для военнообязанных абсолютно прозрачными. Здесь они могут сформировать свои расчетные листки, в которых будет указана важная для них информация – данные о денежном довольствии, сделанных удержаниях или начислениях. Личный кабинет военнослужащего Ерц.рф имеет удобный функционал. Пользователь может делать выборки, находить документы за нужный ему временной период. Все сформированные расчетные листки сотрудник МО может сохранить или распечатать. Такие возможности тоже реализованы функционалом сервиса.

Регистрация в личном кабинете Ерц.рф

Для входа на закрытую часть Единого Расчетного центра, нужна регистрация в личном кабинете Ерц.рф. Для этого военным надо ввести свои данные: указать категорию пользователя, свой личный номер военнослужащего, дату рождения. Затем надо ввести пароль. Он вводится в форме дважды, это позволит посетителю сайта запомнить выбранное им контрольное слово, избежать ошибок в его написании. Далее надо указать e-mail, на который придет запрос о подтверждении регистрации. После успешного заполнения всех данных и подтверждения активации учетной записи военный сможет зайти на свою страничку.

Личный кабинет Ерц.рф для гражданского персонала

На портале предусмотрена возможность доступа к внутреннему сервису не только для военных, но и для гражданских. Личный кабинет Ерц.рф для гражданского персонала также требует получения логина и пароля. Надо ввести в регистрационной форме категорию пользователя «Государственный служащий», указать номер СНИЛС, дату рождения. После этого потребуется ввести пароль, который будет использовать в дальнейшем сотрудник МО, e-mail, цифровой код и через электронную почту активировать запись. После этого посетитель сайта Единого Расчетного Центра получит доступ к внутренней конфиденциальной информации.

Вход по личному номеру в личный кабинет Ерц.рф

Чтобы зайти на сайт, не всегда требуется указывать логин. Возможен вход в личный кабинет Ерц.рф по личному номеру. Такая возможность предусмотрена для военных. Для просмотра своей страницы им надо при заходе указать «Войти без регистрации». На экране появится форма, где надо напечатать номер военного, дату его рождения. Завершающий этап – ввод цифрового кода. После этого посетитель сможет зайти на внутреннюю часть сайта и просмотреть необходимую ему информацию. Такой упрощенный вход в клиентскую часть портала безопасен. Ручной ввод кода и внесение персональных данных делают невозможным посещение учетной записи сторонним человеком.

Личный кабинет Ерц.рф Министерства обороны

Решив внедрить личный кабинет Ерц.рф Министерства обороны, военное ведомство значительно упростило возможность контроля финансовых расчетов для служащих. Теперь им больше не надо ходить в бухгалтерию, выяснять, сколько денег им начислили за месяц. Всю эту информацию они узнают, зайдя на сайт Единого Расчетного Центра. Причем Министерство обороны позаботилось не только о военнослужащих, но и о своем гражданском персонале. Все работники, задействованные в ведомстве, теперь могут отслеживать перечисляемые им денежные средства посредством интернет-сервиса. И сделать они это могут, даже находясь дома.

Личный кабинет военнослужащего

С лета 2012 года на официальном сайте Министерства Обороны РФ функционирует личный кабинет военнослужащего. Это специальный раздел, в котором можно получить информацию о размере заработной платы военнослужащего, узнать обо всех удержаниях и начислениях. Кроме того, на сайте представлена дополнительная полезная информация о получении справок, налоговом вычете и многих других вопросах.

Военнослужащие в РФ могут выполнить вход в личный кабинет, чтобы заказать необходимые выписки, узнать НДФЛ и выполнить другие операции. Для авторизации в системе Вам понадобятся только компьютер (ноутбук) или телефон с активным подключением к сети Интернет.

ЕРЦ МО РФ личный кабинет военнослужащего — возможности и преимущества

Федеральное Казенное Учреждение «Единый расчетный центр» Минобороны предложило для военнослужащих удобный доступ к полной информации о размере довольствия и дополнительных выплатах. Создание кабинета военного РФ направлено на совершенствование механизма информирования военнослужащих и улучшения работы с обращениями. Кабинет представляет собой онлайн-сервис, который позволяет:

  • Настроить уведомления о получении расчетных листков.
  • Принимать участие в опросах.
  • Направлять обращения в электронную приемную.
  • Получить образцы заявлений для оформления справок и решения других вопросов.
  • Оформить заявление на получение 2-НДФЛ.
  • Просмотреть все полученные расчетные документы, начиная с 2012 года, и формировать выписки.

Регистрация в кабинете военнослужащего

Регистрация в ЕРЦ выполняется на сайте Минобороны. Новый пользователь должен нажать кнопку «Пройти регистрацию». Процедура является простой и не требует много времени.

После перехода по ссылке Вы будете направлены на страницу первой части регистрации. Необходимо заполнить следующие поля:

  • Тип пользователя (военнослужащий или гражданский служащий);
  • ЛНВ или СНИЛС;
  • День рождения;
  • Пароль;
  • Повторный ввод пароля;
  • E-mail;
  • Код Captcha для защиты от автоматического ввода данных.

После ввода всех данных Вы переходите к следующему этапу регистрации в кабинете военнослужащего РФ. Теперь система должна провести проверку базы данных по военнослужащим. После обнаружения Вашей записи в реестре будет автоматически создана новая персональная запись, требующая активация. На сайте будет выведено сообщение с дальнейшими инструкциями:

Ссылка для активации профиля военнослужащего действительна в течение 2 часов. Если за 120 минут Вы не перешли по ссылке из электронного письма от Минобороны, то всю процедуру первой авторизации нужно повторить сначала.

Вход в личный кабинет на cabinet.mil.ru

Предусмотрено несколько вариантов доступа в кабинет военного. Вместе с созданием условий для удобного входа пользователей в систему обеспечены необходимые средства для защиты конфиденциальных данных. Вы можете быть уверены, что посторонние не получат доступ к Вашей личной информации. Нужно выполнить три простых шага:

  1. Введите Ваш логин, полученный при регистрации.
  2. Введите пароль, выбранный во время регистрации.
  3. Нажмите «Войти» в ЛКВ.

Войти в личный кабинет военнослужащего МО ЕРЦ РФ без регистрации по личному номеру и дате рождения

Вы можете войти в персональный раздел без регистрации в системе. Для этого просто выберите соответствующий пункт на главной странице.

На новой странице необходимо ввести свой тип записи, индивидуальный номер, день и месяц рождения (выбрать в меню или ввести вручную), заполнить поле с проверочным кодом. После этого Вы будете перенаправлены в целевой раздел. Если данные являются некорректными, то появится сообщение «Неверный логин или пароль». Это означает, что Вам нужно еще раз проверить правильность заполнения полей. Скорее всего, Вы допустили ошибку при вводе ЛНВ. Реже ошибку допускают при вводе даты, но этот пункт тоже стоит проверить.

Восстановление логина и пароля если забыл или потерял?

Если Вы не можете вспомнить свои данные для входа в систему, то перейдите к процедуре восстановления пароля. Для этого на главной странице нажмите «Восстановить»:

Вы перейдете к онлайн-форме. Необходимо заполнить все поля:

  1. Укажите тип записи.
  2. ЛНВ.
  3. ДД/ММ/год рождения
  4. Код с картинки.
  5. Нажмите кнопку.

После этого на Ваш ящик электронной почты придет сообщение со ссылкой для сброса пароля. В письме будут все необходимые инструкции, чтобы можно было скорректировать данные и войти в онлайн-кабинет.

Это интересно:  Когда вернут долги военным пенсионерам 2019 год

Как поменять пароль в личном кабинете военнослужащего

Если Вы считаете, что к персональному паролю могли получить доступ посторонние, то можно произвести его смену. Для этого просто нажмите пункт «Сменить пароль» в панели пользователя. Вам будет предложено выполнить ввод нового пароля и повторить его. Если данные в полях совпадают, то пароль будет успешно изменен.

Ошибка входа: Вы уже зарегистрированы в системе, войдите как зарегистрированный пользователь

  1. ФИО.
  2. ДД/ММ/ГГ рождения.
  3. Персональный номер военного.
  4. Наименование части или организации.
  5. Контактный телефон.
  6. Суть проблемы.

Старая версия личного кабинета военнослужащего

В начальной версии кабинет представлял собой исключительно страницу для входа в систему. Функциональность и возможности онлайн-сервиса совершенствовались, и впоследствии он был преобразован в полноценный портал с информационными, справочными и другими материалами. Возвращение к старому варианту сайта не планируется:

Расчетный листок военнослужащего

Пройдите авторизацию в онлайн-кабинете и перейдите в нужный раздел. По умолчанию пользователи сразу после входа попадают в расчетный раздел, где можно сформировать и скачать требуемый документ.

Как формировать расчетный лист

Вы можете подготовить документ за один или несколько месяцев с указанием информации о зарплате, начисленных и удержанных средствах. Просто выберите период расчета и нажмите «Сформировать».

Содержание расчетного листа

Подготовленный документ содержит все платежные данные за выбранный период. В отдельных полях указан оклад за должность и за звание. Отчет можно скачать в различных форматах: PDF (электронный документ), DOCX (стандартный документ Microsoft Word) или XLSX (Таблица Microsoft Excel). Кроме того, вы может сразу выполнить печать листа.

Через какое время можно посмотреть расчетный листок после получения денежного довольствия

Ваш личный кабинет обновляется ежедневно. Информация о новых перечислениях будет доступна военнослужащим не позднее одного рабочего дня после перевода средств на банковскую карту. Выгрузка в кабинет листков, загруженных в пятницу, должна состояться не позднее понедельника. В остальные дни Вы получите уведомление о получении денег в день перечисления или на следующий день.

Зарплата по личному номеру военнослужащего

В персональном кабинете можно получить информацию о начислениях и выплатах за отчетный период. Вы можете войти в сервис без регистрации по вводу номера и своей даты рождения. Тем не менее для более удобного и безопасного использования ЛК военного рекомендуется зарегистрироваться.

Единый реестр жилья военнослужащих МО по личному номеру

Для создания прозрачного механизма распределения квартир между военнослужащими создан общий реестр. Единая система позволяет военным получить следующие преимущества:

  • Возможность самостоятельно отслеживать номер своей очереди и приближение выдачи недвижимости.
  • Понятные условия выдачи и исключение случаев внеочередного заселения.
  • Быстрый доступ к необходимой информации без составления письменных запросов.

ЕР жилья военнослужащих

Как заказать справку 2 НДФЛ военнослужащему через личный кабинет

Получение справки может потребоваться для расчета больничных, получения налоговых вычетов, оформления детских выплат или получения банковского кредита. Вы можете оформить заявление на имя руководителя ЕРЦ МО РФ или обратиться в Управление финансового обеспечения МО. Скачать пример заявления для конкретного территориального Управления Вы можете на странице «Образцы заявлений».

По указанию Статс-секретаря – заместителя Министра обороны выдача справки по форме 2-НДФЛ осуществляется только при указании цели ее получения.

Скачать приложение Личный кабинет военнослужащего

Мобильное приложение — это решение для ситуаций, когда Вам нужно срочно зайти в ЛКВ, но доступа к компьютеру нет. На данный момент официальной версии программы от Минобороны нет. Желающие могут установить приложение на смартфон Андроид от стороннего разработчика.

Все претензии к работе приложения могут быть направлены разработчикам. Представители МО РФ не несут ответственности за функционирование и безопасность приложения.

Горячая линия ЕРЦ МО РФ

Отзывы и мнения в комментариях

Любые предложения по функциональности сервиса Вы можете оставить в комментариях. Какие дополнительные возможности Вы хотели бы видеть? Что считаете неудобным или непродуманным? Пожалуйста, напишите свое мнение. Это поможет сделать личный кабинет военнослужащего лучше.

На работу принят бывший военнослужащий

Если на работу принимается гражданин, у которого не было трудовой книжки, этот документ нужно оформить. Сделать это нужно в течение недели со дня приема на работу (п. 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, далее — Правила № 225).

В тех случаях, когда на работу принимается бывший военнослужащий, довольно часто человек предъявляет только военный билет. Трудовой книжки у него нет. В таком случае нужно оформить трудовую книжку (на основании заявления сотрудника) и внести в нее запись о периоде военной службы.

В пункте 21 Правил № 225 содержится исчерпывающий перечень видов государственной службы, запись о которых подлежит внесению в трудовую книжку работника. Помимо военнослужащих такую запись нужно внести бывшим сотрудникам органов внутренних дел, налоговой полиции, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, а также бывшим сотрудникам таможенных органов.

Вместе с тем нормы действующего законодательства РФ не содержат примера подобной записи. При ее оформлении необходимо руководствоваться сложившейся практикой и общими требованиями по заполнению трудовых книжек.

Титульный лист оформляется по общим правилам. Далее в первой графе раздела «Сведения о работе» следует поставить порядковый номер записи — 1. Во второй — дату внесения записи. В третью необходимо внести запись о службе с пометкой о продолжительности периода службы (например: «Служба в Вооруженных Силах Российской Федерации с. по. »). В четвертой графе следует сделать ссылку на военный билет с указанием его серии и номера.

Далее, за номером 2 нужно поставить ту же дату, что и в записи о военной службе, и указать, что человек принят на работу со ссылкой на соответствующий приказ.

На практике возможна следующая ситуация. Принимая на работу бывшего военнослужащего, работодатель узнает, что в его трудовой книжке нет записи о службе в Вооруженных Силах РФ. Специалист кадровой службы по прошлому месту работы в качестве первой записи сразу же сделал запись о приеме на работу.

По общему правилу, ошибку в трудовой книжке должен исправить тот работодатель, который ее совершил (п. 27 и 28 Правил № 225).

Вместе с тем, на наш взгляд, применять в данной ситуации правила об исправлении ошибки не обязательно. В законодательстве не сказано, какой именно работодатель должен внести запись о периоде военной службы и об очередности этой записи.

Поэтому новый работодатель может внести информацию о периоде военной службы записью за следующим порядковым номером, а затем указать сведения о приеме на работу бывшего военнослужащего.

Оформление трудовой книжки

Если на работу принимается гражданин, у которого не было трудовой книжки, этот документ нужно оформить. Сделать это нужно в течение недели со дня приема на работу (п. 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, далее — Правила № 225).

В тех случаях, когда на работу принимается бывший военнослужащий, довольно часто человек предъявляет только военный билет. Трудовой книжки у него нет. В таком случае нужно оформить трудовую книжку (на основании заявления сотрудника) и внести в нее запись о периоде военной службы.

В пункте 21 Правил № 225 содержится исчерпывающий перечень видов государственной службы, запись о которых подлежит внесению в трудовую книжку работника. Помимо военнослужащих такую запись нужно внести бывшим сотрудникам органов внутренних дел, налоговой полиции, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, а также бывшим сотрудникам таможенных органов.

Вместе с тем нормы действующего законодательства РФ не содержат примера подобной записи. При ее оформлении необходимо руководствоваться сложившейся практикой и общими требованиями по заполнению трудовых книжек.

Титульный лист оформляется по общим правилам. Далее в первой графе раздела «Сведения о работе» следует поставить порядковый номер записи — 1. Во второй — дату внесения записи. В третью необходимо внести запись о службе с пометкой о продолжительности периода службы (например: «Служба в Вооруженных Силах Российской Федерации с. по. »). В четвертой графе следует сделать ссылку на военный билет с указанием его серии и номера.

Далее, за номером 2 нужно поставить ту же дату, что и в записи о военной службе, и указать, что человек принят на работу со ссылкой на соответствующий приказ.

На практике возможна следующая ситуация. Принимая на работу бывшего военнослужащего, работодатель узнает, что в его трудовой книжке нет записи о службе в Вооруженных Силах РФ. Специалист кадровой службы по прошлому месту работы в качестве первой записи сразу же сделал запись о приеме на работу.

По общему правилу, ошибку в трудовой книжке должен исправить тот работодатель, который ее совершил (п. 27 и 28 Правил № 225).

Вместе с тем, на наш взгляд, применять в данной ситуации правила об исправлении ошибки не обязательно. В законодательстве не сказано, какой именно работодатель должен внести запись о периоде военной службы и об очередности этой записи.

Поэтому новый работодатель может внести информацию о периоде военной службы записью за следующим порядковым номером, а затем указать сведения о приеме на работу бывшего военнослужащего.

Заключение трудового договора

Действующее законодательство РФ предусматривает две основные модели оформления трудовых отношений:

  • заключение срочного трудового договора;
  • заключение бессрочного трудового договора.

По общему правилу, с сотрудником заключается бессрочный трудовой договор (трудовой договор на неопределенный срок). Случаи, когда допускается заключение срочного договора, определены статьей 59 ТК РФ (обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, в обязательном порядке в нем указываются). Так, допускается заключение срочного трудового договора с лицами, которые являются пенсионерами по возрасту.

В связи с этим актуальным является вопрос, возможно ли заключение срочного трудового договора с бывшим военнослужащим, получающим пенсию по выслуге лет?

Для ответа на данный вопрос необходимо проанализировать термины, которые упоминаются в законодательстве. В части 2 статьи 59 ТК РФ используется термин «пенсионер по возрасту». Пенсионное законодательство РФ вместо термина «пенсия по возрасту» использует понятие «пенсия по старости» (см., например, подп. 1 п. 1 ст. 5 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»). То, что эти понятия являются тождественными, подтверждено Конституционным судом РФ в определении от 15.05.2007 № 378-О-П.

Следовательно, пенсионерами по возрасту, о которых говорится в статье 59 ТК РФ, являются граждане, которым назначена пенсия по старости в рамках любого вида пенсионного обеспечения. С данной категорией граждан допускается заключение срочного трудового договора.

Пенсия за выслугу лет является самостоятельным (наряду с пенсией по старости) видом пенсии, назначаемым в рамках государственного пенсионного обеспечения бывшим военнослужащим, имеющим на момент увольнения соответствующую выслугу лет. Нет оснований для расширительного толкования норм законодательства в данной сфере. Таким образом, можно сделать вывод, что заключить срочный трудовой договор с бывшим военнослужащим, получающим пенсию по выслуге лет, работодатель не может. Разумеется, при отсутствии других оснований для заключения срочного договора.

При заключении любого трудового договора (как срочного, так и бессрочного) указывается дата начала работы. Таково требование статьи 57 ТК РФ, регламентирующей перечень данных, составляющих содержание трудового договора.

На практике возможна следующая ситуация. Работодатель хотел бы заключить трудовой договор с бывшим военнослужащим. Имеется приказ воинской части, в котором подтверждено, что гражданин уволен из Вооруженных Сил РФ, и нет препятствий для заключения с ним договора.

Однако военный билет на момент обращения гражданина к потенциальному работодателю еще не оформлен.

На наш взгляд, в такой ситуации безопаснее с заключением трудового договора повременить. Дело в том, что документ воинского учета обязателен к предъявлению при оформлении приема на работу. При этом если у бывшего военнослужащего имеется временное удостоверение о принятии на воинский учет, заключить с ним трудовой договор можно.

Это интересно:  Поздравление с днем рождения военного пенсионера 2019 год

Временное удостоверение военнослужащего является надлежащим документом воинского учета.

В иных случаях можно, например, предложить человеку временно поработать на условиях гражданско-правового договора.

Если работодатель нарушит правила приема на работу (оформит трудовой договор без документа воинского учета), ему грозит ответственность по статье 5.27 КоАП РФ:

  • для должностных лиц — штраф от 1 000 до 5 000 руб.;
  • для предпринимателей — штраф от 1 000 до 5 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток;
  • для организаций — штраф от 30 000 до 50 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток.

В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» предусмотрена автоматизация воинского учета. Данные военного билета заносятся на закладке Персональные данные справочника Физические лица (рис. 1).

На основании заполненных данных формируются отчеты, необходимые для передачи в военкоматы. Они соответствуют Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ от 31.12.2007.

Предоставление отпуска

По общему правилу продолжительность ежегодного отпуска сотрудника составляет 28 календарных дней. При этом некоторые категории граждан имеют право на дополнительные отпуска. В частности, если сотрудник имеет удостоверение ветерана боевых действий, ему полагается дополнительный отпуск 15 суток.

Применение данной нормы довольно часто вызывает вопросы у практикующих специалистов. Дело в том, что в пункте 5.1 статьи 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (далее — Закон № 76-ФЗ) сказано, что данный отпуск предоставляется военнослужащим — ветеранам боевых действий, указанным в статье 3 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах».

На момент начала работы по трудовому договору гражданин является бывшим военнослужащим, поэтому закономерно возникает вопрос, распространяются ли на него нормы о предоставлении дополнительного отпуска продолжительностью 15 суток.

Имеются две точки зрения по этому вопросу. Первая заключается в следующем. После того как гражданин был уволен с военной службы, законных оснований для предоставления данному гражданину — ветерану боевых действий, состоящему в трудовых отношениях с организацией или предпринимателем, дополнительно оплачиваемого отпуска в количестве 15 дней в соответствии с Законом № 76-ФЗ не имеется. Подтверждает данную точку зрения судебная практика. Хотя на федеральном уровне данный вопрос не рассматривался, имеются отдельные судебные решения, подтверждающие данный подход (например, Решение от 17.05.2011, принятое Ленинским районным судом г. Курска по иску Афанасьева Владимира Михайловича).

Вторая точка зрения заключается в следующем. В соответствии с пунктом 5 статьи 2 Закона № 76-ФЗ социальные гарантии и компенсации, предусмотренные данным Законом, устанавливаются:

  • военнослужащим и членам их семей;
  • гражданам, уволенным с военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах, Объединенных Вооруженных Силах государств — участников СНГ, и членам их семей;
  • гражданам, уволенным с военной службы в Вооруженных Силах СССР, пограничных, внутренних и железнодорожных войсках, войсках гражданской обороны, органах и войсках государственной безопасности, других воинских формированиях СССР, и членам их семей.

Поэтому бывшему военнослужащему, поступившему на работу в организацию по трудовому договору, также полагается дополнительный отпуск продолжительностью 15 дней. Аналогичные разъяснения даются на сайтах региональных трудовых инспекций (см., например, http://git35.rostrud.ru/questioner/ вопрос от 19.11.2012).

На наш взгляд, более обоснованной является вторая точка зрения. Тем более что в перечне лиц, которые относятся к ветеранам боевых действий, прямо перечислены военнослужащие, уволенные в запас (в отставку).

Пособия по временной нетрудоспособности

Согласно пункту 1 статьи 9 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» право на получение пособий по социальному страхованию у работника возникает с момента заключения трудового договора.

Особенности расчета пособия по временной нетрудоспособности бывшему военнослужащему касаются:

  • исчисления страхового стажа;
  • определения заработка за расчетный период;
  • определения источников выплаты пособия.

Страховой стаж бывшего военнослужащего

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа (см. таблицу 1).

Размер пособия по временной нетрудоспособности в зависимости от стажа

№ п/п

Причина нетрудоспособности

Страховой стаж

Размер пособия по временной нетрудоспособности

Страховой случай, предполагающий выплату пособия по временной нетрудоспособности, за исключением:
— несчастного случая на производстве или профзаболевания;
— ухода за заболевшим членом семьи;
— заболевания или травмы уволенного работника.

100 % среднего заработка

80 % среднего заработка

60 % среднего заработка

Несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание

Не имеет значения

100 % среднего заработка*

Уход за заболевшим ребенком (в возрасте до 15 лет) в условиях амбулаторного лечения

100 % среднего заработка за первые 10 дней и 50 % — за последующие дни нетрудоспособности

80 % среднего заработка за первые 10 дней и 50 % — за последующие дни нетрудоспособности

60 % среднего заработка за первые 10 дней и 50 % — за последующие дни нетрудоспособности

Уход за заболевшим ребенком (в возрасте до 15 лет) в условиях стационарного лечения

100 % среднего заработка

80 % среднего заработка

60 % среднего заработка

Уход за взрослым членом семьи (ребенком старше 15 лет) в условиях амбулаторного лечения

100 % среднего заработка

80 % среднего заработка

60 % среднего заработка

Заболевание или травма уволенного сотрудника (если страховой случай наступил в пределах 30 календарных дней после увольнения)

Не имеет значение

60 % среднего заработка

Примечание:
* с учетом Федерального закона от 05.04.2013 № 36-ФЗ, который ввел норму, устанавливающую ограничение при выплате пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием (вступил в силу 08.04.2013). Подробнее читайте в № 6 (июнь) «БУХ.1С» за 2013 год.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91 (далее — Правила № 91).

В период военной службы граждане не подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. Однако с 1 января 2010 года вступили в силу изменения, внесенные в Закон № 255-ФЗ и в Правила № 91.

  • военными билетами;
  • справками военных комиссариатов, воинских подразделений, архивных учреждений;
  • записями в трудовой книжке, внесенными на основании документов;
  • другими документами, содержащими сведения о периоде прохождения службы.

При этом следует учитывать норму статьи 17 Закона № 255-ФЗ, из которой следует, что если продолжительность страхового стажа, исчисленного по правилам, действовавшим до 1 января 2007 года, меньше продолжительности его непрерывного трудового стажа за тот же период, то за продолжительность страхового стажа принимается продолжительность непрерывного стажа работника.

Непрерывный трудовой стаж гражданам, уволенным с военной службы, сохраняется при условии, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года.

Таким образом, при исчислении продолжительности страхового стажа бывшего военнослужащего необходимо применять следующий алгоритм.

Вначале рассматривается период до 01.01.2007. Определяется продолжительность страхового стажа по действующим в настоящее время правилам и продолжительность непрерывного стажа по правилам, действующим до 2007 года. Полученные величины сравниваются, и берется бо/льшая.

О случае, когда период службы не вошел в непрерывный стаж, см. пример 4.

Далее рассматривается следующий период: с 01.01.2007 до дня, предшествующего дню наступления страхового случая. Эта величина суммируется с предыдущим показателем.

Затем рассматривается период с 01.01.2007 по 31.12.2009 (определяем продолжительность нестраховых периодов в стаже).

Пример 1

Акимов С.И. (бывший военнослужащий) поступил на работу в ООО «База» 17.04.2009.

В феврале 2013 года (10 февраля) он заболел.

Согласно записям в трудовой книжке, военном билете его трудовая деятельность включает следующие периоды:

В данном случае период военной службы вошел в непрерывный трудовой стаж (на 01.01.2007).

Стаж для оплаты больничных с учетом нестраховых периодов на дату приема составил 9 лет 4 месяца 3 дня, из них страховой стаж (с учетом только страховых периодов) на дату приема (17.04.2009) — 2 года 4 месяца 3 дня.

Информация о стаже вводится в информационную базу программы по состоянию на дату приема сотрудника в ООО «База» (см. рис. 2).

При вводе данных в документ Начисление по больничному листу стаж пересчитывается автоматически на дату наступления страхового случая (рис. 3).

Стаж для оплаты больничных листов составит в общей сложности на день наступления страхового случая с учетом нестраховых периодов13 лет 1 месяц 27 дней, что дает работнику право на получение пособия в размере 100 % среднего заработка. В отчете Расчет пособия б/л образца 2011 года стаж указан с выделением нестраховых периодов в том виде, в котором его следует заполнять в бумажном бланке листа нетрудоспособности (рис. 4).

Исчисление пособия

Пособия работникам — бывшим военнослужащим рассчитываются в том же порядке, что и всем остальным работникам (см. таблицу 2).

Алгоритм расчета пособия по временной нетрудоспособности

№ п/п

Наименование этапа исчисления пособия

Комментарий

Определение расчетного периода

Расчетный период — два календарных года, предшествующих году начала страхового случая.

Если в расчетном периоде (или только в одном году расчетного периода) сотрудник находился в отпуске по беременности и родам либо отпуске по уходу за ребенком, он может заменить календарные годы (или год) из расчетного периода на предшествующие календарные годы (год), подав соответствующее заявление, если это приведет к увеличению размера пособия.

Определение суммы заработка за расчетный период

В заработок за расчетный период необходимо включить все выплаты за расчетный период, с которых уплачивались взносы в ФСС РФ.

При этом нужно учитывать предельные значения заработка за расчетный период, которые можно учесть при исчислении пособия по временной нетрудоспособности.

Если в расчетном периоде у сотрудника не было заработка либо его средний заработок в расчете на полный месяц оказался ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного на день наступления страхового случая, пособие рассчитывается из МРОТ.

В тех случаях, когда работнику установлено неполное рабочее время, величина МРОТ для исчисления пособия пропорционально уменьшается.

Определение суммы среднего дневного заработка

Показатель «заработок за расчетный период» нужно поделить на 730.

Эту формулу необходимо применять, даже если в течение двух календарных лет, предшествующих наступлению страхового случая, у застрахованного лица были перерывы в работе.

Определение итоговой суммы пособия по временной нетрудоспособности

Показатель «средний дневной заработок» перемножается на количество дней нетрудоспособности и на процент от страхового стажа (см. таблицу 1).

В некоторых случаях период, за который нужно начислить пособие, ограничен.

Пособие по уходу за заболевшим взрослым начисляется не более чем за семь календарных дней (общее количество оплачиваемых дней не может превышать 30 календарных дней в календарном году).

При уходе за ребенком до семи лет пособие назначается за все время лечения, но не более 60 календарных дней в течение календарного года.

При уходе за ребенком от семи до 15 лет пособие назначается за период лечения не более 15 календарных дней, но не более 45 календарных дней в течение календарного года.

Максимальное количество оплачиваемых дней может быть увеличено при наличии определенных заболеваний (и если заболевший ребенок является инвалидом).

Ограничение в 75 календарных дней на оплачиваемый период временной нетрудоспособности установлено для работников, которые:

— заключили трудовой договор на срок до шести месяцев;

— нетрудоспособность которых наступила со дня заключения трудового договора до его аннулирования.

Инвалиду пособие начисляется за период до четырех месяцев подряд и до пяти месяцев в календарном году (за исключением заболевания туберкулезом).

Однако имеются определенные особенности. Так, в случае если в расчетный период при исчислении пособия по временной нетрудоспособности входят годы, в течение которых гражданин находился на военной службе, необходимо учитывать, что денежное довольствие военнослужащих не облагается страховыми взносами в ФСС РФ на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, далее — Закон № 212-ФЗ).

Это интересно:  Пособие на несовершеннолетних детей военным пенсионерам 2019 год

Пример 2

Таким образом, согласно пункту 11 Порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375, в случае если застрахованное лицо в периоды, указанные в пунктах 6 и 11 данного Положения, не имело заработка, то средний заработок для исчисления пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (5 205 руб.).

Сумма пособия по временной нетрудоспособности составит:
5 205 руб. х 24 мес. / 730 дн. х 5 дн. = 855,62 руб.

Источники выплаты пособия

По общему правилу, пособия по временной нетрудоспособности, связанные с заболеванием или травмой работника, финансируются из двух источников:

  • за первые три дня болезни — за счет средств работодателя;
  • за последующие дни — за счет средств ФСС РФ.

Остальные пособия финансируются полностью за счет средств ФСС РФ. Об этом говорится в частях 1 и 2 статьи 3 Закона № 255-ФЗ.

На бывших военнослужащих эти правила также распространяются, однако имеются определенные особенности в определении источников выплаты пособия.

В период военной службы граждане не подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Тем не менее, время военной службы учитывается при расчете пособий, после того как граждане увольняются с нее и устраиваются на работу по трудовому договору.

В части 4 статьи 3 Закона № 255-ФЗ установлено специальное правило: финансовое обеспечение дополнительных расходов на выплату пособий по временной нетрудоспособности, связанных с зачетом в страховой стаж периодов военной службы, осуществляется за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых на указанные цели бюджету ФСС РФ.

Определение объема межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых Фонду на финансирование расходов на выплату пособий, связанных с зачетом в страховой стаж нестраховых периодов, не производится, если данные периоды учтены при определении продолжительности страхового стажа в соответствии со статьей 17 Закона № 255-ФЗ.

Пример 3

Вернемся к ситуации, изложенной в Примере 1.

Стаж на дату приема с учетом:

  • нестраховых и страховых периодов — 9 лет 4 месяца 3 дня;
  • только нестраховых периодов — 7 лет 0 месяцев;
  • только страховых периодов — 2 года 4 месяца 3 дня.

С момента приема сотрудника на работу (17.04.2009) до наступления страхового случая (10.02.2013) прошло 3 года 9 месяцев 25 дней.

Стаж на дату наступления страхового случая стал с учетом:

  • нестраховых и страховых периодов — 13 лет 1 месяца (рис. 4);
  • только нестраховых периодов — 7 лет 0 месяцев (рис. 4);
  • только страховых периодов — 6 лет 1 месяц 27 дней.

Страховой стаж работника на 10.02.2013 с учетом только страховых периодов дает право на получение пособия в размере 80 % среднего заработка.

Вместе с тем, страховой стаж работника на 10.02.2013 с учетом и страховых и нестраховых периодов дает право на получение пособия в размере 100 % среднего заработка.

Расходы на выплату пособия по временной нетрудоспособности, составляющие 20 % (за счет включения в страховой стаж периода службы), должны быть отнесены за счет средств федерального бюджета, 80 % за счет средств ФСС РФ.

При расчете суммы по больничному листу 3 дня в размере 546,18 руб. оплачиваются за счет работодателя.

А остальные 13 дней (2 366,78 руб.) оплачиваются за счет ФСС РФ, при этом часть суммы (473,33 руб.), расчитанная пропорционально нестраховому стажу, оплачивается за счет федерального бюджета (рис. 5).

Это повлияет на заполнение формы 4-ФСС РФ работодателем (форма утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 19.03.2013 № 107н).

Общая сумма выплаченного пособия (80 %) отражается в строке 1 графы 4 таблицы 2 раздела I Расчета по форме-4 ФСС РФ, а сумма пособия, подлежащая отнесению за счет средств федерального бюджета (20 %), — в строке 1 графы 5 таблицы 2 раздела I (графе 20 таблицы 5) — см. рис. 6.

Кроме того, в графе 18 таблицы 5 указывают число получателей. В графе 19 — количество дней нетрудоспособности (рис. 7).

Если по части 2 статьи 17 Закона № 255-ФЗ учесть период службы не представляется возможным (непрерывный трудовой стаж после службы прервался, либо продолжительность непрерывного стажа (со службой) меньше чем продолжительность страхового стажа (без службы) на 01.01.2007 г), стаж службы следует учитывать в страховом стаже по части 1.1 статьи 16 Закона № 255-ФЗ.

Пример 4

Иванов И.И. (бывший военнослужащий) поступил на работу в ООО «База» в конце 2006 года. 10 февраля 2013 года он заболел.

Согласно записям в трудовой книжке, военном билете его трудовая деятельность включает следующие периоды:

  • 15.10.2003-14.10.2005 — военная служба по контракту (2 года);
  • 15.12.2006 — по день наступления страхового случая — работа по трудовому договору в ООО «База» (6 лет 1 месяц 27 дней).

В данном случае период военной службы не вошел в непрерывный стаж (поскольку перерыв после службы превысил 12 месяцев), поэтому период службы следует учесть в составе страхового стажа на основании части 1.1 статьи 16 Закона № 255-ФЗ.

Страховой стаж составит в общей сложности 8 лет 1 месяц 27 дней, что дает право на получение пособия в размере 100 % среднего заработка. В этом случае расходы на выплату пособия, составляющие в суммовом выражении 20 % (за счет включения в страховой стаж периода службы), должны быть отнесены за счет средств федерального бюджета.

Общая сумма выплаченного социального пособия (100 %) отражается в строке 1 графы 4 таблицы 2 раздела I Расчета по форме-4 ФСС РФ, а сумма пособия, подлежащая отнесению за счет средств федерального бюджета (20 %), — в строке 1 графы 5 таблицы 2 раздела I (графе 20 таблицы 5).

Исчисление НДФЛ

Особенности исчисления налога на доходы физических лиц с доходов бывшего военнослужащего связаны с тем, что некоторые категории военнослужащих имеют право на получение стандартного вычета (см. таблицу 3).

Стандартные вычеты по НДФЛ, применяемые к доходам бывших военнослужащих (ст. 218 НК РФ)

№ п/п

Категория получателей

Размер вычета

Инвалиды Великой Отечественной войны (ВОВ)

Инвалиды из числа военнослужащих, ставших инвалидами I, II и III групп из-за увечья, полученного:

— при защите СССР, России;

— вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте;

— при исполнении иных обязанностей военной службы.

Герои Советского Союза, Герои России, лица, награжденные орденом Славы трех степеней

Лица вольнонаемного состава СА и ВМФ СССР, ОВД и госбезопасности СССР, занимавшие штатные должности в учреждениях действующей армии в период ВОВ

Участники ВОВ, боевых операций по защите СССР, проходившие службу в учреждениях, входящих в состав армии, и бывшие партизаны

Лица, уволенные с военной службы (призывавшиеся на военные сборы), выполнявшие военный долг в странах, в которых велись боевые действия

Граждане, принимавшие участие в соответствии с решениями органов государственной власти РФ в боевых действиях на территории Российской Федерации

Если налогоплательщики имеют право более чем на один из указанных стандартных налоговых вычетов, предоставляется максимальный.

Установленные статьей 218 НК РФ стандартные налоговые вычеты предоставляются налогоплательщику за каждый месяц налогового периода путем уменьшения в каждом месяце налогового периода налоговой базы на соответствующий установленный размер вычета. Если в отдельные месяцы налогового периода у налогоплательщика не было дохода, облагаемого налогом на доходы физических лиц, стандартные налоговые вычеты предоставляются за каждый месяц налогового периода, включая те месяцы, в которых не было выплат дохода.

Работа по совместительству

В данном разделе мы рассмотрим вопрос приема на работу в организацию гражданина, который с военной службы не увольнялся. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту в силу пункта 1 статьи 10 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» реализует свое право на труд посредством прохождения им военной службы.

Основной работой для данного лица является военная служба, время прохождения которой фиксируется непосредственно в военном билете.

«Военнослужащие не вправе:

— заниматься другой оплачиваемой деятельностью, за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельности, если она не препятствует исполнению обязанностей военной службы. При этом педагогическая, научная и иная творческая деятельность не может финансироваться исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором РФ или законодательством РФ;

— заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, в том числе участвовать в управлении коммерческими организациями, за исключением случаев, когда непосредственное участие в управлении указанными организациями входит в должностные обязанности военнослужащего, а также оказывать содействие физическим и юридическим лицам в осуществлении предпринимательской деятельности, используя свое служебное положение;

— использовать в целях, не связанных с исполнением обязанностей военной службы, финансовые средства и имущество воинской части, а также другое государственное имущество, за исключением случаев использования указанного имущества за установленную плату, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. ;

— получать гонорары за публикации и выступления, связанные с исполнением обязанностей военной службы;

— получать от физических и юридических лиц вознаграждения (подарки, денежные вознаграждения, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения), связанные с исполнением обязанностей военной службы, за исключением ценных подарков (в том числе именных) и денежных сумм, которыми военнослужащие награждаются в порядке поощрения в соответствии с общевоинскими уставами;.

— выезжать в служебные командировки за границу за счет физических и юридических лиц, за исключением служебных командировок, осуществляемых в соответствии с международными договорами РФ или на взаимной основе по договоренности органов государственной власти с соответствующими органами государственной власти иностранных государств либо международными организациями;. ».

Для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, фактически установлен запрет на работу по совместительству. Исключения предусмотрены действующим законодательством в отношении осуществления педагогической, научной и иной творческой деятельности военнослужащего.

Приняв военнослужащего на должность, не относящуюся к вышеперечисленным, работодатель нарушит трудовое законодательство. Избежать нарушений можно, например, заключив с человеком гражданско-правовой договор.

При этом бухгалтеру организации необходимо учитывать следующее.

Как правило, военнослужащие не зарегистрированы в Пенсионном фонде РФ, в связи с чем не имеют свидетельства обязательного пенсионного страхования и Страхового номера индивидуального лицевого счета (СНИЛС). Будущая пенсия военнослужащих и сотрудников силовых структур не формируется через систему обязательного пенсионного страхования, а назначается по линии силового ведомства.

Если организация начисляет и выплачивает военнослужащему вознаграждение по гражданско-правовому договору, у нее возникает обязанность уплатить страховые взносы во внебюджетные фонды с суммы вознаграждения.

Страховые взносы с вознаграждений по гражданско-правовым договорам рассчитываются так же, как и с выплат по трудовым договорам. Единственное исключение: на вознаграждения по гражданско-правовым договорам не нужно начислять взносы в ФСС РФ на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п. 2 ч. 3 ст. 9 Закона № 212-ФЗ).

Соответственно, у работодателя появляется обязанность подать сведения персонифицированного учета на указанного гражданина (оформив также свидетельство пенсионного страхования).

Военнослужащие и сами могут зарегистрироваться в системе обязательного пенсионного страхования. Для этого им необходимо обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда РФ по месту жительства.

Увольнение

Увольнение работающего по трудовому договору бывшего военнослужащего оформляется в том же порядке и по тем же основаниям, что и увольнение других работников. Уволить человека по инициативе работодателя только потому, что он является пенсионером, нельзя.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector