+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Выплаты за выслугу лет на ржд 2019 год

Общая характеристика, положения

Основная цель принятого акта — обеспечение заинтересованности сотрудников ОАО в повышении качества их работы, эффективности труда. Кроме того, нормативный акт выполняет еще несколько задач:

  1. Поддержание состава кадров.
  2. Стимулирование постоянной работы сотрудников.

В акте содержится порядок, на основании которого производится выплата вознаграждения.

На заметку! Получение дополнительной денежной выплаты возможно только преданными компании сотрудниками. Под преданностью в этом акте подразумевается способность человека самостоятельно организовывать свою трудовую деятельность, учитывая цели ОАО.

Основаниями для получения денежного вознаграждения являются:

  1. Продолжительная и эффективная деятельность сотрудника.
  2. Работа с полной отдачей.
  3. Наличие у работника достаточной профессиональной компетенции и навыков, которые подтверждаются соответствующими документами об образовании, опытом работы.
  4. Наличие у сотрудника стремления к овладению новыми знаниями, к карьерному росту.
  5. Проявление работником инициативы.
  6. Соблюдение дисциплины труда.
  7. Наличие доверия коллектива.

Порядок перечисления средств

Положение о перечислении сотрудникам ОАО вознаграждение содержит порядок перечисления данных денежных средств. Выплата средств осуществляется несколько раз, по достижении работником следующих результатов:

  1. Три года — два оклада сотрудника.
  2. Пять лет — три ставки.
  3. Десять лет — четыре ставки.
  4. Пятнадцать лет — пять окладов.

Далее, выплата производится через каждые пять лет.

При наличии высокой оценки эффективности сотрудника, после 5 лет его работы в организации, размер его денежного вознаграждения может быть увеличен на 50 процентов.

Выплата денежных средств должна производиться в течение квартала, следующего за месяцем получения права на вознаграждение.

При наличии согласия, такая выплата может быть заменена:

  1. На подарок.
  2. На путевку в санаторий или на курорт.
  3. На иное материальное вознаграждение в рамках суммы выплаты.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Как рассчитывается продолжительность работы в ОАО РЖД

Продолжительность деятельности для получения выплаты исчисляется по определенным правилам. В период трудовой деятельности, которая учитывается при определении продолжительности работы, берется время, когда человек занимал должности:

  1. В отдельных филиалах ОАО.
  2. В фирмах жд-транспорта, если имущество таких компаний включено в уставной капитал РЖД .
  3. В профсоюзе.

Расчет продолжительности деятельности рассчитывается на основании записей, внесенных в трудовую книжку.

Выделяется несколько периодов, которые не учитываются при расчете продолжительности работы в компании, но не прерывают стаж:

Ключевые показатели, используемые для определения эффективности работы

При проведении оценки преданности компании оценивается несколько показателей.

Для рабочих, руководителей, сотрудников из числа дежурно-диспетчерского персонала, трудящихся на производстве

Выполнение сотрудником производственного задания может оценено по нескольким показателям:

  1. Результат деятельности работника оценивается как выше ожидаемого в тех случаях, когда человек перевыполняет все установленные задания, принимает активное участие в дополнительных работах.
  2. Работа сотрудника оценивается как соответствующая ожиданиям, если он выполняет все задания в их полном объеме в оговоренные сроки.
  3. Работа работника оценивается как ниже ожидаемого уровня, если сотрудник не выполнил отдельные задания, в своей работе не соблюдал требования актов.

Инициатива сотрудника также учитывается при оценке эффективности его деятельности в компании. Для этого используется несколько критериев:

  1. Превышение ожиданий происходит в тех случаях, когда сотрудник проявляет инициативу при разрешении различного рода задач, осваивает профессии, применяет на практике все полученные знания.
  2. Соответствующая ожидания инициатива заключается в решении им всех поставленных задач в границах полномочий.
  3. Несоответствие ожиданий об инициативе сотрудника выражается в необходимости привлечения к решению задач, установленных в рамках полномочий работника, других людей.

Качество деятельности человека в компании при определении степени его эффективности тоже оценивается по нескольким критериям:

  1. Превышение ожиданий происходит в тех случаях, когда сотрудник выполняет возложенные на него трудовые обязанности с высоким качеством, есть случаи предотвращения аварийных ситуаций.
  2. Соответствие сотрудника ожиданиям устанавливается в тех случаях, когда человек выполняет свою деятельность по требованиям качества, установленным в компании.
  3. Несоответствие ожиданиям имеет место в случаях, когда работник редко выполняет возложенные на него задачи достаточно качественно, есть нарушения норм дисциплины труда.

Для сотрудников, занятых в филиалах

Для сотрудников, работающих в филиалах и прочих подразделениях компании, применяются те же критерии оценки качества работы. Дополнительно оценивается степень самостоятельности работников:

  1. Превышение ожиданий происходит в тех ситуациях, когда работник самостоятельно решает все поставленные перед ним задачи, при необходимости контролирует деятельность других сотрудников.
  2. Соответствие ожиданиям происходит в случаях, когда человеку требуется обычный контроль со стороны его руководителя.
  3. Несоответствие ожиданиям — если руководителю требуется дополнительно контролировать работника и напоминать о его обязанностях.

Порядок, по которому производится корректировка размера начислений

Корректировка суммы вознаграждения происходит по определенной формуле. Возможность воспользоваться таким правом обусловлена тем обстоятельств, что у работников компании до 1 апреля 2007 года тоже есть право на получение денежной выплаты за преданность компании.

Перерасчет размера материальной выплаты производится по специальной формуле:

R — это окончательная сумма вознаграждения.

В — показатель преданности организации.

ВП — размер выплаты.

Р — стаж работы сотрудника.

С — продолжительность труда человека начиная с апреля 2007 года и по дату появления у него права на выплату.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Преданность компании РЖД

Вознаграждения за преданность компании

Вознаграждения за преданность компании

В целях обеспечения материальной заинтересованности работников открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в повышении эффективности деятельности и качества работы, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников, закрепления профессионального кадрового состава:

1. Утвердить и ввести в действие с 1 июля 2008 г.

О выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании

Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании (прилагается).

2. Начальнику Департамента планирования и бюджетирования Рящину И.П.: определить размер средств, необходимых для выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании в 2008 году;

провести соответствующую корректировку фонда заработной платы в бюджетах затрат филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД» на 2008 год.

3. Руководителям филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД»:

1) довести утвержденное настоящим распоряжением Положение до сведения работников и обеспечить в соответствии с ним организацию выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании;

2) осуществлять первую выплату единовременного вознаграждения в соответствии с порядком корректировки размера единовременного вознаграждения за преданность компании, выплачиваемого впервые, согласно приложению.

ОАО «РЖД» В.И.Якунин

исп.Гневашева Анна Викторовна

распоряжением ОАО «РЖД» от « 20» июня 2008 г. №1310р

Положение

о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного

вознаграждения за преданность компании

Общие положения

1. Настоящее Положение, разработанное в целях обеспечения материальной заинтересованности работников открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в повышении эффективности и качества работы, привлечения и закрепления профессионального кадрового состава, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников, определяет порядок выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании.

Преданность компании определяется способностью работника организовывать свою профессиональную деятельность в соответствии с целями компании и повседневным трудом обеспечивать их достижение.

2. Вознаграждение за преданность компании выплачивается за продолжительную эффективную и качественную работу работникам ОАО «РЖД» (за исключением работников, оплата труда которых осуществляется в виде фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения), а также работников непроизводственной сферы):

— работающим с полной трудовой отдачей;

— обладающим необходимой профессиональной компетенцией и навыками, обусловленными соответствующим образованием, профессиональной подготовкой и достаточным опытом работы по специальности (должности);

— стремящимся к овладению новыми знаниями, профессиональному и карьерному росту;

— проявляющим инициативу в работе, организационные или творческие способности в профессиональной деятельности;

— соблюдающим трудовую, производственно-технологическую дисциплину, нормы корпоративной культуры и этики; пользующимся доверием и уважением в коллективе.

Порядок выплаты единовременного

вознаграждения за преданность компании

3. Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается единовременно работникам ОАО «РЖД», соответствующим требованиям, указанным в пункте 2 настоящего Положения, и проработавшим в ОАО «РЖД» непрерывно 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет в следующих размерах:

— 2 месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 3 года;

— 3 месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 5 лет;

— 4 месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 10 лет;

— 5 месячных тарифных ставок (окладов) — при продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет.

Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется на дату выплаты вознаграждения.

4. При продолжительности работы в ОАО «РЖД» более 5 лет размер единовременного вознаграждения работнику может увеличиваться до 50% с учетом оценки эффективности его работы.

Оценка эффективности работы производится непосредственным руководителем по примерным ключевым показателям эффективности работы согласно приложению №1 и отражается в листе оценки производственной деятельности работника по форме согласно приложению № 2.

Ежегодный мониторинг деятельности работника проводит отдел по управлению персоналом филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД».

Перечень ключевых показателей эффективности работы работников утверждается руководителем филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа.

5. В случае возникновения разногласиймежду работником и его непосредственным руководителем по вопросу оценки эффективности работы окончательное решение принимает руководитель филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД».

6. Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается в течение квартала после даты достижения установленной продолжительности работы в ОАО «РЖД» на основании приказа руководителя филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» за счет средств фонда заработной платы, предусмотренных на эти цели.

7. Единовременное вознаграждение за преданность компании может быть с согласия работника и по решению руководителя филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» заменено памятным подарком, санаторно-курортной или иной путевкой, перечислением вознаграждения на личный счет в негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние», материальным поощрением в иной форме стоимостью в пределах суммы вознаграждения, определенной в соответствии с настоящим Положением.

8. Работникам, по вине которых в оценочном периоде допущены аварии, крушения, хищения грузов и имущества, появлявшимся на рабочем месте в нетрезвом виде и допускавшим прогулы, вознаграждение за преданность компании не выплачивается.

3. Порядок исчисления продолжительности работы в ОАО «РЖД»

Положение о преданности компании ОАО

ПРОТОКОЛ
ЗАСЕДАНИЯ ПРАВЛЕНИЯ
ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА
«РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»
от «_L5 » июня 2015 № 24
Приняли участие в заочном
голосовании:
председатель правления
члены правления:
первый вице-президент
— Якунин В.И.
— Морозов В.Н.
старшие вице-президенты
главный бухгалтер
— Гапанович В.А., Краснощек А.А.,
Михайлов В.В.
— Крафт Г.В.
вице-президенты Акулов М.П., Атьков О.Ю., Бабаев СМ.,
Бобрешов А.С, Воротилкин А.В.,
Илларионов А.В., Мещеряков А.А.,
Салтанов А.В., Степов В.В.,
Целько А.В., Шайдуллин Ш.Н.
начальник Правового
департамента
начальник Департамента
корпоративных финансов
старший советник
президента ОАО «РЖД»,
генеральный директор
ОАО «ВНИИЖТ»
Бынков В.И.
Гнедкова О.Э.
Лапидус Б.М.

УТВЕРЖДЕНО
решением правления ОАО «РЖД»
от 19 июня 2015 г. №24

Выслуга лет ржд

Муж работает в РЖД, более 5 лет у них выплачивают выслугу за преданность 3,5,10 лет. Он хочет увольняться эту выслугу должны выплатить ему в день увольнения со всеми причитающими ему начисления?

Нет. Эту выплату он получит в течении квартала, на который приходится срок выплаты. Если уволится раньше, то ничего не получит.

Положение смотреть необходимо, т.к. там оговариваются сроки выплат, при наступлении оснований для выплат.

В апреле перечислили премию по выслуге лет (машинист РЖД). На днях бухгалтерия позвонила и сообщила что премия была ошибочная, в связи с компьютерной ошибкой и требуют вернуть премию плюс 13%,так как сумма облагается налогом. Законно ли это спустя пять месяцев требовать возврата премии?

Ситуация — оценочная. Решить может — только суд, по всем имеющимся обстоятельствам. Требовать — имеют право, равно как и Вы имеете право отказаться удовлетворять такое требование, считая, что компьютерный сбой — не является счетной ошибкой. Статья 1109 ГК РФ. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: 3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

Компания ОАО РЖД, до выслуги лет (25 лет) остается 6 месяцев, планируется переход в другую компанию. Можно ли получить премию или все таки нет?

Неизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем, в Вашем случае РЖД, если иного в условиях трудового договора не согласовали.

Я военный пенсионер по выслуги лет. если я устроюсь в РЖД с меня снимут пенсию эту пенсию или я буду ее получать работая в РЖД.

Должны платить пенсию. Выплата пенсии приостанавливается пенсионным подразделением в случаях: а) поступления пенсионера на военную службу, на службу в органы внутренних дел Российской Федерации, в Государственную противопожарную службу, в органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, в таможенные органы Российской Федерации или органы и учреждения прокуратуры (в том числе в любых других государствах); Закон РФ от 12 февраля 1993 г. N 4468-I «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей»

До перехода из МПС в ОАО РЖД ежемесячно выплачивали выслугу лет, а теперь выплачивается раз в пять лет. Противоречит ли такая выплата ТК РФ?

Свидрицкий Андрей Николаевич, читайте распоряжение ОАО «РЖД» от 20.06.2008 N 1310 р «О выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании»

До перехода из МПС в ОАО РЖД ежемесячно выплачивали выслугу лет, а теперь выплачивается раз в пять лет. Противоречит ли такая выплата ТК РФ? Нет, не противоречит. Т.к. В ТК такая оплата на прямую не предусмотрено, и ТК предусматривает, что работодатель вправе устанавливать какие-либо доплаты в локальном акте.

Такая выплата не противоречит ТК РФ, поскольку в соответствии со ст.135 ТК РФ работодатель имеет право установить дополнительные стимулирующие выплаты, предусмотренные локальными актами предприятия. В частности, надбавки применяются в случае, если руководство предприятия желает отметить какие-либо заслуги работника либо простимулировать его к более самоотверженному труду, путем начисления дополнительного материального обеспечения:-за выслугу, то есть стаж работы на конкретном предприятии либо в общем в определенной отрасли;-при наличии определенных ученых степеней, классности либо знаний, к примеру, водителю могут установить надбавку за 1 класс, а секретарю-референту за знание иностранных языков, которые используются в работе;-за бонусы, то есть при выполнении либо перевыполнении плана, привлечении клиентов или заключении большего количества договоров.

Мне 53 года. С 2002 года получаю пенсию по выслуге лет. С 2004 года работаю в ОАО РЖД. Возможно ли получение единовременной выплаты накопительной пенсии? Спасибо.

Возможно ли получение единовременной выплаты накопительной пенсии? —Здравствуйте, не возможно. Т.к. вы не достигли пенсионного возраста 60 лет. Удачи Вам и всего хорошего.

У меня вот такой вопрос. Я работаю в РЖД ДТВ в РЖД платят выслугу лет каждые 5 лет, в этом году у меня 20 лет в силу вступает 13 ноября с какого числа я могу уволиться чтобы не потерять эту выплату.

14 ноября можете уволиться

У меня такой вопрос, муж работает на ржд 7 лет, в 2017 году должен получить выплату за выслугу лет, но ближайшее время мы планируем переехать в другой город, он переводом также будет работать на ржд, ? не потеряет он эти года что работал здесь на ржд?

Здравствуйте! Пусть супруг уточняет это у работодателя.

Входит ли служба в УФСИН в выслугу лет в ведомственной охране РЖД.

Суд с РЖД по квартире дом был сдан в эксплуатацию в 2003 году и получали квартиру по выслуге лет отстояв в очереди отработав на РЖД 36 лет. Но РЖД требует от меня заключения договора социального найма.

И правильно делает. В очереди вы стояли не на собственную квартиру, а на ведомственную или муниципальную квартиру. Таким образом, квартира вам передана скорей всего в пользование, а не в собственность. В вашем случае надо разбираться со всеми обстоятельствами передачи квартиры вам и с правовыми основаниями пользования квартирой. Не исключено, что есть основания и вам подавать встречный иск в суд о признании права собственности на квартиру или о понуждении вашего ведомства к передаче квартиры вам в собственность. Поэтому ваше дело надо изучать профессионально, а потом только давать конкретные рекомендации о защите ваших прав.

Какая сумма мне зачислится за выслугу лет РЖД за 20 лет работы?

Здравствуйте! Вам нужно посмотреть коллективный договор РЖД.

Более 30 лет проработал проводником пассажирских вагонов ржд до 2007 получал выплаты за выслугу лет. потом выплаты прекратились. Приказа об отмене выплат за выслугу лет на участке нет. как добиться этих выплат? Правомерны ли действия работодателей?

Скорей всего изменился СОБСТВЕНИК. Требуйте коллективный трудовой договор — там должно быть все написано

Статья написана по материалам сайтов: berkutgun.ru, xn--1-htbf.xn--p1ai, www.9111.ru.

»

Это интересно:  Какие есть проблемы в исчислении выслуги лет 2019 год
Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector