+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Комиссия по установлению стажа за выслугу лет 2019 год

Тип документа: Протокол

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 5,9 кб

Бланк документа

Скачать образец документа

Отдельный орган ФАПСИ указывается по условному наименованию, а при его отсутствии — по действительному наименованию.

  • Протокол: образцы (Полный перечень документов)
  • Поиск по фразе «Протокол» по всему сайту
  • «Протокол заседания комиссии по установлению стажа работы, дающего право работнику на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет».doc
  • Скачано документов

Занесено в базу

Внесены исправления в

  • Договоры
  • Все документы
  • Календарь праздников и выходных на 2019 год
  • Регистрация малого бизнеса полезно
  • Как самостоятельно составить договор
  • Таблица кодов ОКВЭД

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Приказ Комитета экономического развития, промышленной политики и торговли Администрации Санкт-Петербурга от 05.12.2001 N 23

«О Комиссии по установлению трудового стажа»

Документ по состоянию на август 2014 г.

В целях реализации статей 23 и 24 Закона Санкт-Петербурга «О государственной службе Санкт-Петербурга, лицах, замещающих государственные должности Санкт-Петербурга, и государственных служащих Санкт-Петербурга» и на основании распоряжения Администрации Санкт-Петербурга от 28.05.2001 N 257-ра «О Положении о порядке установления и выплаты надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям государственной службы Санкт-Петербурга, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга» приказываю:

1. Утвердить состав Комиссии по установлению трудового стажа, дающего право на надбавку к должностному окладу за выслугу лет (далее — Комиссия) (приложение 1).

2. Утвердить Положение о Комиссии (приложение 2).

3. Контроль за выполнением приказа остается за вице-губернатором Санкт-Петербурга — председателем Комитета экономического развития, промышленной политики и торговли.

Вице-губернатор —
председатель Комитета
экономического развития,
промышленной политики и торговли
С.Ю.Ветлугин

ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к приказу Комитета
экономического развития,
промышленной политики и торговли
от 05.12.2001 N 23

СОСТАВ КОМИССИИ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ СТАЖА, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА НАДБАВКУ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

— Ветлугин Сергей Юрьевич — вице-губернатор Санкт-Петербурга — председатель Комитета экономического развития, промышленной политики и торговли.

Заместитель председателя Комиссии

— Некрасова Людмила Владимировна — начальник Управления нормативно-методической, ценовой и тарифной политики.

— Бельская Надежда Федоровна — начальник отдела кадров и государственной службы, учебных заведений, ГОиЧС и спецчасти.

— Булыгин Алексей Валерьевич — главный специалист юридического отдела,

— Петрова Татьяна Алексеевна — главный специалист отдела бухгалтерского учета и отчетности.

ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к приказу Комитета
экономического развития,
промышленной политики и торговли
от 05.12.2001 N 23

1. Общие положения

1.1. Комиссия по установлению трудового стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам Комитета экономического развития, промышленной политики и торговли (далее — Комиссия) является постоянно действующим коллегиальным органом, созданным в соответствии с пунктом 5 «Положения о порядке установления и выплаты надбавки к должностному окладу за выслугу лет лицам, замещающим государственные должности Санкт-Петербурга и государственным служащим Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга», утвержденным распоряжением Администрации Санкт-Петербурга от 08.01.2002 N 12-ра для рассмотрения вопросов и принятия решений по установлению трудового стажа, дающего право на получение надбавок к должностному окладу за выслугу лет работникам Комитета экономического развития, промышленной политики и торговли.

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Законом Санкт-Петербурга «О государственной службе Санкт-Петербурга, лицах, замещающих государственные должности Санкт-Петербурга и государственных служащих Санкт-Петербурга» (далее — Закон Санкт-Петербурга), Положением о порядке установления и выплаты надбавки за выслугу лет лицам, замещающим государственные должности Санкт-Петербурга, и государственным служащим Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт Петербурга (далее — Положение об установлении надбавки за выслугу лет), а также настоящим Положением.

Это интересно:  Выслуги медиков 2020 года 2019 год

1.3. Комиссия строит свою работу на основе принципов коллегиальности и независимости в принятии решений.

1.4. Председатель комиссии несет ответственность за принятые ею решения.

2. Задачи и функции комиссии

2.1. Основными задачами комиссии являются:

— обеспечение соблюдения законодательства Санкт-Петербурга по вопросам установления надбавки за выслугу лет лицам, замещающим государственные должности Санкт-Петербурга, и государственным служащим Санкт-Петербурга;

— установление надбавки за выслугу лет сотрудникам Комитета экономического развития, промышленной политики и торговли.

2.2. Комиссия в целях реализации возложенных на нее задач осуществляет следующие функции:

2.2.1. Принимает решения по вопросам установления надбавки к должностному окладу за выслугу лет сотрудникам Комитета экономического развития, промышленной политики и торговли.

2.2.2. Готовит документы при возникновении спорных вопросов установления надбавки за выслугу лет для обращения в Центральную комиссию по вопросам установления надбавки к должностному окладу за выслугу лет или лицам, замещающим государственные должности Санкт-Петербурга, и государственным служащим Санкт-Петербурга при губернаторе Санкт-Петербурга.

2.2.3. Организует в необходимых случаях проведение экспертизы ранее установленных надбавок, привлекая экспертов-юристов.

2.2.4. Осуществляет взаимодействие по вопросам установления надбавки за выслугу лет с Комитетом финансов, Комитетом по труду и социальной защите населения, Управлением кадров и государственной службы Канцелярии Администрации Санкт-Петербурга, а также с Центральной комиссией по вопросам установления надбавки к должностному окладу за выслугу лет лицам, замещающим государственные должности Санкт-Петербурга, и государственным служащим Санкт-Петербурга при губернаторе Санкт-Петербурга.

3. Права и обязанности комиссии

3.1. Комиссия вправе:

3.1.1. Принимать решения об установлении трудового стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам Комитета экономического развития, промышленной политики и торговли.

3.1.2. Контролировать обоснованность установления указанных надбавок и своевременность их выплаты.

3.1.3. Давать разъяснения по порядку установления и выплаты надбавки за выслугу лет и процедуре рассмотрения данных вопросов.

3.2. Комиссия обязана:

3.2.1. Рассматривать поступившие заявления и жалобы по установлению надбавок в месячный срок с момента их регистрации.

3.2.2. Принимать меры по устранению выявленных нарушений в пределах компетенции Комиссии.

4. Порядок подготовки и проведения заседаний Комиссии

4.1. Руководство работой Комиссии осуществляет председатель Комиссии, а в его отсутствие — его заместитель.

4.2. Секретарь Комиссии обеспечивает организацию работы Комиссии:

— по решению председателя Комиссии выносит вопросы на рассмотрение Комиссии;

— подготавливает материалы для заседания Комиссии;

— оформляет протоколы заседаний Комиссии;

— оповещает членов Комиссии о предстоящем заседании не позднее чем за три дня до начала заседания;

— доводит до сведения членов Комиссии информацию о материалах, представленных на рассмотрение Комиссии, за три дня до начала заседания Комиссии;

— составляет и хранит протоколы заседаний Комиссии;

— ведет учет данных по установлению надбавок;

— следит за своевременным изменением уровня надбавок;

— выполняет иные организационно-технические функции в пределах своей компетенции.

5. Регламент работы комиссии

5.1. Заседания Комиссии проводятся по утвержденному графику, но не реже одного раза в квартал, и считаются правомочными, если на них присутствует не менее 2/3 ее членов.

5.2. Решение принимается путем голосования присутствующих на заседании членов Комиссии. В случае равного разделения голосов решающий голос остается за председателем Комиссии.

5.3. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми членами Комиссии и утверждается председателем Комиссии.

5.4. Члены Комиссии, в случае несогласия с решением вправе выразить в протоколе особое мнение.

5.5. На основании протокола заседания Комиссии в трехдневный срок готовится приказ.

6. Контроль за деятельностью Комиссии и ответственность за решения Комиссии

6.1. Контроль за деятельностью Комиссии осуществляет вице-губернатор Санкт-Петербурга — председатель Комитета экономического развития, промышленной политики и торговли.

6.2. Ответственность за решения Комиссии, принятые в пределах ее полномочий, возлагается на председателя Комиссии.

7. Изменения и дополнения

7.1. Изменения и дополнения в настоящее Положение и в состав Комиссии вносятся приказом вице-губернатора — председателя Комитета экономического развития, промышленной политики и торговли.

Это интересно:  Доплата за выслугу лет стимулирующая выплата 2019 год

8. Прекращение деятельности

8.1. Деятельность Комиссии прекращается на основании приказа вице-губернатора — председателя Комитета экономического развития, промышленной политики и торговли.

Положение о комиссии по определению стажа работы

Положение о выплатах стимулирующего характера

1. Общие положения

1.1. Комиссия по определению стажа работы работникам

Г осударственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Лукояновского района» (далее — комиссия) является постоянно действующим органом по рассмотрению вопросов определения стажа работы, дающего право на ежемесячную выплату за выслугу лет к должностному окладу работникам Г осударственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Лукояновского района» (далее — работники Учреждения).

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется законодательством Российской Федерации, Нижегородской области и настоящим Положением.

2. Задачами комиссии являются:

  • определение стажа работы работников Учреждения, дающего право на ежемесячную выплату за выслугу лет к должностному окладу;
  • решение вопросов о включении в стаж работы иных периодов работы;
  • рассмотрение и разрешение в установленном действующим законодательством порядке спорных вопросов, связанных с исчислением и установлением стажа работы.

3. Функции комиссии.

3.1. Устанавливает стаж работы работникам Учреждения.

3.2. Рассматривает и анализирует документы, представленные для подтверждения стажа работы.

Документами для определения стажа работы являются:

1) трудовая книжка;

2) при отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах трудовой деятельности, справки с места работы, их архивных учреждений, выписки из приказов и других документов, подтверждающих трудовой стаж;

3) военный билет или справки военных комиссариатов, подтверждающие стаж военной службы.

3.3. Проверяет, при необходимости, обоснованность, включения в стаж работы отдельных периодов трудовой деятельности.

3.4. Принимает решения об установлении стажа работы.

4. Организация деятельности комиссии.

4.1. Комиссию возглавляет председатель.

В состав комиссии входят члены комиссии и секретарь комиссии.

4.2. Секретарь комиссии обеспечивает организацию работы комиссии:

  • вносит вопрос на рассмотрение комиссии;
  • подготавливает материалы, необходимые для принятия решения;
  • оповещает членов комиссии о предстоящем заседании комиссии;
  • доводит до сведения членов комиссии информацию о материалах, представленных на рассмотрение комиссии;
  • ведет и оформляет протоколы заседаний комиссии;
  • при подготовке документов к заседанию комиссии проводит проверку документов заявителя.

5. Порядок работы комиссии.

5.1. Заседания комиссии проводятся в рабочее время по мере необходимости.

Все члены комиссии пользуются равными правами в решении вопросов, рассматриваемых на заседаниях комиссии.

5.2. Заседание комиссии правомочно при участии более половины общего числа членов комиссии.

5.3. Решение комиссии принимается простым большинством голосов присутствующих членов комиссии.

5.4. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми членами комиссии и передается директору г осу дарственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Лукояновского района» для издания соответствующего приказа.

6. Рассмотрение споров.

Спорные вопросы, связанные с установлением и исчислением стажа работы могут быть обжалованы в судебном порядке.

Приказ о надбавке за выслугу лет

Если организация решила поощрить сотрудника с долгим стажем работы, то издается приказ о надбавке за выслугу лет. На его основании конкретному работнику ежемесячно будет выплачиваться процент от заработной платы, облагаемый налогом.

Где отражается

Что касается учетной политики компании, то основная информация должна быть прописана в Положении об оплате труда (в штатном расписании никакие отметки о стаже не нужны). Также надбавки, при их наличии, перечисляются в коллективном договоре. Существуют и другие способы отражения полагающихся сотруднику надбавок в учетной политике организации.

Важный нюанс: денежное поощрение выдается ежемесячно конкретному лицу, занятому на должности, а не всем сотрудникам с определенной должностью.

Ведь устраиваться на работу они могут в разное время. Следовательно, и стаж рассчитывается индивидуально, и уже исходя из него рассчитывается надбавка. Она для каждой сферы будет разная, в зависимости от норм существующего законодательства.

Терминология

Говоря о сроке пребывания работника на своем рабочем месте в одной организации, стоит иметь в виду, что выслуга лет и трудовой стаж – это разные понятия. Выслуга лет – это особый вид трудового стажа. Она отличается тем, что при ней возникает право на выход на пенсию. Причем этот срок устанавливается для каждой профессии индивидуально.
С момента наступления определенного срока выслуги лет работник вправе уйти на пенсию вне зависимости от возраста. В нашей стране таким правом наделяются некоторые категории:

  • военнослужащие;
  • работники бюджетной сферы;
  • государственные работники;
  • артисты высоких категорий;
  • некоторые профессии, связанные с гражданской авиацией;
  • сотрудники с особыми условиями труда.
Это интересно:  Входит ли учеба в выслугу лет 2019 год

Причем есть обычный стаж работы, а есть – специальный (с особыми условиями труда). Поэтому при формировании приказа нужно быть особенно внимательным к формулировкам. Если организация относится к вышеперечисленным категориям, то выслуга лет может быть основанием для надбавки.

Если же организация просто хочет поощрить работников, которые служат на ее благо долгое время (но она не относится к военным, государственным и иным сферам, где есть понятие выслуги лет), то стоит издавать приказ о надбавке за трудовой стаж.

Законные основания

Если бы выплаты полагались работникам муниципального учреждения, то в первой части приказа упоминались бы региональные Положения (разные для каждого региона страны), протоколы заседания комиссии по установлению стажа муниципальной службы (с номерами, датами). И так — для каждой сферы, где предусмотрены надбавки за выслугу лет.

Составные части приказа

Документ состоит из шапки, основных тезисов и подписей в конце. В самом верху необходимо расположить наименование организации. Также для соблюдения общепринятых требований указывают:

  • наименование приказа;
  • его номер;
  • город;
  • дату составления.

После вводной части начинается основная. Она состоит из двух разделов. В первом автор приказа о надбавке за выслугу лет приводит ссылки на законодательные акты, подходящие к конкретной ситуации. Возможно, это будет только один документ, но чаще всего их несколько.

Главная цель этих ссылок – показать законность действий того, кто приказ подписывает. На руководителе организации, от чьего имени издается этот приказ, лежит вся ответственность за выполнение прибавок к зарплате.

После первого раздела основной части располагается второй. В нем обычно указывают:

  • ФИО сотрудника;
  • его должность;
  • общий стаж работы;
  • размер надбавки.

После этого в некоторых случаях указывается основание. Например, заключение отдела кадровой политики в отношении того или иного сотрудника. В конце приказа, в качестве обязательного атрибута, располагается подпись руководителя. Также необходимо на бумаге иметь «автограф» того работника, которому выписывается надбавка.

Способ надбавки

Надбавка за выслугу лет в большинстве случаев указывается в процентах от оклада. Указывать ее в конкретных суммах будет неэффективно, так как на каждой должности оклад разный, а высчитывать полагающуюся сотруднику надбавку нужно бухгалтеру. Для каждой ситуации этот процент будет разный. Максимально возможный для законодательства – 70% от ставки. Но такое бывает крайне редко. Величина надбавки будет зависеть от количества проработанных сотрудником лет в конкретной организации: чем больше, тем лучше.

Интересно, что здесь неважно, на какой должности служащий находится. Главное – срок работы.

Даже если должность часто менялась, все равно сотрудник оставался в рамках одной организации (либо системы). Так, педагогический стаж не будет зависеть даже от места работы, а только от ее специфики.

Исключения

Рост надбавки за выслугу лет у военнослужащих в последнее время поражает своими масштабами. В 2018 году государство планирует выплачивать 5% за один год выслуги, 20 – за два, 25 – за пять (или за 2, зависит от условий службы), 40% — за 10 лет, 45% — за 15, а за более 25 лет службы этот процент будет составлять 70% от оклада конкретного военнослужащего.

Для судей, например, надбавка может достигать 50% при стаже более 25 лет. Так осуществляется регулировка текучки кадров, улучшаются условия отдельно взятого ответственного сотрудника. Таким образом, приказ о надбавке за выслугу лет является принципиально важной бумагой в документообороте организации.

Что же касается срока хранения, то документ относится к приказам по личному составу, регистрируется в журнале приказов по личному составу и хранится 75 лет с момента подписания. Возможна его передача в архив.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector