+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Как понять отношение к воинской обязанности 2019 год

Личные данные

Дата рождения (чч.мм.гггг.)______________________________

Контактные данные

Дом. телефон: ________________________________________

Мобильный телефон: __________________________________

Адрес проживания: ____________________________________

Адрес регистрации: ____________________________________

Образование

Наименование учебного заведения (полностью) Дата поступл./ дата оконч. Форма обучения Факультет Специальность Квалификация

Распределение по окончании ВУЗа: Да/Нет. Дата окончания работы по распределению ____________

Дополнительное образование (курсы, тренинги, семинары, стажировки):

Наименование учебного заведения Период обучения Продолжительность обучения Специальность

Опыт работы (опишите 3 места работы, начиная с последнего)

Название организации (полностью)
Адрес, телефон
Сфера деятельности
Должность
Функциональные обязанности
Количество сотрудников в подчинении
Дата приема/ дата увольнения
Причина увольнения (фактическая)
Уровень заработной платы
Название организации
Адрес, телефон
Сфера деятельности
Должность
Функциональные обязанности
Количество сотрудников в подчинении
Дата приема/ дата увольнения
Причина увольнения (фактическая)
Уровень заработной платы
Название организации
Адрес, телефон
Сфера деятельности
Должность
Функциональные обязанности
Количество сотрудников в подчинении
Дата приема/ дата увольнения
Причина увольнения (фактическая)
Уровень заработной платы

Другие места работы

Период работы Место работы. Сфера деятельности. Должность Основные обязанности Причина увольнения (фактическая)

Укажите людей, которые могут дать Вам рекомендацию (руководители, деловые партнеры) с двух последних мест работы

Фамилия Имя Отчество Место работы Должность Телефон

Уровень оплаты труда

Минимальный ______________________ Оптимальный ______________________

Владение иностранным языком Отлично Хорошо Слабо Не владею Знание ПК Уверенный пользователь Пользователь Начальный Не владею
Английский Устный Word
Письменный Excel
Немецкий Устный Иное:
Письменный
Устный
Письменный

Семейное положение

□ Холост/не замужем □. Женат/замужем □ Разведен (-а) □ Вдовец/вдова

Состав семьи
Степень родства Фамилия, Имя, Отчество Возраст Место работы (должность)/учебы
БЛИЖАЙШИЕ РОДСТВЕННИКИ (в том числе бывшие супруг(а), мать (мачеха), отец (отчим), братья, сестры)
Степень родства Фамилия Имя Отчество Возраст Место работы, должность. Если пенсионер или временно не работает, укажите последнее место работы (службы).

Если Вы меняли фамилию, имя, отчество – укажите причину и Ваши старые данные

Отношение к воинской обязанности

□ Служил □ Подлежу призыву □ Имею отсрочку до __________ □Невоеннообязанный(-ая)

Привлекались ли Вы к уголовной или административной ответственности? Если да, то когда и за что?

Курите ли Вы?

Да Нет

Ответьте, пожалуйста, на следующие вопросы:

1. Какие формы деятельности Вы предпочитаете и почему?

а) Индивидуальная b) коллективная c) партнерство d) безразлично

2. Готовы ли Вы работать с занятостью более 40 часов в неделю?

3. Согласны ли Вы на командировки?

4. Какие факторы для Вас важны при выборе работы?

Отношение к воинской обязанности в российской армии

Каждый российский юноша обязан отслужить в армии положенный срок. Эта обязанность прописана в законах РФ и является конституционной. Однако отношение к ней имеют не все молодые люди. Прежде всего, эта обязанность ложится на людей старше семнадцати, но и среди призывников есть категории, имеющие право на некоторые льготы.

Воинская обязанность разделяется на три категории: допризывная подготовка, действительная служба и запас. Допризывную подготовку обязаны пройти юноши от шестнадцати лет, не прошедшие ее в учебных учреждениях. В такую подготовку входит не только обучение, но и освоение военно-прикладных видов спорта. Каждый юноша или девушка, получившие военно-учетную специальность, обязаны зарегистрироваться в районном военкомате. При этом молодые люди должны пройти медкомиссию и получить соответствующее удостоверение. Кроме того, отношение к воинской обязанности отмечается и в паспорте.

Все призывники делятся на четыре категории: освобожденные от призыва, не подлежащие армейской службе, заслужившие отсрочку и подлежащие призыву. Прямое отношение к воинской обязанности имеет только последняя категория. От армейской службы освобождаются юноши, не прошедшие медкомиссию, уже служащие в армии и получившие ученую степень. Не призываются и те, у кого во время исполнения военных обязанностей погиб близкий родственник – родители или родные братья и сестры.

Отношение к воинской обязанности не распространяется на представителей малочисленных народностей, живущих согласно национальным традициям. Освобождаются от призыва и те, кому служить в армии не позволяет вероисповедание. Юноши, относящиеся к этим категориям, могут вместо военной службы пойти на альтернативную гражданскую. К сожалению, закона об альтернативной службе в конституции РФ пока нет. Кроме того, не призываются граждане с судимостью, открытым уголовным делом или заключенные в тюрьму.

Отсрочка в армию полагается представителям пяти категорий. К первой относятся юноши, имеющие какое-либо временное заболевание. Такая отсрочка может предоставляться неоднократно. Отложить армейскую службу могут мужчины, имеющие маленьких детей или воспитывающие их самостоятельно, кормильцы многодетных семей либо люди, близкие родственники которых нуждаются в круглосуточном уходе. У студентов институтов, университетов и аспирантур призыв откладывается до окончания учебы. Отсрочка может быть связана и с общественно-полезной профессией призывника. Кроме того, отсрочить военную службу может личный Указ Президента. В эту категорию входят курсанты морских училищ и мореходных школ, студенты художественных лицеев Санкт-Петербурга и Москвы, а также особенно талантливые люди – музыканты, художники, писатели и народные депутаты.

Это интересно:  Воинская обязанность в израиле 2019 год

Молодые люди, не попадающие в вышеописанные категории, обязаны отслужить положенный срок. При этом их служба будет оплачена государством.

Теперь вы знаете о том, кто и какое имеет отношение к воинской обязанности!

Что лучше написать МЧ в графе анкеты — отношение к воинской обязанности?

Что лучше написать МЧ в графе анкеты — отношение к воинской обязанности?

Не совсем понятно, что значит quot;лучше написатьquot;. Это же не мысли по поводу воинской обязанности, это фактическая ситуация: либо человек допризывник, либо военнообязанный, либо невоеннообязанный, либо какой-то другой статус, прописанный в военном билете. Так что лучше всего написать правду.

Вариантов немного — или призывник (когда находишься в соответствующей возрастной категории и подходишь по параметрам к призыву), или снят с учета (воинского) — если уже не военнообязанный (в основном — достиг соответствующего возраста — 40,45 лет), или просто — военнообязанный (с указанием присвоенного звания и воинской специальности). Чтобы не гадать — откройте quot;военникquot; и спишите оттуда то, что там написано.

Так и пишите : военнообязанный и звание (рядовой, сержант, лейтенант и т.д.). Если не состоите на воинском учете, значит пишите-невоеннообязанный. Может быть еще вариант: подлежащий призыву (тогда на руках у вас должно быть приписное свидетельство).

Прием на работу: воинский учет

Статьи по теме

Каждый работодатель обязан вести воинский учет в своей организации. С этой целью уже на стадии приема на работу надо проверить, обязателен ли воинский учет в отношении конкретного будущего сотрудника. Поэтому от соискателя надо потребовать представление необходимых документов. Документ воинского учета при приеме на работу – это в первую очередь военный билет. На основании этого документа работодатель и будет вести учет. О том, как его организовать в компании, читайте в статье.

Работу специалиста по воинскому учету в любой организации можно условно разделить на три составные части: постановка на воинский учет вновь принятых на работу (заключивших трудовой договор) сотрудников; поддержание в актуальном состоянии сведении воинского учета на установленном и необходимом уровне; снятие работника с воинского учета при прекращении трудовых отношений. Отвечая на ваш вопрос, мы рассмотрим только первую, но наиболее сложную часть работы специалиста — постановку принятого работника на воинский учет.

Кто подлежит воинскому учету

Воинскому учету в организациях подлежат три группы работников:

  • граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе («призывники»);
  • граждане, пребывающие в запасе («военнообязанные»);
  • граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу.

Граждане последней категории ставятся на воинский учет по месту их пребывания, в том числе и в организации прохождения альтернативной гражданской службы, с 12 декабря 2011 г. в соответствии с изменениями, внесенными в Федеральные законы от 28.03.1998 № 53-Ф3 «О воинской обязанности и военной службе» (далее — Закон о воинской обязанности) и от 25.07.2002 № 113-Ф3 «Об альтернативной гражданской службе».

Принимая на работу граждан призывного возраста, нужно знать, что не все из них обязаны состоять на воинском учете. Некоторые призывники освобождены от исполнения воинской обязанности (п. 2 ст. 22 Закона о воинской обязанности).

В большинстве случаев призывники освобождаются от исполнения воинской обязанности по состоянию здоровья на основании решения, принимаемого призывной комиссией по результатам медицинского освидетельствования (заключения ВВК). В этом случае им выдается военный билет, в котором в п. 6 раздела III указывается дата, наименование призывной комиссии муниципального образования и ее решение — «Не годен к военной службе» с указанием категории годности гражданина к военной службе — «Д».

ВЫ ДОЛЖНЫ ЗНАТЬ ЭТО О ВОИНСКОМ УЧЕТЕ

Граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, ставятся на воинский учет по месту прохождения этой службы

К «военнообязанным» относятся:

  • граждане мужского пола, пребывающие в запасе;
  • уволенные с военной службы с зачислением в запас ВС РФ;
  • успешно завершившие обучение по программе подготовки офицеров запаса на военных кафедрах при учреждениях высшего профессионального образования и окончившие эти учреждения;
  • не прошедшие военную службу в связи с освобождением от призыва на военную службу, предоставлением отсрочек от призыва или не призванные на военную службу по каким- либо другим причинам по достижении ими возраста 27 лет;
  • прошедшие альтернативную гражданскую службу (п. 12 Методических рекомендаций по ведению воинского учета в организациях, утв. Генеральным штабом ВС РФ; далее — Методические рекомендации).
Это интересно:  Делопроизводитель должностные обязанности в воинской части 2019 год

Воинский учет женщин

Работники женского пола подлежат воинскому учету, только если они имеют военно-учетные специальности и профессии, перечень которых см. на www.pro-personal.ru.

Не подлежат воинскому учету в организациях граждане:

а) освобожденные от исполнения воинской обязанности в соответствии с Законом о воинской обязанности;

б) проходящие военную службу;

в) отбывающие наказание в виде лишения свободы;

г) женского пола, не имеющие военно-учетной специальности;

д) постоянно проживающие за пределами РФ;

е) имеющие воинские звания офицеров и пребывающие в запасе СВР России и ФСБ России.

Процедуру постановки работника на воинский учет перед подписанием приказа о приеме на работу можно разделить на несколько этапов.

Наша справка

Отметка об отношении к воинской обязанности представляет собой прямоугольный штамп размером 70х20 мм. В штампе указывается отношение к воинской обязанности в зависимости от пола военнообязанного, дата внесения штампа и подпись сотрудника, осуществившего внесение штампа. При внесении штампа специальным принтером дополнительно указывается код подразделения сотрудника, осуществившего внесение штампа. Образцы штампов об отношении к воинской обязанности см. на www.pro-personal.ru.

Постановлением Правительства РФ от 22.03.2012 № 228 Министерству обороны РФ было поручено определить порядок воинского учета граждан (работников) по месту прохождения ими альтернативной гражданской службы. Однако до настоящего времени такой порядок не утвержден

Этап 1
Проверяем документы воинского учета при приеме на работу

Для того, чтобы провести все необходимы мероприятия по воинскому учеты, при приеме на работу надо получить от будущего сотрудника необходимые документы и проверить их. Эта обязанность, как правило, возлагается на кадрового работника.

Шаг 1
Получаем документ воинского учета при приеме на работу

При заключении трудового договора гражданин, поступающий на работу, должен предъявить работодателю документы воинского учета только в случае, если он является военнообязанным или подлежащим призыву на военную службу (ст. 65 Трудового кодекса РФ; далее — ТК РФ).

Документами воинского учета являются:

1. Для призывников — удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (приписное свидетельство);

2. Для военнообязанных — военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета).

Шаг 2
Проверяем документы воинского учета при приеме на работу

Начать необходимо с проверки наличия в паспорте гражданина РФ отметки об отношении к воинской обязанности (на с. 13 в разделе «Воинская обязанность»).

При проверке подлинности документов воинского учета и подлинности записей в них необходимо обратить внимание на соответствие данных документов паспортным данным гражданина, на наличие фотографии и ее соответствие владельцу, а во временных удостоверениях — на срок их действия. Формы этих документов, а также порядок их ведения и хранения установлены в Инструкции по обеспечению функционирования системы воинского учета граждан РФ (утв. приказом Министра обороны РФ от 19.11.2007 № 500, далее — Инструкция по воинскому учету).

Что кадровику надо знать о воинской обязанности и воинском учете

Основные положения обязанностей граждан, подлежащих призыву на военную службу, и военнообязанных по воинскому учету в мирное время по мобилизационной подготовке, в период мобилизации, военного положения, а также в военное время в виде извлечений из Закона о воинской обязанности и Федерального закона от 26.02.1997 № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» размещены непосредственно на последних страницах документов воинского учета. В конце этих текстов отведено место для росписи работника за ознакомление со своими обязанностями и дата ознакомления. Поэтому, подробно разъяснив работнику его обязанности с учетом особенностей мобилизационного плана организации, рекомендуем вам проверить наличие личной подписи работника за ознакомление с ними, и в случае ее отсутствия попросить его расписаться и поставить дату ознакомления

При этом документы воинского учета должны вестись (заполняться) аккуратно, без исправлений, помарок и неустановленных сокращений, четким и разборчивым почерком. Записи и подписи должностных лиц производятся только тушью черного цвета. Подписи должностных лиц должны быть разборчивыми и включать в себя следующие реквизиты: наименование воинской должности (должности), воинское звание, инициал имени и фамилию должностного лица.

Удостоверение «призывника» имеет обложку с изображением Герба РФ и надписи «Российская Федерация. Удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу».

Обязательно нужно проверить наличие отметки о приеме гражданина на воинский учет:

  • в военном билете офицера запаса, а также в военном билете солдата, матроса, сержанта, старшины, прапорщика, мичмана запаса (штамп размером 35×30 мм, заверенный подписью должностного лица и гербовой печатью);
  • в удостоверении гражданина, подлежащего призыву на военную службу (штамп военного комиссариата). Образцы штампов о приеме (снятии) на воинский учет и порядок их заполнения см. на сайте: www.pro-personal.ru.
Это интересно:  Новый закон о воинской обязанности 2019 2019 год

Вы наверняка спросите, а что делать, если при проверке документов обнаружатся какие-либо ошибки, неточности, проблемы? Отвечаем.

Ответственность за нарушение правил воинского учета

Административные меры к должностным лицам организации за правонарушения в области воинского учета предусмотрены гл. 21 КоАП РФ:

Направляем работников на уточнение документов воинского учета

В случаях отсутствия отметок на с. 13 паспорта гражданина РФ об отношении к воинской обязанности или о постановке на воинский учет в документах воинского учета вы обязаны направлять: офицеров запаса и призывников — в структурное подразделение военного комиссариата по месту жительства или месту пребывания; солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков и мичманов запаса — в структурное подразделение военного комиссариата по месту жительства (месту пребывания), а проживающих на территории муниципальных образований, где нет структурных подразделений военного комиссариата, — в орган местного самоуправления. Форма такого направления в нормативных правовых актах не определена, поэтому вы можете разработать свою форму и внести ее в Сборник типовых и трафаретных текстов документов кадровой службы.

Направление работника в структурное подразделение военного комиссариата

Кроме того, при обнаружении в документах воинского учета неоговоренных исправлений, неточностей, подделок или неполного количества листов направляйте их владельцев в военный комиссариат, в котором они состоят или не состоят, но обязаны состоять на воинском учете, для уточнения документов воинского учета и устранения выявленных замечаний.

На что обратить внимание при проверке документов воинского учета

И еще. Рекомендуем вам при проверке заполнения документов воинского учета обратить особое внимание на два момента.

Мобилизационное предписание с двумя контрольными талонами к нему вклеивается в военном комиссариате на внутреннюю сторону задней обложки военного билета. На практике бывает, что штамп о выдаче мобилизационного предписания в военном билете стоит, а само предписание отсутствует. В такой ситуации нужно направить работника в военный комиссариат для уточнения документов воинского учета.

Направление работника в структурное подразделение военного комиссариата для уточнения документов воинского учета

2. Проверьте у военнообязанного наличие жетона с личным номером Вооруженных Сил РФ, если в военном билете есть отметка о его вручении. Как правило, жетоны изымаются у военнообязанных при увольнении в запас и хранятся в структурных подразделениях военкоматов, однако могут быть случаи, когда жетон с личным номером вручается военнообязанному и в военном билете делается отметка о его вручении в разделе «Особые отметки».

Этап 2
Организуем воинский учет в компании

Воинский учет призывников и военнообязанных в организациях осуществляется по личным карточкам работников. Раздел II «Сведения о воинском учете» (далее — Раздел II) личных карточек на военнообязанных заполняется на основании военных билетов (временных удостоверений, выданных взамен военных билетов), а на призывников — на основании удостоверений граждан, подлежащих призыву на военную службу. Порядок заполнения Раздела II личных карточек работников (военнообязанных и призывников) определен Методическими рекомендациями.

Личная карточка работника на офицеров запаса (фрагмент)

Личная карточка работника на солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков, мичманов запаса (фрагмент)

Личная карточка на граждан, подлежащих призыву на военную службу (фрагмент)

При этом записи должны производиться чернилами, шариковыми, гелевыми и другими ручками черного или синего цветов, а записи в п. 7 и отметки о проведении последней сверки с документами воинского учета военных комиссариатов (органов местного самоуправления) — простым карандашом.

Этап 3
Разъясняем обязанности по воинскому учету при приеме на работу

Специалист по воинскому учету обязан разъяснить работникам порядок исполнения ими обязанностей по воинскому учету, мобилизационной подготовке и моблизации, установленных законодательством РФ и Положением о воинском учете, осуществлять контроль их исполнения, а также информировать граждан об их административной ответственности за неисполнение этих обязанностей. Да-да! Это тоже входит в ваши обязанности.

Этап 4
Направляем сведения воинского учета в военный комиссариат

Для поддержания в актуальном состоянии сведений, содержащихся в документах воинского учета структурных подразделений военных комиссариатов, руководители, ответственные за военно-учетную работу, должностные лица (работники) организаций обязаны направить в двухнедельный срок в структурные подразделения военкоматов и (или) органы местного самоуправления сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету и принятых на работу.

Сведения о принятом работнике, подлежащем воинскому учету

Статья написана по материалам сайтов: autogear.ru, info-4all.ru, www.pro-personal.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector