+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Отпуск за 20 лет выслуги военным 2019 год

2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

Для этого надо найти указанное в законе основание, если имеется одно из — право возникнет.

Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 01.07.2017, с изм. от 16.11.2017) О статусе военнослужащих»

Статья 11. Служебное время и право на отдых

Военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в один год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе либо в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями кроме основного отпуска по их желанию предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток. Указанный отпуск предоставляется также военнослужащим, проходящим в соответствии с федеральными законами военную службу после достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе и не использовавшим указанный отпуск ранее. Данный отпуск предоставляется один раз за период военной службы.

Дополнительный отпуск после 20 лет выслуги

После получения жилья на ПМЖ, меня отправили в дополнительный отпуск (20 лет выслуги) с последующим увольнением. Во время этого отпуска я заболела и пролежала в госпитале 3 недели и еще мне дали три дня после госпиталя. В строевой мне ответили, что это отпуск по личным обстоятельствам, который не продлевается на дни госпитализации и меня уволили. При увольнении не получила 7 окладов и денежную компенсацию за вещевое имущество за последний год службы. Что делать?

При расчете максимальной меры социальной поддержки производится не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.
С уважением. эл. почта.

Здравствуйте.
Военным, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в один год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе либо в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или в связи с ОШМ кроме основного отпуска по их желанию предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток.
Указанный отпуск предоставляется также военным, проходящим военную службу после достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе и не использовавшим этот отпуск ранее.
Данный отпуск предоставляется один раз за весь период военной службы, что фиксируется в личном деле военнослужащего.

Здравствуйте. Напишите жалобу в военную прокуратуру, думаю этого будет достаточно.

Отпуск военнослужащего по контракту

Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

Военнослужащие, в отличие от гражданских лиц, руководствуются специальным законодательством, которое подробно описывает все нюансы прохождения службы. Не осталось без внимания здесь и отпускная компания. Следует отметить, что порядок предоставления отпусков военнослужащим единый по всей стране, и определен соответствующим Положением.

В то же время военнослужащих следует разделить на три основные категории, и поговорить что и кому из них положено. Это:

  • контрактники;
  • военнослужащие срочной службы;
  • курсанты.

Следует отметить, что военнослужащие имеют как основные, так и дополнительные отпуска, а также право на их увеличение в процессе езды до места жительства.

Что положено на срочной службе

Молодые люди, кого родина позвала на защиту страны, на срочную службу могут рассчитывать на основной отпуск продолжительностью 20 суток, если они находятся в чине солдата (матроса). Сержанты или старшины, выполняющие свой долг перед родиной, имеют возможность отдохнуть больше – 30 суток. При этом, по решению командира части продолжительность отдыха может быть уменьшена (или увеличена) до 5 суток.

Помните, минимальный отпуск для военнослужащего установлен законом и меньше 15 суток, без учета дороги, быть не может.

Но прежде чем подавать рапорт на отпуск военнослужащего на имя командира части уточняйте, не положен ли вам дополнительный отпуск. Ведь в зависимости от местности, где вы служите, вы можете претендовать на дополнительные от 5 до 15 дней отдыха за условия службы (непригодная местность, районы крайнего Севера или к ним приравненные).

На дополнительный отдых в 15 дней могут также рассчитывать военнослужащие, выполняющие свои обязанности в условиях опасных для их жизни. За решением командира части основной, а также дополнительный отдых может быть предоставлен целиком.

Чем хороша контрактная служба

Военнослужащие, которые сознательно пошли служить родине, имеют некоторые привилегии. Их отпуск исчисляется исходя из периода службы. Изначально (первые 10 лет), он устанавливается на уровне 30 суток. В дальнейшем за каждые 5 лет службы отпуск увеличивается на 5 суток, и после 20 лет выслуги устанавливается в 45 суток.

Контрактник в полной мере пользуются всеми дополнительными отпусками для военнослужащих. Норма в 60 суток максимального отдыха, а также до 15 суток на дорогу, на них распространяется в полном объеме.

Если вы ищите образец рапорта на отпуск военнослужащего, он практически везде стандартный и, независимо от места вашей службы, пишется на имя командира части. Все ваши непосредственные начальники накладывают на нем свои ходатайства.

Кроме прочего, если во время службы случилось непредвиденное (болезнь или смерть родственников) можно оформить отпуск военнослужащего по личным обстоятельствам. Он составляет до 10 суток. Отдельным военнослужащим (кто прослужил более 20 лет) его могут предоставить и до 30 суток.

Касательно курсантов, то кроме перечисленных видов отдыха они могут еще уйти на каникулы в зимнее время до 15 суток, а летом до 30 суток.

Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск согласно ст. ст. 21 и 114 ТК РФ. Очередность предоставления отпусков определяется по графику, который работодатель должен составить и утвердить не позднее чем за две недели до наступления календарного года, то есть до 17 декабря (ст. 123 ТК РФ). Времени осталось немного. На что обратить внимание?

Нет графика — есть нарушение

Отсутствие в организации графика отпусков квалифицируется как несоблюдение трудового законодательства. На работодателя может быть наложено административное взыскание в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.
Данное нарушение влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб.; на юридические лица — от 30 тыс. до 50 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Если нарушение повторное, то должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок от года до трех лет.
График отпусков не только избавляет работодателя от конфликтов с сотрудниками и трудовой инспекцией, но и позволяет более эффективно управлять трудовым коллективом: избегать спорных ситуаций, связанных с реализацией работниками их права на отпуск, заблаговременно оформлять нужные документы и выдавать отпускные (которые работник должен получить не менее чем за три дня до начала отпуска согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ), рационально планировать использование трудовых ресурсов, своевременно находя отпускнику замену.

Отпуск: кому, когда, сколько?

Право на отпуск обусловливается стажем работы у данного работодателя. В этот стаж включается время фактической работы, выполненной сотрудником либо им не выполненной в связи с невозможностью ее выполнения по уважительным причинам, не зависящим от сотрудника, которые закреплены в ч. 1 ст. 121 ТК РФ с исчерпывающей полнотой.
Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Далее оплачиваемый отпуск полной продолжительности положен сотруднику за каждый рабочий год. Первый рабочий год начинается в день приема на работу к работодателю и заканчивается через 12 месяцев, которые включаются в стаж. Следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).
Нормами ст. ст. 115, 116, 321 ТК РФ закреплена минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска — 28 календарных дней. Но работникам некоторых категорий положены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Такие льготы предоставляются лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, лицам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 116 ТК РФ).
Форма графика отпусков может быть любой. Главное, чтобы: в документе были указаны дата его составления, период, на который он составляется; информация по каждому работнику содержала наименование структурного подразделения, где он числится, название должности (специальности, профессии) по штатному расписанию, количество календарных дней отпуска с указанием даты начала (запланированной и фактической); имелись графы для заполнения в случае перенесения отпуска («Основание для переноса» и «Дата»). Если в организации трудятся лица, которым полагается льготный отдых, то в графике желательно добавить еще столбец «Примечание» — для указания этих льгот. График должен быть подписан начальником отдела кадров, заверен подписью руководителя организации. Для составления графика большинство работодателей используют унифицированную форму Т-7 .
———————————
Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Утверждаем график отпусков

График отпусков — это локальный нормативный правовой акт, поэтому он должен быть утвержден в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ, — работодатель перед принятием решения должен направить проект графика отпусков и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников (далее — профсоюз). Не позднее чем через пять рабочих дней профсоюз должен предоставить работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме. Если профсоюз не согласен с проектом или имеет предложения по его совершенствованию, работодатель в течение трех дней должен провести дополнительные консультации с профсоюзом и принять взаимоприемлемое решение.
Если согласие не достигнуто, то составляется соответствующий протокол, после чего работодатель имеет право утвердить график отпусков. Но он должен помнить, что данный локальный нормативный акт может быть обжалован профсоюзом в инспекцию труда или суд. Профсоюз также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора.
После того как график отпусков утвержден, каждый работник должен быть проинформирован под подпись о времени начала его отпуска — таково требование ст. 123 ТК РФ. Работник может расписаться либо в самом графике отпусков напротив своей фамилии, либо в специально заведенном для этой цели журнале. Обратите внимание: работник должен узнать о времени своего отпуска не позднее чем за две недели до его начала.

Согласовывать ли с работником время отпуска?

Если работник был отозван из отпуска, он также вправе «догулять» оставшиеся дни в удобное для себя время в течение текущего рабочего года или присоединить их к отпуску на следующий год согласно ст. 125 ТК РФ.
При составлении графика отпусков работодатель должен учитывать и пожелания работников, имеющих право на ежегодный отпуск в определенное время. Так, беременные женщины имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск, даже если не истек шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).
Супругам военнослужащих ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться по их желанию одновременно с отпуском военнослужащих .
———————————
Пункт 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».

Это интересно:  Ежемесячная надбавка за выслугу лет муниципальным служащим 2019 год

Время отпуска работника-совместителя должно совпадать с периодом его отпуска по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ).

Вопрос: Супруга военнослужащего подала заявление на отпуск вне утвержденного графика. Может ли работодатель отказать в предоставлении внеочередного отпуска в связи с производственной необходимостью?

Работодатель имеет право отказать супруге военнослужащего в предоставлении отпуска по причине производственной необходимости.

Как получить дембельский отпуск на 30 суток

Вопрос: Имеет ли работодатель право присоединить к очередному отпуску неиспользованные дни отпуска предыдущего года?

Вопрос: Работодатель разбил отпуск на две части, что было отражено в утвержденном графике. Имеет ли право сотрудник требовать полный отпуск?

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

Военнослужащие, в отличие от гражданских лиц, руководствуются специальным законодательством, которое подробно описывает все нюансы прохождения службы. Не осталось без внимания здесь и отпускная компания. Следует отметить, что порядок предоставления отпусков военнослужащим единый по всей стране, и определен соответствующим Положением.

В то же время военнослужащих следует разделить на три основные категории, и поговорить что и кому из них положено. Это:

  • контрактники;
  • военнослужащие срочной службы;
  • курсанты.

Следует отметить, что военнослужащие имеют как основные, так и дополнительные отпуска, а также право на их увеличение в процессе езды до места жительства.

Что положено на срочной службе

Молодые люди, кого родина позвала на защиту страны, на срочную службу могут рассчитывать на основной отпуск продолжительностью 20 суток, если они находятся в чине солдата (матроса). Сержанты или старшины, выполняющие свой долг перед родиной, имеют возможность отдохнуть больше – 30 суток. При этом, по решению командира части продолжительность отдыха может быть уменьшена (или увеличена) до 5 суток.

Помните, минимальный отпуск для военнослужащего установлен законом и меньше 15 суток, без учета дороги, быть не может.

Но прежде чем подавать рапорт на отпуск военнослужащего на имя командира части уточняйте, не положен ли вам дополнительный отпуск. Ведь в зависимости от местности, где вы служите, вы можете претендовать на дополнительные от 5 до 15 дней отдыха за условия службы (непригодная местность, районы крайнего Севера или к ним приравненные).

На дополнительный отдых в 15 дней могут также рассчитывать военнослужащие, выполняющие свои обязанности в условиях опасных для их жизни. За решением командира части основной, а также дополнительный отдых может быть предоставлен целиком.

Чем хороша контрактная служба

Военнослужащие, которые сознательно пошли служить родине, имеют некоторые привилегии. Их отпуск исчисляется исходя из периода службы. Изначально (первые 10 лет), он устанавливается на уровне 30 суток.

Отпуск за двадцать лет выслуги мвд

В дальнейшем за каждые 5 лет службы отпуск увеличивается на 5 суток, и после 20 лет выслуги устанавливается в 45 суток.

Контрактник в полной мере пользуются всеми дополнительными отпусками для военнослужащих. Норма в 60 суток максимального отдыха, а также до 15 суток на дорогу, на них распространяется в полном объеме.

Если вы ищите образец рапорта на отпуск военнослужащего, он практически везде стандартный и, независимо от места вашей службы, пишется на имя командира части. Все ваши непосредственные начальники накладывают на нем свои ходатайства.

Кроме прочего, если во время службы случилось непредвиденное (болезнь или смерть родственников) можно оформить отпуск военнослужащего по личным обстоятельствам. Он составляет до 10 суток. Отдельным военнослужащим (кто прослужил более 20 лет) его могут предоставить и до 30 суток.

Касательно курсантов, то кроме перечисленных видов отдыха они могут еще уйти на каникулы в зимнее время до 15 суток, а летом до 30 суток.

Военнослужащие, как и любые граждане России имеют право на отпуск. Если гражданские лица, работающие по трудовому договору имеют право на отпуск в соответствии с Трудовым кодексом, то полицейские (см. например отпуск полицейского) и военные имеют свои законы. Так отпуска военнослужащих описаны в документе Положение о порядке прохождения военной службы. В частности в главе VII.

Дополнительный отпуск военнослужащим после 20 лет выслуги

Порядок предоставления военнослужащим отпусков содержится необходимая информация об отпусках для военнослужащих.

Рассмотрим более подробно каждый из пунктов главы.
Виды отпусков
Отпуск военнослужащих по контракту
Отпуск военнослужащих по контракту перед увольнением
Отпуск военнослужащих по призыву
Особенности предоставления отпусков военнослужащим
Отпуск военнослужащему по личным обстоятельствам

Вообще военнослужащим положено несколько видов отпусков: основной, дополнительный, каникулярный (для тех кто учится) и отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за детьми (только для лиц, которые служат по контракту).

Отпуск военнослужащих по контракту

Основной отпуск военнослужащим по контракту предоставляется ежегодно, по желанию может быть разделен на части, но с ограничением, что одна часть не должна быть меньше 15 дней.
Период отпуска военнослужащих зависит от продолжительности службы и составляет 30 дней для военных, которые отслужили меньше 10 лет. Далее прибавляется по 5 дней за каждые 5 лет, но максимальный отпуск не может превышать 45 суток. Кроме того, продолжительность основного отпуска может быть увеличена для военных, которые являются ветеранами боевых действий либо работают в опасных или сложных условиях. Максимальная продолжительность отпуска составляет 60 суток. Независимо от длины отпуска к времени отпуска добавляется время дороги (от 1 до 15 суток). Неиспользуемый отпуск военнослужащего должен быть использован в первом квартале следующего года.
Дополнительный отпуск предоставляется военнослужащим для подготовки и сдачи вступительных экзаменов

Отпуск военнослужащих по контракту перед увольнением
Отдельно выделяют вопрос, связанные с увольнением с военной службы.

Отпуска военных должны быть использованы так, чтобы последний день службы совпадал с окончанием отпуска, то есть нельзя выйти со службы с неиспользованными отпусками. При этом все положенные основные и дополнительные отпуска можно использовать без разрывов. Все дополнительные отпуска в год увольнения должны быть предоставлены в полном объеме.
Также военным, которые отслужили 20 лет или больше, по их желанию предоставляется один раз за весь срок службы отпуск по личным обстоятельствам сроком на 30 дней. Такой отпуск может быть предоставлен только в один из трех последних лет до достижения предельного возраста.

Отпуск военнослужащих по призыву

Военнослужащим, проходящим службу по призыву, предоставляется один основной отпуск, продолжительностью 20 (для солдат и матросов) или 30 суток (для сержантов и старшин). Срок отпуска может быть увеличен или уменьшен до 5 суток в виде поощрения или наказания. Также к времени отпуска добавляется время на проезд: не меньше 1 суток и не больше 15 суток. Если у военнослужащего по призыву есть неиспользуемый по уважительной причине отпуск, то отпуска предоставляются до дня увольнения так, чтобы последний день отпуска совпал с днем увольнения.

Особенности предоставления отпусков военнослужащим

Отпуск жены военнослужащего по контракту должен быть предоставлен одновременно с отпуском мужа, при этом жена должна быть военнослужащей.
Время отпуск продлятся, если военный болел во время отпуска, кроме отпуска по личным обстоятельствам.
Военным полагается дополнительный отпуск по болезни только по заключении военно-врачебной комиссии. Отпуск по болезни предоставляется на срок от 30 до 60 суток

Отпуск военнослужащему по личным обстоятельствам

Отпуск по личным обстоятельствам предоставляется максимум на 10 дней, при этом должны быть представлены документы, подтверждающие причину, по которой военный уходит в отпуск. Причины для личного отпуска: тяжелое состояние или смерть близкого родственника, пожар, иной стихийное бедствие, по иной причине по решению командира.
Если военный находится в основном отпуске, то в крайних случаях (болезнь или смерть близкого родственника, пожар и т.п.) отпуск военнослужащего продлевается на срок до 10 суток военным комиссаром по месту отпуска.

чУЕ П ЧПЕООПК УМХЦВЕ РП ЛПОФТБЛФХ

II.чПЕООБС УМХЦВБ.

чПЕООБС УМХЦВБ — ПУПВЩК ЧЙД ЖЕДЕТБМШОПК ЗПУХДБТУФЧЕООПК УМХЦВЩ, ЙУРПМОСЕНПК ЗТБЦДБОБНЙ Ч чППТХЦЕООЩИ уЙМБИ тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ, Б ФБЛЦЕ Ч рПЗТБОЙЮОЩИ ЦЕ Ч рПЗТБОЙЮОЩИШОПК рПЗТБОЙЮОПК УМХЦВЩ тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ, ЧП ЧОХФТЕООЙИ ЧПКУЛБИ нЙОЙУФЕТУФЧБ чОХФТЕООЙИ ДЕМ тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ, Ч цЕМЕЪОПДПТПЦОЩИ ЧПКУЛБИ тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ, чПКУЛБИ жЕДЕТБМШОПЗП БЗЕОФУФЧБ РТБЧЙФЕМШУФЧЕООПК УЧСЪЙ Й ЙОЖПТНБГЙЙ РТЙ рТЕЪЙДЕОФЕ тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ Й ДТХЗЙИ ЧПЙОУЛЙИ ЖПТНЙТПЧБОЙСИ РТЙ ЖЕДЕТБМШОЩИ ПТЗБОБИ ЙУРПМОЙФЕМШОПК ЧМБУФЙ (уФБФШС 2 жъ ПФ 28 НБТФБ 1998 ЗПДБ ? 53-жъ ‘п ЧПЙОУЛПК ПВСЪБООПУФЙ Й ЧПЕООПК УМХЦВЕ’).

2.9. рПТСДПЛ РТЕДПУФБЧМЕОЙС ЧПЕООПУМХЦБЭЙН ПФРХУЛПЧ.

чПЕООПУМХЦБЭЙН РТЕДПУФБЧМСАФУС ПФРХУЛБ:

  • пУОПЧОПК;
  • лБОЙЛХМСТОЩЕ — ЧПЕООПУМХЦБЭЙН, ПВХЮБАЭЙНУС Ч ЧПЕООП-ХЮЕВОЩИ ЪБЧЕДЕОЙСИ;
  • дПРПМОЙФЕМШОЩЕ — ЧПЕООПУМХЦБЭЙН, РТПИПДСЭЙН ЧПЕООХА УМХЦВХ РП РТЙЪЩЧХ Й РП ЛПОФТБЛФХ;
  • рП ВЕТЕНЕООПУФЙ Й ТПДБН — ЧПЕООПУМХЦБЭЙН ЦЕОУЛПЗП РПМБ;
  • рП ХИПДХ ЪБ ТЕВЕОЛПН — ЧПЕООПУМХЦБЭЙН, РТПИПДСЭЙН ЧПЕООХА УМХЦВХ РП ЛПОФТБЛФХ (уФБФШС 28. ‘рПМПЦЕОЙЕ П РПТСДЛЕ РТПИПЦДЕОЙС ЧПЕООПК УМХЦВЩ’ ХФЧЕТЦДЕОП хЛБЪПН рТЕЪЙДЕОФБ тж ПФ 16.09.1999 ЗПДБ ? 1237).

рПТСДПЛ РТЕДПУФБЧМЕОЙС ПУОПЧОПЗП ПФРХУЛБ.

чПЕООПУМХЦБЭЙН, РТПИПДСЭЙН ЧПЕООХА УМХЦВХ РП ЛПОФТБЛФХ, ПУОПЧОПК ПФРХУЛ РТЕДПУФБЧМСЕФУС ЕЦЕЗПДОП ОБ ПУОПЧБОЙЙ РТЙЛБЪБ ЛПНБОДЙТБ ЧПЙОУЛПК ЮБУФЙ.

рП ЙИ РТПУШВЕ ПУОПЧОПК ПФРХУЛ НПЦЕФ ВЩФШ РТЕДПУФБЧМЕО ЙН РП ЮБУФСН. рТЙ ЬФПН РТПДПМЦЙФЕМШОПУФШ ПДОПК ЮБУФЙ ОЕ НПЦЕФ ВЩФШ НЕОЕЕ 15 УХФПЛ.

рТПДПМЦЙФЕМШОПУФШ ПУОПЧОПЗП ПФРХУЛБ ЧПЕООПУМХЦБЭЙН, РТПИПДСЭЙН ЧПЕООХА УМХЦВХ РП ЛПОФТБЛФХ, ХУФБОБЧМЙЧБЕФУС:

чПЕООПУМХЦБЭЙН, ПВЭБС РТПДПМЦЙФЕМШОПУФШ ЧПЕООПК УМХЦВЩ ЛПФПТЩИ Ч МШЗПФОПН ЙУЮЙУМЕОЙЙ УПУФБЧМСЕФ НЕОЕЕ 10 МЕФ, — 30 УХФПЛ;

чПЕООПУМХЦБЭЙН, ПВЭБС РТПДПМЦЙФЕМШОПУФШ ЧПЕООПК УМХЦВЩ ЛПФПТЩИ Ч МШЗПФОПН ЙУЮЙУМЕОЙЙ УПУФБЧМСЕФ ПФ 10 ДП 15 МЕФ, — 35 УХФПЛ;

чПЕООПУМХЦБЭЙН, ПВЭБС РТПДПМЦЙФЕМШОПУФШ ЧПЕООПК УМХЦВЩ ЛПФПТЩИ Ч МШЗПФОПН ЙУЮЙУМЕОЙЙ УПУФБЧМСЕФ ПФ 15 ДП 20 МЕФ, — 40 УХФПЛ;

чПЕООПУМХЦБЭЙН, ПВЭБС РТПДПМЦЙФЕМШОПУФШ ЧПЕООПК УМХЦВЩ ЛПФПТЩИ Ч МШЗПФОПН ЙУЮЙУМЕОЙЙ УПУФБЧМСЕФ 20 МЕФ Й ВПМЕЕ, — 45 УХФПЛ.

рТПДПМЦЙФЕМШОП ПУОПЧОПЗП ПФРХУЛБ ЧПЕООПУМХЦБЭЕЗП, РТПИПДСЭЕЗП ЧПЕООХА УМХЦВХ РП ЛПОФТБЛФХ, Ч ЗПД РПУФХРМЕОЙС ЕЗП ОБ ЧПЕООХА УМХЦВХ РП ЛПОФТБЛФХ Й Ч ЗПД ХЧПМШОЕОЙС У ЧПЕООПК УМХЦВЩ ЙУЮЙУМСЕФУС РХФЕН ДЕМЕОЙС РТПДПМЦЙФЕМШОПУФЙ ПУОПЧОПЗП ПФРХУЛБ, ХУФБОПЧМЕООПЗП ЧПЕООПУМХЦБЭЕНХ, ОБ 12 Й ХНОПЦЕОЙС РПМХЮЕООПЗП ЛПМЙЮЕУФЧБ УХФПЛ ОБ ЛПМЙЮЕУФЧП РПМОЩИ НЕУСГЕЧ ЧПЕООПК УМХЦВЩ, РТПЫЕДЫЙИ ПФ ОБЮБМБ ЧПЕООПК УМХЦВЩ ДП ПЛПОЮБОЙС ЛБМЕОДБТОПЗП ЗПДБ, Ч ЛПФПТПН ЧПЕООПУМХЦБЭЙК РПУФХРЙМ ОБ ЧПЕООХА УМХЦВХ, ЙМЙ ПФ ОБЮБМБ ЛБМЕОДБТОПЗП ЗПДБ ДП РТЕДРПМБЗБЕНПЗП ДОС ЙУЛМАЮЕОЙС ЕЗП ЙЪ УРЙУЛПЧ МЙЮОПЗП УПУФБЧБ ЧПЙОУЛПК ЮБУФЙ.

рТПДПМЦЙФЕМШОПУФШ ПУОПЧОПЗП ПФРХУЛБ ХЧЕМЙЮЙЧБЕФУС (РТЕДПУФБЧМСАФУС ДПРПМОЙФЕМШОЩЕ УХФЛЙ ПФДЩИБ) УМЕДХАЭЙН ЛБФЕЗПТЙСН ЧПЕООПУМХЦБЭЙИ, РТПИПДСЭЙИ ЧПЕООХА УМХЦВХ РП ЛПОФТБЛФХ, Ч УППФЧЕФУФЧЙЙ У ОПТНБНЙ:

  1. чЕФЕТБОБН ВПЕЧЩИ ДЕКУФЧЙК ОБ ФЕТТЙФПТЙСИ ДТХЗЙИ ЗПУХДБТУФЧ, — ОБ 15 УХФПЛ;
  2. чПЕООПУМХЦБЭЙН, РТПИПДСЭЙН ЧПЕООХА УМХЦВХ:
  3. Ч ТБКПОБИ лТБКОЕЗП уЕЧЕТБ, Б ФБЛЦЕ Ч НЕУФОПУФСИ У ОЕВМБЗПРТЙСФОЩНЙ ЬЛПМПЗЙЮЕУЛЙНЙ ХУМПЧЙСНЙ, — ОБ 15 УХФПЛ;
  4. Ч НЕУФОПУФСИ, РТЙТБЧОЕООЩИ Ч ТБКПОБН лТБКОЕЗП уЕЧЕТБ, — ОБ 10 УХФПЛ;
  5. Ч НЕУФОПУФСИ У ОЕВМБЗПРТЙСФОЩНЙ ЛМЙНБФЙЮЕУЛЙНЙ ХУМПЧЙСНЙ, Ч ФПН ЮЙУМЕ ПФДБМЕООЩИ, — ОБ 5 УХФПЛ;
  6. ЧПЕООПУМХЦБЭЙН, ОБИПДСЭЙНУС Ч ЧПЙОУЛЙИ ДПМЦОПУФСИ, ЙУРПМОЕОЙЕ ПВСЪБООПУФЕК ЧПЕООПК УМХЦВЩ ОБ ЛПФПТЩИ УЧСЪБОП У РПЧЩЫЕООПК ПРБУОПУФША ДМС ЦЙЪОЙ Й ЪДПТПЧШС, — ОБ 15 УХФПЛ.

ч УМХЮБЕ ОБМЙЮЙС ОЕУЛПМШЛЙИ ПУОПЧБОЙК ДМС ХЧЕМЙЮЕОЙС РТПДПМЦЙФЕМШОПУФЙ ПУОПЧОПЗП ПФРХУЛБ ЧТЕНС ХЧЕМЙЮЕОЙС УХННЙТХЕФУС Й ХУФБОБЧМЙЧБЕФУС У ХЮЕФПН ПВЭЕК РТПДПМЦЙФЕМШОПУФЙ ПФРХУЛБ 60 УХФПЛ.

пВЭБС РТПДПМЦЙФЕМШОПУФШ ПУОПЧОПЗП ПФРХУЛБ У ХЮЕФПН ДПРПМОЙФЕМШОПЗП ЧТЕНЕОЙ ПФДЩИБ ОЕ НПЦЕФ РТЕЧЩЫБФШ 60 УХФПЛ, ОЕ УЮЙФБС ЧТЕНЕОЙ, ОЕПВИПДЙНПЗП ДМС РТПЕЪДБ Л НЕУФХ ЙУРПМШЪПЧБОЙС ПФРХУЛБ Й ПВТБФОП.

рТПДПМЦЙФЕМШОПУФШ ПУОПЧОПЗП ЧТЕНЕОЙ ПФРХУЛБ ЧПЕООПУМХЦБЭЕЗП ХЧЕМЙЮЙЧБЕФУС ОБ ЛПМЙЮЕУФЧП УХФПЛ, ОЕПВИПДЙНЩИ ДМС РТПЕЪДБ Л НЕУФХ ПФРХУЛБ Й ПВТБФОП (ОЕ НЕОЕЕ 1 УХФПЛ Ч ПДЙО ЛПОЕГ), ОП ОЕ ВПМЕЕ, ЮЕН ОБ 15 УХФПЛ. еУМЙ ПУОПЧОПК ПФРХУЛ ЧПЕООПУМХЦБЭЙН РТЕДПУФБЧМСЕФУС РП ЮБУФСН, ФП ЧТЕНС, ОЕПВИПДЙНПЕ ДМС РТПЕЪДБ Л НЕУФХ ЙУРПМШЪПЧБОЙС ПФРХУЛБ Й ПВТБФОП, РТЕДПУФБЧМСЕФУС ПДЙО ТБЪ.

пФРХУЛБ РТЕДПУФБЧМСАФУС ЧПЕООПУМХЦБЭЙН Ч МАВПЕ ЧТЕНС ЗПДБ У ХЮЕФПН ОЕПВИПДЙНПУФЙ ЮЕТЕДПЧБОЙС РЕТЙПДПЧ ЙИ ЙУРПМШЪПЧБОЙС, Б ФБЛЦЕ ПВЕУРЕЮЕОЙС ВПЕЧПК ЗПФПЧОПУФЙ ЧПЙОУЛПК ЮБУФЙ Й Ч УППФЧЕФУФЧЙЙ У РМБОПН ПФРХУЛПЧ.

чПЕООПУМХЦБЭЙН, РТПИПДСЭЙН ЧПЕООХА УМХЦВХ РП ЛПОФТБЛФХ, ЦЕОЩ ЛПФПТЩИ ОБИПДСФУС Ч ПФРХУЛЕ РП ВЕТЕНЕООПУФЙ Й ТПДБН, ПУОПЧОПК ПФРХУЛ РТЕДПУФБЧМСЕФУС У ХЮЕФПН ЦЕМБОЙС ЧПЕООПУМХЦБЭЕЗП.

Это интересно:  Что входит в педстаж по выслуге лет 2019 год

ч УМХЮБЕ, ЛПЗДБ ПУОПЧОПК Й (ЙМЙ) ДПРПМОЙФЕМШОЩЕ ПФРХУЛБ ЪБ ЙУФЕЛЫЙК ЗПД ОЕ ВЩМЙ РТЕДПУФБЧМЕОЩ ЧПЕООПУМХЦБЭЕНХ, РТПИПДСЭЕНХ ЧПЕООХА УМХЦВХ РП ЛПОФТБЛФХ, Ч УЧСЪЙ У ЕЗП ВПМЕЪОША ЙМЙ ДТХЗЙНЙ ЙУЛМАЮЙФЕМШОЩНЙ ПВУФПСФЕМШУФЧБНЙ, ПФРХУЛ РТЕДПУФБЧМСЕФУС ЧПЕООПУМХЦБЭЕНХ Ч РЕТЧПН ЛЧБТФБМЕ УМЕДХАЭЕЗП ЗПДБ У ХЮЕФПН ЧТЕНЕОЙ РТПЕЪДБ Л НЕУФХ ЙУРПМШЪПЧБОЙС ПФРХУЛБ Й ПВТБФОП.

чПЕООПУМХЦБЭЙН, ЪБВПМЕЧЫЙН ЧП ЧТЕНС ПУОПЧОПЗП ЙМЙ ДПРПМОЙФЕМШОПЗП ПФРХУЛБ, ЛТПНЕ ПФРХУЛБ РП МЙЮОЩН ПВУФПСФЕМШУФЧБН, ПУОПЧОПК ЙМЙ ДПРПМОЙФЕМШОЩК ПФРХУЛ РТПДМЕЧБЕФУС ОБ УППФЧЕФУФЧХАЭЕЕ ЛПМЙЮЕУФЧП ДОЕК ВПМЕЪОЙ. рТПДМЕОЙЕ ПФРХУЛБ Ч ЬФПН УМХЮБЕ ПУХЭЕУФЧМСЕФУС ЛПНБОДЙТПН ЧПЙОУЛПК ЮБУФЙ ОБ ПУОПЧБОЙЙ УРТБЧЛЙ ЙЪ МЕЮЕВОПЗП ХЮТЕЦДЕОЙС.

ч УМХЮБЕ ФСЦЕМПЗП УПУФПСОЙС ЪДПТПЧШС ЙМЙ УНЕТФЙ (ЗЙВЕМЙ) ВМЙЪЛПЗП ТПДУФЧЕООЙЛБ ЧПЕООПУМХЦБЭЕЗП (УХРТХЗБ, НБФЕТЙ, ПФГБ, УЩОБ, ДПЮЕТЙ, ТПДОПЗП ВТБФБ, ТПДОПК УЕУФТЩ, ПФГБ, НБФЕТЙ УХРТХЗБ ЙМЙ МЙГБ, ОБ ЧПУРЙФБОЙЙ ЛПФПТПЗП ОБИПДЙФУС ЧПЕООПУМХЦБЭЙК ЙМЙ ЛПФПТПЗП ПО ЧПУРЙФЩЧБЕФ), Б ФБЛЦЕ РПЦБТБ, ДТХЗПЗП УФЙИЙКОПЗП ВЕДУФЧЙС, РПУФЙЗЫЙИ УЕНША ЙМЙ ВМЙЪЛПЗП ТПДУФЧЕООЙЛБ ЧПЕООПУМХЦБЭЕЗП, ОБИПДСЭЕЗПУС Ч ПФРХУЛЕ (ЛТПНЕ ПФРХУЛБ РП МЙЮОЩН ПВУФПСФЕМШУФЧБН), ЧПЕООЩК ЛПНЕОДБОФ ЗБТОЙЪПОБ (ЧПЕООЩК ЛПНЙУУБТ), ОБ ФЕТТЙФПТЙЙ ЛПФПТПЗП ЧПЕООПУМХЦБЭЙК ОБИПДЙФУС Ч ПФРХУЛЕ, ЙНЕЕФ РТБЧП РТЕДПУФБЧЙФШ ЬФПНХ ЧПЕООПУМХЦБЭЕНХ (РП ЕЗП ЦЕМБОЙА) ПФРХУЛ РП МЙЮОЩН ПВУФПСФЕМШУФЧБН ОБ УТПЛ ДП 10 УХФПЛ У ХЧЕМЙЮЕОЙЕН ЧТЕНЕОЙ, ОЕПВИПДЙНПЗП ДМС РТПЕЪДБ Л НЕУФХ ЙУРПМШЪПЧБОЙС ПФРХУЛБ Й ПВТБФОП. п РТЕДПУФБЧМЕООПН ПФРХУЛЕ ЧПЕООЩК ЛПНЕОДБОФ ЗБТОЙЪПОБ (ЧПЕООЩК ЛПНЙУУБТ) ОЕНЕДМЕООП ЙЪЧЕЭБЕФ ЛПНБОДЙТБ ЧПЙОУЛПК ЮБУФЙ, Ч ЛПФПТПК РТПИПДЙФ ЧПЕООХА УМХЦВХ ХЛБЪБООЩК ЧПЕООПУМХЦБЭЙК. рТЙ ЬФПН ПФРХУЛ РТПДМЕЧБЕФУС ОБ ЛПМЙЮЕУФЧП УХФПЛ РТЕДПУФБЧМЕООПЗП ЕНХ ПФРХУЛБ РП МЙЮОЩН ПВУФПСФЕМШУФЧБН (уФБФШС 29. ‘рПМПЦЕОЙЕ П РПТСДЛЕ РТПИПЦДЕОЙС ЧПЕООПК УМХЦВЩ’ ХФЧЕТЦДЕОП хЛБЪПН рТЕЪЙДЕОФБ тж ПФ 16.09.1999 ЗПДБ ? 1237).

рПТСДПЛ РТЕДПУФБЧМЕОЙС ДПРПМОЙФЕМШОЩИ ПФРХУЛПЧ

пФРХУЛ РП ВПМЕЪОЙ РТЕДПУФБЧМСЕФУС ЧПЕООПУМХЦБЭЕНХ ОБ ПУОПЧБОЙЙ ЪБЛМАЮЕОЙС ччл Ч УППФЧЕФУФЧЙЙ У РПМПЦЕОЙЕН П ччь ОБ УТПЛ ПФ 30 ДП 60 УХФПЛ, ЛПФПТЩК НПЦЕФ ВЩФШ РТПДМЕО ОЕ ВПМЕЕ, ЮЕН ОБ 30 УХФПЛ.

какие отпуска положенные военослужащим при увольнении в запас

ч ПВЭЕК УМПЦОПУФЙ УТПЛ ОЕРТЕТЩЧОПЗП ОБИПЦДЕОЙС ЧПЕООПУМХЦБЭЕЗП ОБ МЕЮЕОЙЙ Ч МЕЮЕВОЩИ ХЮТЕЦДЕОЙСИ Й Ч ПФРХУЛЕ РП ВПМЕЪОЙ ОЕ ДПМЦЕО РТЕЧЩЫБФШ ЮЕФЩТЕИ НЕУСГЕЧ, ЛТПНЕ УМХЮБЕЧ, ЛПЗДБ ЪБЛПОПДБФЕМШУФЧПН тж РТЕДХУНПФТЕОЩ ВПМЕЕ ДМЙФЕМШОЩЕ УТПЛЙ ОБИПЦДЕОЙС ОБ МЕЮЕОЙЙ.

пФРХУЛ РП МЙЮОЩН ПВУФПСФЕМШУФЧБН РТЕДПУФБЧМСЕФУС ЧПЕООПУМХЦБЭЙН ОБ УТПЛ ДП 10 УХФПЛ Ч УМХЮБЕ:

  1. ФСЦЕМПЗП УПУФПСОЙС ЪДПТПЧШС ЙМЙ УНЕТФЙ (ЗЙВЕМЙ) ВМЙЪЛПЗП ТПДУФЧЕООЙЛБ ЧПЕООПУМХЦБЭЕЗП;
  2. РПЦБТБ (ДТХЗПЗП УФЙИЙКОПЗП ВЕДУФЧЙС), РПУФЙЗЫЙИ УЕНША ЙМЙ ВМЙЪЛПЗП ТПДУФЧЕООЙЛБ ЧПЕООПУМХЦБЭЕЗП;
  3. Ч ДТХЗЙИ ЙУЛМАЮЙФЕМШОЩИ УМХЮБСИ, ЛПЗДБ РТЙУХФУФЧЙЕ ЧПЕООПУМХЦБЭЕЗП Ч УЕНШЕ ОЕПВИПДЙНП, — РП ТЕЫЕОЙА ЛПНБОДЙТБ ЧПЙОУЛПК ЮБУФЙ.

пВУФПСФЕМШУФЧБ, РП ЛПФПТЩН РТЕДПУФБЧМЕО ФБЛПК ПФРХУЛ, ДПМЦОЩ ВЩФШ ДПЛХНЕОФБМШОП РПДФЧЕТЦДЕОЩ.

рТПДПМЦЙФЕМШОПУФШ ПФРХУЛБ РП МЙЮОЩН ПВУФПСФЕМШУФЧБН ХЧЕМЙЮЙЧБЕФУС ОБ ЛПМЙЮЕУФЧП УХФПЛ, ОЕПВИПДЙНПЕ ДМС РТПЕЪДБ ОБЪЕНОЩН (ЧПДОЩН, ЧПЪДХЫОЩН) ФТБОУРПТФПН Л НЕУФХ ЙУРПМШЪПЧБОЙС ПФРХУЛБ Й ПВТБФОП.

чПЕООПУМХЦБЭЙН, ПВЭБС РТПДПМЦЙФЕМШОПУФШ ЧПЕООПК УМХЦВЩ ЛПФПТЩИ УПУФБЧМСЕФ 20 МЕФ Й ВПМЕЕ, Ч ПДОЙ ЗПД ЙЪ ФТЕИ МЕФ ДП ДПУФЙЦЕОЙС ЙНЙ РТЕДЕМШОПЗП ЧПЪТБУФБ РТЕВЩЧБОЙС ОБ ЧПЕООПК УМХЦВЕ МЙВП Ч ЗПД ХЧПМШОЕОЙС У ЧПЕООПК УМХЦВЩ РП УПУФПСОЙА ЪДПТПЧШС ЙМЙ Ч УЧСЪЙ У ПТЗБОЙЪБГЙПООП-ЫФБФОЩНЙ НЕТПРТЙСФЙСНЙ ЛТПНЕ ПУОПЧОПЗП ПФРХУЛБ РП ЙИ ЦЕМБОЙА РТЕДПУФБЧМСЕФУС ПФРХУЛ РП МЙЮОЩН ПВУФПСФЕМШУФЧБН РТПДПМЦЙФЕМШОПУФША 30 УХФПЛ.

хЛБЪБООЩК ПФРХУЛ РТЕДПУФБЧМСЕФУС ФБЛЦЕ ЧПЕООПУМХЦБЭЙН, РТПИПДСЭЙН ЧПЕООХА УМХЦВХ РПУМЕ ДПУФЙЦЕОЙС ЙНЙ РТЕДЕМШОПЗП ЧПЪТБУФБ РТЕВЩЧБОЙС ОБ ЧПЕООПК УМХЦВЕ Й ОЕ ЙУРПМШЪПЧБЧЫЙН ЬФПФ ПФРХУЛ ТБОЕЕ. дБООЩК ПФРХУЛ РТЕДПУФБЧМСЕФУС ПДЙО ТБЪ ЪБ ЧЕУШ РЕТЙПД ЧПЕООПК УМХЦВЩ, ЮФП ЖЙЛУЙТХЕФУС Ч МЙЮОПН ДЕМЕ ЧПЕООПУМХЦБЭЕЗП (уФБФШС 31. ‘рПМПЦЕОЙЕ П РПТСДЛЕ РТПИПЦДЕОЙС ЧПЕООПК УМХЦВЩ’ ХФЧЕТЦДЕОП хЛБЪПН рТЕЪЙДЕОФБ тж ПФ 16.09.1999 ЗПДБ ? 1237).

Анонимно 27 июля 2015, 15:22

Добрый день. Являюсь военнослужащим, нахожусь в основном отпуске. Во время проведения отпуска обратился в гарнизонный госпиталь. Была выдана справка на освобождение от служебных обязанностей сроком на 6 суток.

Согласно: Глава VII. Порядок предоставления военнослужащим отпусков
Статья 29. Порядок предоставления основного отпуска.
Пункт 18 Военнослужащим, заболевшим во время основного или дополнительного отпуска, кроме отпуска по личным обстоятельствам, основной или дополнительный отпуск продлевается на соответствующее количество дней болезни. Продление отпуска в этом случае осуществляется командиром воинской части на основании справки из лечебного учреждения.

а так же Ст. 124 трудового кодекса РФ мне положено продление отпуска.

Позвонил в строевую, где мне сказали что продление отпуска идет только в том случае, если находился в госпитале на стационаре, если же «болел на дому» никакого продления не будет.

Подскажите пожалуйста, что по этому поводу говорит Ваша практика и буква закона. Спасибо за внимание.

Viktoriya Kochetkova. эксперт 28 июля 2015, 16:07

Вы сами дали ссылку на пункт 18 статьи 29 Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 «Вопросы прохождения военной службы» (вместе с «Положением о порядке прохождения военной службы») и статью 124 ТК РФ.

Никаких других оговорок в законе нет стационар или амбулаторное лечение. Справка у вас есть, и что вам нужно сделать подать заявление (рапорт) вашему начальству. Если заявление не принимают, то вот этими способами.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

через курьерскую службу;

с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

У Вас есть какие-то вопросы? Задавайте, ответ последует незамедлительно!

Менеджер по персоналу

Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4.

5 проблем 9085 решений 6538

Заболел во время отпуска, хотят завести дело что не вернулся с отпуска

Дегтярева А.Г. (08.03.2017 в 14:49:38)

Здравствуйте, ладислав!
Указание о дне прибытия в часть из отпуска в отпускном билете должно выполняться по аналогии с внезапным заболеванием в другой период получив освобождение. ы должны были поставить об этом в известность командира.

Порядок прохождения военной службы установлен ФЗ «О статусе военнослужащих», ОУ С РФ и Порядком прохождения военной службы, а также приказами и директивами командования.

Положением о порядке прохождения военной службы, ст.29, пункт 18 предусмотрено: «оеннослужащим, заболевшим во время основного или дополнительного отпуска. кроме отпуска по личным обстоятельствам, основной или дополнительный отпуск продлевается на соответствующее количество дней болезни.
Продление отпуска в этом случае осуществляется командиром воинской части на основании справки из лечебного учреждения».

идеале вам надо было написать рапорт, приложить справку из поликлиники, командир приказом должен был продлить отпуск. Дожидаться конца отпуска не обязательно, лучше сделать все за несколько дней до окончания отпуска, чтобы успели приказ издать.

оеннослужащий привлекается к дисциплинарной ответственности только за тот дисциплинарный проступок, в отношении которого установлена его вина.
Согласно п. 60 ОУ военнослужащие представляются своим непосредственным начальникам в случаях:
назначения на воинскую должность;
сдачи воинской должности;
присвоения воинского звания;
награждения орденом или медалью;
убытия в командировку, на лечение или в отпуск и по возвращении.

Согласно Указу Президента РФ от 10.11.07 № 1495 сутки выхода на службу являются первым рабочим днем военнослужащего (иногда выходным). Опоздание в день выхода на службу является опозданием и нарушением распорядка дня.
Неприбытие в следующие после окончания отпуска сутки на службу в установленное регламентом время может быть квалифицировано как дисциплинарный проступок (с опозданием более 4 часов как грубый, а с «опозданием» свыше 10 суток уже как преступление).
Отпуск у военнослужащих, как правило, заканчивается накануне, день прибытия в сам отпуск не входит это следующий после окончания отпуска день. Этот же день считается первым рабочим днем после отпуска, рабочий день определяется регламентом. Поэтому командир может применять дисциплинарное взыскание.

Согласно п. 50 Устава ОУ С РФ: При привлечении военнослужащего к дисциплинарной ответственности выясняются обстоятельства совершения им дисциплинарного проступка и осуществляется сбор доказательств. объяснении укажите на обстоятельства, из-за которых совершен аш проступок: отсутствие умысла пропускать службу без уважительных причин, проблемы со здоровьем.

Пунктом 52 Устава установлено, что при совершении военнослужащим дисциплинарного проступка командир (начальник) может ограничиться напоминанием военнослужащему о его обязанностях и воинском долге, применить к нему меры обеспечения производства по материалам о дисциплинарном проступке, а в случае необходимости привлечь к дисциплинарной ответственности.
При этом он должен учитывать, что применяемое взыскание как мера укрепления воинской дисциплины и воспитания военнослужащих должно соответствовать тяжести совершенного проступка и степени вины, установленным командиром (начальником) в результате проведенного разбирательства.

целях общественного осуждения военнослужащего, совершившего дисциплинарный проступок или нарушившего нормы международного гуманитарного права, по решению командира (начальника) может быть рассмотрен и обсужден: солдат и матросов на собраниях личного состава; сержантов и старшин на собраниях сержантов и старшин; прапорщиков и мичманов на собраниях прапорщиков и мичманов; офицеров на офицерских собраниях.

Так как выход из отпуска военнослужащего оформляется приказом по части на основании рапорта о прибытии из отпуска и выходе на службу, советую лично прибыть к командиру части и доложить ситуацию, подать письменный рапорт, в котором изложить все по датам и времени: что вы делали и когда.

При этом поясняю: приказ о наложении дисциплинарного взыскания, а также все действия по возбуждению уголовного дела обжалуются в судебном порядке.
Желаю удачи! Если имеются еще вопросы или возникли новые – обращайтесь.
Пожалуйста, оставьте оценку за мой ответ, надеюсь, он стал для вас полезен.
С уважением, 2014_jurist@inbox.ru

В основном отпуске заболел, находился на амбулаторном лечении. Сразу после выздоровления сдал «листок освобождения от служебных обязанностей» в строевую часть.

По окончанию основного отпуска своевременно прибыл на службу и доложил, что был болен.

В итоге объявлен выговор за нарушение ст. 356. « Устав внутренней службы ВС РФ»

1. Находясь в отпуске, что исполнением обязанностей военной службы не является, должен ли был доложить о своей болезни?

Владимир Николаевич 02.01.2015

Вас наказали за то, что вы лечились не в военном госпитале, куда вас должен был направить военный комендант или военком. И об этом сказано в статье 354 УВС РФ. Да и сообщить нужно было в часть, что заболел. Вы ведь даже в отпуске являетесь военнослужащим. А если бы обратились в госпиталь, то на время лечения вам бы отпуск продлили.

Солдатов Виктор 03.02.2015

В соответствии с п. 18. ст.29 Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 Вопросы прохождения военной службы

(вместе с Положением о порядке прохождения военной службы)

Военнослужащим, заболевшим во время основного или дополнительного отпуска, кроме отпуска по личным обстоятельствам, основной или дополнительный отпуск продлевается на соответствующее количество дней болезни. Продление отпуска в этом случае осуществляется командиром воинской части на основании справки из лечебного учреждения.

Следовательно по прибытию в часть Вы должны были подать рапорт по команде о продлении отпуска приложив к рапорту медицинские документы подтверждающие факт болезни и лечения.

В ст.354 УВС ВС РФ сказано, что Военнослужащие, отсутствующие по каким-либо причинам на медицинском обследовании, при первой возможности направляются командиром роты для этого в медицинский пункт полка.

Исходя из требований ст.356 УВС ВС РФ необходимо выяснить имели ли Вы возможность доложить о болезни своему непосредственному начальнику, имел ли возможность непосредственный начальник дать Вам разрешение на обращение за медицинской помощью в медицинский пункт части, имели ли Вы возможность обратиться за медицинской помощью в медицинский пункт части.

Если Вы не согласны с привлечением Вас к дисциплинарной ответственности, то можете обжаловать его в суде или обратиться в военную прокуратуру.

Вы можете прийти на консультацию в коллегию адвокатов и в ходе консультации мы найдём пути решения Вашей проблемы.

Продление отпуска военнослужащему в связи с болезнью

Анонимно 27 июля 2015, 15:22

Это интересно:  Судебные решения по учительской выслуге лет 2019 год

Добрый день. Являюсь военнослужащим, нахожусь в основном отпуске. Во время проведения отпуска обратился в гарнизонный госпиталь. Была выдана справка на освобождение от служебных обязанностей сроком на 6 суток.

Согласно: Глава VII. Порядок предоставления военнослужащим отпусков
Статья 29. Порядок предоставления основного отпуска.
Пункт 18 Военнослужащим, заболевшим во время основного или дополнительного отпуска, кроме отпуска по личным обстоятельствам, основной или дополнительный отпуск продлевается на соответствующее количество дней болезни. Продление отпуска в этом случае осуществляется командиром воинской части на основании справки из лечебного учреждения.

а так же Ст. 124 трудового кодекса РФ мне положено продление отпуска.

Позвонил в строевую, где мне сказали что продление отпуска идет только в том случае, если находился в госпитале на стационаре, если же «болел на дому» никакого продления не будет.

Подскажите пожалуйста, что по этому поводу говорит Ваша практика и буква закона. Спасибо за внимание.

Viktoriya Kochetkova. эксперт 28 июля 2015, 16:07

Вы сами дали ссылку на пункт 18 статьи 29 Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 «Вопросы прохождения военной службы» (вместе с «Положением о порядке прохождения военной службы») и статью 124 ТК РФ.

Никаких других оговорок в законе нет стационар или амбулаторное лечение. Справка у вас есть, и что вам нужно сделать подать заявление (рапорт) вашему начальству. Если заявление не принимают, то вот этими способами.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

через курьерскую службу;

с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Менеджер по персоналу

Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты.

Задайте вопрос дежурному юристу,

2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4.

  • коррупция
  • финансы
  • авторское право
  • алименты
  • армия
  • выборы
  • гражданство
  • дети
  • договоры
  • документы
  • доступ к информации
  • жилье
  • ЖКХ
  • здоровье
  • избирательные права
  • имущество
  • Конституционные права
  • лишение прав
  • налоги и кредит
  • наследство
  • недвижимость
  • образование
  • пенсии
  • полиция
  • права потребителей
  • правосудие
  • предпринимательство
  • прокуратура
  • свобода слова
  • свобода совести
  • семья
  • собрания, митинги
  • собственность
  • субсидии и льготы
  • транспорт
  • трудовые отношения
  • уголовное право
  • частная жизнь
  • штрафы
  • экология
  • Адыгея респ.
  • Алтай, респ.
  • Алтайский край
  • Амурская обл.
  • Архангельская обл.
  • Астраханская обл.
  • Башкортостан респ.
  • Белгородская обл.
  • Брянская обл.
  • Бурятия респ.
  • Владимирская обл.
  • Волгоградская обл.
  • Вологодская обл.
  • Воронежская обл.
  • Дагестан респ.
  • Еврейская авт. обл.
  • Забайкальский край
  • Ивановская обл.
  • Ингушетия респ.
  • Иркутская обл.
  • Кабардино-Балкарская респ.
  • Калининградская обл.
  • Калмыкия респ.
  • Калужская обл.
  • Камчатский край
  • Карачаево-Черкесская респ.
  • Карелия респ.
  • Кемеровская обл.
  • Кировская обл.
  • Коми респ.
  • Костромская обл.
  • Краснодарский край
  • Красноярский край
  • Крым
  • Курганская обл.
  • Курская обл.
  • Ленинградская обл.
  • Липецкая обл.
  • Магаданская обл.
  • Марий Эл респ.
  • Мордовия респ.
  • Москва
  • Московская обл.
  • Мурманская обл.
  • Ненецкий авт. окр.
  • Нижегородская обл.
  • Новгородская обл.
  • Новосибирская обл.
  • Омская обл.
  • Оренбургская обл.
  • Орловская обл.
  • Пензенская обл.
  • Пермский край
  • Приморский край
  • Псковская обл.
  • Ростовская обл.
  • Рязанская обл.
  • Самарская обл.
  • Санкт-Петербург
  • Саратовская обл.
  • Саха (Якутия) респ.
  • Сахалинская обл.
  • Свердловская обл.
  • Севастополь
  • Северная Осетия Алания респ.
  • Смоленская обл.
  • Ставропольский край
  • Тамбовская обл.
  • Татарстан, респ.
  • Тверская обл.
  • Томская обл.
  • Тульская обл.
  • Тыва респ.
  • Тюменская обл.
  • Удмуртская респ.
  • Ульяновская обл.
  • Хабаровский край
  • Хакасия респ.
  • Ханты-Мансийский авт. окр. Югра
  • Челябинская обл.
  • Чеченская респ.
  • Чувашская респ.
  • Чукотский авт. окр.
  • Ямало-Ненецкий авт. окр.
  • Ямало-Ненецкий авт. окр.

В части утверждают, что для госпиталя достаточно копии отпускного билета заболевшего военнослужащего.

Так пусть они скажут где об этом сказано.
Не скажут. Тупые потому что. ИМХО.

Скажите, пожалуйста, какими законами (приказами) утверждено положение о том, что с места службы обязаны предоставить выписку из приказа на военнослужащего, находящегося на стационарном излечении в медуучреждении МО.

Приказ Минобороны РФ от 22 июля 2000 г. N 400
«Об утверждении Положения о продовольственном обеспечении Вооруженных Сил Российской Федерации на мирное время»

Без аттестата на продовольствие зачисляются также военнослужащие и другие контингенты, имеющие право на получение продовольственного пайка (питания) за счет государства, доставленные в военно-медицинские учреждения при внезапных заболеваниях (травмы, отравления, инфекционные болезни и др.). В этих случаях военно-медицинское учреждение обязано истребовать аттестат на продовольствие из соответствующей воинской части, а последняя немедленно выслать его военно-медицинскому учреждению.

31. Военнослужащие и другие контингенты имеют право на получение только одного положенного им пайка. Военнослужащим, а также гражданскому персоналу, имеющим право на получение продовольственного пайка (питания) за счет государства, за время нахождения на лечении в военных и гражданских медицинских учреждениях (за исключением нахождения на дневном стационарном лечении без представления питания), в том числе за время нахождения в санаториях и домах отдыха Министерства обороны по путевкам, предоставляемым полностью за счет государства, продовольственный паек по месту военной службы не выдается и денежная компенсация взамен пайка не выплачивается. Зачисление на продовольственное обеспечение указанного контингента в военно-медицинских учреждениях, санаториях и домах отдыха в этом случае производится по аттестатам на продовольствие.

Видел ситуацию, когда одному военнослужащему госпиталь до тех пор не выдавал на руки выписные документы, пока тот сам не привез

На их счастье, этим военным был не я. Привезли бы их сами на дом. С извинениями.

Ещё раз повторяю для Вас и для госпиталя:
. пусть по этому поводу бодается госпиталь с частью сам. Их проблема.

_________________
Cogito, ergo sum.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Как получить дембельский отпуск на 30 суток

Хочу взять дембельский отпуск, но отдел кадров говорит, что в моей ситуации он не положен. Помогите разобраться. Сейчас мне полных 44 года, есть общий стаж 20 лет, контракт подписывал в 2013 году со сроком окончания в 2018 году (по возрасту 45 лет). В связи с тем, что на законодательном уровне сроки предельной службы увеличили на 5 лет, я, по словам кадровиков, не могу претендовать на дембельскую увольнительную в 2018 году, и могу ее требовать только по достижении 47-ми лет, если продолжу службу.

Кто имеет право

Для тех военных, которые сегодня заключили контракты со сроком действия до достижения предельного возраста (ДПВ) 50 лет, норма о получении дополнительного отпуска на 30 суток проста и понятна. Правовое основание на такой вид отдыха закреплено в ч.10 ст.11 ФЗ «О статусе военнослужащих». Увольняющиеся в связи с ДПВ, ОШМ или по болезни с наличием выслуги 20 лет и более имеют право на дополнительный отгул по личным обстоятельствам. Срок освобождения — 30 суток. Период предоставления для:

  • ДПВ — в один год из последних 3-х лет службы;
  • ОШМ и увольняющихся по болезни — в последний год службы.

Чтобы получить такой дембельский отпуск (ДО), служащий пишет прошение, и подает его своему непосредственному командиру. Если военный имеет право на такое освобождение, то его включают в приказ, а если нет, тогда прошение возвращается с отказом.

Самые распространенные причины отказа в ДО:

  • отсутствие у военного права на ДО;
  • недостаточная необходимая выслуга;
  • подача рапорта с нарушением Воинского Устава.

Отказы по другим причинам (неимение подмены, сложная обстановка в части, отсутствие в годовом графике и так далее) неправомерны, и являются нарушением прав служащего на отдых.

Когда возникает право

Определить, обязано ли командование предоставить ДО, просто. Достаточно, чтобы присутствовало хотя бы одно из следующих оснований:

  • срок увольнения по ДПВ наступает не раньше, чем через 3 года;
  • сокращение, или вы увольняетесь по болезни.

По новым правилам, которые действуют с апреля 2014 года, период увольнения по ДПВ — год достижения военным 50-ти лет. Эти правила распространяются на служащих, которые заключали контракты после апреля 2014 года. Если же вы заключили свой контракт до апреля 2014 года, то имеете возможность уволиться в 45 лет.

Соответственно, если вы решили воспользоваться этой возможностью, и не планируете заключать новый контракт, то командование обязано предоставить вам ДО при увольнении. Если уже подписан новый контракт, или вы намерены продолжить службу до 50-ти лет, то и требовать увольнительную по семейным обстоятельствам не имеете права.

Разумеется, у военного, претендующего на ДО, должна быть необходимая выслуга. В соответствии с законом — это 20 лет общей службы. Общая продолжительность службы для получения дополнительных льгот и гарантий (в том числе и дембельского отпуска) рассчитывается без учета льготных лет выслуги, поэтому будьте готовы, что вам посчитают только календарные годы.

Дембельский отпуск должны предоставить военнослужащему, который планирует увольняться по ДПВ, ОШМ или по болезни, имеет 20 календарных лет выслуги, и написал рапорт на отпуск.

Если по каким-либо причинам вы уже отгуляли свою дембельскую увольнительную, но после этого продолжили служить, то второй раз данный вид отгула вам не положен.

Как написать рапорт

Рапорт на ДО нужно подавать тогда, когда у вас уже возникло право на такой дополнительный отдых. Никакой заблаговременной подачи быть не должно. Затягивать тоже не нужно, так как бюрократическая машина части достаточно неповоротлива.

В соответствии с п.22 «Инструкции об организации ПВС в ВС РФ», командир воинской части должен за 6 месяцев до окончания контракта предоставить военнослужащему дополнительные сутки отдыха по личным обстоятельствам. Сведения о том, что дембельский отпуск использован, включаются в личное дело военного, и за 2 месяца до увольнения эти сведения должны быть поданы в кадровый орган.

Исходя из предусмотренного порядка, самый поздний срок подачи рапорта на ДО по ДПВ — 6 месяцев до даты увольнения со службы. В случае освобождения по ОШМ или болезни рапорт можно подавать с того момента, как стало известно о том, что предстоит увольнение.

Образец рапорта лучше всего получить в своей воинской части. Если у кадровиков нет такого образца, то можно следовать следующей схеме:

  • адресовать рапорт своему непосредственному командиру;
  • указать личные ФИО, воинское звание и должность;
  • в просительной части нужно написать, что вы хотите получить перед увольнением отпуск по личным обстоятельствам на 30 дней (обязательно укажите количество дней, поскольку законом предусмотрены и другие виды увольнительных по личным обстоятельствам);
  • обозначить дату, когда вы хотите получить увольнительную, и город, куда вы отбываете;
  • указать дату и поставить подпись.

В просительной части не уточняйте выслугу и сроки окончания контракта. Кадровая служба все равно делает расчет самостоятельно и, исходя из собственного подсчета, определяет право служащего на ДО.

В рапорте желательно дополнительно сослаться на норму закона, в соответствии с которой вам такой дополнительный отдых положен: п.10 ст.11 ФЗ «О статусе военнослужащих».

Общий срок рассмотрения заявлений военных — 30 дней с момента подачи, но обычно такие прошения рассматривают в течение 2-х недель. По результатам рассмотрения военнослужащему должны выдать выписку из приказа, в которой указаны даты начала/окончания ДО.

Статья написана по материалам сайтов: yuristi.org, berolux.ru, nagrazhdanke.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector