+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Надбавка за выслугу лет в детском саду 2019 год

Скажите пожалуйста, я работаю в детском саду четвертый год. Положена ли мне выплата за выслугу лет? По работе отношусь к категории техперсонала.

Добрый день! Положение о данной выплате должны быть указаны в правилах внутреннего трудового распорядка либо в положении об плате труда. Подробно, в каком размере, по прошествии скольких лет, и какой категории работников. Так же данная информация должна содержаться в вашем трудовом договоре. За данной документацией обратитесь в отдел кадров, либо к вашему непосредственному начальнику.

Входит ли в пед. стаж по выслуге лет работа методист детского сада.

Здравствуйте. Укажите, пожалуйста, период вашей работы в детском саду и должность (методист или воспитатель-методист) согласно записи в трудовой книжке. Если период Вашей работы имел место в период действия утверждённого Постановлением Совета Министров РСФСР от 06.09.1991 г. № 463 Списка профессий и должностей работников образования, педагогическая деятельность которых в школах и других учреждениях для детей даёт право на пенсию за выслугу лет (в дальнейшем – Список) , т.е. с 06.09.1991 по 29.10.2002 г. В соответствии с названным Списком в специальный стаж, дающий право на пенсию за выслугу лет, засчитывалась педагогическая деятельность в должности старшего воспитателя (воспитателя-методиста) в детских дошкольных учреждениях всех типов (детские сады, сады-ясли, детские ясли), независимо от ведомственной подчиненности учреждений. В Типовых штатах детских садов, утверждённых приказом Министерства просвещения СССР от 31.12.1971 года № 103, была предусмотрена должность воспитателя-методиста», которая существовала до 01.09.1984 года л.д. 44, 49-58). Квалификационная характеристика на данную должность утверждена Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам от 07.01.1977 года № 3. В приложении к данному постановлению указаны квалификационные характеристики должностей руководящих и педагогических работников детских дошкольных учреждений и внешкольных учреждений. Согласно приложению, воспитатель-методист детского сада (яслей-сада) выполняет следующие должностные обязанности: осуществляет методическое руководство учебно-воспитательной деятельностью коллектива детского сада. Обеспечивает и контролирует выполнение программы воспитания и правильную постановку воспитания и обучения детей во всех возрастных группах. Направляет и контролирует работу воспитательного и медицинского персонала. Оказывает методическую помощь воспитателям и медицинским сестрам, работающим непосредственно с детьми. Организует работу методического кабинета в детском саду, обобщает инструктивно-методический материал по воспитанию и обучению детей. Изучает и обобщает передовой опыт по воспитанию детей, организует обмен опытом между воспитателями и медицинскими сестрами. Проводит консультации для воспитателей с целью оказания им практической помощи. Выносит на обсуждение педагогических советов актуальные вопросы воспитания детей, обеспечивает подготовку материалов и активное участие воспитателей в работе педагогических советов, следит за выполнением принятых решений. Организует работу по пропаганде педагогических знаний среди родителей и обеспечению преемственности в работе воспитателей разных возрастных групп детского сада. Т.о. если указанные должностные обязанности совпадают с Вашими, вопрос о включении этого периода в педагогический стаж в судебном порядке может быть решен положительно. Подобная судебная практика имеется.

Я проработала в детском саду 19 лет. Стала получать под пенсию по выслуге лет, так как общий пед стаж 30 лет. При увольнении с данного учреждения положена ли мне выплата как работающему пенсионеру?

При увольнении Вам пенсию проиндексируют на все индексы, которые были, пока Вы работали как работающий пенсионер в соответствии со ст. 26.1 ФЗ О страховых пенсиях.

В ПФР супруге отказали в назначении пенсии по выслуге лет (дошкольный педагог). Детский сад, в котором проработала 6 лет назывался комбинат. И этот промежуток времени не включаю в педагогический стаж. Как составить исковое заявление в суд.

Такие категории дел массово удовлетворяются судами в пользу граждан. Детский комбинат-детский сад комбинированного типа. На это и ссылайтесь. Подаете в суд по месту нахождения пфр, который отказал. Госпошлина 300 рублей. Простите включить в стаж период, который отказали, и назначить пенсию со дня обращения. В случае необходимости более подробной консультации-пишите.

Я получаю пенсию по выслуге лет (работаю воспитателем в детском саду). Увеличится ли размер пенсии по достижении 55 летнего возраста? Или только при увольнении?

Просто по достижении 55 лет — пенсия не увеличится. Пока работаете — пенсия в августе увеличивается, по результатам работы за год, либо после увольнения, когда будет проиндексирована пенсия.

Скажите, пожалуйста. Я вышла на пенсию по выслуге лет (работаю воспитателем в детском саду). При начислении пенсии учитывали года с 1995 по 2000. В эти года зарплата была маленькая. Могу ли я взять другие года для перерасчета пенсии, например с 1986 по 1989 год (я работала на заводе и зарплата была намного выше) и 1996 по 1988 год (работала заведующей детского сада). Или обязательно должно быть 5 непрерывных лет. Спасибо.

Непрерывных — требуется 60 месяцев. Но не обязательно у одного работодателя. То есть, например, к указанным периодам еще можете собрать справки от другого работодателя — пересчитают.

Полагается ли доплата за выслугу лет если я работая в детском саду сначала работала уборщицей 3 года, а затем переводом перешла на младшего воспитателя.

Доплаты за выслугу лет, а также их размер устанавливаются локальными актами учреждения, как правило это Положение об оплате труда работников. Таким образом, если Положением об оплате труда работников установлена такая доплата — то вы можете ее получать.

Эти выплаты регламентируются локальными нормативными актами работодателя — поэтому с данным вопросом обратитесь или к директору детского учреждения или в администрацию муниципального образования.

Работаю воспитателем в детском саду на 0,75 ставки, могу я оформить пенсию по выслуге лет?

Добрый день! Вам нужно обратиться в ПФ за разъяснением, лучше это сделать письменно, чтобы получить письменный ответ, можно через их сайт или почтой заказным письмом. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать. Дата, подпись.

Здравствуйте! В данном случае, вы можете обратится в Пенсионный фонд РФ по данному обстоятельству. Для разъяснения. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!

Входят ли в стаж работы по выслуге лет работа воспитателя детского сада в сельской местности, если работа выполнялась не на полную ставку?

Здравствуйте! Да, будет входить, даже если работа выполнялась не на полную ставку (на 0,5%). При обращении в пенсионный фонд данный стаж учтут.

Да, в стаж работы по выслуге лет работа воспитателя детского сада в сельской местности не на полную ставку, безусловно, входит.

Добрый день. Нет, не входит. В льготный стаж входит только работа на условиях постоянного выполнения в течение полного рабочего дня.

Мне 46 лет. Получаю пенсию по выслуге лет и работаю воспитателем в детском саду, мне вылачивают компенсацию за комуслуги. Решила уйти с работы. Подскажите: как грамотно написать заявление об уходе, чтобы сохранились выплаты комуслуг? Спасибо за ответ.

Выплаты за коммунальные услуги не сохраняются если их предоставляют вам в связи с вашей работой. Если вас уволят по сокращению то возможно сохранение права на выплаты.

Никто не ответит корректно. Для этого надо знать основания и порядок выплаты такой компенсации, а это определяется региональным или местным законодательством.

Добрый день! ЗАКОН ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ от 02 октября 2007 года N 120-ОЗ О СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКЕ И СОЦИАЛЬНОМ ОБСЛУЖИВАНИИ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ ГРАЖДАН ВО ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ Статья 42. Категории лиц, имеющих право на получение мер социальной поддержки в виде компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения (в редакции Закона Владимирской области от 14.07.2011 N 55-ОЗ) Меры социальной поддержки, предусмотренные частью 8 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» в виде компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения предоставляются: (в ред. Законов Владимирской области от 09.08.2010 N 71-ОЗ, от 14.07.2011 N 55-ОЗ, от 12.08.2013 N 87-ОЗ) 1) педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций, финансируемых из областного и муниципальных бюджетов, работающим в сельских населенных пунктах, а также поселках городского типа; (в ред. Закона Владимирской области от 12.08.2013 N 87-ОЗ) 2) лицам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, в случае их выхода на пенсию, проработавшим в сельских населенных пунктах, а также в поселках городского типа не менее 10 лет, при условии, что на момент выхода на пенсию им предоставлялись меры социальной поддержки в виде бесплатной жилой площади с отоплением и освещением или компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения; (в ред. Законов Владимирской области от 09.08.2010 N 71-ОЗ, от 14.07.2011 N 55-ОЗ, от 12.08.2013 N 87-ОЗ) 3) нетрудоспособным членам семьи специалистов и лиц, вышедших на пенсию, в случае их смерти при условии, что на момент смерти они находились на их иждивении или получали от них помощь, являющуюся для них постоянным и основным источником средств к существованию, и проживали совместно с ними.

При переводе в детском саду с одной должности на другую, сохраняется ли выслуга лет?
И при работе на одной должности в детском саду, при увольнении и принятии в другой детский сад но уже на другую должность сохраняется ли выслуга лет? период между принятием и увольнением меньше месяца.

Сейчас нет понятия прерывности стажа. Не имеет значения. Будет считаться общий стаж работы педагогом при выходе на пенсию..

Имею ли я право на пенсию по выслуге лет?
Я работаю воспитателем в детском саду с июня 1991 года и по настоящее время, Педагогический непрерывный стаж работы 25 лет 8 месяцев. Имею двух детей сына 21.02.1992 года рождения и дочь 16.04.1993 года рождения. С февраля 1992 года и по апрель 1996 года была в декрете. Сколько мне нужно еще отработать до выслуги лет?

Неизвестно. Посмотрите, когда был назначен отпуск по уходу за ребенком во второй раз — вот он (такой отпуск) в специальный стаж не будет засчитан.

Работаю в детском саду 3,5 года, раньше начисляли выслугу лет 10%, а сейчас 5%.
В каком объёме мне положена надбавка 5 или 10%?

В каком объёме мне положена надбавка 5 или 10%? В комитете по образованию вашего региона нужно уточнять, размер зависит от региона и муниципалитета.

В сорок четыре года ушла на пенсию. На пенсии по выслуге лет (детский сад). Работала воспитателем. В данный момент работаю в детском саду, помощником воспитателя. В Украине уже несколько раз делали добавки к пенсии. Почему мне не сделали добавку к пенсии?

Добрый день. В РФ действует национальное пенсионное законодательство, отличное от законодательства Украины. Если Вам что-то не начислили и Вы полагаете это незаконным, то вправе направить обращение в вышестоящий пенсионный орган с требованием проверить порядок начисления Вам пенсии.

Это интересно:  Пенсионное обеспечение за выслугу лет назначается военнослужащим 2019 год

Я работаю воспитателем в детском саду, могу получить пенсию за выслугу лет если увольнялась и работала на птицефабрики 3 года вернулась обратно в садик стаж 23 года.

Я работаю воспитателем в детском саду, могу получить пенсию за выслугу лет если увольнялась и работала на птицефабрики 3 года вернулась обратно в садик стаж 23 года. можете оформить, если отработаете еще 2 года в садике.

Я проработала в детском саду 27 лет в июне этого года я вышла на пенсию по выслуге. Можно ли требовать выплату 3-х окладов при выходе на пенсию по выслуге,

«Можно ли требовать выплату 3-х окладов при выходе на пенсию по выслуге,» — законом не предусмотрена такая обязанность — выплаты вам » 3-х окладов. «

В 2017 г. мне подходит срок выхода на пенсию по выслуге лет. я работаю воспитателем в детском саду, а также являюсь студенткой второго курса заочного обучения в педагогическом колледже. Очень беспокоит вопрос: зачтут ли учебные отпуска пенсионный стаж работы?

Добрый день! Учебные отпуска пенсионный стаж работы могут не зачесть, однако, в любом случае требуйте письменный отказ, который можно будет показать адвокатам.

Учитывается ли стаж работы воспитателем в детском саду при исчислении надбавки за выслугу лет, если человек устраивается на должность бухгалтера (диплом бухгалтера имеется) в областное казенное учреждение.

Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законом, а работодателем или собственником учреждения.

Хотела бы узнать имею ли я право на получении пенсии за выслугу лет. В детском саду я проработала музыкальным руководителем с 1985 года на одной ставке, но с 2000 г. по 2006 у нас в детском саду сократились группы и 6 лет проработала на 0,75 ставке, но при этом я работала совместителем в музыкальной школе преподавателем сольфеджио. Пенсию мне назначили я ее получала 3 месяца и теперь ее у меня отобрали ссылаясь на то что в муз. школе пенсия не положена, Правильно ли это? Спасибо.

Хочу задать вопрос касательно пенсиии за выслугу лет.
Проработала в Детском саду воспитателем 17 лет, с 2007 года работала преподавателем в детской школе исскуств 8 лет в этом году хотела оформить пенсию по выслуге-25 лет пед. стажа, но мне отказали. Положенна ли мне пения за выслугу?

Постановлением Правительства РФ № 781 от 29 октября 2002 года «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости было принято ограничение на получение досрочной пенсии преподавателям Детских школ искусств, которое на данный момент фактически отменяет для них право на досрочную пенсию. Речь о требовании наличия 16 лет 8 месяцев педагогического стажа на момент 01.01.2001 года

Имеет ли право пенсионер УФСИН по выслуге лет, на льготу зачисления ребенка в детский сад.

нет такого нет права

Я работаю поварам в детском саду 5 лет, последний год мне не платят за выслугу лет, говорят не положено, так ли это.

—Здравствуйте, обратитесь в Гострудинспекцию. они проверят документы ДОУ и дадут ответ. Всего хорошего.

В сельском детском саду работала заведующей 14 лет. Входят ли они в выслугу лет?

Работаю в детском саду технический персонал более 25 лет. Полагается ли мне надбавка за выслугу лет?

Тоько педперсоналу. Удачи!

Работаю младшим воспитателем в детском саду, вопрос-входит ли выслуга лет в оклад или это добавка к окладу?

Здравствуйте! это добавка к окладу

Я работаю в детском саду воспитателем. Входит ли в стимулирующие выплаты оплата за выслугу лет или это разные вещи. В нашем саду выслуга лет является стимулирующей выплатой и больше никаких стимулирующих выплат нет.

Это разные выплаты.

Могу ли я выйти на пенсию по выслуге лет и продолжать работу воспитателем в детском саду дальше?

Положение о порядке установления и размерах надбавок за стаж непрерывной работы в дошкольном образовательном учреждении

Положение об оплате труда работников МБДОУ № 2 п. Дурмин Муниципального района имени Лазо Хабаровского края.

о порядке установления и размерах надбавок за стаж

непрерывной работы в дошкольном образовательном учреждении

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок назначения и выплаты надбавок за стаж непрерывной работы в дошкольных образовательных учреждениях (далее – надбавка).

1.2. Выплата надбавки производится дифференцированно в зависимости от периода непрерывной работы в образовательных учреждениях, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

1.2.1. Руководящим работникам (кроме заместителей по административно-хозяйственной части) при стаже непрерывной работы:

до 3 лет –10 процентов;

от 3 до 5 лет – 20 процентов;

от 5 до 10 лет – 30 процентов;

свыше 10 лет – 35 процентов.

1.2.2. Педагогическим работникам при стаже непрерывной работы:

до 2 лет – 15 процентов;

от 2 до 5 лет – 20 процентов;

от 5 до 10 лет – 25 процентов;

свыше 10 лет – 35 процентов.

1.2.3. Другим работникам образовательных учреждений при стаже непрерывной работы:

до 5 лет – 10 процентов;

от 5 до 10 лет – 15 процентов;

от 10 до 15 лет – 20 процентов;

свыше 15 лет – 30 процентов.

1.3. Выплата надбавки производится ежемесячно.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки

2.1. Для назначения надбавок стаж непрерывной работы определяется по продолжительности непрерывной работы в учреждениях. В стаж работы, дающий право на получение надбавки, засчитываются также другие периоды работы, предусмотренные к зачету в педагогический стаж в соответствии с приложениями № 5, 6 к Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденной Приказом Министерства просвещения СССР (с изменениями и дополнениями).утратил силу приказ мин обр-я № 000 от 01.01.2001

2.2. В стаж непрерывной работы, кроме того, включаются:

1) время учебы на курсах усовершенствования или повышения квалификации по специальности;

2) время нахождения в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

2.3. Стаж непрерывной работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе:

1) при поступлении на работу в учреждение после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность;

2) после увольнения работника по собственному желанию в связи с уходом на пенсию, достижению им пенсионного возраста при наличии права на полную пенсию по старости либо после увольнения по другим основаниям, кроме перечисленных в пункте 19 Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС , утвержденной приказом Минтруда РСФСР .

2.4. Стаж непрерывной работы сохраняется при переходе с работы в одном образовательном учреждении на работу в другое образовательное учреждение при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено настоящим Положением и другими нормативными правовыми актами.

2.5. При увольнении из образовательного учреждения по собственному желанию без уважительных причин стаж непрерывной работы сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель.

Причина увольнения считается уважительной, если трудовой договор расторгнут в следствие:

1) перевода мужа или жены на работу в другую местность, направления мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границу, переезда в другую местность;

2) болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);

3) необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы;

4) избрания на должности, замещаемые по конкурсу.

2.6. Стаж непрерывной работы сохраняется, если перерыв в работе не превысил двух месяцев, при поступлении на работу в другое образовательное учреждение лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, после увольнения из образовательного учреждения по истечении срока трудового договора.

2.7. Стаж непрерывной работы сохраняется:

1) за работниками, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией образовательного учреждения, расположенного в районе Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, либо осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников указанных учреждений, если перерыв в работе не превысил шести месяцев;

2) при поступлении на работу в Учреждение после увольнения вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке), если перерыв в работе не превысил трех месяцев;

3) при поступлении на работу лиц, высвобождаемых в связи с реорганизацией или ликвидацией учреждения либо осуществление мероприятий по сокращению численности штата работников, если перерыв в работе не превысил трех месяцев.

2.8. При расторжении трудового договора с беременными женщинами или матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка — инвалида в возрасте до 16 лет, стаж непрерывной работы сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.

2.9. Стаж непрерывной работы не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора по следующим основаниям:

1) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

2) прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

3) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, исправительным работам либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;

Это интересно:  Стаж и выслуга лет чем отличается 2019 год

4) утрата доверия со стороны работодателя к работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности;

5) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;

6) требование профсоюзного органа;

7) увольнение в качестве дисциплинарного взыскания, налагаемого в порядке подчиненности или в соответствии с уставами о дисциплине;

8) совершение работником других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.

2.10. Во всех случаях, когда при переходе с работы в одном образовательном учреждении на работу в другое образовательное учреждение меняется место жительства, допускаемый перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для проезда к новому месту жительства.

2.11. Продолжительность стажа непрерывной работы устанавливается администрацией образовательного учреждения в соответствии с записями в трудовых книжках и (или) на основании других надлежаще оформленных документов.

3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки

3.1. Стаж работы для выплаты надбавки устанавливается приказом руководителя образовательного учреждения.

3.2. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка.

4. Порядок начисления и выплаты надбавки

4.1. Надбавка устанавливается по основному месту работы.

4.2. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, установленных на основе отнесения занимаемой им должности к ПКГ, пропорционально установленной учебной нагрузке, но не выше одной ставки (с учетом повышающего коэффициента по занимаемой должности).

4.3. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

4.4. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

4.5. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

5. Порядок контроля и ответственность за соблюдение

установленного порядка начисления надбавки

5.1. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки у работников образования возлагается на руководителей образовательных учреждений.

5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки или определения ее размера рассматриваются в установленном законодательством порядке.

alishavalenko.ru

Свежие записи

Свежие комментарии

Рубрики

Доплата за стаж воспитатель доу

Доплата воспитателям за стаж работы 2018

Это не касается преподавателей из средних проф. учреждений — им полагается проработать не менее 360 ч. Исключение составляют учителя, обучающие детей в сельской местности, и преподаватели начальных классов — для начисления им льготной пенсии отработанное время не учитывается. Читайте также статью про надбавки к зарплате за вредные условия работы, например, для учителей химии ⇒ «Доплата за вредные условия труда в 2018 году».

В каком возрасте уходят на пенсию учителя В случае с льготной учительской пенсией возраст не имеет значения. Кроме того, при достижении педагогом пенсионного возраста (55 лет для женщин и 60 лет для мужчин) обращаться для осуществления перевода на обыкновенную стразовую пенсию не нужно — считается, что право на эти пенсионные выплаты было реализовано.

Стимулирующие выплаты воспитателям в 2018 году

Например, стимулирующие надбавки могут распределяться по следующей схеме:

  1. Администрация детского сада направляет в орган самоуправления учреждения сведения об эффективности работы воспитателей, исходя из этих данных и будут начислены доплаты.
  2. Орган самоуправления изучает бумаги, проводит анализ в согласии с локальным положением учреждения, утверждает конкретные суммы к выплате.
  3. Решение в письменном виде идёт обратно к руководителю ДОУ, который издаёт приказ о выплате надбавок педагогам.

Воспитатели и педагоги, в первую очередь, оцениваются на предмет плодотворной деятельности.

Доплата за стаж педагогам

Критерии оценки стандартов работы Лист оценки качества деятельности старшего преподавателя содержит примерно 10 пунктов. Эти позиции влияют на суммы стимулирующих выплат, а назначает их администрация. Чаще всего используются такие пункты:

  • средняя посещаемость воспитанниками заведения;
  • качество образовательного процесса;
  • помощь педагогам, младшим воспитателям;
  • вклад в развитие учреждения;
  • взаимодействие с семьями детей;
  • выслуга лет, стаж непрерывной работы.

Эта схема (наличие подобного листа) применима и к младшим воспитателям, но только их деятельность оценивается пунктами другого характера.
Например, это могут быть позиции о бережном отношении к имеющимся материалам, оборудованию (сохранность посуды, спецодежды), высоком уровне исполнительной дисциплины.

Кому положена доплата за педагогический стаж?

  • Темы:
  • Оплата труда
  • Заработная плата
  • Педагоги, медики, работники транспорта и др.

Педагогическая деятельность, согласно российскому законодательству, в сфере оплаты труда имеет ряд государственных гарантий, одной из которых является доплата за стаж педагогам.

Как рассчитывают надбавку за выслугу лет в бюджетной сфере?

  1. Выясним, какая доля фонда заработных плат приходится на стимулирующие выплаты: 450 000 х 0,4 = 180 000 рублей.
  2. Вычислим общее количество набранных педагогами баллов: 10 + 11 + 9 + 12 х 3 = 66 баллов.
  3. Выясним стоимость одного балла: 180 000 : 66 = 2 727 рублей 27 копеек.
  4. Марина В. заслужила стимулирующую выплату в размере: 2727,27 х 10 = 27 272 рублей 70 копеек.
  5. Екатерина М. получит: 2727,27 х 11 = 29 999 рублей 97 копеек.
  6. Ольге Д. будет начислена надбавка в сумме: 2727,27 х 9 = 24 545 рублей 43 копеек.
  7. Валерии А., Полине Е., Александре П.

Надбавка за стаж

Во внимание принимаются:

  • общение с родителями воспитанников, недопущение конфликтов, привлечение родителей детей к участию в жизни ДОУ;
  • редкие случаи заболеваемости среди учеников;
  • улучшение показателей учебной деятельности по сравнению с прошлым периодом;
  • общие показатели обучения детей, выявляемые в процессе наблюдения за внедрением образовательной программы учреждения.

В целом, критерии, по которым будет оцениваться как работа педагогов, так и труд других сотрудников ДОУ, утверждаются Министерством образования и руководителем детского сада. При этом стимулирующие выплаты могут начисляться не только персоналу, осуществляющему педагогическую деятельность, но и другим работникам, например, бухгалтерам. Читайте также статью ⇒ «Стимулирующие выплаты медработникам».

Стимулирующие выплаты воспитателю доу в 2018 году

Финансовое положение занятых в сфере образования граждан никогда не было завидным. Правительство РФ планирует повышение зарплат педагогическим работникам к 2018 году. Пресса информирует, что позитивные сдвиги могут произойти уже весной 2017 г.

Кому положена доплата за педагогический стаж На основании ст. 8 ТК РФ работодателями, за исключением работодателей — физлиц, которые не являются индивидуальными предпринимателями, принимаются локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством, а также другими нормативными правовыми актами, которые содержат нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями. Подробнее об оплате труда читайте здесь: Вместе с тем, ЛНА не могут ухудшать положение работников в сравнении с установленным трудовым законодательством и должны включать в себя предусмотренные государством гарантии в сфере оплаты труда. Выплата надбавки за выслугу лет для педагогических работников, должности которых отнесены к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников предусматривается п.

  • в зависимости от должностной группы, доплаты могут составлять 60 — 200% от оклада;
  • при работе с государственной тайной гражданскому служащему начисляются доплаты в размере 5 — 75%;
  • если в обязанности чиновника входит охрана государственной тайны, тогда ему положена дополнительная надбавка за стаж работы в размере 10 — 20% от оклада.

При этом не следует забывать и о том, что один вид доплат не предполагает исключения другого. Следовательно, если будет выполняться несколько вышеописанных условий, государственный гражданский служащий будет получать надбавки по каждому из них в сумме. Надбавки работникам МВД и военнослужащим Если речь идет о работниках Министерства внутренних дел, их поощрения регламентируются приказом МВД №1259.
В связи с этим между отделом кадров и бухгалтерией возник спорный вопрос: относятся ли заместитель директора по научной работе, социальный педагог, педагог дополнительного образования, тренер-преподаватель, методист и спортсмен-инструктор к педагогическим работникам, если права на досрочную пенсию они не имеют? В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (ЛНА), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Положение об оплате труда работников ДОУ

С Советом МДОУ детского сада Заведующая МДОУ детского сада

общеразвивающеговида № 30 общеразвивающего вида №30

Положение
об оплате труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающего вида № 30

I. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает условия и размеры оплаты труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающего вида №30(далее – Учреждение )

  1. Настоящее Положение включает в себя:

должностные оклады (ставки заработной платы) руководителя, специалистов и служащих организации;

виды, условия и размеры компенсационных и стимулирующих выплат;

количество тарифных разрядов, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих организации.

3. Работодатель (или уполномоченное им лицо) заключает трудовые договоры (эффективные контракты) с руководителем Учреждения, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки деятельности руководителя, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера.

II. Порядок и условия оплаты труда

4. Должностные оклады руководящих работников Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

5. Группы по оплате труда руководителя определяются исходя из масштаба и сложности руководства и утверждаются приказом председателя Комитета по образованию администрации Егорьевского муниципального района.

6. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

7. Должностные оклады руководящих работников, специалистов и служащих Учреждения, занимающих общеотраслевые должности, и учебно-вспомогательного персонала устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.

8. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.

9. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС).

10. Педагогическим работникам Учереждения в целях содействия обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в должностные оклады включена ежемесячная денежная компенсация в размере 100 рублей.

III. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)

11. Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящим работникам и специалистам настоящим Положением, повышаются:

1) на 10 процентов:

работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю Учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

2) на 20 процентов:

работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю Учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

руководящим работникам и специалистам Учреждения, имеющим почетные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Народный учитель Российской Федерации», «Заслуженный работник образования Московской области»;

Это интересно:  Процент за выслугу лет военнослужащим 2019 год

руководящим работникам учреждений, имеющим другие почетные звания: «Заслуженный мастер профтехобразования», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный врач», «Заслуженный юрист» и другие почетные звания Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждений, а педагогических работников учреждений — при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

руководящим работникам Учреждения, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю Учреждения, а специалистам Учреждения — при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

12. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением;

13. При наличии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.

14. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится на основании приказа руководителя Учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки):

при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада);

при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания;

при присуждении ученой степени – со дня вступления в силу решения о присуждении степени.

В случае выхода педагогического работника на работу по истечении срока действия квалификационной категории соответствующая оплата сохраняется не более, чем на один учебный год после:

отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста до трех лет;

окончания командировки по специальности за рубежом;

окончания длительного отпуска сроком до одного года в соответствии с пунктом 5, статьи 47 Федерального Закона «Об образовании в Российской Федерации»;

возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с выходом на пенсию и другими уважительными причинами.

Руководитель образовательного Учреждения проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы (работа по специальности в определенной должности) учителей, других работников, устанавливает им ставки заработной платы (должностные оклады). Ежегодно составляет и утверждает на педагогических работников тарификационные списки. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников образовательного Учреждения несет руководитель.

15. Руководящим работникам, специалистам и другим работникам Учреждения ставки заработной платы (должностные оклады) и тарифные ставки повышаются в следующих размерах и случаях:

2)Специалистам психолого-медико-педагогической комиссии, логопедических пунктов — на 20 процентов.

3) Руководителям в Учреждении, имеющем специальные (коррекционные) группы для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья — на 15 процентов.

16. В случаях, когда работникам Учреждения предусмотрено повышение ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок без учета повышения по другим основаниям.

17. Размеры других выплат работникам Учреждения, устанавливаемые в процентах к ставкам заработной платы (должностным окладам) и тарифным ставкам, определяются исходя из ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки и их повышений, предусмотренных настоящим разделом.

IV. Доплаты и надбавки

Выплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

18. При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:

за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда – до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки;

за выполнение работ с иными особыми условиями труда – до 24 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки.

Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест.

Доплаты за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника.

20. Учреждению предусматриваются средства на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, в размере до 15 процентов фонда оплаты труда педагогических работников данного Учреждения;

— За оформление и заведование кабинетами в Учреждении заместителю заведующей по ВМР, учителю-логопеду, инструктору по физической культуре, музыкальным руководителям ответственным за оформление помещений, в которых осуществляется дополнительное образование детей (изодеятельность, зимний сад и т. д.) — до 10% к должностному окладу, педагогу-психологу – до 5% к должностному окладу.

— за ведение сайтов Учреждения назначенному сотруднику – до 10% к должностному окладу в соответствии с приказом руководителя Учреждения

Воспитателям – за изготовление демонстрационного и дидактического материала и пособий до 5% к должностному окладу в соответствии с приказом заведующей МДОУ.

Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, и порядок их установления определяются Учреждением в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.

21. Размеры указанных доплат исчисляются от тарифных ставок и ставок заработной платы (должностных окладов), повышенных в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников.

22. Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

23. При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

24. Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы устанавливаются руководителем образовательного учреждения по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

25. Предусматривать в смете дошкольного образовательного учреждения ассигнования на оплату труда лиц, заменяющих уходящих в отпуск следующих работников:

заместителя заведующей по АХР, воспитателей, музыкальных руководителей, инструктора по физкультуре, учителя-логопеда, младших воспитателей, кастелянш, работников кухни, рабочих по стирке белья, грузчика, дворников, сторожей, уборщиков производственных и служебных помещений, кладовщика, делопроизводителей.

V. Установление стимулирующих выплат

26. Учреждению предусматриваются бюджетные средства на установление стимулирующих выплат в размере:

от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда учреждению.

27. Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок стимулирующих выплат.

28. Установление стимулирующих выплат, в том числе премиальных выплат, работникам Учреждения производятся с учетом:

показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами Учреждения;

целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;

мнения представительного органа работников Учреждения или на основании коллективного договора.

29. Учреждение предусматривает следующие виды стимулирующих выплат:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы, а также:

а) молодым педагогическим работникам, имеющим стаж педагогической работы до 3 лет или до прохождения аттестации и присвоения им квалификационной категории и имеющим педагогическую нагрузку не менее 0,5 ставки – 700 рублей;

б) молодым педагогическим работникам, имеющим стаж педагогической работы до 3 лет, окончившим с отличием учреждения высшего или среднего профессионального образования 9не зависимо от формы обучения) – 20% к должностному окладу;

в) руководителям районных методических объединений работников дошкольных учреждений – 1000 рублей.

30. Стимулирующие выплаты осуществляются за счет бюджетных средств и средств, полученных от платных дополнительных образовательных услуг и иной приносящей доход деятельности в пределах утвержденных смет доходов и расходов.

31. Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.

32. Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения, в том числе показатели и критерии оценки деятельности руководителя устанавливаются в соответствии с Положением, утверждаемым председателем Комитета по образованию Егорьевского муниципального района Московской области и с учетом мнения представительного органа работников.

VI. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда

33. Почасовая оплата труда педагогических работников Учреждения применяется при оплате: за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.

34. Почасовая оплата труда педагогических работников Учреждения применяется при оплате труда специалистов, привлекаемых для педагогической работы на условиях совмещения (совместительства) из других организаций.

35. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов. Среднемесячная норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями — суббота и воскресенье (независимо от фактического режима труда и отдыха) путем деления нормы рабочего времени в неделю на 5 дней, умножения полученного результата на количество рабочих дней в году и деления его на 12 месяцев.

36. Оплата труда за замещение отсутствующего воспитателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

к положению об оплате труда работников

муниципального дошкольного образовательного

учреждения детского сада общеразвивающего

Должностные оклады руководящих работников учреждения

Статья написана по материалам сайтов: pandia.ru, alishavalenko.ru, egords30.edumsko.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector