+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Образец положения о выслуге лет 2019 год

Продолжительность трудовой деятельности работника именуется стажем. При этом с точки зрения социального и пенсионного страхования и обеспечения наибольшее значение имеет страховой стаж. Напомним, что страховой стаж – это суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов и иных периодов, засчитываемых в страховой стаж (ст. 3 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ , ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ ). От наличия определенного страхового стажа зависит право работника на страховую пенсию. Подробнее об этом мы рассказывали здесь. Величина страхового стажа работника в общем случае влияет и на размер пособия по временной нетрудоспособности. О стаже для больничного листа в 2018 году мы рассказывали в отдельном материале.

Поскольку пособие по временной нетрудоспособности, в отличие от пенсии, в общем случае исчисляет и выплачивает работодатель, важно обеспечить корректность определения страхового стажа работников. Это может быть обеспечено в том числе путем утверждением отдельного локального нормативного акта – Положения о порядке исчисления стажа работников. Это Положение может являться не только инструкцией для работников бухгалтерии, производящих расчет пособия, но и подспорьем для самих работников, желающих рассчитать или проверить заработанный ими страховой стаж для больничных. Напомним, к слову, что «больничный» стаж работника рассчитывается на день наступления соответствующего страхового случая (временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам) (п. 7 Правил, утв. Приказ Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91).

Разрабатываем Положение об исчислении стажа работников

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утверждены Приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91 (ч. 3 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ). Соответственно, Положение о подсчете стажа, утвержденное работодателем, не должно противоречить содержанию указанного нормативного документа.

Положение может раскрывать, в частности, следующие вопросы:

  • какие периоды включаются в страховой стаж;
  • какими документами подтверждаются периоды, включаемые в страховой стаж;
  • порядок подсчета страхового стажа.

По последнему вопросу, например, должно быть указано, что исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.

Приведем пример заполнения Положения о стаже работы на предприятии.

Положение о выслуге лет

Но на свое усмотрение работодатель указывает их наличие и размер. Учитываются также пожелания и рекомендации представительного органа трудящихся. Главной бумагой, на основании которой положены все виды материального стимулирования, для сотрудника частной фирмы будет трудовой договор с работодателем (копия этого договора должна находиться у работника). Документы, в которых отражается система бонусов:

  • Трудовой договор с сотрудником
  • Коллективный договор
  • Положение о материальном или моральном поощрении в организации (о премировании)
  • Другие локальные акты.

Обратите внимание на обязательность указания суммы и периодичности выплаты награды за стаж работы в трудовом договоре! Согласно абзацу 5 ч. 2 ст.

Порядок начисления процентной надбавки за выслугу лет и стаж службы

Гарантировать получение прибавки к зарплате после многих лет работы в коммерческом предприятии закон не может. Чтобы понимать, на какие конкретно надбавки к заработной плате у работодателя можно рассчитывать, следует ознакомиться с содержанием:

  • трудового соглашения;
  • коллективного договора;
  • положения о премировании;
  • других нормативных актов предприятия по труду.

Основным документом, содержащим все полагающиеся сотруднику премии, надбавки и компенсации, является контракт, заключенный при трудоустройстве.
Надбавка за выслугу лет для работников коммерческих предприятий определяется в процентах от суммы оклада. Если работник находился в командировке, болел и в других случаях, когда за ним сохраняется трудовой стаж, то надбавка в эти периоды так же выплачивается.
Размер ежемесячного вознаграждения устанавливается работодателем по своему усмотрению.

Положение о начислении премии по выслуге лет

Надбавки за выслугу лет государственным служащим от 1 года до 5 лет 10% Размер надбавок во многом зависит от региона проживания и отрасли деятельности госслужащих. Некоторые служащие низшего звена могут рассчитывать на доплату к пенсии в размере 60%, а высшего звена – до 200% от 5 до 10 лет 15% от 10 до 15 лет 20% от 16 и более лет 30% Надбавки за выслугу лет муниципальным служащим от 1 года до 5 лет 10% Предельный размер доплаты для муниципальных служащих составляет 40% от 5 до 10 лет 20% от 10 до 15 лет 30% от 16 и более лет 40% Надбавки за выслугу лет работникам МВД В зависимости от должности 5% -75% Льготы предусмотрены для таких категорий работников таких структурных подразделений:

  • центральный аппарат МВД;
  • дежурная и кавалерийская части;
  • центры временного содержания
  • несовершеннолетних;
  • ГУ МВД Москвы, а также Московской области.
Это интересно:  Надбавка за выслугу лет военным пенсионерам 2019 год

Положение о выслуге лет

Кому положена надбавка или доплата за выслугу лет

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 26 апреля 2000 года N 34 Об утверждении Положения о порядке исчисления стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников федеральных государственных архивов В соответствии с пунктом 5 постановления Правительства Российской Федерации от 26 ноября 1999 года N 1301 «Об упорядочении условий оплаты труда работников федеральных государственных архивов» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 48, ст.5871) Министерство труда и социального развития Российской Федерации по согласованию с Министерством финансов Российской Федерации постановляет: Утвердить Положение о порядке исчисления стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников федеральных государственных архивов согласно приложению.

Надбавки за выслугу лет

Стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, не прерывается, но время перерывов в этот стаж не включается в следующих случаях: 4.1. При поступлении на работу в течение месяца после прекращения инвалидности или болезни, продолжавшейся свыше четырех месяцев; 4.2.
При поступлении на работу по окончании высшего или среднего специального учебного заведения; 4.3. При поступлении на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, пенсионеров по старости (впервые после ухода на пенсию), которые до ухода на пенсию были заняты на работах, дающих право на получение этого вознаграждения; 4.4.

Порядок выплаты работникам ежемесячных надбавок за выслугу лет

  • оклад по званию – 10000 рублей;
  • выслуга лет — 20 лет 1 месяц.

Положение о выслуге лет

Так, в приложении к коллективному договору может быть разработана шкала, согласно которой сотрудник, который представляет особую ценность для предприятия, получает за непрерывный рабочий стаж определенный процент оклада. Как правило, сумма доплаты работникам от 5% до 30%. Многое зависит от срока работы служащего в организации.
Чем больше стаж, тем больше и надбавки. Добавим, что прибавки к окладу начисляются по основному месту работы служащего. Как рассчитываются надбавки за выслугу лет Для безошибочного начисления и расчета надбавок, стоит придерживаться некоторых правил, а именно: 1.

Начисление, а также выплата надбавок за рабочий стаж должна производиться каждый месяц. 2. Надбавки рассчитываются исходя из оклада с учетом времени, которое служащий отработал фактически.
3. Если работник замещает должность на временной основе, то прибавку начисляют из его основной ставки. 4.

Положение о выслуге лет украина

Первые 20 лет службы в МВД – 50 % от оклада. После 20 лет – каждый год плюс 3 % (но не более 85%) Надбавки за выслугу лет военнослужаим от 2 до 5 лет 10% Максимальный размер надбавки военным за выслугу лет составляет 40% Первые 20 лет военной службы — 50 % от оклада После 20 лет – каждый год плюс 3 % (но не более 85%) Для некоторых категорий военных стаж рассчитывается так:

  • для служащих летных формирований (члены экипажей самолетов, вертолетов, участвующих в прыжках с парашютом или в испытаниях в целях исследований и науки) – 1 месяц за 2;
  • для военных, чья служба связана с прыжками с парашютом (систематическими), которые состоят в штате боевых катеров (кораблей обеспечения), а также для служащих, занимающих должности, которые предусмотрены в штате океанографических экспедиций — 1 месяц за 1,5.

Положение о выслуге лет в молдове

Система бонусов и премий, которые предусмотрены организацией, кроме трудового договора, должны быть отражены в таких документах:

  1. Положение о премировании сотрудников (или о материальном поощрении).
  2. Коллективный договор и другие документы.

Не забывайте, что в трудовом договоре обязательно должны быть прописаны такие важные моменты, как:

  • суммы выплат;
  • периодичность выплат вознаграждений за рабочий стаж.

В трудовом договоре также должны быть указаны все размеры денежных средств, которые положены работнику:

Помимо этого в документе должны быть отражены условия, а также порядок начисления денежных средств. Размеры материального поощрения работников и периоды их выплат Размер материального вознаграждения сотрудников за отработанные годы начисляется в процентах от месячного оклада.

Prom-Nadzor.ru

Вы здесь

Положение. о порядке исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет

[организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия, учреждения]

[должность, подпись, Ф. И. О. лица, утверждающего положение]

[число, месяц, год]

1. Положение о порядке исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет [наименование учреждения] (далее — Положение) разработано в соответствии с законодательством РФ.

2. Процентная надбавка выплачивается в целях стимулирования труда работников Учреждения, а также снижения текучести кадров.

3. Право на получение процентной надбавки имеют руководители и специалисты, работающие в Учреждении на условиях трудового договора, в том числе принятые на работу по совместительству.

4. Выплата процентной надбавки производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения.

5. Выплата процентной надбавки производится ежемесячно к должностному окладу по занимаемой должности в следующих размерах:

За выслугу лет свыше [значение] лет — [значение] процентов;

За выслугу лет свыше [значение] лет — [значение] процентов;

За выслугу лет свыше [значение] лет — [значение] процентов;

За выслугу лет свыше [значение] лет — [значение] процентов;

За выслугу лет свыше [значение] лет — [значение] процентов.

6. В стаж непрерывной работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки, включается:

А) время работы в качестве руководителя или специалиста в Учреждении;

Б) время действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в Учреждении и возвратился на работу по окончании службы в течение трех месяцев, не считая времени переезда;

Это интересно:  Выслуга лет сколько процентов от оклада 2019 год

В) [указать иные периоды].

7. Размер надбавки определяется постоянно действующей Комиссией, созданной при Учреждении на основании приказа руководителя.

Состав Комиссии утверждается руководителем учреждения.

8. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка работника.

При отсутствии записей в трудовой книжке на рассмотрение Комиссии могут быть предоставлены иные документы.

Подтверждение непрерывного стажа работы, дающего право на выплату процентной надбавки за выслугу лет, свидетельскими показаниями не допускается.

9. Решение Комиссии об установлении стажа работы заносится в протокол заседания. Выписка из решения комиссии делается в трех экземплярах, которые передаются бухгалтерии для начисления ежемесячного вознаграждения за выслугу лет, на руки работнику и в отдел кадров (инспектору по кадрам).

Положение о порядке установления и размерах надбавок за стаж работы в образовательных организациях

о порядке установления и размерах надбавок за стаж

работы в образовательных организациях

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок назначения и выплаты надбавок за стаж непрерывной работы в образовательных организациях Николаевского муниципального района работникам МБОУ ДС № 46 «Мишутка» (далее – надбавка).

1.2. Выплата надбавки производится дифференцированно в зависимости от периода работы в образовательных организациях, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

1.2.1. Руководителям организаций, их заместителям (кроме заместителей по административно-хозяйственной части) при стаже непрерывной работы:

до 3 лет –10 процентов;

от 3 до 5 лет – 20 процентов;

от 5 до 10 лет – 30 процентов;

свыше 10 лет – 35 процентов.

1.2.2. Педагогическим работникам (кроме учителей I – IV классов) при стаже работы:

до 2 лет –15 процентов;

от 2 до 5 лет – 20 процентов;

от 5 до 10 лет – 25 процентов;

свыше 10 лет – 35 процентов.

1.2.3. Учителям I — IV классов при стаже непрерывной работы:

до 5 лет – 20 процентов;

свыше 5 лет – 35 процентов.

1.2.4. Другим работникам образовательных организаций при стаже непрерывной работы:

до 5 лет – 10 процентов;

от 5 до 10 лет – 15 процентов;

от 10 до 15 лет – 20 процентов;

свыше 15 лет – 30 процентов.

1.3. Выплата надбавки производится ежемесячно.

1.4. Финансирование расходов по выплате надбавок работникам муниципальных образовательных учреждений Николаевского муниципального района осуществляется за счет средств краевого и муниципального бюджетов.

2. Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавки

2.1. Для назначения надбавок стаж непрерывной работы определяется по продолжительности работы в образовательных организациях. В стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки, засчитываются также другие периоды работы, предусмотренные к зачету в педагогический стаж в соответствии с частями № 1,2 к приложению.

2.2. В стаж непрерывной работы, кроме того, включаются:

— время учебы на курсах усовершенствования или повышения квалификации по специальности;

— время нахождения в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

2.3. Стаж непрерывной работы сохраняется при переходе с работы в одной образовательной организации на работу в другую образовательную организацию при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено настоящим Положением и другими нормативными правовыми актами.

2.4. При увольнении из образовательной организации по собственному желанию без уважительных причин стаж непрерывной работы сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель.

Причина увольнения считается уважительной, если трудовой договор расторгнут вследствие:

— перевода мужа или жены на работу в другую местность, направления мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границу, переезда в другую местность;

— болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);

— необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы;

— избрания на должности, замещаемые по конкурсу.

2.5. Стаж непрерывной работы сохраняется, если перерыв в работе не превысил двух месяцев, при поступлении на работу в другую образовательную организацию лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, после увольнения из образовательной организации по истечении срока трудового договора.

Стаж непрерывной работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение надбавки, исчисляется год за год.

2.6. Стаж непрерывной работы сохраняется, если перерыв в работе не превысил трех месяцев:

— при поступлении на работу лиц, высвобождаемых в связи с реорганизацией или ликвидацией образовательной организации либо осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников;

— при поступлении на работу в образовательную организацию после увольнения вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);

2.7. При расторжении трудового договора с беременными женщинами или матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка — инвалида в возрасте до 16 лет, стаж непрерывной работы сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.

2.8. Стаж непрерывной работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе:

Это интересно:  Надбавка за выслугу лет в детском саду 2019 год

— при поступлении на работу в образовательную организацию после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность;

— после увольнения работника по собственному желанию в связи с уходом на пенсию, достижения им пенсионного возраста при наличии права на полную пенсию по старости либо после увольнения по другим основаниям, кроме перечисленных в пункте 19 Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 01.01.01 г. № 000, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 01.01.01 г. № 3.

2.9. Стаж непрерывной работы не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора по следующим основаниям:

— систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка;

— прогул (в том числе отсутствие на работе больше трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин либо появление на работе в нетрезвом состоянии;

— вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, исправительным работам либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;

— утрата доверия со стороны администрации к работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности;

— совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;

— требование профсоюзного органа;

— увольнение в качестве дисциплинарного взыскания, налагаемого в порядке подчиненности или в соответствии с уставами о дисциплине;

— совершение работником других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.

2.10. Во всех случаях, когда при переходе с работы в одной образовательной организации на работу в другую образовательную организацию меняется место жительства, допускаемый перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для проезда к новому месту жительства.

2.11. Продолжительность стажа непрерывной работы устанавливается администрацией образовательной организации в соответствии с записями в трудовых книжках и (или) на основании других надлежаще оформленных документов.

3. Порядок установления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавки

3.1. Стаж непрерывной работы для выплаты надбавки устанавливается приказом руководителя образовательной организации.

3.2. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.

Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих организаций, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т. д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательной организации, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.

В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе, и за период этой работы, органы, в подчинении которых находятся образовательная организация, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.

4. Порядок начисления и выплаты надбавки

4.1. Надбавка устанавливается по основному месту работы.

4.2. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, установленных на основе отнесения занимаемой им должности к ПКГ и пропорционально установленной учебной нагрузке, но не выше одной ставки.

4.3. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

4.4. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

4.5. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

5. Порядок контроля и ответственность за соблюдение

установленного порядка начисления надбавки

5.1. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки у работников образовательных организаций возлагается на руководителей образовательных организаций.

5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки или определения ее размера рассматриваются в установленном законодательством порядке.

5.3. Выплата надбавки работникам производится в пределах средств фонда оплаты труда.

Статья написана по материалам сайтов: dolgoteh.ru, prom-nadzor.ru, pandia.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector