+7 (499) 938-69-47  Москва

+7 (812) 467-45-73  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Премия за выслугу лет ржд 2019 год

До конца года все филиалы и структурные подразделения должны утвердить положение о корпоративной системе премирования.

Документ впервые устанавливающий единые для всех филиалов ОАО «РЖД» принципы начисления премий работникам, утвержден распоряжением Владимира Якунина от 20 июля 2010 года (№1573р). Основной задачей новой трехуровневой системы премирования является создание механизмов материальной заинтересованности и ответственности всех работников не только в выполнении индивидуальных показателей, но и решении общекорпоративных задач. Потому первые два уровня премирования зависят от результатов работы структурного подразделения или филиала в целом, а третий уровень — от индивидуального вклада работников или группы работников.

В начале 2010 года система была протестирована на сети, с охватом 40% персонала основных филиалов компании. По итогам тестирования в систему были внесены коррективы. В частности, в итоговом документе предусмотрена возможность увеличивать размер премии при росте объема перевозок и улучшении показателей к плану, закреплены права руководителей филиалов совершенствовать систему мотивации труда: изменять и дополнять показатели премирования в зависимости от приоритета производственных задач, использовать систему индивидуальных оценок.

Премирование производится в пределах фонда оплаты труда, установленного для филиала или структурного подразделения, так как ответственность за исполнение бюджета затрат с руководителя не снимается. Кроме того, заведомое завышение размеров премии в положениях о премировании приводит либо к его перерасходу, либо к незаконной корректировке премии или к её невыплате.

Положение о корпоративной системе премирования предусмотрено, что на его основе филиалы и структурные подразделения разработают свои локальные акты. Они могут отличаться от первичного документа с учетом территориальных и производственных особенностей. Но даже внесение изменений будет идти строго по правилам основного положения.

При установлении показателей премирования работников должны соблюдаться следующие требования: индивидуальные показатели устанавливаются в соответствии с функциональными обязанностями работника (группа работников); показателей премирования для каждого уровня должно быть не более трех (их количество может быть снижено, если расчетный размер премии работника менее 10%). Премия работнику рассчитывается за выполнение каждого показателя премирования в отдельности. При невыполнении одного из показателей премирования соответствующая часть премии не начисляется.

Для объективности при оценке выполнения показателей премирования в филиале (структурном подразделении) образуется комиссия по вопросам премирования, в состав которой входят руководители и специалисты, отвечающие за вопросы производственной, финансово-экономической деятельности, управление персоналом, представители первичных профорганизаций. Комиссия решает в том числе вопросы с основаниями для лишения или снижения премии отдельным работникам.

Премия каждого работника поставлена в зависимость от состояния дел с безопасностью движения поездов и охраной труда, от основных результатов деятельности филиала, структурного подразделения и индивидуального труда каждого работника.

Первые два уровня премирования зависят от результатов работы структурного подразделения или филиала в целом, а третий уровень — от индивидуального вклада работника или группы работников.

Условия, определяющие право работников филиала ОАО «РЖД» на начисление премии, отражающие степень обеспечения безопасности движения поездов, охраны труда, пожарной безопасности и т.д.

Если в отчетном периоде произошло крушение поезда, авария, событие, связанное с нарушением правил безопасности движения, тяжелые несчастные случаи и несчастные случаи со смертельным исходом по вине работодателя, то премия не начисляется полностью виновным работникам и их непосредственному руководителю. Также снижается премия работникам аппарата управления.

Зависит от выполнения ключевых задач филиала или структурного подразделения ( финансово-экономические показатели работы коллектива). При этом установлен дифференцированный подход в определении доли участия каждого работника в деятельности филиала — чем выше должность работника, тем больше зависимость величины премии от выполнения этих показателей, так как работники аппарата управления имеют больше возможностей по оказанию влияния на их выполнение.

Связан с конкретными показателями трудовой деятельности отдельных работников или бригад выполнение индивидуальной нормы, коэффициент трудового участия и т.д.

Учет региональной и производительной специфики.

В зависимости от приоритетности задач производственно-хозяйственной деятельности руководитель филиала имеет право: изменять показатель премирования второго уровня; изменять не более двух показателей премирования третьего уровня; дополнять показатели второго и третьего уровней. Для работников комплексных бригад могут устанавливаться другие показатели премирования третьего уровня, характеризующие конечный результат их работы.

Для оценки реального трудового вклада каждого работника в результаты деятельности производственного коллектива по предложению руководителя структурного подразделения может применяться система оценки с использованием коэффициента трудового участия, который определяется и применяется при распределении премии внутри производственных коллективов.

Положение о корпоративной системе премирования работников Дорожных электромеханических мастерских структурного подразделения Западно — Сибирской железной дороги филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги».

Настоящее Положение распространяется на работников филиалов ОАО «РЖД», кроме тех, на которых распространяются особенности оплаты труда, предусмотренные приложением № 10 к Положению о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД».

На основании настоящего Положения филиал ОАО «РЖД», региональное структурное подразделение, структурное подразделение разрабатывают соответствующее положение о премировании работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности предусматривающее условия, порядок и размеры премирования, которое согласовывается с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации и утверждается приказом:

— руководителя филиала ОАО «РЖД» — о премировании работников органов управления филиала и регионального структурного подразделения;

— руководителя регионального структурного подразделения — о премировании работников структурного подразделения.

При отсутствии в филиале регионального структурного подразделения положение о премировании работников утверждается приказом руководителя филиала ОАО «РЖД».

Премирование работников филиалов ОАО «РЖД» производится за счет средств фонда оплаты труда, установленного в бюджете затрат филиала ОАО «РЖД».

В настоящем Положении используются следующие понятия:

— региональное структурное подразделение — обособленное подразделение филиала, расположенное вне места его нахождения;

— структурное подразделение — обособленное подразделение структурного подразделения филиала;

— постоянная часть заработной платы — денежное вознаграждение работников за выполнение установленных должностных обязанностей, состоящее из тарифной ставки (должностного оклада), доплат и надбавок, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором ОАО «РЖД», Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД»;

— премирование работников — материальное поощрение работников за достижение конкретных результатов в личном и коллективном труде, выплачиваемое работнику в денежной форме сверх постоянной части заработной платы в порядке, установленном настоящим Положением;

— показатель премирования — показатель, определяющий степень эффективности деятельности работника в течение отчетного периода;

— отчетный период — установленный для целей премирования период времени (месяц, квартал);

— расчетный размер премии — размер премии в процентах от тарифной ставки (должностного оклада), выплачиваемой работнику при условии выполнения всех установленных показателей премирования.

Система премирования работников филиалов ОАО «РЖД» включает в себя следующие формы материального поощрения:

1) текущее премирование — премирование за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, являющееся основным видом материального поощрения работников филиалов ОАО «РЖД», направлено на обеспечение эффективности и качества работы, улучшение результатов производственно-хозяйственной деятельности, выполнение и перевыполнение установленных показателей премирования, характеризующих производственно-хозяйственную деятельность.

Порядок и условия текущего премирования работников филиалов ОАО «РЖД» устанавливаются на основании настоящего Положения;

2) дополнительное премирование — прочие виды материального поощрения работников филиалов ОАО «РЖД», выплачиваемые независимо от текущего премирования по основаниям, не предусмотренным премированием за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности.

Дополнительное премирование работников филиалов ОАО «РЖД» производится за рациональное использование материальных, топливно-энергетических ресурсов; сокращение расходов; внедрение новой техники; выполнение особо важных производственных заданий; обеспечение безопасности движения поездов; ускорение оборачиваемости оборотных средств; сокращение, выявление и реализацию излишних запасов товарно-материальных ценностей; рост производительности труда; реализацию проектов, направленных на повышение эффективности организационных, финансовых, производственно-технических или технологических процессов, в результате чего достигается определенный экономический эффект (экономия затрат, дополнительный доход); к юбилейным и другим знаменательным датам, по итогам соревнования и другим основаниям.

Текущее и дополнительное премирование работников производится за счет средств, предусмотренных на эти цели сметой использования фонда оплаты труда.

Расчетный размер премии по категориям персонала, профессиям и должностям устанавливается исходя из части средств фонда оплаты труда, предназначенной для текущего премирования, и указывается в положениях о премировании.

Не допускается установление в положениях о премировании работников размеров премирования, не обеспеченных средствами на оплату труда, предусмотренными в бюджете затрат филиала ОАО «РЖД».

Премирование работников филиалов ОАО «РЖД» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности производится в зависимости от выполнения условий и показателей премирования, сгруппированных по трем уровням:

I уровень — условия, определяющие право работников филиалов ОАО «РЖД» на начисление премии, отражающие степень обеспечения безопасности движения поездов, условий и охраны труда, соблюдение правил пожарной безопасности (далее — условия премирования).

II уровень — показатели премирования, характеризующие результативность производственно-хозяйственной и экономической деятельности филиала ОАО «РЖД» (регионального структурного подразделения, структурного подразделения) в целом (далее — ключевые задачи).

III уровень — показатели премирования, характеризующие результативность индивидуальной деятельности работника (группы работников), позволяющие оценить конечные результаты труда конкретного работника (группы работников), исходя из задач, поставленных перед филиалом ОАО «РЖД» (региональным структурным подразделением, структурным подразделением, участком), и их функциональных обязанностей (далее — индивидуальные показатели).

При установлении показателей премирования работников филиалов ОАО «РЖД» должны соблюдаться следующие требования:

Это интересно:  Планки выслуга лет на форму 2019 год

1) индивидуальные показатели устанавливаются в соответствии с функциональными обязанностями работника (группы работников);

2) показателей премирования для каждого уровня должно быть не более трех;

3) при расчетном размере премии работников менее 10 процентов количество показателей премирования может быть снижено до трех: один показатель II уровня и два показателя III уровня, менее 5 процентов — до двух: по одному показателю II и III уровня.

Премия работнику рассчитывается за выполнение каждого показателя премирования в отдельности. При невыполнении одного из показателей премирования соответствующая часть премии не начисляется.

В положениях о премировании предусматривается порядок увеличения размера премии в случае перевыполнения показателя премирования.

Доля премии за выполнение показателей II и III уровня определена в зависимости от степени влияния работника или группы работников на их выполнение.

Филиал ОАО «РЖД» (региональное структурное подразделение, структурное подразделение) устанавливает размер премии по каждому показателю самостоятельно, с соблюдением доли премии, указанной в таблице 3.9.

Премирование работников филиалов ОАО «РЖД» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности производится при выполнении условий по перечню.

Таблица 3.9-Доля премии по показателям премирования.

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ ФИЛИАЛОВ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»

1. Настоящее Положение устанавливает порядок определения стажа работы, дающего право на получение вознаграждения за выслугу лет, и выплаты вознаграждения за выслугу лет работникам филиалов открытого акционерного общества «Российские железные дороги».

2. Размер вознаграждения за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа непрерывной работы работника в филиалах ОАО «РЖД» (далее — филиалы), дающего право на получение вознаграждения за выслугу лет, который исчисляется с 1 октября 2003 года, в следующих размерах месячной тарифной ставки (должностного оклада):

от 1 до 3 лет — 5%;

от 3 до 5 лет — 10%;

от 5 до 10 лет — 15%;

от 10 до 15 лет — 20%;

от 15 до 20 лет — 25%;

свыше 20 лет — 30%.

3. В стаж работы, дающий право на получение вознаграждения за выслугу лет, включается непрерывный стаж работы работников в организациях железнодорожного транспорта, входивших в систему МПС СССР и МПС России, дающий право на получение вознаграждения за выслугу лет, исчисленный в соответствии с указанием МПС СССР от 12 сентября 1979 г. N 2197 за период их работы до 30 сентября 2003 года.

4. В стаж работы, дающий право на получение вознаграждения за выслугу лет, включается:

4.1. Время военной службы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу в филиал не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и бывшим военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, — независимо от продолжительности перерыва.

4.2. Время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации персонала (в дортехшколах) с отрывом от работы, если работник непосредственно до поступления на курсы и после их окончания был занят на работе в филиале.

4.3. Время обучения в технических и профессионально-технических учебных заведениях (училищах), осуществляющих подготовку квалифицированных рабочих для выполнения работы в филиале, если работник непосредственно после окончания училища был принят на указанную работу.

4.4. Время обучения в высших и средних образовательных учебных заведениях, если в течение трех месяцев после окончания этих учебных заведений работник поступил на работу в филиал.

4.5. Время работы на выборных должностях в органах государственной власти, местного самоуправления, а также в общественных организациях железнодорожного транспорта, если перерыв между этой работой и последующей работой в филиале не превышал шести месяцев.

4.6. Время работы за границей, если перед направлением за границу работник был занят на работе в филиале и в течение трех месяцев после возвращения из-за границы, не считая времени переезда, поступил на работу в филиал.

4.7. Время отпуска по уходу за ребенком, предоставляемого женщинам до достижения ребенком возраста трех лет.

4.8. Время работы в производственных подразделениях отделений временной эксплуатации новостроящихся железнодорожных линий, если до перехода в филиал работник работал на аналогичной работе и перерыв между работой в отделении временной эксплуатации и последующей работой не превышал трех месяцев.

4.9. Время работы в аппарате управления ОАО «РЖД» и центральном аппарате МПС России, если работник поступил на работу в филиал в порядке перевода по согласованию руководителей.

5. Стаж работы, дающий право на получение вознаграждения за выслугу лет, не прерывается, но время перерывов в этот стаж не включается в следующих случаях:

5.1. При переводе работника в установленном порядке из одного филиала в другой.

5.2. При поступлении на работу в течение месяца после прекращения инвалидности или болезни, вызвавшей увольнение, в соответствии с медицинским заключением, если работник вернулся на прежнее место работы или поступил в другой филиал, независимо от места работы в период инвалидности.

5.3. При поступлении на работу в филиал после увольнения в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, если перерыв в работе не превышал трех месяцев, а после увольнения из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, — шести месяцев, если работник до увольнения по указанным причинам получал вознаграждение за выслугу лет и представил подтверждающие документы.

5.4. При поступлении на работу в филиал после увольнения с работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, если перерыв в работе не превышал трех месяцев, не считая времени переезда к новому месту жительства.

5.5. При поступлении на работу в филиал в связи с заключением срочного трудового договора в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также при поступлении на работу в филиал в течение трех месяцев, не считая времени переезда к новому месту работы, после увольнения по окончании срока указанного договора.

6. Время пребывания за границей членов семьи работника или военнослужащего, направленного для работы в учреждения, организации и на предприятия Российской Федерации за границей или в международной организации либо для прохождения военной службы, не прерывает стаж работы, дающий право на получение вознаграждения за выслугу лет, если они до увольнения по указанным причинам работали в филиалах и после возвращения в Российскую Федерацию поступили на работу в филиалы, не считая времени переезда, в течение трех месяцев.

7. Время, в течение которого бывший работник, уволенный из организации в связи с ее ликвидацией, сокращением численности или штата, в установленном законом порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, время, необходимое для переезда по направлению органов занятости в другую местность и трудоустройства, не прерывает стаж работы, дающий право на получение вознаграждения за выслугу лет, если работник до увольнения получал это вознаграждение.

8. При поступлении на работу пенсионера по старости, который до ухода на пенсию был занят на работе в филиале, стаж работы суммируется и считается непрерывным, если в период нахождения на пенсии он работал только в филиалах.

9. При увольнении работника по собственному желанию или в связи с окончанием срока трудового договора стаж работы, дающий право на выплату вознаграждения за выслугу лет, прерывается.

10. В случае, когда в срок, в течение которого работник должен приступить к работе, работник был временно нетрудоспособен и представил об этом справку, выданную лечебным учреждением, за подписями лечащего и главного врачей, удостоверенными печатью, этот срок продлевается на число дней нетрудоспособности.

11. Вознаграждение за выслугу лет начисляется ежемесячно, исходя из тарифной ставки (должностного оклада) работника за фактически отработанное время, но не более нормы календарного месяца.

12. Работникам, которым установлены часовые или дневные тарифные ставки, а также при введении суммированного учета рабочего времени месячная тарифная ставка для исчисления размера вознаграждения за выслугу лет определяется умножением часовой тарифной ставки или дневной тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов или рабочих дней в календарном году (учетном периоде).

13. Рабочим локомотивных бригад вознаграждение за выслугу лет начисляется из расчета тарифной ставки по преобладающему виду движения или работы в данном месяце (50 и более процентов рабочего времени).

14. Рабочим, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, вознаграждение за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки по фактически выполняемой работе.

Это интересно:  Какие есть проблемы в исчислении выслуги лет 2019 год

15. При возникновении у работника права на получение вознаграждения за выслугу лет в течение календарного месяца первая выплата производится за время, отработанное после возникновения права на его получение.

16. Работнику, у которого в календарном месяце возникло право на повышение размера вознаграждения за выслугу лет, общая сумма вознаграждения определяется путем его исчисления раздельно по соответствующим периодам месяца.

В таком же порядке определяется сумма вознаграждения за выслугу лет при изменении в течение календарного месяца тарифной ставки (должностного оклада).

17. При переводе в установленном порядке работника из одного филиала в другой филиал выплата вознаграждения за выслугу лет производится по новому месту работы.

18. Работникам, уволившимся с работы в филиале в связи с переходом на пенсию по старости или инвалидности, призывом (поступлением) на военную службу, поступлением в учебное заведение, переходом на выборную должность, переходом на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, по другим уважительным причинам, а также семьям умерших работников выплата вознаграждения за выслугу лет производится за фактически отработанное время в данном календарном месяце.

19. Вознаграждение за выслугу лет учитывается при исчислении среднего заработка в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

20. Непрерывный стаж работы для выплаты вознаграждения за выслугу лет определяется комиссиями по установлению трудового стажа в филиалах (далее — комиссия).

21. Состав комиссии утверждается руководителем филиала с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа из числа руководящих работников филиала, специалистов по организации оплаты труда, управления персоналом, юрисконсульта и представителя выборного профсоюзного органа.

22. Основным документом для определения непрерывного стажа работы, дающего право на получение вознаграждения за выслугу лет, является трудовая книжка. Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть подтвержден надлежаще оформленными справками, подписанными руководителем филиала. Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава, табелей и других документов, подтверждающих непрерывный стаж работы.

23. Подтверждение непрерывного стажа работы, дающего право на получение вознаграждения за выслугу лет, свидетельскими показаниями не допускается.

24. Решение комиссии вносится в протокол. Выписки из решения комиссии в трех экземплярах, надлежащим образом оформленные и скрепленные печатью филиала, передаются: один экземпляр — в бухгалтерию для начисления вознаграждения, второй — работнику, третий — в отдел управления персоналом.

25. Оформление протоколов по установлению стажа для выплаты вознаграждения за выслугу лет, выдача выписок из решений комиссии, подготовка материала к рассмотрению жалоб на решения комиссии и хранение всей документации осуществляются лицами, которым поручено ведение и хранение трудовых книжек.

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»
РАСПОРЯЖЕНИЕ от 20 июня 2008 г. N 1310р
О ВЫПЛАТЕ РАБОТНИКАМ ОАО «РЖД» ЕДИНОВРЕМЕННОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ПРЕДАННОСТЬ КОМПАНИИ

В целях обеспечения материальной заинтересованности работников открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в повышении эффективности деятельности и качества работы, стимулирования непрерывной трудовой деятельности «работников, закрепления профессионального кадрового состава:

1. Утвердить и ввести в действие с 1 июля 2008 г. Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании (прилагается).

2. Начальнику Департамента планирования и бюджетирования Рящину И.П.:

определить размер средств, необходимых для выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании в 2008 году;

провести соответствующую корректировку фонда заработной платы в бюджетах затрат филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД» на 2008 год.

3. Руководителям филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД»:

1) довести утвержденное настоящим распоряжением Положение до сведения работников и обеспечить в соответствии с ним организацию выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании;

2) осуществлять первую выплату единовременного вознаграждения в соответствии с порядком корректировки размера единовременного вознаграждения за преданность компании, выплачиваемого впервые, согласно Приложению.

Президент ОАО «РЖД»

распоряжением ОАО «РЖД»

от 20 июня 2008 г. N 1310р

ПОЛОЖЕНИЕ О ВЫПЛАТЕ РАБОТНИКАМ ОАО «РЖД» ЕДИНОВРЕМЕННОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ПРЕДАННОСТЬ КОМПАНИИ

1. Общие положения

1. Настоящее Положение, разработанное в целях обеспечения материальной заинтересованности работников открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в повышении эффективности и качества работы, привлечения и закрепления профессионального кадрового состава, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников, определяет порядок выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании.

Преданность компании определяется способностью работника организовывать свою профессиональную деятельность в соответствии с целями компании и повседневным трудом обеспечивать их достижение.

2. Вознаграждение за преданность компании выплачивается за продолжительную эффективную и качественную работу работникам ОАО «РЖД» (за исключением работников, оплата труда которых осуществляется в виде фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения), а также работников непроизводственной сферы):

работающим с полной трудовой отдачей;

обладающим необходимой профессиональной компетенцией и навыками, обусловленными соответствующим образованием, профессиональной подготовкой и достаточным опытом работы по специальности (должности);

стремящимся к овладению новыми знаниями, профессиональному и карьерному росту;

проявляющим инициативу в работе, организационные или творческие способности в профессиональной деятельности;

соблюдающим трудовую, производственно-технологическую дисциплину, нормы корпоративной культуры и этики;

пользующимся доверием и уважением в коллективе.

2. Порядок выплаты единовременного вознаграждения

за преданность компании

3. Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается единовременно работникам ОАО «РЖД», соответствующим требованиям, указанным в пункте 2 настоящего Положения, и проработавшим в ОАО «РЖД» непрерывно 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет в следующих размерах:

2-месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 3 года;

3-месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 5 лет;

4-месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 10 лет;

5-месячные тарифные ставки (окладов) — при продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет.

Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется на дату выплаты вознаграждения.

4. При продолжительности работы в ОАО «РЖД» более 5 лет размер единовременного вознаграждения работнику может увеличиваться до 50 процентов с учетом оценки эффективности его работы.

Оценка эффективности работы производится непосредственным руководителем по примерным ключевым показателям эффективности работы согласно Приложению N 1 и отражается в листе оценки производственной деятельности работника по форме согласно Приложению N 2.

Ежегодный мониторинг деятельности работника проводит отдел по управлению персоналом филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД».

Перечень ключевых показателей эффективности работы работников утверждается руководителем филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа.

5. В случае возникновения разногласий между работником и его непосредственным руководителем по вопросу оценки эффективности работы окончательное решение принимает руководитель филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД».

6. Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается в течение квартала после даты достижения установленной продолжительности работы в ОАО «РЖД» на основании приказа руководителя филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» за счет средств фонда заработной платы, предусмотренных на эти цели.

7. Единовременное вознаграждение за преданность компании может быть с согласия работника и по решению руководителя филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» заменено памятным подарком, санаторно-курортной или иной путевкой, перечислением вознаграждения на личный счет в негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние», материальным поощрением в иной форме стоимостью в пределах суммы вознаграждения, определенной в соответствии с настоящим Положением.

8. Работникам, по вине которых в оценочном периоде допущены аварии, крушения, хищения грузов и имущества, появлявшимся на рабочем месте в нетрезвом виде и допускавшим прогулы, вознаграждение за преданность компании не выплачивается.

3. Порядок исчисления продолжительности работы в ОАО «РЖД»

для определения размера единовременного вознаграждения

за преданность компании

9. В продолжительность работы в ОАО «РЖД» включается время непрерывной работы в филиалах (структурных подразделениях филиала) и других структурных подразделениях ОАО «РЖД», аппарате управления ОАО «РЖД», в организациях федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», а также на освобожденных выборных и штатных должностях в первичных организациях профсоюза и органах Роспрофжела.

При переводе работника из филиала ОАО «РЖД» (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД», аппарата управления ОАО «РЖД» в другой филиал или структурное подразделение ОАО «РЖД» непрерывная продолжительность работы сохраняется.

10. Продолжительность работы (стаж работы) определяется на основании записей в трудовой книжке.

11. Стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за преданность компании, не прерывается, но время перерывов в этот стаж не включается в следующих случаях:

а) при поступлении на работу в течение месяца после прекращения инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из ОАО «РЖД» в соответствии с медицинским заключением, если работник вернулся на прежнее место работы либо поступил в другой филиал (структурное подразделение филиала) или другое структурное подразделение ОАО «РЖД»;

б) при поступлении на работу в филиал (структурное подразделение филиала) или другое структурное подразделение ОАО «РЖД» после увольнения из ОАО «РЖД» в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, если перерыв в работе не превышал трех месяцев;

Это интересно:  Процент за выслугу лет военнослужащим 2019 год

в) при поступлении на работу в филиал (структурное подразделение филиала) или другое структурное подразделение ОАО «РЖД» после увольнения из ОАО «РЖД» в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, если перерыв в работе не превышал трех месяцев, не считая времени переезда к новому месту жительства;

г) при нахождении в отпуске по уходу за ребенком, предоставляемом женщинам до достижения ребенком возраста трех лет;

д) при прохождении военной службы, если работник призывался из филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» и возвратился на работу в ОАО «РЖД» в течение трех месяцев после увольнения с военной службы по призыву.

12. У работников, уволившихся по собственному желанию и вновь поступивших на работу в филиал (структурное подразделение филиала) или другое структурное подразделение ОАО «РЖД», стаж, учитываемый для выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании, прерывается.

Премия за выслугу лет ржд

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»

от 20 июня 2008 года N 1310р

О выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании

В целях обеспечения материальной заинтересованности работников открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в повышении эффективности деятельности и качества работы, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников, закрепления профессионального кадрового состава:

1. Утвердить и ввести в действие с 1 июля 2008 года Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании (прилагается).

2. Начальнику Департамента планирования и бюджетирования Рящину И.П.:

определить размер средств, необходимых для выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании в 2008 году;

провести соответствующую корректировку фонда заработной платы в бюджетах затрат филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД» на 2008 год.

3. Руководителям филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД»:

1) довести утвержденное настоящим распоряжением Положение до сведения работников и обеспечить в соответствии с ним организацию выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании;

2) осуществлять первую выплату единовременного вознаграждения в соответствии с порядком корректировки размера единовременного вознаграждения за преданность компании, выплачиваемого впервые, согласно приложению.

Президент ОАО «РЖД»
В.И.Якунин

Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании

УТВЕРЖДЕНО
распоряжением ОАО «РЖД»
от 20 июня 2008 года N 1310р

1. Общие положения

1. Настоящее Положение, разработанное в целях обеспечения материальной заинтересованности работников открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в повышении эффективности и качества работы, привлечения и закрепления профессионального кадрового состава, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников, определяет порядок выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании.

Преданность компании определяется способностью работника организовывать свою профессиональную деятельность в соответствии с целями компании и повседневным трудом обеспечивать их достижение.

2. Вознаграждение за преданность компании выплачивается за продолжительную эффективную и качественную работу работникам ОАО «РЖД» (за исключением работников, оплата труда которых осуществляется в виде фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения), а также работников непроизводственной сферы):

работающим с полной трудовой отдачей;

обладающим необходимой профессиональной компетенцией и навыками, обусловленными соответствующим образованием, профессиональной подготовкой и достаточным опытом работы по специальности (должности);

стремящимся к овладению новыми знаниями, профессиональному и карьерному росту;

проявляющим инициативу в работе, организационные или творческие способности в профессиональной деятельности;

соблюдающим трудовую, производственно-технологическую дисциплину, нормы корпоративной культуры и этики;

пользующимся доверием и уважением в коллективе.

2. Порядок выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании

3. Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается единовременно работникам ОАО «РЖД», соответствующим требованиям, указанным в пункте 2 настоящего Положения, и проработавшим в ОАО «РЖД» непрерывно 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет в следующих размерах:

2 месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 3 года;

3 месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 5 лет;

4 месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 10 лет;

5 месячных тарифных ставок (окладов) — при продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет.

Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется на дату выплаты вознаграждения.

4. При продолжительности работы в ОАО «РЖД» более 5 лет размер единовременного вознаграждения работнику может увеличиваться до 50 процентов с учетом оценки эффективности его работы.

Оценка эффективности работы производится непосредственным руководителем по примерным ключевым показателям эффективности работы согласно приложению N 1 и отражается в листе оценки производственной деятельности работника по форме согласно приложению N 2.

Ежегодный мониторинг деятельности работника проводит отдел по управлению персоналом филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД».

Перечень ключевых показателей эффективности работы работников утверждается руководителем филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа.

5. В случае возникновения разногласий между работником и его непосредственным руководителем по вопросу оценки эффективности работы окончательное решение принимает руководитель филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД».

6. Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается в течение квартала после даты достижения установленной продолжительности работы в ОАО «РЖД» на основании приказа руководителя филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» за счет средств фонда заработной платы, предусмотренных на эти цели.

7. Единовременное вознаграждение за преданность компании может быть с согласия работника и по решению руководителя филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» заменено памятным подарком, санаторно-курортной или иной путевкой, перечислением вознаграждения на личный счет в негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние», материальным поощрением в иной форме стоимостью в пределах суммы вознаграждения, определенной в соответствии с настоящим Положением.

8. Работникам, по вине которых в оценочном периоде допущены аварии, крушения, хищения грузов и имущества, появлявшимся на рабочем месте в нетрезвом виде и допускавшим прогулы, вознаграждение за преданность компании не выплачивается.

3. Порядок исчисления продолжительности работы в ОАО «РЖД» для определения размера единовременного вознаграждения за преданность компании

9. В продолжительность работы в ОАО «РЖД» включается время непрерывной работы в филиалах (структурных подразделениях филиала) и других структурных подразделениях ОАО «РЖД», аппарате управления ОАО «РЖД», в организациях федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», а также на освобожденных выборных и штатных должностях в первичных организациях профсоюза и органах Роспрофжела.

При переводе работника из филиала ОАО «РЖД» (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД», аппарата управления ОАО «РЖД» в другой филиал или структурное подразделение ОАО «РЖД» непрерывная продолжительность работы сохраняется.

10. Продолжительность работы (стаж работы) определяется на основании записей в трудовой книжке.

11. Стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за преданность компании, не прерывается, но время перерывов в этот стаж не включается в следующих случаях:

а) при поступлении на работу в течение месяца после прекращения инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из ОАО «РЖД» в соответствии с медицинским заключением, если работник вернулся на прежнее место работы либо поступил в другой филиал (структурное подразделение филиала) или другое структурное подразделение ОАО «РЖД»;

б) при поступлении на работу в филиал (структурное подразделение филиала) или другое структурное подразделение ОАО «РЖД» после увольнения из ОАО «РЖД» в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, если перерыв в работе не превышал трех месяцев;

в) при поступлении на работу в филиал (структурное подразделение филиала) или другое структурное подразделение ОАО «РЖД» после увольнения из ОАО «РЖД» в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, если перерыв в работе не превышал трех месяцев, не считая времени переезда к новому месту жительства;

г) при нахождении в отпуске по уходу за ребенком, предоставляемом женщинам до достижения ребенком возраста трех лет;

д) при прохождении военной службы, если работник призывался из филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» и возвратился на работу в ОАО «РЖД» в течение трех месяцев после увольнения с военной службы по призыву.

12. У работников, уволившихся по собственному желанию и вновь поступивших на работу в филиал (структурное подразделение филиала) или другое структурное подразделение ОАО «РЖД», стаж, учитываемый для выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании, прерывается.

Приложение N 1. Примерные ключевые показатели эффективности работы (КПЭ) рабочих, дежурно-диспетчерского персонала, руководителей, специалистов и служащих производственных участков структурных подразделений

Ключевые показатели эффективности работы

Результат деятельности, определенный по ключевым показателям эффективности работы

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector