+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Зачем на работе требуют военный билет 2019 год

Положение предусматривает документы воинского учета:

  • удостоверение — для призывников, подлежащих призыву;
  • военный билет или временное удостоверение — для военнообязанных.

Военный билет при трудоустройстве

Трудовой Кодекс Российской Федерации Определения лиц, подлежащих призыву к военной службе и лиц, находящихся в запасе, даны в Федеральном законе № 53-Ф3 (1998 г от 28 марта), регламентирующем положения воинской обязанности и военной службы. Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ И соискателю, и работодателю рекомендуется ознакомиться с нужными статьями:

  • Ст.1 указывает об обязательности воинской службы.
  • Ст.2 раскрывает определение понятия «военная служба», а ст.3 — ее основанность на праве.
  • Ст.

7 указывает на ответственность граждан и работодателей за нарушение.

  • Ст. 10 указывает обязанности граждан по воинскому учету.
  • Еще один документ, регулирующий воинский учет в организациях — это Положение, утвержденное Постановлением Правительства за номером 719 от 27.11.06 г. (далее — Положение).

    Нужен ли военный билет при приеме на работу

    Выдается он в следующих случаях:

    1. Несение службы в войсках.
    2. Признание человека непригодным к службе.
    3. Прохождение учебы на военной кафедре.

    Если человек не был призван до 27 лет, он должен обратиться в военкомат, пройти специальный осмотр и предоставить объяснительную записку. Что делать работодателю, если соискатель не предоставляет билет Работодатель находится в наиболее сложном положении.

    Он рискует и при приеме сотрудника без билета, и при отказе ему в должности. В первом случае руководитель может быть привлечен к ответственности, а во втором – наказан за необоснованный отказ в трудоустройстве.
    Существует два выхода из сложного положения:

    1. Отказ соискателю в должности на основании ложных причин. К примеру, работодатель может сослаться на то, что специалист не соответствует профессиональным требованиям.
    2. Прием на работу без военника.
    • Что нужно знать
    • Зачем нужен военный билет при приеме на работу
    • Необходимость уплаты штрафа

    Основная причина тому – прохождение воинской службы является строго обязательным на территории Российской Федерации.

    Возможен ли прием на работу без военного билета

    Кроме того, при устройстве в пожарную службу, полицию, МЧС требуется определенная физическая форма, при отсутствии которой работодатель может не принять соискателя. Во многие организации невозможно устроиться, не прошедшим воинскую повинность.

    Военнообязанный – это тот, кто обязан явиться в военкомат и защищать Родину. Невоеннообязанными считаются лица более старшего возраста или по состоянию здоровья.

    В их паспорте стоит соответствующая печать «Не военнообязанный». До исполнения 50 лет при устройстве на работу необходим военный билет.

    Обязателен ли военный билет при приеме на работу

    Связано это с тем, что лицо в связи с незаконным отказом в работе может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Кого можно принимать без билета Требовать документ у всех без исключения соискателей работодателю не нужно.
    В частности, предоставлять военный билет не нужно этим категориям лиц:

    • Женщины.
    • Несовершеннолетние лица.
    • Мужчины старше 60 лет.
    • Иностранные граждане.

    Важно! Принимать мужчин старше 60 лет без билета можно, но только с оговоркой. В частности, актуально это только в том случае, если соискатель не имеет звания, предполагающего военной обязанности. Кого принимать на работу нельзя Следующие категории соискателей принимаются в организацию исключительно при наличии у них военного билета:

    • Военнообязанные лица. Это мужчины в призывном возрасте (от 18 до 27 лет).

    Военный билет при приеме на работу

    • вынесенное решение призывной комиссии;
    • отметки о факте прохождения службы;
    • присвоенное звание, а также класс;
    • наличие каких-либо наград;
    • контузии, ранения;
    • информация о пребывании в запасе или же на воинских сборах;
    • полные антропометрические данные;
    • отметки о приеме/снятии с учета.

    Важно помнить о том, что на данный момент существует два типа военных билетов:

    • выдаваемые на военных кафедрах;
    • оформляемые непосредственно в войсках.

    Формат их несколько отличается.

    Для чего военный билет при приеме на работу

    При этом работодатель в двухнедельный срок обязан известить военкомат с указанием информации о принимаемом лице, обязанном находиться на воинском учете. Таким же образом работодатель должен поступить и при увольнении работника.

    Какие страницы следует копировать? При устройстве на работу вместо документа можно представить копию военного билета. При этом необходимые страницы должны быть с содержанием информации:

    • о принятом решении призывной комиссии;
    • с записями о прохождении службы, демобилизации;
    • о присвоенном звании; о наградах, контузии и др.;
    • о нахождении в запасе, на военных сборах;
    • антропометрических сведений;
    • о постановке и снятии с учета.

    Обязательно должны быть указаны серия и номер в/билета, № в/части, где проходила служба.
    Военный билет или приписное свидетельство при приеме на работу являются важными документами. Работодатели часто отказывают в трудоустройстве призывникам, которые не могут предоставить документы воинского учета. Зачем нужен военный билет при трудоустройстве? Если гражданин считается военнообязанным или подлежит призыву, то по закону он должен представить будущему работодателю военный билет или справку «уклониста». Призывники, которые еще не решили вопрос с военной службой, обязаны предъявить приписное свидетельство — удостоверение лица РФ, подлежащего призыву на в армию.

    Любое предприятие должно вести воинский учет сотрудников. Данное обязательство и становится причиной запроса работодателем военного билета.

    Зачем нужен военный билет при приеме на работу

    В законодательстве перечисляется полный перечень документов, которые могут быть предоставлены вместо военного билета. На данный момент работодатель имеет право отказать в трудоустройстве при отсутствии «военника» сразу по двум основаниям:

    • на основании ст.№65 ТК РФ;
    • на основании закона №53-ФЗ от 28.03.98 г.

    Одной из основных обязанностей работодателя, принимающего на работу гражданина РФ, является необходимость проверки постановки на воинский учет. Данный момент регламентируется п.п. «а» и «б» п.23 Положения о воинском учете. Этот нормативно-правовой документ утвержден Постановлением Правительства РФ №1541 от 25.12.98 г. Также следует помнить о том, что действие обозначенных выше нормативно-правовых документов распространяется только лишь на граждан, которые подлежат воинскому учету.

    Для чего нужен военный билет при приеме на работу

    Соответственно, требовать от них предоставления данной документации работодатель не вправе.Работодатель также не может и не имеет права требовать документацию о воинском учете иностранцев в стране их происхождения. Даже если соискатели являются военнообязанными на своей Родине, этот факт никак не должен влиять на их трудоустройство в частных случаях. Исключение составляет лишь государственная служба – на неё иностранцам невозможно устроиться в России в принципе, пока они не получат российского гражданства.

    • Женщины. Гражданки Российской Федерации в большинстве ситуаций не являются военнообязанными и не подлежат воинскому учету. Однако если они обладают военно-учетной специальностью, в том числе и полученной в рамках обучения, и ведения медицинской деятельности, они считаются военнообязанными и подлежат воинскому учету на общих основаниях.
    • Пожилые граждане.

    Оно устанавливает положение и функции (обязанности) военнослужащего.Зачем требуется документ и обязательно ли это? Лица, пребывающие в запасе, предъявляют военный билет или временное удостоверение. Лица, обязанные пройти призыв, предоставляют документ призывника.

    Статьей 65 ТК РФ в списке документов, требуемых при оформлении трудоустройстве обязательно предусматривается наличие вышеуказанных документов. Целью этого требования является необходимость учета государством количества граждан для случая мобилизации.

    Т.к. работодатели обязаны сообщать в военкоматы о приеме сотрудников, то при отсутствии этого документа будет невозможно реализовать процедуру трудоустройства. Именно поэтому его наличие в перечне документов обязательно.

    Обязателен ли военный билет при приеме на работу

    Сегодня для приема на работу необходимо будет предоставить достаточно обширный перечень документов. Он может отличаться в зависимости от места трудоустройства, а также занимаемой должности.

    Базовый перечень документов оглашается в специальном законодательно установленном нормативно-правовом документе.

    Один из самых важных документов, который требуют практически все работодатели, является военный билет.

    Содержание

    Основная причина тому – прохождение воинской службы является строго обязательным на территории Российской Федерации.

    Что нужно знать

    В первую очередь с перечнем обязательных к предоставлению документов при устройстве на работу необходимо ознакомиться именно самому работодателю.

    Работнику отдела кадров требуется быть максимально внимательным в этом вопросе. Так как на работодателя налагается достаточно большая ответственность.

    Одним из обязательств его является оповещение военкомата, к которому приписан конкретный работник, о его местонахождении.

    Копия военного билета при приеме на работу или же его подлинник требуется предоставить в обязательном порядке.

    Если по какой-то причине он отсутствует – необходимо будет представить другой документ. В качестве замены может выступить приписное удостоверение.

    Работнику отдела кадров обязательно нужно заранее рассмотреть максимально внимательно следующие важные вопросы:

    • определения;
    • какова роль документа;
    • правовая база.

    Определения

    Чтобы разобраться, для чего нужен военный билет при приеме на работу, понадобиться ознакомиться с действующим законодательством по этому поводу.

    Но для понимания основных тезисов понадобиться разобраться с важными определениями. К наиболее существенным относятся:

    • гражданин РФ;
    • военнообязанный;
    • запас;
    • военный комиссариат;
    • воинское звание.

    Под термином «гражданин РФ» подразумевается физическое лицо, которое является объектом гражданского права.

    Для вступления в гражданские правоотношения (заключение трудового договора, иное) на территории РФ требуется наличие гражданства.

    Одним из обязательных моментов является наличие воинской повинности – необходимо прохождение воинской службы. Все граждане РФ по достижении возраста 18 лет становятся военнообязанными.

    Уклонение от прохождения воинской службы подразумевает именно уголовную ответственность. После прохождения воинской службы гражданин РФ увольняется в «запас».

    Это подразумевает отсутствие обязанности находиться в воинской части. При этом увольнение в запас возможно и без прохождения службы.

    Подобное возможно в случае присвоения определенной группы инвалидности, какого-либо серьезного заболевания, иное.

    Военный комиссариат – определенное государственное учреждение, которое осуществляет учет граждан РФ призывного возраста.

    Также комиссариат осуществляет призыв на воинскую службу, последующее распределение. Работодателю необходимо постоянно контактировать с данным государственным органом.

    Сведения о местонахождении определенного гражданина всегда должны присутствовать в комиссариате. Воинское звание – звание находящегося в отставке, запасе военнослужащего.

    Оно определяет его положение в ряде вооруженных сил, а также права. Такое звание присваивается каждому гражданину, который прошел воинскую службу.

    Какова роль документа

    Отсутствие военного билета всегда является основанием для непринятия на официальную работу.

    Так как большинство работодателей, заключающих трудовые договора, в обязательном порядке должны оповещать военкоматы о принятии сотрудника.

    Без военного билета реализовать данную процедуру будет попросту невозможно. Потому присутствие его обязательно в перечне документов для устройства на работу.

    Непосредственно самому соискателю следует учитывать следующие моменты при предоставлении военного билета:

    Для трудоустройства в некоторые организации в обязательном порядке требуется наличие определенной категории годности При отсутствии должной физической формы работодатель имеет право отказать в приеме на законных основаниях (полиция, пожранная служба, МЧС)
    Данный документ обозначает воинский статус совершеннолетнего гражданина Некоторые работодатели не желают принимать на работу не исполнивших свою воинскую повинность

    Во втором случае мотивация вполне определенная – большинство работодателей не заинтересованы, чтобы после небольшого периода работы только принятый и обученный сотрудник покинул место работы.

    Потому почти всегда требуется наличие документа рассматриваемого типа. Также в билете отражается достаточно большое количество различного рода информации о конкретном гражданине.

    Правовая база

    Основополагающим документом, регламентирующим работу с военным билетом и его выдачу, является Федеральный закон №53-ФЗ от 28.03.98 г.

    Следует помнить, что он претерпел за последние годы множество изменений, редакций. Потому для ознакомления следует использовать именно последнюю редакцию.

    Наиболее существенными разделами, ознакомление с которыми рекомендуется как устраивающемуся на работу, так и его работодателю, являются следующие:

    ст.№1 Регламентирует необходимость прохождения воинской службы
    ст.№2 Что подразумевается под термином «военная служба»
    ст.№3 Правовая основа прохождения воинской службы
    ст.№4 Какие именно обязанности имеют место быть у проходящих воинскую службу
    ст.№7 Какую ответственность несут за нарушение данного нормативно-правового акта граждане, а также работодатели
    ст.№8 Как осуществляется организация воинского учета
    ст.№9 Как производится первоначальная постановка на воинскую службу
    ст.№10 Какие обязанности имеются у граждан по воинскому учету
    ст.№58 Каким именно образом действуют принятые ранее нормативно-правовые документы

    Важно помнить, что рассматриваемого типа нормативно-правовой документ имеет большое количество различных особенностей.

    Какой может быть отказ в приеме на работу по ТК РФ, читайте здесь.

    В первую очередь работодателю и работнику необходимо помнить – призыв на воинскую службу является основанием для прекращения действия трудовых отношений на определенный период.

    Работодатель не имеет права препятствовать этому. Но в некоторых случаях имеются исключения. В первую очередь это касается трудоустройства на стратегически важных объектах.

    Например, электростанциях, ТЭЦ и иных подобных. В законодательстве отражается подробный перечень таких объектов – позволяющих отказаться от прохождения воинской службы.

    Зачем нужен военный билет при приеме на работу

    На данный момент необходимость предоставления воинского билета при устройстве на работу обуславливаются ст.№65 ТК РФ.

    В данном нормативно-правовом документе отражается полный перечень всего, что имеет право потребовать работодатель при устройстве на работу.

    Под документом воинского учета подразумевается военный билет или же аналогичный. В законодательстве перечисляется полный перечень документов, которые могут быть предоставлены вместо военного билета.

    На данный момент работодатель имеет право отказать в трудоустройстве при отсутствии «военника» сразу по двум основаниям:

    • на основании ст.№65 ТК РФ;
    • на основании закона №53-ФЗ от 28.03.98 г.

    Одной из основных обязанностей работодателя, принимающего на работу гражданина РФ, является необходимость проверки постановки на воинский учет.

    Также следует помнить о том, что действие обозначенных выше нормативно-правовых документов распространяется только лишь на граждан, которые подлежат воинскому учету.

    Согласно законодательству к таким относятся лица без ограничений к призыву, а также возраст которых составляет более 18, но менее 50 лет.

    Для отдельных категорий военнослужащих верхний предел устанавливается иным.

    Сотруднику отдела кадров стоит ознакомиться с разделом законодательства, регламентирующим, до какого возраста осуществляется постановка на воинский учет.

    Этот момент особенно важен. Также следует максимально внимательно рассмотреть следующие вопросы:

    • если нет такого документа;
    • какие страницы документа копировать;
    • трудоустройство после 27 лет.

    Если нет такого документа

    Согласно действующему на территории РФ законодательству необоснованный отказ в заключение трудового договора не допускается.

    В то же время следует помнить о существенных моментах:

    На основании ст.№65 ТК РФ возможен отказ в заключении договора На основании отсутствия хотя бы одного документа – на такие ситуации действие ст.№64 ТК РФ не распространяется
    Несоблюдение правила подачи в военный комиссариат данных О принятых на работу подлежащих призыву на воинскую службу подразумевает административное наказание – штраф в размере 3-10 МРОТ

    Данный момент регламентируется п.3 ст.№21.4 КоАП РФ. Именно поэтому на основании всех обозначенных выше моментов работодатель попросту не имеет права принять на работу гражданина призывного возраста без «военника».

    Несмотря на то, что данный момент не конкретизирован в законодательстве, работодатель в обязательном порядке понесет ответственность за принятие на работу при отсутствии такого документа.

    Какие страницы копировать

    При трудоустройстве можно предоставить не оригинал данного документа, а копию отдельных его страниц.

    Необходимо чтобы ксерокопии содержали следующую информацию о военнообязанном:

    • вынесенное решение призывной комиссии;
    • отметки о факте прохождения службы;
    • присвоенное звание, а также класс;
    • наличие каких-либо наград;
    • контузии, ранения;
    • информация о пребывании в запасе или же на воинских сборах;
    • полные антропометрические данные;
    • отметки о приеме/снятии с учета.

    Важно помнить о том, что на данный момент существует два типа военных билетов:

    • выдаваемые на военных кафедрах;
    • оформляемые непосредственно в войсках.

    Формат их несколько отличается. Представленная в них информация, порядок её расположения иной. Потому стоит внимательно ознакомиться с форматами данных документов заранее.

    Трудоустройство после 27 лет

    Призыв на срочную службу на территории РФ возможен только до момента достижения возраста 27 лет. Обычно если по каким-либо причинам срочная службы пройдена не была – на руки выдается военный билет.

    В нем имеет отметка об увольнении в запас без призыва. Но следует помнить, что данный факт никоим образом не влияет на необходимость предоставлять военный билет.

    Работодатель вне зависимости от возраста сотрудника (в переделах от 18 до 50 лет) обязан предоставлять информацию в военкомат. В противном случае он обязательно понесет административную ответственность.

    Необходимость уплаты штрафа

    Трудовая инспекция и ФНС периодически осуществляют проверку ведения отчетности.

    Согласно законам, регламентирующим кадровое дело, требуется в обязательном порядке вести личное дело работника.

    Какие существуют гарантии, ограничения и запреты при приеме на работу, читайте здесь.

    Порядок оформления приема на работу, смотрите здесь.

    В случае обнаружения контролирующими органами отсутствия факта наличия военного билета будет назначен штраф. Величина его будет зависеть от различных факторов.

    Военный билет – один из обязательных документов для устройства на работу. Потому гражданину РФ следует озаботиться его получением прежде, чем встанет вопрос официального трудоустройства.

    Сегодня ни один работодатель, желающий избежать проблем с законом, контролирующими органами, не примет работника при отсутствии «военника».

    Отдел кадров просит передать им военный билет на время

    Уважаемые специалисты, Здравствуйте, на работе на днях от отдела кадров пришла бумага со следующим содержанием «На основании ст 4 п 1 Закона РФ О воинской обязанности и военной службе руководители обязаны оповещать граждан о вызовах и обеспечивать гражданам возможность своевременной явки их по вызовам к должностному лицу, ответственному на военно-учетную работу в организации. Для включения в список аппарата усиления по участку оповещения №3 (уо 3) прошу Вас обеспечить явку вашего работника в отдел кадров. » Позвонив по указанному номеру, я уточнил цель моего вызова, на что получил ответ о необходимости сдать военный билет (я отслужил почти 4 года назад), который отвезут в военкомат и вклеят туда мобилизационное предписание, после этого мне его вернут. Т.к я не собираюсь никому передавать свой документ и ни в каком мобил. предписании не нуждаюсь, а все отсылки на долг родине расцениваю, как манипуляцию, мой вопрос, что мне в худшем случае грозит при игнорировании этой бумаги. 1) со стороны работодателя 2)административные и уголовные правонарушения, если таковые имеются. И как лучше сформулировать свою позицию более точно, на что опираться при ее отстаивании.

    Ваши голоса очень важны и позволяют выявлять действительно полезные материалы, интересные широкому кругу профессионалов. При этом бесполезные или откровенно рекламные тексты будут скрываться от посетителей и поисковых систем (Яндекс, Google и т.п.).

    Поделитесь публикацией в соц.сетях, пригласите друзей и коллег к дискуссии

    Предложите платную юридическую помощь

    Предложите автору вопроса свою помощь в решении его вопроса.
    Ваше предложение увидит ТОЛЬКО автор вопроса.
    Когда пользователь одобрит Вашу заявку, Вы сможете продолжить работу с Делом пользователя в специальном рабочем кабинете, приглашать коллег для совместной работы с Делом, обмениваться документами и т.д.

    К сожалению, Вы исчерпали лимит активных заявок.
    Ваш текуший лимит: 0 активных заявок
    Для увеличения лимита необходимо подключить ПРО-аккаунт

    ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

    Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
    (. )
    документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
    (. )

    Уважаемый Александр Витальевич, лучше, пожалуй и не скажешь.
    А я уж, было, хотел молодому человеку про долг и честь рассказать.

    Кстати, уважаемый Владимир. Если действительно «припрет», то суровые дядьки в форме особо «манипулировать» не будут.
    Либо автомат в зубы и куда Родина прикажет, либо перед строем «влепят» 9 граммов — чтобы другим неповадно было.

    Уважаемый Александр Витальевич, прошу прощение за недосказанность, но я заключил трудовой договор, уже как 3 года назад, а эта бумага пришла недавно.

    Уважаемый Vladimir, в данном случае у Вас выбор не богатый. Откажетесь передавать военник в ОК- вызовут в военкомат в соответствии со ст. 10 Закона «О воинской обязанности». Ну а уж при неявке туда, привлекут к ответственности на основании ст. 7 того-же Закона. Так что имеет ли смысл копья ломать?

    Уважаемый Александр Витальевич, правильно ли я понимаю, что при отказе передать свой военный билет в ОК, через некоторое время мне придет повестка, расписавшись в которой, и проигнорируя свой визит в военком, максимум что мне светит это штраф от 100 до 500 рублей по КоАП РФ 21.5?

    Уважаемый Vladimir, вероятнее всего. Впрочем, наказания по КоАП РФ не поглощаются, соответственно, если Вам будут приносить десяток повесток в день, которые Вы будете отказываться получать, то 100х10, уже тыща..

    и ни в каком мобил. предписании не нуждаюсь Уважаемый Vladimir, допускаю, что Вы может быть в нем и не нуждаетесь, но Закон, обязывает Вас его иметь и бережно хранить. Чтобы в случае объявления мобилизации, Вы знали куда Вам бежать и с чем.
    Странно, что отсужив в армии, Вы не знаете, что являетесь военнобязанным и не знаете обязанностей военнообязанных.

    Уважаемый Vladimir, со стороны предприятия Вам ничего не грозит, а вот со стороны военкома при определённых условиях — ст. 21.5 КОАП РФ

    Ваши голоса очень важны и позволяют выявлять действительно полезные материалы, интересные широкому кругу профессионалов. При этом бесполезные или откровенно рекламные тексты будут скрываться от посетителей и поисковых систем (Яндекс, Google и т.п.).

    Для комментирования необходимо Авторизоваться или Зарегистрироваться

    Примечание: Комментарии юристов и адвокатов в данном разделе не является юридической консультацией. Для получения полноценной юридической консультации необходимо лично обратиться к специалисту и представить ему все имеющиеся документы.

    Средняя стоимость услуг юристов и адвокатов в регионе: Чувашская Республика

    Услуга В среднем от–до, руб. Средняя стоимость, руб.
    Устные консультации 800 – 2 000 1 000
    Письменные консультации 2 000 – 3 000 2 000
    Составление документов (в т.ч. экспертных заключений) 3 000 – 7 000 5 000
    Защита по уголовным делам 21 000 – 35 000 27 000
    Защита по административным делам 12 000 – 18 000 15 000
    Представительство по гражданским делам 13 000 – 22 000 19 000
    Почасовая ставка 2 000 – 4 000 2 000

    Персональная консультация

    Хотите задать прямой вопрос конкретному профессионалу? Легко! Просто нажмите на кнопку «Персональная консультация» на его личной странице, заполните все поля формы и общайтесь с ним в приватном режиме – Вам никто не помешает, и никто не подсмотрит Вашу переписку.

    Персональные вопросы, конечно если это не просто дружеская беседа, как правило, платны – не стоит использовать этот инструмент по пустякам. Будьте вежливы и благоразумны – Ваш собеседник может просто отказаться отвечать на Ваш вопрос.

    Задать Персональный вопрос можно только профессионалам, перешедшим на тарифный план PRO.

    »

    Это интересно:  При утере военного билета куда обращаться 2019 год
    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector