+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Как начисляется премия за выслугу лет 2019 год

Премия за выслугу лет зависит от стажа работника. Мы будем определять ее величину, пользуясь табл. 5.1. При расчете премии будем также выполнять контроль правильности информации в базе данных сотрудников и в списке с окладами.

№ п/п Стаж, годы Премия, %
1 Менее 1 Не начисляется
2 От 1 до 3 10
3 От 3 до 5 20
4 От 5 до 10 30
5 Свыше 10 40

Таблица 5.1. Размер премии за выслугу лет в % к окладу

Алгоритм вычисления премии следующий.

  1. Проверить, числился ли данный сотрудник в списке работников предприятия на момент начисления премии.
  2. Сравнить, соответствует ли в каждой строке:
    • табельный номер из базы данных сотрудников табельному номеру из штатного расписания;
    • фамилия из базы данных фамилии из штатного расписания.
  3. Определить общее количество проработанных на предприятии дней (для этого надо из даты начисления премии вычесть дату приема на работу).
  4. Определить число отработанных сотрудником лет, разделив полученное на предыдущем этапе количество дней на 365,25 — среднее число дней в году с учетом високосных лет.
  5. Отбросить от полученного значения дробную часть.
  6. Если количество полных отработанных человеком лет составляет:
    • менее 1 года — премию не начислять;
    • от 1 до 3 лет — увеличить сумму оклада на 10%;
    • от 4 до 5 лет — увеличить сумму оклада на 20%;
    • от 6 до 10 лет — увеличить сумму оклада на 30%;
    • более 10 лет — увеличить сумму оклада на 40%.
  7. Если табельные номера и фамилии в штатном расписании соответствуют указанным в базе данных сотрудников, то зачесть полученную сумму премии, если же нет — выдать сообщение об ошибке.

Содержание

2155317.ru

Например, выплата надбавок за выслугу лет позволяет удержать опытные кадры на предприятии, обеспечить наличие экспертного центра, передачу знаний и навыков, а также в целом сократить текучесть кадрового состава. Виды надбавок Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель имеет право поощрить труд сотрудников в виде:

  • благодарности по предприятию;
  • почетной грамоты;
  • ценного подарка;
  • денежной премии.

Согласно ст. 129 ТК РФ работнику могут выплачиваться оклад, компенсационные выплаты и выплаты стимулирующего характера. К последним относятся премии, доплаты и надбавки, иные выплаты. Существует перечень надбавок, которые являются обязательными и регламентируются законодательством, например надбавки за работу во вредных условиях, вахтовый метод, совмещение должностей и прочее (см. ст. ст.147, 148, 151, 302, 317, 348 ТК РФ).

Расчет премии за выслугу лет

Порядок начисления процентной надбавки за выслугу лет и стаж службы

О*К/100, где О – оклад К – премиальный коэффициент за выслугу лет: если стаж работы от 1 года до 5лет — 15% оклада; если стаж работы от 5 лет до10лет – 25% оклада; если стаж работы от 10 лет до 15 лет – 35% оклада; если стаж работы свыше 15 лет – 45% оклада. Привести круговую диаграмму распределения суммарной премии по отделам, автоматически корректируемую при изменении данных в исходной таблице.

Определить должность и фамилию сотрудника с минимальной премией за выслугу лет. Вариант 27 Составить таблицы следующего вида: Справочник основных средств Код группы Наименование группы Норма амортизации (N,%) Справочник автомобилей Государственный номер Марка автомобиля Код группы Первоначальная стоимость (S) Пробег на начало года (Р) Табельный номер Пробег за месяц (М) Материально ответственные лица (МОЛ) Табельный номер Фамилия Заполнить первые три таблицы (группы – легковые, грузовые и т д).

Кому положена надбавка или доплата за выслугу лет

Необходимо ли оформить какой-то распорядительный документ? Да, чтобы произвести начисление и выплату надбавки любому сотруднику бюджетной сферы, бухгалтеру организации необходимо наличие распорядительного документа. Это может быть распоряжение (приказ) руководителя бюджетного учреждения.

Поскольку размер этой выплаты полностью зависит от стажа работы, целесообразно будет возложить подготовку приказа на кадровую службу. В распоряжении обязательно нужно указать оклад сотрудника, размер прочих надбавок. Только на основании такого документа бухгалтерия организации может начислить доплату учителю за выслугу лет. Вопрос №2. Какой документ является основанием для начисления доплаты за выслугу лет? Для гражданского населения основным документом, который дает право на получение такой надбавки является трудовая книжка, оформленная в соответствии с установленными правилами.

  • 1.0.1 Надбавка за выслугу лет военнослужащим с 1 января 2018
  • 1.0.2 Надбавка за выслугу лет для госслужащих
  • 1.0.3 Доплата для судей
  • 1.0.4 Надбавка для сотрудников МВД
  • 1.0.5 Доплата бюджетным работникам
  • 1.1 Как установить надбавку к зарплате коммерческим компаниям
  • 1.1.1 Вопросы и ответы по теме надбавки за стаж работы

К числу служащих и работников, которым по закону положена доплата за выслугу лет относят:

  • судей;
  • госслужащих;
  • военнослужащие — для данной категории служащих надбавка повышается с 1 января 2018 года;
  • МВД;
  • педагоги;
  • медработники;
  • сотрудники театров, библиотек, музеев;
  • прочие работники бюджетной сферы.

Устанавливается данная доплата в процентном виде.

Размер и порядок расчета надбавки за выслугу лет

Консультант по трудовым вопросам Доплатами и надбавками называются денежные вознаграждения, которые сотрудник получает согласно закону каждый месяц сверх заработной платы. Проработав на предприятии некоторый срок, вы вправе рассчитывать на прибавку к основному окладу за выслугу лет.

  1. Основные документы, устанавливающие выплату
  2. Размер и периодичность
  3. Порядок и правила расчёта
  4. Как подсчитывается трудовой стаж
Это интересно:  Выслуга лет в мчс России 2019 год

Кому и когда положены поощрения, прописано в гл.

Положение о начислении премии по выслуге лет

То есть к установленному для должности окладу добавляется определенный процент от него. При этом чем больше стаж работы (выслуга лет), тем выше процент надбавки к заработной плате.

Размер процента зависит от сферы работы сотрудника, региона нахождения рабочего места. Финансирование проводится за счет бюджетных средств. Для правильного расчета процентной надбавки необходимо верно рассчитать выслугу лет, для этого суммируется весь стаж работы даже при наличии длительных прерываний в работе данной сферы. Надбавка за выслугу лет военнослужащим с 1 января 2018 Для военнослужащих данная доплата повышается с начала января 2018 года, изменения касаются положений Закона 306-ФЗ от 07.11.2011.
Надбавка военнослужащим до конца 2017 года имеет следующие процентные значения: Выслуга лет, л.

Надбавка за выслугу лет

Дополнительное вознаграждение за выслугу лет обязательно подлежит налогообложению в установленном порядке (НДФЛ). Надбавки за выслугу лет варьируют по регионам и сферам деятельности предприятий, в которых сотрудник осуществлял свою профессиональную деятельность.

При подсчете суммы лет выслуги необходимо сложить весь стаж, даже если у работника есть большие перерывы в профессиональной деятельности. В будущем по достижению пенсионного возраста выслуга будет учтена при начислении пенсии.

Читайте также статью: → «Тарифная система оплаты труда работников: виды, доплаты, примеры расчета». Надбавка за выслугу лет в коммерческих организациях В трудовом законодательстве не содержится положений, обязующих руководство выполнять такие надбавки. Это скорее добрая воля работодателя, нежели обязанность.

Размер надбавки за выслугу лет для различных служащих в 2018 году

Но на свое усмотрение работодатель указывает их наличие и размер. Учитываются также пожелания и рекомендации представительного органа трудящихся.

Главной бумагой, на основании которой положены все виды материального стимулирования, для сотрудника частной фирмы будет трудовой договор с работодателем (копия этого договора должна находиться у работника). Документы, в которых отражается система бонусов:

  • Трудовой договор с сотрудником
  • Коллективный договор
  • Положение о материальном или моральном поощрении в организации (о премировании)
  • Другие локальные акты.

Обратите внимание на обязательность указания суммы и периодичности выплаты награды за стаж работы в трудовом договоре! Согласно абзацу 5 ч. 2 ст.

Как рассчитывается премия за выслугу лет

По достижении определенного стажа работы (службы) сотрудник получает право на дополнительную выплату к окладу, но не на повышение самой зарплаты. Законодательство не устанавливает четкого размера процентных ставок таких надбавок для гражданского населения. Они фиксируются в локальных нормативных актах предприятия и в уставных документах. При этом не имеет значения, является организация государственной или не принадлежит ему. Порядок расчета надбавки Размер процентной надбавки за выслугу лет напрямую зависит от стажа работы или службы в какой-то одной конкретной структуре или в разных. Сумма такой надбавки определяется путем умножения должностного оклада на установленный процент.

Дополнительно к надбавке могут полагаться премии, применяться районные коэффициенты, «северные» надбавки и т.д. Читайте также статью: → «Районный коэффициент к заработной плате + расчет».

Как считается премия за выслугу лет

Гарантировать получение прибавки к зарплате после многих лет работы в коммерческом предприятии закон не может. Чтобы понимать, на какие конкретно надбавки к заработной плате у работодателя можно рассчитывать, следует ознакомиться с содержанием:

  • трудового соглашения;
  • коллективного договора;
  • положения о премировании;
  • других нормативных актов предприятия по труду.

Основным документом, содержащим все полагающиеся сотруднику премии, надбавки и компенсации, является контракт, заключенный при трудоустройстве. Надбавка за выслугу лет для работников коммерческих предприятий определяется в процентах от суммы оклада. Если работник находился в командировке, болел и в других случаях, когда за ним сохраняется трудовой стаж, то надбавка в эти периоды так же выплачивается. Размер ежемесячного вознаграждения устанавливается работодателем по своему усмотрению.

Расчет премии за выслугу лет

  • 1.0.1 Надбавка за выслугу лет военнослужащим с 1 января 2018
  • 1.0.2 Надбавка за выслугу лет для госслужащих
  • 1.0.3 Доплата для судей
  • 1.0.4 Надбавка для сотрудников МВД
  • 1.0.5 Доплата бюджетным работникам
  • 1.1 Как установить надбавку к зарплате коммерческим компаниям
  • 1.1.1 Вопросы и ответы по теме надбавки за стаж работы

К числу служащих и работников, которым по закону положена доплата за выслугу лет относят:

  • судей;
  • госслужащих;
  • военнослужащие — для данной категории служащих надбавка повышается с 1 января 2018 года;
  • МВД;
  • педагоги;
  • медработники;
  • сотрудники театров, библиотек, музеев;
  • прочие работники бюджетной сферы.

Устанавливается данная доплата в процентном виде.

Кому положена надбавка или доплата за выслугу лет

Для получения процентных выплат, если организация коммерческая, вы должны работать в конкретной фирме определенный период времени (обозначенный в локальном акте компании).
Работодатель будет обязан учесть время оплачиваемого отпуска, больничных и командировок как рабочий срок.

Любые периоды, за которые вам начислялся оклад, считаются вашим стажем работы.

Порядок начисления процентной надбавки за выслугу лет и стаж службы

Размер и периодичность Размер материального поощрения за количество отработанных лет начисляется в процентах от месячного оклада.

Если ставка была изменена, то сумма вознаграждения за верность предприятию тоже изменяется.

Выплата не прекращается во время отпуска, командировок, и других случаях, когда за наёмником сохраняется его заработная плата.

Как правило, минимальная ставка составляет 5%, а максимальная может достигать 30%.

Правила начисления надбавки для работников коммерческих организаций: Признак Правило начисления Периодичность начисления Ежемесячно База для расчета суммы доплаты Величина должностного оклада, скорректированная в зависимости от фактически отработанного времени Временное заместительство Если работник временно замещает другого, то надбавка начисляется исходя из его основного оклада и процента Право на повышение процента надбавки По новой ставке надбавка начисляется за тот период, который отработан после того, как возникло такое право Базой для расчета суммы надбавки за выслугу лет является должностной оклад.

Никакие другие набавки и премии при этом во внимание не принимаются.

Наиболее распространенная принятая периодичность выплаты надбавки за выслугу лет составляет 1 месяц.

Размер и порядок расчета надбавки за выслугу лет

В распоряжении обязательно нужно указать оклад сотрудника, размер прочих надбавок. Только на основании такого документа бухгалтерия организации может начислить доплату учителю за выслугу лет. Вопрос №2. Какой документ является основанием для начисления доплаты за выслугу лет? Для гражданского населения основным документом, который дает право на получение такой надбавки является трудовая книжка, оформленная в соответствии с установленными правилами.

Для военнослужащих таким документом является военный билет.

Вопрос №3. Нужно ли учитывать при определении среднего заработка надбавки за выслугу лет для определения суммы отпускных? Да, нужно.

В средний заработок включаются все суммы выплат, которые осуществлял работодатель вне зависимости от их источника.

Положение о начислении премии по выслуге лет

Для медиков и фармацевтов такая доплата производится и в случае их трудоустройства по совместительству. Базой для расчета является должностной оклад с повышениями.

Доплата за выслугу лет полагается и работникам музеев, театров и библиотек.

Ответы на актуальные вопросы про начисление процентной надбавки Вопрос №1. В соответствии с законодательством учитель математики общеобразовательной школы деревни Ивановка имеет право на доплату за выслугу лет. Необходимо ли оформить какой-то распорядительный документ? Да, чтобы произвести начисление и выплату надбавки любому сотруднику бюджетной сферы, бухгалтеру организации необходимо наличие распорядительного документа. Это может быть распоряжение (приказ) руководителя бюджетного учреждения.

Поскольку размер этой выплаты полностью зависит от стажа работы, целесообразно будет возложить подготовку приказа на кадровую службу.

Размер надбавки за выслугу лет для различных служащих в 2018 году

Табельный номер Премия за выслугу лет Премия за выслугу лет рассчитывается по формуле: Р = О*К/100, где О – оклад К – премиальный коэффициент за выслугу лет: если стаж работы от 1 года до 5лет — 15% оклада; если стаж работы от 5 лет до10лет – 25% оклада; если стаж работы от 10 лет до 15 лет – 35% оклада; если стаж работы свыше 15 лет – 45% оклада. Привести круговую диаграмму распределения суммарной премии по отделам, автоматически корректируемую при изменении данных в исходной таблице. Определить должность и фамилию сотрудника с минимальной премией за выслугу лет.

Надбавка за выслугу лет

Размер премии за выслугу лет в % к окладу Алгоритм вычисления премии следующий.

Начисление премий сотрудникам

Одним из действенных инструментов стимулирования работников является их премирование за определенные трудовые заслуги. При этом, решение вопроса начисления премии отечественные законодательные акты, такие, как Трудовой кодекс, оставляют за работодателем. Поэтому нанимателям важно разбираться в том, что такое премиальные выплаты, кому и за что они положены, как начисляются, выплачиваются и какими налогами облагаются.

Что такое премиальные, как они документируются

Статья 129 ТК РФ относит премии к стимулирующим выплатам, являющимся составным элементом трудового вознаграждения при различных системах оплаты труда (далее – СОТ).

Разработка СОТ подчиненных возлагается на управленца. Впоследствии структура заработной платы фиксируется в локальных нормативных актах (ст. 8, 135 ТК).

Таким образом, правила премирования должны определяться:

  • внутренним нормативным актом, в случае, когда они устанавливаются для всего трудового коллектива или большей его части;
  • трудовым соглашением со штатной единицей, в случае, если они – строго индивидуальны (актуально для управленцев высшего ранга) или нанимателем является микропредприятие.

В документах должны найти отражение следующие сведения:

  • типология премиальных выплат и их описание;
  • периодичность начисления стимулирующих выплат;
  • круг лиц, кому они полагаются;
  • заслуги, за которые будет осуществляться начисление допсредств (например, добросовестное исполнение своего функционала, что отражено в ст. 191 ТК);
  • структура индикаторов премирования и система их оценивания;
  • алгоритм исчисления премиальных выплат с учетом выполненных подчиненным оценочных показателей;
  • причины лишения работника премиальных средств;
  • процедура оспаривания сотрудником оценки его работы за период премирования.

Аналогичные данные приводятся и в трудовом соглашении.

Что касается классификации премиальных выплат, принято выделять:

  • по критерию периодичности: регулярно начисляемые и выплачиваемые (при наступлении определённых оснований, зафиксированных в локальных нормативах), не требующие от руководства принятия дополнительных управленческих финансовых решений и выплачиваемые нерегулярно (по достижении подчиненным определенных достижений или возраста, а также к праздникам и памятным датам), сопровождаемые отдельными административными распоряжениями;
  • по отношению к производственному процессу: производственные (ложатся на себестоимость, могут быть как регулярными, так и единоразовыми) и непроизводственные, поощрительные (относятся к прочим расходам и не учитываются при исчислении прибыли в расходах);
  • по количеству получателей: индивидуальные и коллективные;
  • по форме: денежные и натуральные;
  • по методике начисления: абсолютные (размер выплат – твердый) и относительные (исчисляются с применением процентов).

Документальное оформление премиальных выплат сотрудникам

На практике предпосылкой для начисления и выплаты работникам регулярных премиальных служит достижение за отчетный период хозсубъектом определенных финансово-экономических показателей, анализируемых в динамике.

Обоснование для премирования, в этом случае, формулируется следующим образом: «За достижение плановых показателей производственных объемов (или продаж)».

Средства полагаются тем сотрудникам, которые были указаны в локальном акте, за исключением тех, кто лишился на них права.

Начисление премий за достижение показателей должно подтверждаться документально. На практике доказательства приводятся в приложении к приказу. Без них контролирующие инстанции могут оспорить премиальные объемы и инициировать судебное разбирательству по признанию их необоснованными.

Формулировка причины начисления премии нерегулярного характера коррелирует с составом рабочих успехов отдельного сотрудника.

Достижения подчиненного оцениваются его прямым начальником. Если они имеют место, им составляется служебная записка (представление на выплату премиальных) на имя вышестоящего руководителя.

Форма этого документа разрабатывается на каждом хозсубъекте самостоятельно, зачастую – специалистами кадрового отдела.

В ней должны указываться следующие реквизиты:

  • в шапке — информация о подающем документ лице;
  • в качестве заголовка – наименование документа;
  • сведения о премируемых;
  • предпосылки начисления премии (данные о заслугах или достижениях);
  • объем причитающихся средств;
  • в завершении – дата составления, виза заявителя и штамп.

Положительная резолюция управленца на этом документе является предпосылкой издания отдельного распоряжения на выдачу ему средств.

Сведения о получении стимулирующих выплат могут фиксироваться в трудовой книжке лица. Выплаты премий оформляются и производятся посредством форм № Т-49, формы № Т-53 (расчетно-платежный документ), № КО-2 (РКО — расходный кассовый ордер) и безналичным порядком.

Сроки начисления и выплаты премии работнику

В ст. 136 и ст. 140 ТК РФ содержатся ограничения, касающиеся срока выплаты трудового вознаграждения и расчетов при расторжении трудового договора. Сведения о выплатах премиальных сумм отсутствуют.

На практике премиальные, по факту являющиеся составной частью заработка, могут выплачиваться отдельно от него. Поэтому управленцам рекомендуется указывать в локальных актах не только месяц начисления, но и месяц выплаты средств.

Оценочные обязательства по выплате премиальных – бухгалтерский и налоговый учет

Начисление премий, включающихся в оплату труда, отражается такой проводкой:

Дт Кт
20 (25,26,44..) 70
  • премии за производственные результаты – в день выплаты;
  • прочие производственные премии — в последний день месяца, в котором она начислена.

Квартальная премия облагается им в конце того месяца, которым выплачивается.

Проводка при удержании НДФЛ такая:

Дт Кт
70 68

Корреспонденция счетов по таким премиям следующая:

Дт Кт Комментарий
20 (25,26,44…) 70 отнесение на расходы, не учитываемые при налоговом учете
84 70 списание за счет прибыли прошлых лет
91.2 70 включение в прочие расходы текущего года (при отсутствии прибыли прошлых лет), не учитываемые при налоговом учете

Помимо НДФЛ, премии облагаются страховыми взносами.

Впрочем, в статье 217 НК РФ содержится перечень не облагаемых налогами премий (за выдающиеся достижения в сфере культуры, науки, техники, искусства и т. д., а также высшим должностным лицам).

Что касается отражения величины признанных на конец отчетного периода оценочных обязательств в балансе, для этого предназначена стр. 1540.

Право на непризнание премии в качестве оценочного обязательства имеют такие юрлица:

  • кредитные организации или госучреждения (п. 1 ПБУ 8/2010);
  • ведущие бухучет упрощенными методами (п. 3 ПБУ 8/2010).

Аккумулирование средств на выплату премиальных за выслугу лет

Ст. 324.1 НК позволяет хозсубъектам-налогоплательщикам формировать резерв будущих расходов на вознаграждения за выслугу лет и высокие достижения в труде за отчетный период. Для этого они должны совершить два действия:

  1. отразить создание резерва в учетной политике;
  2. определить его размер и объем ежемесячно отчисляемых в него средств.

Издержки на его образование являются расходами на оплату труда, а ежемесячно перечисляемые средства находят отражение в смете. По окончании налогового периода резерв инвентаризируется. При выявлении неиспользованной части ее списывают на внереализационные доходы по налогу на прибыль. В случае нехватки средств недостающую сумму относят на расходы по налогу на прибыль для вознаграждений за год (на последний его день).

Корреспонденция счетов при создании резерва будет выглядеть следующим образом:

Дт Кт Комментарий
20 (25,26,44…) 96 отчисления в резерв
96 70 выплата премиальных за выслугу лет
20 (25,26,44…) 96 восстановление неиспользованной суммы / включение недостающей суммы в расходы

Ситуации правомерного отказа сотруднику в выплате премии

Необоснованно лишить работника премиальных выплат, зафиксированных в локальных актах, нельзя. Это возможно только если в документах указаны ситуации, при которых подобное решение правомерно. К таковым относится следующее:

  • длительное отсутствие на рабочем месте, не связанное с производственной необходимостью (то есть болезнь, отпуск, учеба);
  • недобросовестное отношение к обязанностям (допущение брака, игнорирование плана или административных распоряжений, жалобы на работу от контрагентов и так далее);
  • расторжение трудового договора до срока начисления премии.

Поэтому во избежание понижения вашего рейтинга в поисковых системах, ссылка на источник обязательна. При этом, законодательство гарантирует сотруднику право на защиту своих интересов и обжалование в суде решения управленца о лишении его премии. Также возможно обращение в ГИТ.

Также им может быть оспорено уменьшение размера премий на основаниях, не приведенных в локальных документах. Большинство подобных споров решаются в пользу трудящегося.

Примеры и практические вопросы

Пример 1. За особые производственные заслуги (перевыполнение плана) по распоряжению управленца Евсюковой О.Г. положена премия – 30.000 руб. Следует оформить ее начисление, удержание положенных налогов и сборов, а также выплату средств (на банковскую карту подчиненного).

В случае с производственной премией, включаемой в состав трудового вознаграждения, специалисту бухгалтерской службы следует составить такие проводки:

Дт Кт Комментарий
20 70 начислена премия
20 69.1

69.3

начислены страховые взносы
70 68 удержан подоходный налог
70 51 премиальные перечислены на банковскую карту подчинённой

Пример 2. На основании распоряжения управленца Евсюковой О.Г. положена разовая премия – 30.000 руб. Следует оформить ее начисление, удержание положенных налогов и сборов, а также выплату средств (через кассу юрлица).

В случае с непроизводственной премией, относящейся к прочим расходам, специалисту бухгалтерской службы следует составить такие проводки:

Дт Кт Комментарий
91.2 70 начислена премия
91.2 69.1

69.3

начислены страховые взносы
70 68 удержан подоходный налог
70 50.1 премиальные получены сотрудницей в кассе

Вопрос 1. Каким образом происходит и учитывается начисление премии после увольнения сотрудника?

Право на премию возникает у подчиненного до расторжения трудового договора. Но выплатить ее таким образом работодатель не может. При этом, запрета на расчеты по премиям с уволенным сотрудником отечественное законодательство не содержит. Из этого следует, что подобное правомерно осуществить. Более того, незаконным считается невыплата или уменьшение увольняющемуся сотруднику заработанного им трудового вознаграждения, частью которого является определенный вид премий (производственные).

Выплачивать средства следует в оговоренные локальными документами сроки.

Причем, исчисляться они будут пропорционально отработанному времени. Поэтому работнику может полагаться неполная сумма.

Подытоживая вышенаписанное, можно сделать вывод, что премия считается стимулирующей частью трудового вознаграждения работающего лица. Впрочем, решение о ее включении в него принимается нанимателем и должно отражаться во внутренних документах организации, равно как и другие нюансы, касающиеся ее выплаты. Большинство нанимателей обязано отражать ее в отчетах в виде оценочного обязательства.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector