+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Увольнение военного пенсионера с гражданской работы 2019 год

Содержание

Нюансы увольнения военного пенсионера по собственному желанию: с отработкой и без

Может ли военный пенсионер уволиться без отработки? Нужно написать просьбу об увольнении, указав «по собственному желанию». Если речь идет об увольнении военного пенсионера с работы без отработки, то требуется уточнить — «без отработки», обосновать причину ухода и не забыть проставить дату последнего рабочего дня. Ниже располагаются дата составления и подпись заявителя.

Порядок увольнения работников описывается в Трудовом кодексе. В частности, статья 80 содержит правила увольнения любых сотрудников. Должен ли военный пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении и можно ли уволиться без отработки? Согласно законодательству, такое право у него есть, но необходимо указать правильное основание. Не каждая причина будет уважительной, и в некоторых случаях придется задержаться на работе предусмотренные законом 14 дней.

Порядок увольнения военного пенсионера по собственному желанию

Есть Трудовой Кодекс РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
можно договориться с работодателем и уволиться раньше, ЛЬГОТУ то что вы пенсионер вам не дает

У сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности:
в силу положений статей 22, 70, 71, 80, 189, 292 тк рф: работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник, в случае если трудовой договор заключен не на срок до двух месяцев, истек срок испытания, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. .
каких либо условий сокращающих срок, в том числе и для пенсионеров, кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в статье 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства. .

Порядок увольнения по собственному желанию военного пенсионера

Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись. Сроки увольнения по собственному желанию По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе. работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели.

Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8 ), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись.

Увольнение военного пенсионера

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Я военный пенсионер, работаю на гражданском предприятии. Могу ли я уволиться без отработки 2 недели используя формулировку «в связи с выходом на пенсию» с учетом того что выход на пенсию произошел несколько лет назад, т.е. на эту работу устраивалась уже будучи пенсионером?

Увольнение военного пенсионера по собств

Ни в коем случае не пишите, обламаются пусть. Вас должны официально уведомить (на бумаге, которую вы подписываете), и лишь через 2 м-ца-сокращение, далее вам выплачивают пособие выходное, вы встаете на учет в центр занятости, и вам платят если не ошибаюсь полгода, (если не трудоустроят), если малеькие дети-вообще ногами топайте, пусть предлагают альтернативу. но смотрите тоже, даже е сли оставят против своей воли могут устроить вам «сладкую жизнь»Так что права ваши защищены трудовым кодексом

Если вы один воспитываете детей, то вас не имели права увольнять! Даже по собственному желанию! Если вы пенсионер, и вы вполне можете работать, то вам не имеют права отказать в трудоустройстве, а если откажут-требуйте отказ в письменном виде. Встаньте на биржу труда.

Как уволить военного пенсионера по собственному желанию

Массового распространения такая позиция не получила, однако необходимо учитывать существующий риск судебного разбирательства. Во избежание подобной ситуации рекомендуем прийти с сотрудником к соглашению о дате увольнения, если он как пенсионер настаивает на увольнении без отработки.

Таким образом, работник, уволившийся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, при следующих увольнениях по собственному желанию лишается права на расторжение трудового договора в срок, указанный им в увольнении. И при каждом его последующем увольнении по собственному желанию в трудовую книжку не следует вносить соответствующую запись об увольнении дополнять словами «в связи с выходом на пенсию». При таком положении, обязанность работодателя расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении Ж., в данном случае не применима, поскольку на момент увольнения Ж. из ООО он уже являлся пенсионером, но не увольнялся в связи с выходом на пенсию.

Увольнение пенсионера, последние разъяснения минтруда

Общий порядок мало чем отличается от увольнения любого другого работника, но пенсионер может не отрабатывать положенные 2 недели.
Если же происходит сокращение штата, то пенсионер имеет преимущественное право оставления на работе. И хотя в законе нет прямого указания на этот факт, работодатели предпочитают не расставаться с такими ценными сотрудниками. Однако, на многих предприятиях под сокращение попадают именно люди пенсионного возраста.
Если же работающий пенсионер был замечен в нарушениях, которые грозят ему увольнением, работодатель может смело расставаться с таким сотрудником, правильно оформив все кадровые документы.

В самом заявлении работник может написать так: «Прошу уволить меня по собственному желанию 25 марта в связи с выходом на пенсию». Некоторые работодатели требуют приложить к такому заявлению копию пенсионного удостоверения. Такое требование не имеет под собой законных оснований. Работающий пенсионер пишет заявление на увольнение по своей инициативе в порядке, установленном в ТК РФ. Он указывает:

Порядок увольнения с военной службы

Срок исковой давности в такой ситуации составляет три месяца.
Чаще всего обращения в суды поступают по причине увольнения служащих до завершения контракта и без их согласия. Также встречаются случаи увольнения по получению права на пенсионное обеспечение.

  1. Ограниченная или полная негодность к прохождению службы в связи с наличием заболеваний или травм.
  2. Переход солдата в статус депутата законодательного собрания.
  3. Смерть родственников, произошедшая во время прохождения солдатом службы.
  4. Признание гражданина высшим должностным лицом субъекта РФ или его избрание в качестве военного судьи.
  5. Другие причины, признанные комиссией уважительными.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Федеральное законодательство защищает людей пенсионного возраста от неправомерных действий со стороны руководства. Если начальник захочет уволить по своей инициативе такого сотрудника, не получив его согласия, то его действия будут рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

Многие люди, достигшие пенсионного возраста, вынуждены продолжать трудовую деятельность, чтобы обеспечить себе достойный уровень жизни. Когда приходит время, они могут оставить занимаемые должности, при этом процесс увольнения будет иметь некоторые особенности.

Работающий пенсионер хочет уволиться без отработки

У вашего работодателя нет веских оснований для отклонения вами, ваш работодатель не следовал правильному процессу при увольнении вас, вас уволили за автоматически несправедливую причину. Есть несколько причин для увольнения, которые автоматически несправедливы. Если вас уволили по какой-либо из этих причин, вы должны иметь возможность подать иск в Промышленный трибунал за несправедливое увольнение.

Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения, но работодатель может предложить такому сотруднику иную должность. Это допускается, если сам работник даёт письменное согласие.
Уволить работающего пенсионера можно на общих основаниях:

Увольнение военного пенсионера

Я военный пенсионер. РФ. Возраст 62 г. На пенсии с марта 1997 г. После увольнения в запас Работал в Белоруссии все последующие годы. Положена ли мне страховая пенсия?

Необходимо обращаться в трудовую инспекцию, с предоставлением справок о трудовой деятельности.

Я военный пенсионер. После увольнения на пенсию по оргштатным мероприятиям на момент получения пенсии по старости имею трудовой стаж 21 год. Почему не учитывается трудовой стаж при начислении гражданской пенсии? Гражданская пенсия по старости военному пенсионеру насчитывается как обычно, работал или не работал на благо Родины.

Добрый день Вячеслав, страховая часть пенсии назначается военным пенсионерам за стаж, выработанный после назначения пенсии за выслугу лет (ФЗ №156-ФЗ).

Я узнать о компенсации за жилье военному пенсионеру в Крыму. Жилье не получал после увольнения в запас. Сейчас в крыму.
Служил сверхсрочником.
Положена ли компенсация?

Служили в ВСУ или ВС РФ?

Мой муж военный пенсионер. При увольнении из армии он не получил ни сертификат, ни компенсацию ни квартиру. Ему отказали по причине, что он работая риэлтором оформил на себя квартиру с целью ппепподажи на 1 день. (Выкуп). Но была возможность через 5 лет востановиться в очереди и получить квартиру. Пять лет прошло. Мы живем в квартире, которую я купила в ипотеку до того, как вышла замуж. У нас родилось двое детей. В квартире прописана еще моя старшая дочь от первоно брака. По кв.м. на 1 человека мы можем претендовать на компенсацию. Не изменилось ли законодательство и имеем ли мы теперь право востановиться в очереди и получить жилье или компенсацию?

Здравствуйте! В РФ закон обратной силы, не имеет, а он что риэлтором на службе работал? Если он действительно оформил на себя жилье, действия военных законны, по отказу в сертификате.

Военный пенсионер. Перед увольнением дали квартиру по соц найму до обеспечения постоянным жильём по избранному месту жительства. Есть ли у меня право на компенсацию за найм квартиры? Являюсь жителем кр. севера. Как воспользоваться бесплатным проездом к месту отдыха раз в 2 года?

Добрый вечер! Компенсация за поднайм жилья Вам не положена, т.к. квартиру Вам предоставили по соц найму, а не Вы арендуете у какого-то собственника. Бесплатный проезд военному пенсионеру и членам его семьи положен только к месту лечения и обратно, каждый год.

Обязан я как военный пенсионер при увольнении отрабатывать две недели.

Добрый вечер!. Трудовой кодекс никого не заставляет отрабатывать. Принудительный труд у нас запрещен. Трудовой кодекс обязывает ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. По соглашению, можно уволиться раньше. Согласно ст. 80 ТК РФ В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Здравствуйте, Евгенией! Увольнение по Вашим обстоятельствам, без отработки», трудовым законодательством не предусмотрено.

Нужно ли отработать две недели после написания заявления на увольнение работающем военному пенсионеру?

Здравствуйте. Понятия отработка не существует. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Должен ли отработать две недели после написания заявления на увольнение военный пенсионер?

Нет не должен, если в заявлении укажет что увольняется в связи с уходом на пенсию.

Должен ли отработать две недели при увольнении военный пенсионер?

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник должен отработать две недели при увольнении по собственному желанию. Однако допускается увольнение ранее этого срока, когда увольнение обусловлено условиями невозможности продолжения работы. Одним из этих условий является выход на пенсию. Советую Вам в заявлении указать, что увольнение в связи с выходом на пенсию.

Мне 39 лет, пенсионер ФСИН с 2017 года, при увольнении заключение ВВК «годен к военной службе», образование высшее. Могу ли пойти служить по контракту в МО?

Каких-либо препятствий в первом приближении я не вижу. Единственное, вам нужно успеть подать заявление в военкомат по данному вопросу до достижения вами 40 лет. Для разрешения вопроса по существу вам нужно обратиться в военный комиссариат по месту жительства с просьбой провести в отношении вас мероприятия по отбору вас на военную службу по контракту. Заявление оформляется письменно. Далее, заявление рассматривается и вас должны направить на отборочные мероприятия, в том числе на медицинское освидетельствование.

Это интересно:  Что положено военному пенсионеру после смерти 2019 год

Уволена с в.с. по состоянию здоровья 01.02. 2018, сейчас военный пенсионер. При увольнении со всеми документами выдали и загран. Паспорт. Имела 2-ю форму секретки. Ездила по туристической путевке летом 2018 в Турцию с семьёй.Пришли новости со старого места службы, что ФСБ очень заинтересовал этот момент. Чем мне это грозит? Какая предусмотрена ответственность ввиду всех вышеперечисленных обстоятельств?

Ничем не грозит. Т.к.если бы нельзя было выезжать, то доступ был бы закрыт. Основание — ФЗ «О порядке выезда из РФ и въезда в РФ» , ст. 15,17 Вы же никого не обманывали. Не ездили окольными путями. Вас сложно обвинить в нарушениях, т.к Ваш выезд должны были закрыть, если бы нельзя было выезжать.

Добрый день! Вы ничего не нарушили. Пока официально Вам ничего не предъявлено, не о чем волноваться. Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 03.08.2018) «О воинской обязанности и военной службе»

Заинтересованность ФСБ ничего не значит, поскольку запрета на выезд у вас нет. ФСБ все время что-то интересует. Они могут проводить оперативно-розыскные мероприятия в рамках ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности» только если для этого есть основания. Поскольку на вашем предыдущем месте работы имеется информация о вашей поездке, то вполне возможно ФСБ наводила какие-то справки и тому подобное. Я не думаю, что есть повод о чем-то переживать.

В соответствии с п. 1 ст. 15 Федерального закона от 15.08.1996 N 114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию», право гражданина Российской Федерации на выезд из Российской Федерации может быть временно ограничено в случаях, если он при допуске к сведениям особой важности или совершенно секретным сведениям, отнесенным к государственной тайне в соответствии с «законом» Российской Федерации о государственной тайне, заключил трудовой договор (контракт), предполагающий временное ограничение права на выезд из Российской Федерации, при условии, что срок ограничения не может превышать пять лет со дня последнего ознакомления лица со сведениями особой важности или совершенно секретными сведениями, — до истечения срока ограничения, установленного трудовым договором (контрактом) или в соответствии с настоящим Федеральным законом. УК РФ. Такое деяние наказывается (в зависимости от наступивших последствий) или арестом на срок от 4 до 6 месяцев, или лишением свободы на срок до 4 лет. Если же неумышленное разглашение сведений привело к тяжким последствиям (как правило, это бывает при разглашении более секретных сведений лицами, обладающими второй формой допуска), то срок лишения свободы может увеличиваться до 7 лет. Самые тяжкие последствия наступают, если действия обвиняемого лица, согласно экспертного заключения, классифицируются как государственная измена (шпионаж). Такие действия, совершенные в ущерб безопасности нашей страны (как правило, лицами, обладавшими первой формой допуска) подпадают под ст. 275 УК РФ и наказываются лишением свободы на срок до 20 лет.

Сам по себе допуск по второй форме не накладывает ограничений на выезд за границу-.Федеральный закон «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» от 15.08.1996 N 114-ФЗ (последняя редакция) Ограничение накладываются в случае если у вас было фактическое ознакомление по второй форме. И вы получали документы с грифом сов секретно Ознакомление с документами по второй форме накладывает ограничение на выезд за границу сроком на 5 лет после последнего ознакомления.

Здравствуйте, мало ли чем интересуется ФСБ, Вас ведь ни в чем не обвиняют. Сам факт выезда с территории РФ не является нарушением закона, поскольку Вы имеете на это право. Федеральный закон от 15.08.1996 N 114-ФЗ (ред. от 19.07.2018) «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» Статья 2. Гражданин Российской Федерации не может быть ограничен в праве на выезд из Российской Федерации иначе как по основаниям и в порядке, предусмотренным настоящим Федеральным законом. Гражданин Российской Федерации не может быть лишен права на въезд в Российскую Федерацию. Выезд гражданина Российской Федерации из Российской Федерации не влечет для него, его супруга или близких родственников каких-либо ограничений прав, гарантированных законодательством Российской Федерации и международными обязательствами Российской Федерации. Так что если не нарушили закон, ничто Вам не грозит.

Добрый день! Летайте, путешествуйте, оставайтесь только патриотом страны. ФСБ интересовалось наверняка по причине-взять вас заново на службу или предложить спец. Задание. Других оснований и быть не может. На основании ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» от 15.08.1996 N 114-ФЗ. Надеюсь добрый юмор и намек понят. С уважением.

Уволена с в.с. по состоянию здоровья 01.02.2018, сейчас военный пенсионер. При увольнении со всеми документами выдали и загран. Паспорт. Имела 2-ю форму секретки. Ездила по туристической путевке летом 2018 в Турцию с семьёй.Пришли новости со старого места службы, что ФСБ очень заинтересовал этот момент. Чем мне это грозит? Какая предусмотрена ответственность ввиду всех вышеперечисленных обстоятельств?

Ни какой, если при оформление загранпаспорта вы не скрывали места своей работы и о допуске к сведениям имеющим гостайну. Если все Закона получено, значит и выезд за границу законен.

Я работаю в воинской части (гражданский персонал). Военный пенсионер, ветеран ВС. При увольнении обязан ли я отрабатывать две недели?

Здравствуйте, Александр Петрович! Поскольку Вы работаете в воинской части в статусе гражданского персонала, то на Вас распространяются требования трудового законодательства. Согласно ст. 80 ТУ РФ Вы обязаны о своем увольнении предупредить работодателя за две недели. Это не отработка. Вы сами должны заблаговременно продумать о своем увольнении и подать заявление. Работодатель по согласованию с Вами может уволить Вас в соответствии со ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон в день подачи заявления. Но это при условии, что такой вариант устраивает его и Вас.

Я военный пенсионер. Работал на предприятии. Написал заявление на увольнение по собственному желанию. Могу ли я уволиться без двух недельной отработки?

Уважаемый посетитель сайта! Согласно ст. 80 ТК РФ две недели — это не срок отработки, а срок за который работник должен предупредить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор. Но этот вопрос решается в индивидуальном порядке — работодатель может пойти навстречу и расторгнуть в удобную для вас дату.

Скажите пожалуйста как считается пенсия военного пенсионера за гражданский стаж после увольнения из армии при наличии стажа 20 лет и 108.55 пенсионных баллов. ПФ насчитал 5550 р нос их калькулятором не сходится нив каком размере. Могу ли я подать в суд на ПФ если они отказываются представить расчет и не пересчитывают пенсию.

Необходимо обратиться с заявлением о предоставлении разъяснений о расчете размера пенсии для получения письменного ответа. После получения ответа необходимо подсчитать ваш стаж и в случае необходимости обратиться в суд.

Муж — военный пенсионер. После увольнения ещё 10 лет работал «на гражданке» Будет какая-нибудь доплата ему к военной пенсии по достижению 60 лет? Отчисления в ПФ от работодателя отражаются на сайте (забыла где, но видела) Если «да», то куда обащаться и какие документы ему нужны?

Да, по достижении 60 лет Ваш супруг вправе обратиться в подразделение ПФР по месту своей регистрации с заявлением о назначении ему страховой части пенсии, предоставив все документы, подтверждающие его «гражданский стаж», который в 2018 году должен составлять 9 лет, в 2019 г. — 10 лет, и так далее. НО, не стоит рассчитывать на большую «гражданскую» пенсию, которая не будет превышать 2-3 тыс. руб.

Я военный пенсионер с апреля 2015 г.. Жилье при увольнении не получал (имел в собственности свое достаточной площади). Купил двушку в новостройке за 5 млн. руб.в марте 2016 г. Подал заявление и соответствующие документы в налоговую инспекцию в ноябре 2017, в т.ч. справку 2 НДФЛ за 2014 г. и 2015 (до даты увольнения) из в/ч откуда увольнялся. В налоговой все приняли и сказали, что в течение 3-х мес. оформление завершится. Однако в конце февраля с.г. меня вызвали в налоговую и специалист по проверке документов сообщил, что в общей налоговой Базе силовой структуры где я служил нет и на его запрос по подтверждению подлинности предоставленных мной справок из в/части до сих пор ответа тоже нет. Мои налоговые отчисления только за 2014 г. составили чуть меньше положенной предельной суммы 260 т. р. На сколько я знаю (сам по службе до увольнения занимался запросами в силовых структурах) организация обязана ответить на письмо в течение 30 сут. по Закону, либо проинформировать о причинах и дополнительных сроках. Вопросы: 1. Обязано ли руководство налоговой инспекции сообщить мне номер и дату запроса, для моего письменного обращения в в/часть по месту службы за ответом, либо в крайнем случае в суд, за бездействие?.
2. Не предложат ли мне спустя скажем 2018 год переоформить новое заявление?.
В середине марта я опять звонил в налоговую по моему делу, но сказали что ответа из в/части пока нет. Что делать?

Здравствуйте! В вашем случае действуют нормы трудового законодательства, которые предусматривают обязанность работодателя предоставлять все документы связанные с работой ст. 62 ТК РФ Поэтому, вы вправе сейчас обжаловать бездействие бывшего работодателя в суд, основания есть.

Здравствуйте Вы вправе обжаловать неправомерные действия работодателя в судебном порядке «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.

Здравствуйте! Налоговый Кодекс — статья 93 НК РФ — определяет порядок истребования и предоставления документов в ходе проверки. Другой нормы, которая содержала бы сроки ответа на запрос налоговой, нет. Так вот согласно ст. 93 НК РФ, обмен требуемой информацией происходит между налоговыми органами: 4. В течение пяти дней со дня получения поручения налоговый орган по месту учета лица, у которого истребуются документы (информация), направляет этому лицу требование о представлении документов (информации). К данному требованию прилагается копия поручения об истребовании документов (информации). Требование о представлении документов (информации) направляется с учетом положений, предусмотренных пунктом 1 статьи 93 настоящего Кодекса. (в ред. Федерального закона от 27.07.2010 N 229-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 5. Лицо, получившее требование о представлении документов (информации), исполняет его в течение пяти дней со дня получения или в тот же срок сообщает, что не располагает истребуемыми документами (информацией). Если истребуемые документы (информация) не могут быть представлены в указанный срок, налоговый орган при получении от лица, у которого истребованы документы (информация), уведомления о невозможности представления в установленный срок документов (информации), вправе продлить срок представления этих документов (информации). Согласно данной нормы обмен информацией происходит между налоговыми органами. 30 дней для ответа на запрос, о которых Вы говорите в вопросе, это срок для ответа на запросы граждан. Налоговая не обязана Вам давать реквизиты запроса, но в случае Вашего письменного запроса должна будет дать Вам мотивированный ответ. Обоснуйте свой запрос необходимостью предоставления в суд для обжалования бездействия работодателя. Ваше заявление о предоставлении налогового вычета в текущем году налоговая обязана, в любом случае, рассмотреть, и, либо предоставить налоговый вычет, либо отказать в его предоставлении. У вас будет два варианта: либо обжаловать действия бывшего работодателя, либо обжаловать действия налоговой, связанные с отказом в предоставлении вычета. Оба варианта — в судебном порядке.

Здравствуйте, вам следует дождаться результата камеральной проверки, которая составляет три месяца. Если результат будет отрицательным, то вам в любом случае дадут письменный отказ. В таком случае вы сможете понять, кто виноват, если Работодатель, то сможете обратиться в суд за защитой своих прав согласно ст.3 ГПК РФ. Если же действия ифнс будут носить неправомерный характер, тогда обжалуйте их в порядке подчиненности, а затем уже в суд. Кроме того, никто не мешает вам самостоятельно обратиться в в/ч и подать запрос на необходимые документы. Все расчёты должен проводить единый расчётный центр мо, туда и направляйте запрос. Удачи вам и всего наилучшего.

Какие есть основания у работодателя для увольнения военного пенсионера (мужчина 58 лет)? Спасибо.

Здравствуйте, Валерий! Увольнение по инициативе работодателя возможно на следующих основаниях: ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (пп. «б» в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие «иностранные финансовые инструменты» используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»; (п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ, от 28.12.2016 N 505-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 12) утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ; (см. текст в предыдущей редакции) 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. (часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна.

Это интересно:  Льготы на проезд военным пенсионерам 2019 год

Я военный пенсионер. После увольнения работал в районе крайнего Севера 15 лет. В Пенсионном фонде мне отказали в страховой пенсии с 55 лет, ссылаясь на то,что необходим общий стаж после увольнения 25 лет.

Добрый вечер! Извините, но это неправда?! Вас обманули!? Или Вы не так поняли основания отказа?! Вы не должны с этим соглашаться! Даже с собой, если Вы ошиблись!? Вам нужно на будущее знать, что максимальный страховыой стаж, необходимый для назначения части страховой пенсии будет в 2024 году, он равен 15 годам, этот страховой стаж! Он у Вас уже имеется! Для оформления части страховой пенсии на данный момент (в 2018 году) необходим страховой стаж всего 9 (девять) лет! А вот возраст для мужчин необходим 60 лет! Через пять лет в 2023 году у Вас будет необходимый возраст и страховой стаж, значительно превышающий необходимый стаж для назначения части страховой пенсии! Работайте еще пять лет, пенсия будет больше! Здоровья, успехов и удачи! Спасибо за выбор нашего сайта! И за вопрос благодарю! Обращайтесь! Ответ всегда получите!

Военный пенсионер. На субсидию МО по увольнению покупаю квартиру в СПБ. Подошли к сделке. У супруги просрочен паспорт (исполнилось 45) Риелтор говорит, что нотариус договор купли продажи не оформит без согласия моей супруги на эту сделку, т.к. паспорт не действителен. Так ли это?. Собственность мы решили оформить пока только на меня. А после получения нового паспорта и прописки супруги — и на неё. Прописаны и я и супруга в другом регионе на Востоке страны. Лететь туда для замены паспорта не вариант, а по месту прибывания долго ждать. Сделка завтра. Подскажите решения проблемы.

Если покупаете недвижимость, то согласия другого супруга не требует закон. Он понадобится согласно пункту 3 статьи 35 Семейного кодекса РФ при продаже. Так что риэлтор путает обязанность давать согласие в этой ситуации. А паспорт дейстителен в течение месяца после наступления срока замены согласно Положению о паспорте гражданина РФ.

Здравствуйте! Супруге необходимо поменять паспорт Постановление Правительства РФ от 08.07.1997 N 828 (ред. от 18.11.2016) «Об утверждении Положения о паспорте гражданина Российской Федерации, образца бланка и описания паспорта гражданина Российской Федерации» «»II. Выдача, замена паспортов и пользование ими «»10. Выдача и замена паспортов производятся территориальными органами Министерства внутренних дел Российской Федерации по месту жительства, по месту пребывания или по месту обращения граждан в порядке, определяемом Министерством внутренних дел Российской Федерации. (в ред. Постановлений Правительства РФ от 20.12.2006 N 779, от 28.03.2008 N 220, от 07.07.2016 N 644) (см. текст в предыдущей «редакции»). Можно также оформить на кого-нибудь из родственников, а затем они Вам подарят. Или составить договор задатка под Вашу ситуацию. Да, в соответствии со ст. 34 Семейного кодекса РФ, все имущество, которое Вы или Ваша супруга приобретаете в период брака, будет являться Вашей совместной собственностью, если вы не измените режим совместной собственности, подписав брачный контракт у нотариуса. Поскольку Вы расходуете денежные средства, являющиеся Вашей совместной собственностью, получение согласия супруги на совершение сделки крайне желательно. В случае, если согласия на покупку недвижимости от Вашей супруги не представлено, орган, осуществляющий регистрацию прав на недвижимое имущество, может приостановить регистрационные действия в отношении Вашей сделки. Риэлтор ничего не путает.

Добрый день. Согласие супруги требуется, когда вы распоряжаетесь совместной собственностью, а тут вы получаете квартиру в собственность, а для этого никакого согласия не требуется. Риэлтору посоветуйте прочитать вот эту статью Семейный кодекс РФ Статья 35. Владение, пользование и распоряжение общим имуществом супругов 3. Для заключения одним из супругов сделки по распоряжению имуществом, права на которое подлежат государственной регистрации, сделки, для которой законом установлена обязательная нотариальная форма, или сделки, подлежащей обязательной государственной регистрации, необходимо получить нотариально удостоверенное согласие другого супруга. Вы не распоряжаетесь имуществом, а приобретаете.

Здравствуйте. Думаю, что в данном случае Согласие супруги на приобретение недвижимости вам не потребуется. Согласия могут потребовать в том случае, если будете продавать недвижимость. В соответствии с п.15 Положения о паспорте гражданина РФ, утвержденного постановлением Правительства РФ от 08.07.1997 г. № 828, паспорт подлежит замене в течение месяца по достижении гражданином 45-летнего возраста (за исключением военнослужащих, проходящих службу по призыву).

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 08.07.1997 N 828 получить новый паспорт можно и по месту пребывания, однако это займет времени до месяца. В любом случае до завтра вы это сделать не сможете, а просроченный паспорт нотариус не примет. ПОэтому не решается ваша проблема.

—Здравствуйте Игорь, глупости Вам говорит риелтор, и похоже что это не без помощи вашей жены было вам сказано, Покупайте, ничьего согласия не нужно на покупку, только на продажу оно потребуется. Пунктом 2 статьи 35 Семейного кодекса Российской Федерации, пунктом 2 статьи 253 Гражданского кодекса Российской Федерации установлена презумпция согласия супруга на действия другого супруга по распоряжению общим имуществом. В соответствии с пунктом 3 статьи 39 Семейного кодекса Российской Федерации обязательство должно являться общим, то есть возникнуть по инициативе обоих супругов в интересах семьи, либо являться обязательством одного из супругов, по которому все полученное было использовано на нужды семьи. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.:sm_ax:

Здравствуйте! Риэлтор абсолютно прав: потребуется согласие жены на совершение сделки, поскольку квартира приобретается в браке. Нотариус не удостоверит сделку с просроченным паспортом и законно не удостоверит в соответствии с нормами основ законодательства о нотариате. Жена может получить на время оформления паспорта временное удостоверение личности. Оформляется в день обращения.

Здравствуйте. Нет вариантов паспорт нужно менять, без него никак. Согласно п 2 и 3 ст 35 СК РФ, вступление в право собственности на объект недвижимого имущества для лица, состоящего в браке, возможно только с согласия супруга. Совершение некоторых сделок в отношении совместного имущества возможно без согласия супруга, только если эти сделки не требуют обязательной государственной регистрации, но приобретение недвижимости является сделкой, требующей государственной регистрации. Таким образом без нотариально заверенного документа не обойтись, а с недействительным паспортом это невозможно.

Здравствуйте! До момента утверждения правок и дополнений в 2013 году в Гражданский кодекс РФ в обязательном порядке требовалось согласие супруга на проведение сделок с недвижимостью. Без согласия не разрешалось оформление договора купли-продажи, дарения и иных сделок касательно перехода прав собственности. В противном случае сделка признавалась недействительной. Согласие требует составления в письменной форме с обязательным нотариальным подтверждением. Такой документ мог потребовать продавец жилья или государственное учреждение, которое проводило регистрацию и оформление сделки. Благодаря такой мере можно было минимизировать количество серых сделок. Ведь и муж, и жена подписывали документ и были осведомлены о продаже или приобретении недвижимости. В 2018 году для осуществления таких договоров в большинстве ситуаций нет нужды в получении одобрения супруга на приобретение квартиры, комнаты или дома. Дело в том, что действия в интересах семья, согласие супруга уже презимируется Поспособствовало этому то, что правки законодательства 2013 года коснулись и непосредственно договора купли-продажи недвижимости. Однако в определенных случаях без одобрения сделку провести невозможно, что связано с несоответствием законодательства и практики банковских ипотечных кредитов. Законодательная база Правками и дополнениями к Федеральному закону № 302 была отменена госрегистрация сделок купли-продажи квартир, частных домов, коттеджей и других объектов недвижимости. Для оформления сделки нужно составление текста договора, в котором четко прописаны условия и присутствуют личные подписи обеих сторон. НО! То есть в 2018 году одобрение супруга на осуществление сделки не требуется. А в госорганы требуется обращение только после оформления сделки для перерегистрации права собственности. Однако стоит отметить, что статья 35 Семейного кодекса РФ частично противоречит данному Федеральному закону. Ведь во второй части статьи кодекса указано, что согласие супруга или супруги не нужно предоставлять в качестве подтверждения для осуществления сделки по приобретению недвижимости, ведь оно автоматически считается положительным. А третий пункт статьи дает другую информацию – лицо должно предъявить в государственное учреждение регистрации письменное и нотариально заверенное согласие второго супруга на покупку недвижимости в 2018 году. Поэтому любой человек может попасть в ситуацию, когда госучреждение будет требовать предъявление нотариального одобрения второго супруга на выполнение сделки по приобретению квартиры иди дома. Однако не всегда. Потребовать такое согласие могут даже в момент переоформления права собственности на квартиру, после принятия основного пакета документов. В данном случае процесс оформления приостанавливается на период, необходимый для написания согласия вторым супругом и заверения документа в нотариальной конторе. У вас сделка завтра. То можно представить ноатриусу в соответствии с п.45 Указа Президента № 1325 следующие документы: 1.загранпаспорт 2.военный билет (если он есть у супруги) 3.служебный паспорт 4.паспорт моряка 5.паспорт дипломата А также совет: Подайте заявление в паспортный стол (те органы, что занимаются выдачей паспортов) и попросите выдать временное удостоверение личности на период изготовления нового паспорта. Удачи!

Это интересно:  Платят ли транспортный налог военные пенсионеры 2019 год

Работающий военный пенсионер.60 лет. календарная выслуга 19 лет статья увольнение по собственному желанию. Льготная выслуга 27 лет. положенны ли мне льготы по саноторно курортному обеспечению.

Здравствуйте! В соответствии с пунктом 5 статьи 16 закона «О статусе воннослужащих» право на льготное санаторно-курортное лечение имеют военнослужащие, уволенные по по достижении предельного возвраста пребывыания на военной службе, состоянию здоровья или ОШМ, имеющие общую выслугу в льготном исчислении 20 и более лет! У Вас нет права на льготное СКЛ, так как у Вас нет 25 календарных лет выслуги, а уволены Вы не по «льготным» основаниям! Полагаю, что в пенсионном удостоверении у Вас такая льгота не указана, нет такого штампа с подписью военкома!? Спасибо за вопрос!

Положена ли военному пенсионеру с выслугой и увольнением по предельному возрасту службы доплата к пенсии за несовершеннолетнего ребенка?

Предельный возраст службы Положена ли военному пенсионеру с выслугой и увольнением по предельному возрасту службы доплата к пенсии за несовершеннолетнего ребенка? Нет. Работать надо. Прослужив 28 лет, в 45 уволился в запас и более 30 лет работаю, не думая об отдыхе. «Заслуженный отдых» — смерть от тоски и безделья.

Я военный пенсионер с 01,03,2011 года при увольнении у меня общего стажа 33 года и 6 месяцев из них 12,6 военного стажа, Я обратилась в ПФР что бы получать страховую пенсию сейчас Я получаю пенсию за выслугу лет. Справка о страховой пенсии была предоставлена мне в которой был страховой стаж 25 лет Я отправила в свой отдел по военным пенсиям но так и не поняла для чего им эта справка нужна. Если в гражданском ПФР мне отказали в страховой пенсии а мне в 2017 году исполнилось 57 лет после того как я ушла в запас Я еще работала 3 года и 8 месяцев. Мне сказали в ПФР что нужно отработать еще 2 года. Но ведь до призыва в армию у меня уже был гражданский стаж 21 год.

Добрый вечер, уважаемый посетитель! Отказ обжалуйте в судебном порядке Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

При увольнении по собственному желанию, военный пенсионер не достигший общего пенсионного возраста обязан отрабатывать две недели?

Здравствуйте. Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Вы же увольняетесь не в связи с уходом на пенсию.

Да, закон обязывает вас предупредить работодателя об увольнении за две недели до даты увольнения. Можно уволиться раньше по согласованию с работодателем.

При увольнении по собственному желанию ВЫ: 1. Уведомляете Работодателя за 2 недели до планируемой даты увольнения. 2. По соглашению между Вами и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут раньше. Иных оснований для расторжения договора раньше — нет. Всего Вам хорошего.

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия.

Здравствуйте, Александр! Если пенсионер увольняется не в связи с выходом на пенсию, то он должен предупредить работодателя за 2 недели до увольнения; уволиться раньше он может по согласованию с работодателем. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Военный пенсионер, после увольнения работал. Как мне получить денежные средства отчисленные в пенсионный фонд. Право на переоформление пенсии не имею.

О каком возврате денежных средств идёт речь? Если вы денежные средства вкладывали лично, тогда можете претендовать на их возврат согласно условий договора.

☼ Здравствуйте, Если вы работали, значит получали зарплату, не совсем понятно какие деньги вам должны вернуть и что вы собрались получать Желаю Вам удачи и всех благ!

Я военный пенсионер с наличием гражданского стажа. Удостоверение ветерана труда получил при увольнении со службы (6 лет назад). Вопрос: При расчете страховой части пенсии должно ли учитываться, что на «гражданке» работал в районах приравненных к РКС? До выхода на гражданскую пенсию (в 60 лет), должны ли были действовать мои ветеранские права?

При расчете второй гражданской пенсии не будет учитываться период работы в районах Крайнего Севера потому что стажа недостаточно. Пользоваться льготами можно по достижении общеустановленного возраста выхода на пенсию по старости 60 лет.

Здравствуйте! Уважаемый Сергей! Все Вами написанное понятно! Но оно годится для повести, может быть, даже для романа о жизни военного пенсионера! Пенсионера, который после службы стал фактически бомжом! Но в вопросе о востановлении и защите права это не рабоает! Нужны детали! В частности, не известно, Вы продожаете быть зарегистрированным по месту жительства, на которое Вам выдан ордер? Сколько календарных лет Вы прослужили! Сколько в льготном исчислении! Пониаю, чо выслуга в льготном не менее 20 лет, в календарном — больше 10 лет! Но нужна точность! Решение 2010 года, у Вас имеется на руках его копия! Есть ли у Вас документы об обращении куда-то в военные органы, к руководителям? Ответы на них? Как видите вопросов много! Срок на это решение? Какой срок? Исполнения? Нет! Нужно его исполнить! Последний вопрос: кто живет в той квартире, которая якобы Вам выделена? Как я понимаю, там кто-то живет, а городок уже не закрытый и статус служебного жилья снят!? Эти вопросы имеют прямое отношение к решению Вашей проблемы! Чтобы в ней разобраться, прошу ответить на мои вопросы, а также прислать копии имеющихся у Вас документов! Помните, что Вы по закону имеете право на беслатное жилье! Один раз в жизни! Это право Вы использовали, если до сих пор числитесь зарегистрированным в той якобы служебной квартире! В теперь уже открытом невоенном, переданном гражданским властям городке! Будете выселять? А если суд ВАМ откажет, то Вы опять не обеспеченный жильем бездомный!? Жду для начала ответа! Нужно Вам жилье или Вы уже сдались? Я все правильно изложил Ваше теперешнее положение, статус? Пишите!

Увольнение военного пенсионера.

Я военный пенсионер, работаю на гражданском предприятии. Могу ли я уволиться без отработки 2 недели используя формулировку «в связи с выходом на пенсию» с учетом того что выход на пенсию произошел несколько лет назад, т.е. на эту работу устраивалась уже будучи пенсионером?

Добрый День, Елена!

К сожалению, в данной статье имеются ввиду лица, достигшие пенсионного возраста, женщины 55 лет, мужчины 60 лет. «Трудовой кодекс Российской Федерации» Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Судебная практика подтверждает это.

Сотрудник пропустил рабочий день в силу того, что являлся истцом в суде. Из-за этого у нас перенёсся по срокам сдача отчёта, что повлекло за собой некие трудности и неприятности. Имею ли я право его уолить, даже если он принёс все документы, что он был вызван на судебное заселание?

Владимир, добрый день! Мы наняли сотрудника на работу и всё нас устраивало. Но через полтора месяца, до нас дошла информация, что за ним числятся дисциплинарные нарушения на предыдущем месте работы. После этого хотелось бы, конечно, с ним распрощаться. Но законно ли будет его уволить?

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Увольнение пенсионера по собственному желанию производится согласно Трудовому Законодательству. Рассмотрим порядок увольнения и сроки подачи заявления на снятие с должности, а также, как корректно оформить заявление об уходе, какие полагаются выплаты и отработки и т.д.

Законодательная база

Основным документом, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем, является Трудовой Кодекс, принятый правительством РФ и Федеральным Законодательством. Он содержит перечень статей, в которых прописаны права и обязанности сотрудника на рабочем месте и при увольнении.

Помимо основного документа существуют и другие нормативно-правовые акты, которые являются законодательной базой для работника и работодателя:

  • 17 марта 2004 г. было принято Постановление №2 о том, что Верховный суд может в некоторых судебных разбирательствах ссылаться на Трудовой Кодекс;
  • Приказы об увольнении, принятии на должность, повышении по должности и т.д.;
  • Федеральные Законы (№400 – страховые пенсии, №173 – трудовые пенсии).

Трудовой Кодекс выступает в защиту прав работающих граждан старше 60 лет, не позволяет уволить человека только из-за преклонного возраста или наличия пенсионных выплат.

Порядок увольнения

Увольнение сотрудника (в том числе пенсионера) по собственному желанию осуществляется на общих правилах, прописанных законодательством. Человеку преклонного возраста потребуется написать заявление об уходе и разорвать трудовое соглашение. Только после таких действий сотрудник может считаться уволенным.

Согласно Трудовому Законодательству, снятие с должности пенсионера по собственному желанию осуществляется на основании статьи 80 ТК. РФ. Запись в трудовой книжке о причине ухода фиксируется по усмотрению работодателя.

Многие юристы всё же рекомендуют указывать причину ухода пенсионера с работы в трудовой книжке. Это поможет избежать неприятных ситуаций с руководителем.

Заявление об уходе

Существуют некоторые нюансы, которые должен знать каждый пенсионер, который решил уйти по личному желанию:

  • сотрудник должен о своём намерении уйти с занимаемой должности оповестить руководство в письменной форме и желательно за 2 недели;
  • подача заявления может осуществляться как лично, так и через почту;
  • нужно обязательно поставить подпись и желаемую дату увольнения в заявлении.

Основанием для увольнения по личному желанию служит заявление сотрудника. Оно не имеет определённых стандартов, пишется в свободной форме, но некоторые вещи должны быть соблюдены (на чьё имя, от кого, причина, дата и подпись).

Данный документ составляется в одном экземпляре. Иногда в нём не пишут ссылки на статьи, а просто фиксируют увольнение вследствие достижения пенсионного ценза.

Отличия в увольнении военного пенсионера

Военный пенсионер подвергается увольнению по наступлении пенсионного возраста. Лицом пишется заявление «по собственному желанию» и отдаётся руководителю. На основании статьи 80 ТК РФ руководитель должен немедленно, с даты, указанной в заявлении, разорвать контракт с сотрудником и отпустить его на заслуженный отдых.

Согласно трудовому законодательству никаких отработок у военного пенсионера быть не должно. Следует помнить этот аргумент, потому что многие руководители заставляют людей преклонного возраста отрабатывать около 2 недель для того, чтобы найти нового человека. Такое положение вещей противозаконно и влечёт за собой ответственность.

Увольнение пенсионера-руководителя

Пенсионер-руководитель может быть уволен в соответствии с Трудовым законодательством заблаговременно и без двухнедельных отработок. Лицо направляет письменное предупреждение вышестоящему руководству организации о снятии его с должности в связи с наступлением пенсионного возраста. Обычно это делается за месяц до официального увольнения такого пенсионера.

Пенсионер-руководитель пишет заявление на увольнение по личному желанию, которое подписывается вышестоящим должностным лицом. На основании предъявленного документа составляется приказ, выдаётся трудовая книжка, и с этого момента сотрудник может считаться уволенным и отдыхать на пенсии.

Когда нужна отработка?

Необходима ли двухнедельная отработка при увольнении пенсионера по его собственной инициативе? Вопрос очень спорный, так как имеется две точки зрения. Первая базируется на Трудовом Кодексе, вторая предусматривает решение работодателя. В большинстве случаев руководители прибегают ко второму варианту, но существуют ситуации, когда они не вправе требовать отработки от лиц преклонного возраста.

Согласно статье 80 ТК РФ двухнедельная отработка после увольнения по причине выхода на пенсию не должна производиться. Для сотрудника пенсионного возраста снятие с должности без дополнительных рабочих дней является льготой, которую предоставляет государство.

Причиной увольнения без отработки также могут быть показатели здоровья. Получив медицинское заключение о невозможности исполнения своих трудовых обязанностей, работодатель должен уволить пенсионера и не заставлять его работать ещё 2 недели, пока ему не найдут замену.

Также руководитель может освободить от отработки пенсионера, если они заключили такое соглашение между собой, когда осуществлялся приём на работу.

Двухнедельная отработка пенсионеру после увольнения полагается, если он продолжил работать после выхода на пенсию, а в трудовой книжке уже имеется запись «Уволен в связи с выходом на пенсию».

Какие полагаются выплаты?

Если сотрудник (в том числе пенсионного возраста) увольняется по собственному желанию на законном основании, согласно ТК РФ, после снятия его с должности руководитель обязан назначить ему следующие виды выплат:

  • заработанная плата за последний месяц работы;
  • материальная компенсация за неиспользованный отпуск в течение календарного года (если таковой имеется).

Согласно Трудовому Законодательству РФ одноразовое пособие для некоторых работников-пенсионеров может быть выплачено как за 2 недели работы, вместо месяца или 6 месяцев. К такой категории людей относятся:

  • сотрудники, которые были ранее уволены, и отказываются переводиться на иную работу;
  • сезонные рабочие преклонного возраста;
  • пенсионеры, которые не согласны с новыми условиями трудовой деятельности и расторгают трудовой договор именно по этой причине.

Увольнение пенсионера по собственному желанию осуществляется на основании общих нормативных актов. Людям преклонного возраста после снятия с должности полагаются социальные выплаты и компенсации. Пенсионеров в большинстве случаев не заставляют отрабатывать двухнедельный срок, а порядок ухода с занимаемой должности регулируется законом и подзаконными актами. А о других способах увольнения пенсионера — читайте тут.

Статья написана по материалам сайтов: www.9111.ru, yapravo.ru, sovetadvokatov.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector