+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Положение о выслуге лет на предприятии 2019 год

I. Общие положения

1. В соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 11 декабря 1991 г. N 119-рп для работников Государственной налоговой службы Российской Федерации установлена выплата ежемесячных надбавок от общей суммы должностного оклада за выслугу лет в следующих размерах:

8 процентов при стаже работы свыше 2 лет;

10 процентов при стаже работы свыше 5 лет;

15 процентов при стаже работы свыше 10 лет;

20 процентов при стаже работы свыше 15 лет;

25 процентов при стаже работы свыше 20 лет;

30 процентов при стаже работы свыше 25 лет;

33 процента при стаже работы свыше 30 лет.

2. Выплата указанных надбавок производится независимо от выплаты процентных надбавок за непрерывный стаж работы лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в районах Европейского Севера, южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Бурятской ССР, Тувинской ССР, Иркутской и Читинской областей, установленных по ранее действующему законодательству.

3. Стаж работы в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в районах Европейского Севера, южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Бурятской ССР, Тувинской ССР, Иркутской и Читинской областей, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, исчисляется год за год.

II. Исчисление стажа работы, дающего право на получение

ежемесячных надбавок за выслугу лет

4. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается общий стаж работы:

4.1. В государственных налоговых инспекциях, в учреждениях, организациях и на предприятиях финансовой, кредитно-банковской системы, страховых органах.

4.2. В учреждениях, организациях и на предприятиях, в которых работникам производилась выплата за выслугу лет в порядке, установленном действующим законодательством.

4.3. В финансовых, планово-экономических, бухгалтерских, контрольно-ревизионных и юридических службах предприятий, организаций и учреждений народного хозяйства на должностях руководителей и специалистов.

4.4. В советских и профсоюзных органах на должностях руководителей и специалистов, связанных с финансово-экономической деятельностью.

4.5. В научных и учебных финансово-экономических заведениях на должностях руководителей и специалистов.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет в соответствии с настоящим пунктом (4), не зачисляется трудовая деятельность в должностях, с которых работник уволен за виновные действия.

5. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, также включается:

5.1. Время действительной срочной военной службы.

5.2. Время обучения в учебных заведениях системы повышения квалификации и переподготовки кадров по финансово-экономическим, бухгалтерским и юридическим дисциплинам с отрывом от работы.

5.3. Время работы за границей, если до направления за границу работник работал в налоговых и финансовых органах и в течение двух месяцев после возвращения из-за границы, не считая времени переезда, поступил на работу в налоговые или финансовые органы.

5.4. Время работы на выборных должностях в советских, профсоюзных организациях, если до этого работник работал в налоговых органах или органах финансово-кредитной системы.

5.5. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

5.6. Время нахождения на действительной военной службе лиц офицерского состава, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы по возрасту, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья в запас или отставку, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы и днем поступления на работу в налоговую инспекцию или финансовые органы не превышает шести месяцев.

III. Начисление и выплата ежемесячных надбавок

за выслугу лет

6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет каждому работнику определяется исходя из получаемого должностного оклада (тарифной ставки) без учета надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве надбавка начисляется на должностной оклад (тарифную ставку) по основной работе.

7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается при исчислении среднего заработка, сохраняемого за работником в соответствии с действующим законодательством (за время отпуска, за период нетрудоспособности, при назначении государственных пенсий, за время выполнения государственных или общественных обязанностей и др.).

8. Последующее начисление и выплата вновь установленных надбавок производится по мере наступления стажа работы, дающего право на увеличение размера надбавки за выслугу лет (если документы о стаже находятся в учреждении), или со дня представления таких документов.

При наступлении у работника права на изменение размера надбавки за выслугу лет в период пребывания его в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата новой надбавки производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

9. Выплата вновь начисленной надбавки может производиться бухгалтерией только на основании приказа руководителя учреждения (организации, предприятия) с наступлением установленного срока выслуги лет.

10. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет производится пропорционально отработанному времени.

11. Работникам, оставившим работу в связи с уходом на пенсию по старости или инвалидности, переходом на другую работу, призывом (поступлением) на военную службу, избранием на выборную должность, поступлением на учебу, увольнением в связи с болезнью, продолжавшейся свыше четырех месяцев подряд, направлением на работу в порядке организованного набора, сокращением численности или штата работников, ликвидацией учреждения, а также женщинам, оставившим работу в связи с рождением ребенка и в случае расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, семьям умерших работников выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится при окончательном расчете.

IV. Порядок установления стажа работы, дающего право

на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет

12. Стаж работы для выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.

13. Состав комиссии утверждается начальником инспекции по согласованию с профсоюзным комитетом.

14. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.

15. Решение комиссии об установлении стажа работы оформляется протоколом и передается руководителю учреждения для издания приказа о выплате надбавок за выслугу лет.

Выписки из решения комиссии передаются в бухгалтерию для начисления ежемесячных надбавок за выслугу лет, в отдел кадров для приобщения к личному делу, работнику, стаж которого устанавливается.

16. Жалобы на решения комиссий рассматриваются комиссией по установлению стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, при вышестоящей организации, которая осуществляет контроль за деятельностью нижестоящих комиссий, а также устанавливает стаж работы в спорных случаях.

Решение комиссии вышестоящей организации является окончательным.

17. Настоящее Положение не распространяется на временных работников и лиц, работающих по совместительству.

18. Настоящее Положение вводится в действие с 1 января 1992 года.

Ассоциация содействует в оказании услуги в продаже лесоматериалов: доска липа цена по выгодным ценам на постоянной основе. Лесопродукция отличного качества.

Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 19.11.1966 N 606/29

Об утверждении Положения о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет на предприятиях лесной промышленности, расположенных в многолесных районах»

Документ по состоянию на август 2014 г.

В соответствии с Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 21 июля 1966 г. N 582 «О повышении материальной заинтересованности работников предприятий лесной промышленности, расположенных в многолесных районах, в увеличении объема лесозаготовок» Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют:

1. Утвердить представленное Министерством лесной, целлюлозно-бумажной и деревообрабатывающей промышленности СССР Положение о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет на предприятиях лесной промышленности, расположенных в многолесных районах, согласно Приложению.

2. Первую выплату вознаграждения за выслугу лет произвести за второе полугодие 1966 г. в I квартале 1967 г.

Работникам, получающим единовременное вознаграждение за выслугу лет в суммах, назначенных на 1 июля 1961 г., выплату этого вознаграждения за первое полугодие 1966 г. произвести также в I квартале 1967 г.

Заместитель Председателя
Государственного комитета Совета
Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы
С.НОВОЖИЛОВ

Секретарь
Всесоюзного Центрального Совета
Профессиональных Союзов
И.ВЛАДЫЧЕНКО

Приложение
к Постановлению
Государственного комитета Совета
Министров СССР по вопросам труда и
заработной платы и Секретариата ВЦСПС
от 29 ноября 1966 г. N 606/29

Размер вознаграждения за выслугу лет

1. Вознаграждение за выслугу лет, установленное Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 21 июля 1966 г. N 582 «О повышении материальной заинтересованности работников предприятий лесной промышленности, расположенных в многолесных районах, в увеличении объема лесозаготовок», выплачивается рабочим, руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных предприятий и химлесхозов системы Министерства лесной, целлюлозно-бумажной и деревообрабатывающей промышленности СССР, расположенных в многолесных районах страны, в следующих размерах:

Выплата вознаграждения за выслугу лет производится один раз в год в начале следующего календарного года по Перечню профессий и должностей, дающих право на получение вознаграждения за выслугу лет, утвержденному Министерством лесной, целлюлозно-бумажной и деревообрабатывающей промышленности СССР по согласованию с Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС.

Исчисление стажа работы, дающего право на получение вознаграждения за выслугу лет

2. В стаж работы, дающий право на получение вознаграждения за выслугу лет, включается:

а) время непрерывной работы на лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных предприятиях и в химлесхозах, расположенных в многолесных районах по профессиям и в должностях, дающих право на получение вознаграждения за выслугу лет.

Лицам, работавшим на 21 июля 1966 г. по профессиям и в должностях, дающих право на вознаграждение за выслугу лет, а также поступившим в течение года с момента издания Постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 21 июля 1966 г. N 582 на эти работы в лесозаготовительные, лесоплавильные, лесоперевалочные предприятия и химлесхозы, расположенные в многолесных районах страны, в стаж работы, дающий право на получение вознаграждения за выслугу лет, засчитывается все время непрерывной работы на предприятиях лесной промышленности независимо от их расположения и ведомственной подчиненности, по профессиям и в должностях, дающих право на получение вознаграждения за выслугу лет до поступления на данное предприятие;

б) время нахождения в период Отечественной войны в рядах Советской Армии, в войсках Министерства внутренних дел (НКВД), в партизанских отрядах и в ополчении, если работники были призваны, мобилизованы или ушли добровольно на военную службу, в партизанские отряды и ополчение из лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных предприятий и химлесхозов;

в) время работы за границей при условии возвращения к месту прежней работы не позднее двух месяцев со дня прибытия из-за границы, не считая времени переезда к месту постоянной работы, если до и после этого работники работали по профессиям и в должностях, дающих право на получение вознаграждения за выслугу лет;

г) время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации с отрывом от производства, если работники до поступления на курсы и после окончания их работали по профессиям и в должностях, дающих право на получение вознаграждения за выслугу лет;

д) время обучения в школах и училищах по профессиям, дающим право на получение вознаграждения за выслугу лет;

е) время работы на выборных должностях в партийных, советских, профсоюзных и комсомольских организациях, если до и после этого времени работники работали по профессиям и в должностях, дающих право на получение вознаграждения за выслугу лет, а также время работы на выборных должностях в партийных, профсоюзных и комсомольских организациях непосредственно на предприятиях, в которых установлена выплата вознаграждения за выслугу лет, независимо от места работы до перехода на выборную работу.

3. Стаж работы не прерывается при переходе работников в порядке перевода с одного предприятия на другое, если работа до и после перевода дает право на получение вознаграждения за выслугу лет.

4. Стаж работы, дающий право на получение вознаграждения за выслугу лет, сохраняется при условии его непрерывности. При этом в стаж работы не включается время перерывов в работе, но течение его не прерывается в следующих случаях:

а) при поступлении на работу не позднее трехмесячного срока со дня возвращения из Советской Армии, не считая времени переезда (кроме случаев, указанных в подпункте «б» пункта 2), если работники перед призывом работали на предприятиях лесной промышленности по профессиям и в должностях, дающих право на получение вознаграждения за выслугу лет;

б) при поступлении на работу в течение месяца после прекращения инвалидности или болезни, продолжавшейся свыше двух месяцев и вызвавшей увольнение, если работники вернулись на работу на данное предприятие или если они поступили на работу на другое предприятие лесной промышленности, где установлена выплата вознаграждения за выслугу лет, а также в случае возвращения на работу, дающую право на получение вознаграждения за выслугу лет, после перевода по заключению врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК) или врачебно-консультационной комиссии (ВКК) на другую работу на предприятиях лесной промышленности;

Это интересно:  Выслуга лет в МВД звания 2019 год

в) при поступлении на работу на предприятие, где установлена выплата вознаграждения за выслугу лет после перерыва, вызванного увольнением по сокращению штатов или в связи с ликвидацией (реорганизацией) предприятия, если перерыв в работе не превышает одного месяца, не считая времени переезда;

г) при переходе на работу на предприятие, где установлена выплата вознаграждения за выслугу лет, находящееся в другой местности, в связи с переводом мужа (жены), если перерыв в работе не превышает одного месяца, не считая времени переезда;

д) при поступлении на работу после окончания высшего или среднего специального учебного заведения, если работник непосредственно перед поступлением в учебное заведение работал на работах, дающих право на получение вознаграждения за выслугу лет;

е) при поступлении на работу женщин, оставивших работу в связи с рождением ребенка, не позднее одного года со дня рождения ребенка, а также при переходе беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 1 года, на другую работу по месту жительства;

ж) при поступлении на работу пенсионеров по старости, ранее работавших по профессиям и в должностях, дающих право на получение вознаграждения за выслугу лет.

Не включается в стаж работы время отбывания исправительных работ по месту работы, а также время нахождения под арестом за мелкое хулиганство. В этих случаях выплата вознаграждения за выслугу лет производится за время, проработанное в данном году, за вычетом времени отбывания исправительных работ и времени нахождения под арестом за мелкое хулиганство.

5. Не включается в непрерывный стаж, но и не прерывает его, время работы в аппарате министерств, главных управлений, управлений, производственных объединений, трестов, комбинатов и научно-исследовательских институтов лесной промышленности, если работники до и после этого работали на предприятиях по профессиям и в должностях, дающих право на получение вознаграждения за выслугу лет.

6. Годовая тарифная ставка (должностной оклад) работников, из расчета которой выплачивается вознаграждение за выслугу лет, определяется суммированием месячных тарифных ставок (должностных окладов).

Вознаграждение за выслугу лет выплачивается за отработанное время в данном году по профессиям и в должностях, дающих право на получение этого вознаграждения, включая время оплачиваемых отпусков, дней болезни, а также время, в течение которого за работниками в соответствии с действующим законодательством сохранялась полностью или частично заработная плата.

При возникновении у рабочих, руководящих, инженерно-технических работников и служащих права на получение вознаграждения за выслугу лет в течение календарного года выплата вознаграждения за выслугу лет производится за время, проработанное после возникновения права на получение вознаграждения.

7. Работникам, у которых в течение календарного года возникло право на повышение вознаграждения за выслугу лет, общая сумма вознаграждения за год определяется путем суммирования вознаграждений, исчисленных в соответствующих размерах по периодам года.

В таком же порядке определяется сумма вознаграждения при переводе с одной работы на другую (за исключением перевода по производственной необходимости или в связи с простоем), где установлены различные тарифные ставки (должностные оклады) и размеры вознаграждения за выслугу лет.

За работниками, получающими вознаграждение за выслугу лет и временно переводимыми в случаях производственной необходимости на срок до 3 месяцев, а в случаях простоя — на весь период простоя на другую работу, где вознаграждение не выплачивается или выплачивается в меньших размерах, сохраняется право на получение вознаграждения за выслугу лет за этот период в прежних размерах.

8. Работникам, оставившим работу, дающую право на получение вознаграждения за выслугу лет, по заключению ВКК или ВТЭК в связи с заболеванием или инвалидностью, призывом в ряды Советской Армии, переходом на выборную работу, уходом на учебу, рождением ребенка, переходом на пенсию, увольнением в связи с болезнью, продолжавшейся свыше двух месяцев, а также семьям умерших работников, имевших право на получение вознаграждения за выслугу лет, выплата вознаграждения за выслугу лет производится при окончательном расчете пропорционально проработанному времени в данном году.

Остальным работникам, оставившим работу в данном предприятии до конца календарного года (31 декабря), вознаграждение за выслугу лет не выплачивается.

9. При переводе работников с работы, дающей право на получение вознаграждения за выслугу лет, из одного предприятия на такие же работы в другое предприятие вознаграждение за выслугу лет выплачивается пропорционально отработанному времени в каждом предприятии.

10. При исчислении среднего заработка, сохраняемого за работниками в соответствии с действующим законодательством (за время отпуска, дни болезни и т.д.), вознаграждение за выслугу лет не учитывается.

При определении заработка, из которого исчисляются пенсии и возмещение ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с их работой, вознаграждение за выслугу лет учитывается.

11. Руководителю предприятия предоставляется право по согласованию с профсоюзной организацией в отдельных случаях снижать работникам размеры вознаграждения за выслугу лет за систематическое невыполнение планов производства, производственных заданий и брак в работе, допущенные по их вине.

Снижение размеров вознаграждения за выслугу лет работникам, совершившим прогул, производится руководителем предприятия в порядке, предусмотренном Правилами внутреннего трудового распорядка.

Снижение размера вознаграждения за выслугу лет объявляется приказом (распоряжением) по предприятию с указанием причин.

Порядок установления стажа непрерывной работы, дающего права на получение вознаграждения за выслугу лет

12. Стаж непрерывной работы рабочих, инженерно-технических работников и служащих устанавливается комиссиями в составе руководителя предприятия, работника по кадрам, главного бухгалтера и представителя профсоюзного органа.

13. Основным документом для определения стажа является трудовая книжка со ссылкой на документы, подтверждающие работу по профессиям и в должностях, дающих право на получение вознаграждения за выслугу лет.

14. Стаж работы, не подтвержденный в трудовой книжке ссылкой на документы, а также не установленный записями в трудовой книжке, может быть подтвержден надлежаще оформленными документами за подписями руководителей соответствующих предприятий, выданными на основании документов по учету личного состава или табельных книг и других документов, подтверждающих стаж работы данного лица.

15. В случае отсутствия документов, подтверждающих работу, и невозможности восстановить эти документы, стаж работы может быть установлен свидетельскими показаниями не менее чем двух человек. В этом случае комиссия обязана затребовать от соответствующих предприятий официальное подтверждение об уничтожении архива.

Свидетельские показания даются в письменном виде только лицами, которые работали совместно с работником, стаж работы которого устанавливается. Подпись свидетеля заверяется руководителем предприятия, а если свидетель не работает, то подпись должна быть удостоверена в нотариальном порядке. Показания родственников в качестве свидетелей не допускаются.

Трудовой стаж за период работы с 1944 г. должен быть подтвержден только документами. Подтверждение этого стажа свидетельскими показаниями не допускается.

16. Решение комиссии об установлении стажа работы записывается в протокол. Выписки из решения комиссии в трех экземплярах, надлежащим образом оформленные (скрепленные печатью предприятия), выдаются: один экземпляр бухгалтерии для начисления вознаграждения за выслугу лет, второй на руки работнику и третий подшивается в личное дело работника.

17. Жалобы на решения комиссий предприятия рассматриваются в комиссиях при вышестоящих хозяйственных организациях по подчиненности с участием представителя соответствующей профсоюзной организации, и решения их являются окончательными.

Положение о выслуге

Если вы хотите подать жалобу на работодателя, составьте в произвольной форме и укажите все обстоятельства дела. Жалобу можно направить в прокуратуру.

Здравствуйте! Можете обратиться в суд с иском об установлении юридического факта, что выслуга составляет 19 лет. Также пишите жалобу в МВД России на сайт по форме обращения, они перенаправят ваш вопрос в ок, те в свою очередь будут отписываться.

По действующему на предприятии положению о социальных выплатах по истечении года начисляется выслуга лет в зависимости от стажа в процентном отношении к среднемесячной заработной плате 5 лет-100%, каждый последующий год размер увеличивается на 10% , максимальный размер 200%. Мой стаж на предприятии 13 лет, стало быть расчетный % 180. В декабре 2016 года акционеры издали приказ о том что максимальная выплата составляет 50% не отменяя и не изменяя при этом Положения. В декабре 2016 года была начислена выслуга согласно приказа. В январе 2017 г произведена выплата. В феврале 2017 г части коллектива (рабочим) произведено доначисление и выплата выслуги согласно Положению. Остальной части коллектива АУП и ИТР в категорию которых попадаю и я доначислений и выплат не производилось. Насколько правомерны действия администрации и есть ли возможность данную выплату, (оставшуюся часть выслуги), взыскать с работодателя через суд. С уважением, Наталья П.

☼ Здравствуйте, Чтобы отвечать на ваш вопрос, нужно быть ознакомлеными с внутренними положениями организации, мы эти положения никогда не видели Желаю Вам удачи и всех благ!

По действующему на предприятии положению о социальных выплатах по истечении года начисляется выслуга лет в зависимости от стажа в процентном отношении к среднемесячной заработной плате 5 лет-100%, каждый последующий год размер увеличивается на 10% , максимальный размер 200%. Мой стаж на предприятии 13 лет, стало быть расчетный % 180. В декабре 2016 года акционеры издали приказ о том что максимальная выплата со выслуга по положению. Остальной части коллектива АУП и ИТР в категорию которых попадаю и я доначислений и выплат не производилось. Насколько правомерны действия администрации и есть ли возможность данную выплату, (оставшуюся часть выслуги), взыскать с работодателя через суд. С уважением, Наталья П.

Здравствуйте, поскольку все надбавки предусмотрены только локальным нормативным актом на вашем предприятии — в положении, то работодатель самостоятельно может их менять или вообще отменять, законом данные выплаты не предусмотрены Если остались какие то невыплаченные суммы до отмены данной выплаты то вы можете обратиться в суд за их взысканием.

Здравствуйте, Наталья. Возможно в данном положении нет категории работников, к которым относитесь вы, поэтому сказать должны ли вам доначислять доплаты не видя текста положения трудно. В любом случае если вы не согласны, нвпигите заявление в трудовую инспекцию с просьбой провести проверку по данному факту. Что касается подачи дискового заявления в суд, то это ваше право, но не стоит забывать, что вам придётся доказывать свои требования. Вам надо будет представить копию положения, расчёты, копии обращений. Также советую написать заявление и на имя руководителя предприятия с просьбой разъяснить почему не производятся доплаты. Ответят в течении 1 месяца руководитель или трудовая инспекция трудно сказать, но самое главное, чтобы у вас были документальные подтверждения лосулкбного урегулирования спора. Спасибо, что обратились к нам на сайт.

В Положении о порядке исчисления стажа для назначения пенсий за выслугу лет работникам просвещения (из действующего до 1993 г. Постановления Совмина СССР) в пункте 2 сказано, что в стаж засчитывается «время обучения в педуниверситетах, если ему непосредственно предшествовала и за ним непосредственно следовала пед. деятельность». Можно ли доказать в суде этот пункт, если считать «временем обучения» не все 5 лет учебы с 1986 до 1991 г, а только два последних года, т.к. пед. деятельность была летом после 3 курса? В Пенсионном Фонде сказали, что зачтут только сам период работы, а время обучения после него в стаж включать не будут. Судебная практика показывает, что суд буквально трактует закон и исчисляет срок обучения целиком. Как поступать в данном случае? Ведь в постановлении речь идет о ВРЕМЕНИ ОБУЧЕНИЯ, а не о полном курсе обучения?

Заранее благодарю за ответ.

Ольга, Вам уже были даны ответы на Ваши вопросы. Если Вам чт-то непонятно и остались вопросы-обратитесь на платную консультацию к любому юристу сайта. Удачи и добра!

В Положении о порядке исчисления стажа для назначения пенсий за выслугу лет работникам просвещения (из действующего до 1993 г. Постановления Совмина СССР) в пункте 2 сказано, что в стаж засчитывается «время обучения в педуниверситетах, если ему непосредственно предшествовала и за ним непосредственно следовала пед. деятельность». Можно ли доказать в суде этот пункт, если считать «временем обучения» не все 5 лет учебы с 1986 до 1991 г, а только два последних года, т.к. пед. деятельность была летом после 3 курса? В Пенсионном Фонде сказали, что зачтут только сам период работы, а время обучения после него в стаж включать не будут. Если можно подать в суд в данном случае, то какие документы предоставить?

Заранее благодарю за ответ.

Здравствуйте! Вы написали, что пед. деятельность была летом после 3 курса. С этим понятно. Если после окончания Вы сразу начали работать — то можете обратиться в суд и сослаться в иске на указанное Вами Постановление. Удачи и добра!

Если судиться, в этом случае можно включить все годы обучения. Изучите Дело: 2-179/2015 Дата опубликования: 28 мая 2015 г. Апанасенковский районный суд Ставропольского края.

Действует ли Положение о порядке исчисления стажа для назначения пенсий за выслугу лет работникам просвещения и здравоохранения», утвержденное Постановлением Совмина СССР от 17.12.1959 № 1397. в части учета службы в рядах СА для врача.

Нет, не действует.

В 2002 г. вышла пенсию по выслуге лет по п «в» ст.45 Положения о прохождении службы в органах налоговой полиции, что подтверждается приказом по управлению и приказом Федеральной службы налоговой полиции. Выслуга в приказе в соответствии с расчетом определена 27 лет. при этом в соответствии с действующим законодательством в выслугу лет для назначения пенсии включен трудовой стаж на предприятиях по экономическим специальностям. До 1 июля 2003 г. получала пенсию в УФСНП РФ, с 1 июля функции по выплате пенсий переданы МВД РФ. Прокурор района по инициативе МВД в 2005 г. предъявил иск о незаконном включении периодов работы на предприятиях в выслугу лет. Суд удовлетворил иск, пенсию отменили, хотя законодательство не изменилось. В настоящее время сотрудникам МВД при увольнении на пенсию засчитывают в выслугу службу в налоговых органах полиции с учетом трудового стажа на предприятиях по экономическим специальностям по решениям по тем же основаниям, по которым я была отправлена на пенсию и которую мне незаконно отменили. КАК показывает практика применения законодательства к указанной категории. Есть практика рассмотрения аналогичного дела, утв. Президиумом ВС РФ от 2013 г.! Могу ли я в данном случае применить «вновь открывшиеся обстоятельства» в связи с изменением судебной практики, если нет то какие есть варианты восстановления пенсии и с чего начать сам процесс.

Это интересно:  Срок выслуги в МВД 2019 год

—Здравствуйте, вам нужно готовить консультацию. а это платная услуга. обратитесь лично к выбранному вами юристу. и вам её подготовим. Всего хорошего.

Да, по вновь открывшимся обстоятельствам и надо подавать на пересмотр.

В 2002 году вышла на пенсию по выслуге лет (п «В» ст.45 Положения о прохождении службы в налоговой полиции). В 2005 г. суд отменил пенсию по выслуге лет сотруднику налоговой полиции, исключив период работы на предприятиях по экономическим специальностям. С иском в суд обратился прокурор, третьим лицом было ГУВД по Алтайскому краю. Сейчас всем сотрудникам МВД засчитывают в выслугу лет при увольнении по суду выслугу лет период службы в налоговой полиции с учетом трудового стажа на предприятиях по экономическим специальностям согласно ст. 50 Положения. Как мне спустя 11 лет после решения суда вернуть право на пенсию. Все сроки на обжалование в ВС РФ пропущены.

Лучше всего начать снова и добиться результата здесь чем в верховном суде и неизвестно как там решат.

С 1 января согласно новому Положению о оплате труда введена доплата за выслугу лет. Приказ сделан. В программу доплата введена. Нужно ли оформлять доп. соглашения на каждого работника?

Если ознакомите работников с Положением об оплате труда—тогда не нужно.

Уволился из органов УИС 30 июля 2015 года по пункту Б ст. 58 положения о прохождении службы выслуга лет составила 23 года календарно в льготном исчислении 36 лет. Выходное пособие назначено в размере 7 одс. До сих пор выходное пособие не выплачено. Хотел бы узнать есть ли установленные сроки по выплате выходного пособия.

Пособие должно быть выплачено в день увольнения, можете жаловаться в прокуратуру.

Пожалуйста ухожу на пенсию по выслуге лет п.встатья 58 положение о службе: срок службы с 01.01.2003 г по 13.01.2015 г + 2 года армии район приравнен к крайнему северу год за 1,5 Вопрос хватает или не хватает льготного стажа для назначения пенсии, и положена ли мне материальная помощь в году увольнения, отпуск не беру, беру компенсацию за неиспользованный отпуск в году увольнения, Заранее благодарен Денис.

По написанному Вами — хватает. Но, возможно, были периоды, не входящие в выслугу лет. Это лучше уточнить у Вашего кадровика. Наверное ни кого уже и не осталось в отделе из моих бывших сосоуживцев. Андросову, при случае, привет передавайте.

Правильно ли я понимаю положения закона о том, что для выплаты пенсии за выслугу лет госслужащего необходимо: стаж 15 лет, наступление пенсионного возраста, непосредственно перед выходом на пенсию гражданин должен замещать должность госслужащего. В случае, если имеется стаж работы госслужащего 15 лет, но выходишь на пенсию не с госслужбы, то пенсия за выслугу не выплачивается?

Правильно, согласно Федеральному закону от 15.12.2001 N 166-ФЗ (ред. от 02.07.2013) «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»

Здравствуйте. Вы правильно понимаете.

Собираюсь уволиться из ОВД по выслуге срока службы, дающего права на пенсию (П. 58 В Положения о службе в ОВД). В какой срок меня должны уволить? Надо ли отрабатывать 2 недели?

Ольга, здравствуйте! Указанное Положение и указанная Вами статья в отношении сотрудников ОВД не действует с 2012 года. Сейчас увольнение осуществляется на основании ст. 82 ФЗ «О службе в ОВД..». Если увольнение осуществляется по инициативе сотрудника, то предупредить об увольнении Вы обязаны за один месяц. С уважением, Харченко О.В.

В ПОЛОЖЕНИИ
О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ
ПЕНСИЙ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ ПРОСВЕЩЕНИЯ
И ЗДРАВООХРАНЕНИЯ о т 1959 года сказано, чо засчитывается время обучения в педагогических учебных заведениях и университетах, если ему непосредственно предшествовала и непосредственно за ним следовала педагогическая деятельность. Во время учёбы в педучилище, в 1985 году, я на каникулах работала пионервожатой в пионерском лагере, есть запись в трудовой и копии распоряжений профкома о принятии меня на работу, затем в трудовой запись об учёбе, следующая запись о принятии учителем. ПФ не понимает, что после учёбы может быть больше месяца перерыв (в это время я нигде не работала) а затем работала учителем, как доказать что, я имею право на досрочную пенсию?

Для назначения льготной пенсии нужно 25 лет пед. стажа, если они у вас есть, независимо прерывалась ли трудовая деятельность или нет, то пенсия назначается. Если вам отказали в назначении льготной пенсии, то отказ нужно обжаловать в суд. Если есть отказ, то пришлите посмотреть. Но прежде позвоните, скажу куда выслать.

Подпунктом 2 Положения о порядке исчисления стажа для назначения пенсий за выслугу лет № 1397 от 17.12.1959 года предусмотрено, что «в стаж работы учителей других работников просвещения засчитывается время обучения в педагогических учебных заведениях и университетах, если ему непосредственно предшествовала и непосредственно следовала педагогическая деятельность». у меня этот пункт выполняется, но отказывают, ссылаясь на то,что в этом же постановлении сказано, что на момент начисления у меня не было 23 стажа. Сейчас у меня уже более 20.

У Вас 20 лет педдеятельности. Куда Вы хотите пристроить этот период сейчас? На документ Вы сослались сами, вопрос решается только в суде.

Подав рапорт на увольнение по п.в ст.58 Положения о службе в ОВД РФ (по выслуге лет дающего право на пенсию), мне было отказано в связи с тем, что мое прохождение срочной службы в период с 11 июля 1995 года по 20 апреля 1996 года в зоне вооруженного конфликта республика Чечня, на основании Постановления Совета Министров-Правительства РФ от 22.09.1993 года, исчисляется как месяц за месяц, а не месяц за три. В связи с этим моего стажа не достаточно для выхода на пенсию. Что делать? И как с этим бороться?

Иван, добрый день! Согласно закону (Постановление Правительства РФ № 65), только КОНТРАКТНИКАМ засчитывают службу месяц за три (или за полтора) при участии в БД на территории СКР. А, как Вам сказали в ОК, срок СРОЧНОЙ службы засчитывается в выслугу лет службы в органах ВД в календарном исчислении. Это п. 5 Постановления Правительства РФ № 941. К сожалению, так. Нужно служить далее.. С уважением, Харченко О.В.

Я служил в УИС в настоящее время уволен на пенсию по ст.58 п.в Положения о службе в ОВД. Имею выслугу 20 лет 11 месяцев в календарном исчислении. Жилое помещение, в котором проживаю с семьей, принадлежит муниципальному жилому фонду. Слышал, что имея выслугу 20 лет и более в календарном исчислении, я могу получить это жилое помещение в собственность. Так ли это? И что необходимо для этого?

Алексей, здравствуйте! В Положении о службе в ОВД ранее была данная норма (в ст. 64), но в прошлом году она утратила силу. Но убрали ее потому, что она просто не работала на практике. Звучала она так: «Сотрудникам, уволенным из органов внутренних дел с правом на пенсию по основаниям, предусмотренным пунктами «б», «в», «е» — «з» части первой статьи 58 настоящего Положения, и имеющим выслугу 20 лет и более (в календарном исчислении), а также семьям сотрудников, погибших или умерших вследствие ранения, контузии, увечья и заболевания, связанных с исполнением законных служебных обязанностей, сохраняется право на безвозмездное закрепление жилых помещений в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.» Так вот этот «порядок» Правительство РФ так никогда не определило. Соответственно, и норма не работала. Если Вы состоите в очереди нуждающихся в улучшении жилищных условий и встали в очередь до марта 2005 года, то имеете право на получение жилья по договору соц. найма, либо в собственность, либо ЕДВ на приобретение (строительство) жилья. С уважением, Харченко О.В.

В соответствии с п.1 и 2 Положения о порядке исчисления стажа для назначения пенсий за выслугу лет работникам просвещения и здравоохранения, утверждённого постановленим Совета Министров СССР от 17.12.1959 г. №1397 учителям в стаж работы по специальности засчитывается и даёт право на пенсию по выслуге лет время обучения в педагогических учебных заедениях, если ему непосредственно предшествовала и непосредственно за ним следовала педагогическая деятельность. Так ли это?

Здравствуйте, Ирина! Постановление Совета Министров СССР от 17.12.1959г. №1397 не действует с 1987 года. Вместе с тем, когда речь идет о периодах РАБОТЫ на некоторых должностях, например, пионервожатой, Верховный СУд — с учётом правовых позиций, изложенных в Постановлении КС РФ № 2, признаёт, что эти периоды РАБОТЫ подлежащими включению в педстаж для пенсии, именно со ссылкой на данное Постановление Совмина. Что касается УЧЁБЫ, то, по мнению законодателя (на сегодняшний день) сложность и напряжённость ОБУЧЕНИЯ ни каким образом не соответствует сложности и напряжённости реальной РАБОТЫ с детьми (думаю, и вы с этим согласитесь), поэтому для ЛЬГОТНОЙ пенсии эти периоды и не включаются в стаж. Обидно, конечно, раньше — включали, сейчас — нет, но таков нынешний закон.

Нынешний закон такой, но есть Постановление Конституционного Суда РФ от 29 января 2004 г. N 2-П, и там черным по белому сказано «. придание обратной силы закону, ухудшающему положение граждан и означающему, по существу, отмену для этих лиц права, приобретенного ими в соответствии с ранее действовавшим законодательством и реализуемого ими в конкретных правоотношениях, несовместимо с положениями статей 1 (часть 1), 2, 18, 54 (часть 1), 55 (часть 2) и 57 Конституции Российской Федерации, поскольку, по смыслу указанных конституционных положений, изменение законодателем ранее установленных условий должно осуществляться таким образом, чтобы соблюдался принцип поддержания доверия граждан к закону и действиям государства, который предполагает сохранение разумной стабильности правового регулирования и недопустимость внесения произвольных изменений в действующую систему норм, а также — в случае необходимости — предоставление гражданам возможности (в частности, посредством установления временного регулирования) в течение некоторого переходного периода адаптироваться к вносимым изменениям. С этим связаны законные ожидания граждан, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано.» Таким образом ПФ должен относиться к пост. №1397 в целом, а не рассуждать, вот пионервожатые нам нравятся, их возьмём, а это не возьмем. 2. В стаж работы учителей и других работников просвещения, кроме работы, указанной в пункте 1 настоящего Положения, засчитываются: работа по специальности в техникумах, комвузах, рабфаках, профшколах и совпартшколах, в школах, училищах и на курсах профессионального и профессионально-технического образования, в школах малограмотных и пунктах ликвидации неграмотности и малограмотности, во внешкольных детских учреждениях и в детских комнатах; работа на руководящих, инструкторских и инспекторских должностях в учреждениях, органах и организациях народного, профессионального и профессионально-технического образования, а также на руководящих, инструкторских и инспекторских должностях в профсоюзе, объединяющем работников просвещения; работа в училищах, школах, пионерских лагерях и детских домах в качестве штатных пионервожатых; время обучения в педагогических учебных заведениях и университетах, если ему непосредственно предшествовала и непосредственно за ним следовала педагогическая деятельность . отменено в связи с вступлением в силу постановления Совета Министров – Правительства РФ № 953 от 22 сентября 1993 года и не применяется с 01 октября 1993 года. Но что здесь без суда не обойтись это факт, местный ПФ самостоятельно этот период никогда не зачтёт.

В организации существует положение о премировании (по итогам года, за выслугу лет). Необходимо ли при принятии решения о выплате премии издавать приказ или возможно начислять и выплачивать премию на Основании Положения о премировании?

Приказ требуется на каждую выплату премии, да еще с поименным указанием каждого работника ее получающего.

Законодательная база Российской Федерации

Бесплатная консультация
Навигация
Федеральное законодательство

Действия

  • Главная
  • ПРИКАЗ Минлесхоза РСФСР от 19.03.91 N 47 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ»
Наименование документ ПРИКАЗ Минлесхоза РСФСР от 19.03.91 N 47 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ»
Вид документа приказ, положение
Принявший орган минтруд рф, минлесхоз рсфср
Номер документа 47
Дата принятия 01.01.1970
Дата редакции 19.03.1991
Дата регистрации в Минюсте 01.01.1970
Статус действует
Публикация
  • На момент включения в базу документ опубликован не был
Навигатор Примечания
Это интересно:  Надбавка за выслугу лет судьям фз 2019 год

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ МИНИСТЕРСТВА ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА РСФСР, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА

Настоящим Положением определяется порядок выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам лесохозяйственных объединений, лесхозов и других предприятий и организаций лесного хозяйства, а также их структурных подразделений, деятельность которых финансируется за счет средств бюджета .

Далее именуются предприятиями и организациями лесного хозяйства.

1. Выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет производится в следующих размерах:

При стаже непрерывной работы, дающем право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет Размер единовременного вознаграждения в процентах к годовой тарифной ставке (окладу)
От 1 года до 3 лет 10
От 3 до 5 лет 15
От 5 до 10 лет 20
От 10 до 15 лет 25
более 15 лет 30

2. Право на единовременное вознаграждение за выслугу лет в указанных размерах возникает у работников по истечения соответствующего минимального стажа непрерывной работы.

3. Первая выплата работникам единовременного вознаграждения за выслугу лет производится в начале 1992 года с учетом стажа непрерывной работы на 1 января 1992 года.

4. В стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, включается время непрерывной работы в лесохозяйственных производственных объединениях (управлениях лесами или управлениях лесного хозяйства), лесхозах, лесничествах, других предприятиях и организациях лесного хозяйства, а также предприятиях (объединениях) лесной промышленности и их подразделениях, где работники получали аналогичное единовременное вознаграждение за выслугу лет.

Стаж исчисляется ежегодно по состоянию на 1 января.

5. Стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, не прерывается при переводе работников в установленном порядке на другие предприятия и в организации лесного хозяйства.

6. В стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, также включается:

6.1. Время действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства и возвратился на работу в них в течение трех месяцев, не считая времени переезда.

6.2. Время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы в технических и профессионально-технических училищах, в средних специальных учебных заведениях и в высших учебных заведениях, если работник до поступления на обучение работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства и после окончания учебы возвратился на работу в них в течение трех месяцев, не считая времени переезда.

6.3. Время работы за границей, если перед направлением за границу работник работал на предприятиях к в организациях лесного хозяйства и в течение двух месяцев со дня возвращения из-за границы, не считая времени переезда, поступил на работу в них.

6.4. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы (или частично оплачиваемого) по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

6.5. Время работы женщин при временном переводе их в связи с беременностью или кормлением грудного ребенка на предприятия и в организации Министерства лесного хозяйства РСФСР, где это вознаграждение не установлено.

7. Стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, не прерывается, но время перерывов в этот стаж не включается в следующих случаях:

7.1. При поступлении на работу на предприятиях и в организации лесного хозяйства в течение шести месяцев со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда к месту работы, лиц офицерского состава, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, если работник непосредственно перед призывом (принятием) на военную службу работал в них.

7.2. При направлении на работу в порядке организованного набора или общественного призыва, если единовременное вознаграждение за выслугу лет установлено по новому месту работы.

7.3. При поступлении на работу в течение месяца после прекращения инвалидности или болезни, продолжавшейся свыше четырех месяцев и вызвавшей увольнение, если работник вернулся на прежнее место работы или поступил на работу на другие предприятия и в организации лесного хозяйства независимо от места работы в период инвалидности.

Месячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности. Днем восстановления трудоспособности считается день, следующий за днем, по который была установлена инвалидность.

7.4. При возвращении на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства, с которых работник по производственной необходимости или в случае простоя был в установленном порядке временно переведен на другие предприятия и в организации Министерства лесного хозяйства РСФСР, где указанное вознаграждение не установлено.

7.5. При поступлении на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства после увольнения с работы в связи с ликвидацией предприятий и организаций лесного хозяйства, сокращением в них численности или штата работников, если перерыв в работе не превышает трех месяцев, не считая времени переезда к новому месту работы.

7.6. При поступлении на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства после увольнения с работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, если перерыв в работе не превышает одного месяца, не считая времени переезда к новому месту жительства.

7.7. При возвращении на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства члена семьи, находившегося вместе с работником или военнослужащим за границей, если он до выезда за границу работал в них и приступил к работе в течение двух месяцев после возвращения в РСФСР, не считая времени переезда к месту жительства.

7.8. При поступлении женщины до достижения ребенком возраста трех лет на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства, если она в связи с беременностью или рождением ребенка перешла на работу на другое предприятие или в организацию лесного хозяйства, где указанное вознаграждение не установлено, либо оставила работу по этим причинам.

7.9. При поступлении на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства в связи с заключением срочного трудового договора о работе в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, а также при поступлении на работу в них в течение двух месяцев, не считая времени переезда к новому месту работы, после увольнения по окончании срока указанного договора, если до этого работник работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства.

7.10. При поступлении на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства пенсионеров по старости (впервые после ухода на пенсию), которые до ухода на пенсию работали в них.

7.11. При поступлении на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства из учреждений и организаций лесного хозяйства, в которых это вознаграждение не выплачивалось (из аппарата министерства, главных управлений, управлений, строительных, научно-исследовательских, проектных, проектно-конструкторских организаций, организаций рабочего снабжения, торговли и пр.).

8. В стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, не включается время отбывания исправительных работ по месту работы, время нахождения под административным арестом, а также время работы, на которую работник был переведен в порядке дисциплинарного взыскания.

9. Единовременное вознаграждение за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки присвоенного разряда (должностного оклада) работника.

При отсутствии присвоенного разряда рабочим лесного хозяйства единовременное вознаграждение за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки IV разряда.

При временном заместительстве единовременное вознаграждение за выслугу лет начисляется на тарифную ставку (должностной оклад) по основной работе.

10. Годовая тарифная ставка (должностной оклад) работников, из расчета которой выплачивается единовременное вознаграждение за выслугу лет, определяется суммированием месячных тарифных ставок (должностных окладов).

Месячная тарифная ставка для подсчета суммы единовременного вознаграждения за выслугу лет определяется путем умножения часовой тарифной ставки на 173,1 — при семичасовом рабочем дне и на 152,5 — при шестичасовом рабочем дне или дневной тарифной ставки на 25,4.

11. Единовременное вознаграждение за выслугу лет выплачивается за отработанное время в данном году, включая время оплачиваемых отпусков, временной нетрудоспособности, а также время, в течение которого за работником в соответствии с действующим законодательством сохранялся полностью или частично его заработок.

12. За время отбывания исправительных работ по месту работы, нахождения под административным арестом, а также за время работы, на которую работник переведен в порядке дисциплинарного взыскания, данное вознаграждение не начисляется.

13. Первая выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет производится за время, проработанное после возникновения права на получение вознаграждения.

14. Работникам, у которых в течение календарного года возникло право на повышение размера единовременного вознаграждения за выслугу лет, общая сумма этого вознаграждения за год определяется путем его исчисления раздельно по соответствующим периодам года.

В таком же порядке определяется сумма единовременного вознаграждения за выслугу лет при изменении в течение календарного года тарифной ставки (должностного оклада).

15. При переводе в установленном порядке (в частности, при переводе по согласованию между руководителями предприятий и организаций лесного хозяйства) выплата единовременного вознаграждения производится за весь год по новому месту работы.

16. За работниками, получающими единовременное вознаграждение за выслугу лет и временно переведенными в установленном порядке по производственной необходимости или в случае простоя на работу на другое предприятие или в организацию Минлесхоза РСФСР, где такое вознаграждение не выплачивается, сохраняется право на получение единовременного вознаграждения за этот период в прежних размерах.

17. Работникам, оставившим работу в связи с переходом на пенсию по старости или инвалидности, переходом на другую работу по заключению ВТЭК или ВКК, призывом (поступлением) на военную службу, переходом на выборную работу, поступлением на учебу, направлением по организованному набору либо по общественному призыву для участия в сооружении и реконструкции важнейших народно-хозяйственных объектов, уволенным в связи с болезнью, продолжавшейся более четырех месяцев, ликвидацией организации лесного хозяйства, сокращением численности или штата работников, а также семьям умерших работников выплата этого вознаграждения производится при окончательном расчете пропорционально времени, отработанному в данном календарном году.

В таком же порядке производится выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет:

работникам, уволенным в связи с заключением срочного трудового договора о работе в организациях лесного хозяйства, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, а также при увольнении из этих организаций и предприятий по окончании срока действия указанного договора;

женщинам, оставившим работу в связи с рождением ребенка.

18. При исчислении среднего заработка, сохраняемого за работником в соответствии с действующим законодательством (за время отпуска, выполнения государственных и общественных обязанностей, за дни временной нетрудоспособности и др.), единовременное вознаграждение за выслугу лет не учитывается.

Единовременное вознаграждение за выслугу лет включается в заработок, из которого исчисляются пенсии и возмещение ущерба, причиненного работникам увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с их работой.

19. Руководителям предприятий и организаций лесного хозяйства предоставляется право снижать работникам размер единовременного вознаграждения за выслугу лет (но не более чем на 50 процентов) при нарушении ими трудовой и производственной дисциплины.

Снижение размера единовременного вознаграждения за выслугу лет оформляется приказом (распоряжением) с обязательным указанием причин.

20. Непрерывный стаж работы для выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет определяется комиссиями по установлению трудового стажа.

Состав комиссии утверждается руководителем организации лесного хозяйства по согласованию с профсоюзным комитетом из числа руководящих работников, главного бухгалтера, работников по кадрам и представителя профсоюзного комитета.

21. Основным документом для определения непрерывного трудового стажа является трудовая книжка.

Стаж работы, не установленный записями в трудовой книжке, может быть подтвержден справками, подписанными руководителями соответствующих предприятий и организаций. Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава, табельных книг и других документов, подтверждающих непрерывный стаж работы.

Подтверждение непрерывного стажа работы, дающего право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, свидетельскими показаниями не допускается.

22. Решение комиссии об установлении стажа работы записывается в протокол. Выписка из решения комиссии делается в трех экземплярах, которые выдаются бухгалтерии для начисления единовременного вознаграждения за выслугу лет, на руки работнику и отделу кадров (инспектору по кадрам).

В случае возникновения конфликтных ситуаций жалобы на решение комиссии рассматриваются вышестоящей хозяйственной организацией по подчиненности, решение которой является окончательным.

Статья написана по материалам сайтов: www.lawru.info, www.9111.ru, zakonbase.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector