+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Выплаты за выслугу лет в бюджетном учреждении 2019 год

Содержание

Как рассчитывается

Доплаты зависят от временного периода, в который сотрудник исполнял трудовые обязанности. Даже если за этот период времени он успел пару раз уволиться и поновой трудоустроиться, это не отменяет положенной вещественной поддержки. Доплата рассчитывается в процентной пропорции к должностному окладу, который был получен за этот отрезок времени.

Кроме оклада, размерный показатель выплаты зависит от ряда критерий. К ним можно отнести районные коэффициенты, определяемые по территориальному признаку. Они инсталлируются раздельно в каждом субъекте РФ.

Вприбавок сумма доплат подразумевает и премию, если это предвидено Трудовым кодексом РФ, также региональным, федеральным законодательством. Потому для расчета количества доплачиваемых средств обращают свое внимание на эти характеристики, следует держать в голове о необходимости уплаты подоходного налога.

Особенности начисления

Прибавка для служащих-бюджетников формируется в рамках Трудового кодекса РФ, также на базе разных региональных нормативных документов. В процессе бытуют и отдельные приказы ведомств.

Каждое экономное учреждение предугадывает свою систему поощрений. На их основании разрабатывается базисная нормативная документация, которая регулирует оплату труда и доплаты. Тут же прописываются данные о суммах, положенных за стаж.

В органах, принимающих на работу штатских служащих, складывается несколько другая ситуация. Все доплаты и остальные нюансы определяются на базе регламентирующей документации, согласно которой и выполняются расчетные процедуры. В согласовании с Законом «О гос штатской службе Русской Федерации» определяется четкий размер выплат, которые положены сотруднику.

Разглядим в личном порядке характеристики.

  1. Если сотрудник занимается исполнением конкретных трудовых обязательств в экономном учреждении от 1 года до 5 лет, ему положена выплата 10%.
  2. Если работник трудится от 5 до 10 лет, то подразумевается прибавка, составляющая 15% от величины оклада.
  3. 20% получают спецы, которые проработали в организациях 10-15 лет.
  4. Прибавка в 30% создана для служащих, которые исполняли трудовые обязанности в течение срока, превосходящего 15 лет.

После того как пройдет 15 лет официальной службы в экономной организации, ее сотрудники перестают получать более высочайшие прибавки. До самого конца трудовой деятельности она составляет 30% от оклада.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Не считая поддержки законодательство предугадывает дополнительные поощрения за усердный труд:

  • исходя из должностной группы, величины равны от 60% до 200% от суммы оклада;
  • в случае взаимодействия штатского служащего с гос потаенной происходит начисление доплаты в 5-75%;
  • если в обязанности бюрократа заходит контроль охраны гос потаенны, он получает дополнительную выплату в 10-20%.

Надбавка сотрудникам МВД

Выплаты в адресок представителей экономной организации регулируются Приказом МВД Рф №1259. Он включает не только лишь прибавку за рабочий стаж, да и остальные доплаты.

Расчет делается аналогичным образом, в качестве главного показателя выступает % от окладной части. Прибавки положены только тем, кто несет службу в рамках определенных подразделений. К ним относят:

  • центральный аппарат;
  • государственное учреждение в Москве и МО;
  • дежурную часть;
  • центр, в каком временно пребывают несовершеннолетние граждане;
  • кавалерийские подразделения.

Определяются размеры выплаты и другими факторами. К ним относится степень угрозы трудовой деятельности, уровень ответственности и наличие проф болезней из-за службы.

С 2011 года начисляются личные выплаты за личные успехи, повлекшие увеличение квалификации служащего.

Если сотрудник воспримет решение о защите научной работы и получит определенную степень, также поучаствует в спортивных соревнованиях и иных мероприятиях и отлично себя проявит, ему будет положена еще одна доплата, составляющая 5-30%.

Категория госслужащих вправе рассчитывать на получение вспомогательных сумм. Прибавки за стаж работы подсчитываются на базе:

  • прохождение служебной практики в течение 2-5 лет – 10%;
  • ведение трудовой деятельности в МВД 5-10 лет – 15%;
  • трудовой стаж в 10-15 лет – 20%;
  • стаж – от 15 до 20 лет, сумма — 25%;
  • при работе в течение 20-25 лет – 30%;
  • наибольшая сумма доплат полагается работникам со стажем более 25 лет — 40%.

Для штатских военнослужащих расчетные операции по определению надбавок имеют ряд аспектов, а именно – зависимость от трудовых критерий. Если служба проходила в авиационных структурах, подразумевала тестирование сложных устройств, прыжки с парашютом, порядок расчета будет специфичным. В данном случае один месяц считается за два.

Перечень правил

Принцип расчета в процессе определения размера прибавки для лиц, работающих в экономных учреждениях, довольно прост.

  1. Рассчитывается сумма среднего каждомесячного дохода. Она обычно считается за 2 последних года службы. Общая величина делится на 24 – количество месяцев. Так, получаем средний месячный показатель поступлений.
  2. Определяется категория, к которой относится военнослужащий, стаж работы. В зависимости показателя можно выяснить процент от каждомесячного оклада, который положен к выплате.
  3. Делается расчет методом умножения среднего оклада на %. Потом приобретенная величина добавляется к заработной плате.
  1. На какую сумму прибавки он может рассчитывать в 2018 году?
  2. Как выполняются расчетные деяния по определению показателя?
  3. Какова общая величина его месячной заработной платы с учетом всех доплат?
  1. Сумма каждомесячного дохода в данной задачке уже подсчитана, т. е. необходимость брать поступления за последние 2 года и высчитывать среднее арифметическое отсутствует.
  2. Военнослужащий относится к категории штатских работников. На 2018 год стаж работы составляет 20 лет. Это означает, что отныне размер прибавки для него изменяется и составляет не 20%, как было ранее, а 30%.
  3. Берем средний оклад, равный 100 000 р., умножаем на 30%, получаем 30 000 прибавки. Итого, общая сумма заработка составляет 130 000 руб.

Необходимые документы

Для использования права на получение доплаты и перерасчета в случае роста стажа спецу бухгалтерского отдела пригодятся определенные документы. Начиная с первого денька выполнения обязательств, все данные фиксируются в трудовой книжке сотрудника.

Дальше с каждым деньком происходит возрастание стажа. Исходя из количества лет, которые сотрудник отработал в экономной отрасли, рассчитывается и выдается прибавка.

Все нужные документы уже есть в бухгалтерии, так что от самого служащего ничего не пригодится. Все расчеты определяются представителями бухгалтерии без роли госслужащего.

Таким макаром, за каждые 5 лет трудового стажа назначаются определенные прибавки, с каждым пятилетием их размер растет. Но на формирование сумм влияют и некие другие причины.

Дополнительная информация представлена на видео.

Надбавки и доплаты за стаж работы в бюджетном учреждении

Я много лет проработала библиотекарем в муниципальном фонде. Заработок не очень высочайший, но я люблю эту работу, и мне нравится проводить время посреди книг. Когда длительность трудового стажа перевалила за 25 лет, я обратилась к руководителю о маленький доплате к моему окладу, на которую я имею легитимное право.

Все решается в рамках начисления заработной платы. Тут я тоже получила отказ и решила защитить свои интересы уже в трудовой инспекции. Моя работа посвящена тому, какие прибавки за стаж работы в экономном учреждении полагаются сотрудникам и кто воспринимает схожее решение.

Что собой представляет выплата

Законом, чтоб восполнить сложные условия труда, для неких людей предусмотрело специальную доплату к заработку сотрудника. Основанием для такового решения выступают внутренние акты компании, а размер прибавки находится в зависимости от должности сотрудника и от решения нанимателя.

В неком роде, выплаты можно именовать стимулирующими, так как они содействуют более высококачественному выполнению персоналом собственных обязательств и понижают таковой показатель, как текучесть кадров. Для отдельных групп населения коэффициенты разрабатывает страны.

Например, идет речь о сотрудниках силовых структур, о военных, о госслужащих. В этих сферах деятельности очень принципиально убрать текучку кадров и сделать неизменный коллектив.

Коммерческие компании без помощи других принимают решение о предоставлении доплаты, что прописывается в коллективном и трудовом соглашении, также, официально устанавливается внутренним приказом.

Размер доплаты и факт ее получения, почти во всем определяется выслугой и стажем работы гражданина, что понятно. Чем больше человек трудится в должности, чем огромную плату он получает. При всем этом следует выделить, что по мере роста срока выслуги лет, увеличивается размер доплаты, а не заработка.

Кто может рассчитывать на дополнительные выплаты

Есть группа лиц, которой доплата положена по закону. К таким получателям можно отнести последующие группы:

  • судьи и сотрудники МВД;
  • госслужащие и военные;
  • медработники и преподаватели;
  • работники библиотек, музеев, театров;
  • другие работники госструктур.

Прибавка — это процент от заработка, который плюсуется к окладу. Чем значительнее стаж работы, тем выше будет процентный показатель. Цифра находится в зависимости от места работы гражданина, от региона и должности. Средства на оплату выделяются из бюджета.

Чтоб верно высчитать сумму процента, нужно поначалу найти выслугу лет, зачем суммировать весь стаж и сопоставить его с действующими аспектами предоставления доплаты. Подробнее о получении прибавки можно выяснить из видео:

Особенности формирования доплат для отдельных групп работников

Кроме использования обозначенной сетки процентов, управление учреждений и компаний, ориентируется на личные моменты для каждой группы работников.

К таким аспектам можно отнести:

  • служащие по договору с выслугой выше 25-ти лет могут получить доплату к пенсионному пособию в размере 25%, если будут уволены с должности;
  • на размер доплаты госслужащих может воздействовать регион, где они трудятся. В неких русских субъектах она может достигать 40%;
  • прибавка устанавливается уже после года работы на госслужбе, а потом, каждые 5 лет возрастает на 5%. После отработанных 15 лет процент перестает повышаться, но в силу вступают другие привилегии;
  • преподаватели, врачи и другие работники бюджета вправе получать прибавку за выслугу лет. Процент определяется в каждом заведении персонально, с учетом норм, действующих в регионе. Ответственным лицам необходимо принимать в учет положения ТК РФ и нормы действующего законодательства.
  • размер доплаты для преподавателей и докторов будет зависеть от огромного количества причин, таких как должность и регион проживания, заслуги и загруженность;
  • в коммерческой организации размер выплат заблаговременно прописывается во внутренних локальных актах, но дополнительно формируются приказы, коллективное соглашение, положение о премировании. Принципиально дополнить, что тут работодатель без помощи других оплачивает все расходы, и никто ему не возмещает. Доплату можно учесть при исчислении налогов.

В заключении нужно добавить, что данная выплата, как и зарплата, облагается подоходным налогом. Начисления должны быть удержаны и перечислены в бюджет страны в установленный законом срок.

Какие надбавки положены за работу в бюджетном учреждении в 2019 году

Прибавка за стаж работы – дополнительная валютная выплата, на которую могут рассчитывать многие граждане нашей страны. Но далековато не все знают, в каких сферах она положена и каким образом рассчитывается. Потому сейчас побеседуем о том, как высчитать подобные прибавки при работе в том либо ином экономном учреждении, зависимо от сферы работы и выслуги лет, и кому в принципе можно рассчитывать на подобные суммы.

Как рассчитывается надбавка за стаж работы

Сначала, следует упомянуть о том, что подобные доплаты сначала зависят от срока, в течение которого бюджетник вел трудовую деятельность в разных организациях. Даже если он работал не в одном учреждении, все равно он сумеет рассчитывать на получение выплат, исходя полного количества лет, проведенных на гос службе. Сама по для себя прибавка за стаж работы рассчитывается в процентном соотношении от должностного оклада, который ранее получал работник, занимающий разные должности в каком-либо экономном учреждении.

Итак, размер прибавки, кроме конкретно оклада, зависит также от неких причин. Сначала, к таким относятся районные коэффициенты, также коэффициенты, установленные в каждом определенном субъекте РФ. Более того, сумма доплат за стаж работы может включать в себя и премию, если такая предусмотрена. Потому для того, чтоб точно высчитать количество средств, которые должны быть доплачены, для вас нужно выяснить эти два показателя. Не считая того, не следует забывать о том, что эта прибавка облагается подоходным налогом. Таким макаром, произведя ряд легких математических действий, можно подсчитать размер доплаты за стаж работы в экономном учреждении.

Таким макаром, основными факторами, влияющими на сумму доплат, являются:

  • ветвь работы;
  • регион проживания и воплощения трудовой деятельности;
  • наличие премии.

Дальше побеседуем о том, как рассчитывается прибавка при работе в учреждении той либо другой направленности.

Надбавки для работников бюджетных организаций и государственных гражданских служащих

Прибавка за стаж работы для бюджетников может формироваться в согласовании с Трудовым кодексом РФ, различными региональными нормативными документами, также раздельно взятыми приказами из определенных ведомств. Более того, в каждом определенном экономном учреждении работает собственная система поощрений, в согласовании с которыми делается разработка самых разных нормативных документов. Последние регламентируют оплату труда и, соответственно, поощрения, и в этих же документах прописывается прибавка за стаж работы.

Не считая того, подобные доплаты непременно указываются в положениях об оплате труда или же о премировании. В действующем законодательстве фактически не существует ограничений, которые конкретно оказывают влияние на их суммы. Таким макаром, чуть ли не единственным реальным фактором, который регламентирует размер доплат в экономном учреждении, является его состояние его счетов.

Это интересно:  Медали фссп за выслугу лет 2019 год

Что касается гос штатской службы, тут ситуация обстоит несколько другим образом. Сначала, регламентирующими документами, в согласовании с которыми рассчитывается прибавка за стаж работы, является Трудовой кодекс и действующий закон «О гос штатской службе». В согласовании с этими документами, определен точный размер сумм, которые будут доплачиваться работнику за годы труда в экономном учреждении. А именно, они приравниваются:

  1. 10% от должностного оклада, если стаж сотрудника находится в границах от 1 до 5 лет.
  2. Прибавка в 15% положена работникам, которые трудились в экономном учреждении от 5 до 10 лет.
  3. 20% от оклада будут получать сотрудники, которые работают в собственных организациях от 10 до 15 лет.
  4. Прибавка в 30% положена в случае, если стаж работника в учреждении превосходит 15 лет.

После 15 лет гос службы ее сотрудники уже не получат дополнительные прибавки за работу. До конца трудовой деятельности она будет находиться на уровне 30% от должностного оклада. Но и не считая доплат подобного рода, им положен целый ряд различных поощрений за свою деятельность на должности. К примеру:

  • зависимо от должностной группы, доплаты могут составлять 60 — 200% от оклада;
  • при работе с гос потаенной штатскому служащему начисляются доплаты в размере 5 — 75%;
  • если в обязанности бюрократа заходит охрана гос потаенны, тогда ему положена дополнительная прибавка за стаж работы в размере 10 — 20% от оклада.

При всем этом не стоит забывать и о том, что один вид доплат не подразумевает исключения другого. Как следует, если будет производиться несколько вышеперечисленных критерий, муниципальный штатский служащий будет получать прибавки по каждому из их в сумме.

Надбавки работникам МВД и военнослужащим

Если идет речь о работниках Министерства внутренних дел, их поощрения регламентируются приказом МВД №1259. В него заходит не только лишь прибавка за стаж работы, но еще доплаты за трудовую деятельность в особенных критериях. В целом, что касается доплат за срок труда в МВД, рассчитывается она аналогичным образом, базисным показателем является процент от оклада. Но получать их будут не все сотрудники, а только те, которые работают в определенных ведомствах. А именно, к таким относятся:

  1. Центральный аппарат МВД РФ.
  2. ГУ МВД в г. Москва и в Подмосковье.
  3. Дежурная часть.
  4. Центр временного пребывания несовершеннолетних.
  5. Кавалерийская часть.

К слову, если работники последней структуры дополнительно занимаются уходом за лошадьми, они также должны получать доплату в размере 10 — 100% от должностного оклада. Не считая того, размеры надбавок также определяются такими факторами, как опасность рабочего процесса, ответственность и возникновение у работников проф болезней. Более того, с 2011 года работники МВД РФ также получают дополнительные суммы за личные успехи, которые поспособствовали увеличению квалификации сотрудника.

Эта норма была в 2011 г. введена в согласовании с необходимостью дополнительного стимулирования работников Министерства внутренних дел. В этом случае сотрудник может рассчитывать на повышение зарплаты, если защитит научную работу и получит научную степень или же воспримет роль в спортивных соревнованиях и сможет захватить высочайшие места на их. Если данные условия будут производиться, сотрудник МВД имеет основания получать доплату в размере 5 — 30%.

Военнослужащие также могут рассчитывать на получение прибавки за стаж работы и другие доплаты. Данная категория муниципальных служащих получает дополнительные суммы в согласовании с Федеральным законом «О валютном довольствии и отдельных выплатах военнослужащим». Таким макаром, прибавка за стаж работы для их формируется, исходя из последующих данных:

  • при прохождении службы сроком от 2 до 5 лет заработная плата работника возрастает на 10%;
  • если военный трудится от 5 до 10 лет, он может рассчитывать на прибавку в размере 15% от должностного оклада;
  • для военнослужащих, посвятивших собственной работе от 10 до 15 лет, размер доплаты равен 20%;
  • в случае если сотрудник провел в рядах Вооруженных сил от 15 до 20 лет, сумма прибавки достигнет 25%;
  • служба в протяжении от 20 до 25 лет будет поощряться прибавкой 30% от должностного оклада;
  • больший размер доплат за срок службы положен лицам, перешагнувшим предел 25 лет службы. Они могут рассчитывать на 40% от должностного оклада.

Но следует держать в голове, что расчет надбавок для данной касты муниципальных служащих имеет целый ряд собственных тонкостей, связанных с критериями труда. Таким макаром, лица, проходящие службу в авиации и специализирующиеся тестированием катапультирующих устройств, либо создают прыжки с парашютом в научных целях, имеют другой порядок расчета срока службы. Один месяц для служащих схожих подразделений считается за два. Месяц за полтора считается у категорий военнослужащих, которым повсевременно приходится прыгать с парашютом, у экипажей боевых судов и членов океанографических экспедиций.

Таким макаром, в 2019 и 2020 году бюджетники вправе рассчитывать на все вышеперечисленные прибавки за стаж работы в экономных организациях и учреждениях. Сведений о вероятном пересмотре их размера пока нет, никто не исключает, что могут быть добавлены новые стимулирующие выплаты для бюджетников. В особенности беря во внимание тот факт, что правительство серьезно занимается неувязкой стимулирования пожилых людей оставаться на следующую службу в экономных учреждениях.

Надбавка за стаж в бюджетном учреждении порядок расчета и выплаты

Зарплата сотрудникам учреждения экономного сектора выплачивается с учетом прибавки за стаж. В статье разберем, какой период врубается в экономный стаж, как рассчитывается прибавка за стаж в экономном учреждении, также разглядим порядок расчета и выплаты заработной платы бюджетникам с учетом прибавки за стаж.

Надбавка за стаж в бюджетном учреждении кому выплачивается

Порядок определения круга лиц, которые имеют право получения прибавки за экономный стаж, также механизм начисления таковой прибавки, регламентируется последующими законодательными актами:

  • указ Президента №1532 от 19.11.2017 года определяет порядок исчисления стажа работы в экономном учреждении, также утверждает список должностей, работа на которых засчитывается в «бюджетный» стаж;
  • постановление Правительства №583 от 05.08.2008 года утверждает порядок начисления прибавка в качестве механизма реализации новейшей системы оплаты труда (НСОТ) работников экономных учреждений.

Согласно законодательным актам, для получения права на прибавку учитываются периоды, в течение которого сотрудник занимал либо замещал должности:

  • гос штатской службы;
  • городской службы;
  • госорганов субъектов РФ;
  • работников прокуратуры, Следственного комитета.

Также в «бюджетный» стаж врубается:

  • работа в сфере образования, здравоохранения, культуры;
  • воинская служба;
  • работа в органах МВД и Гос противопожарной службе, также учреждениях уголовно-исправительной системы.

Полный список должностей, период работы на которых врубаются в «бюджетный» стаж и дают право на прибавку, содержится в указе Президента №1532 от 19.11.2017 года.

Как рассчитать бюджетный стаж

Стаж работы в экономном учреждении рассчитывается суммированно и состоит из периодов, в течение которых гражданин:

  • работал в экономных учреждениях;
  • замещал госдолжности федерального и городского уровня;
  • делал воинский долг;
  • работал в МВД, МЧС, учреждениях исправительной системы и органах по контролю за оборотом наркотических и психотропных веществ.

Период стажа определяется на основании записей в трудовой книге, также иных документов, которые могут подтвердить период работы в госорганах (к примеру, копии трудовых договоров).

Для приобретения права на прибавку, стаж бюджетника не должен быть непрерывным. Если гражданин покинул госдолжность, какое-то время работа в производственной либо коммерческой организации, после этого опять возвратился на госслужбу, то период его «бюджетного» стажа исчисляется как продолжение ранее имеющегося госстажа.

Дополнительные надбавки бюджетникам

Кроме надбавок за стаж, бюджетники также имеют право на получение доплаты в размере от 60% до 200% от должностного оклада.

А именно, заработная плата госслужащим, которые имеют доступ к гос тайне, рассчитывается с учетом доплаты от 5% до 75%. Работники Следственного комитета, органов МВД, госслужащие федеральных и городских органов власти, также администрации Президента, имеют права на доплату от 10% до 20% за работу, связанную с охраной гос потаенны.

Раздельно стоит тормознуть на стимулирующих выплатах, назначаемых работникам сферы здравоохранения. Доплата докторам назначается с учетом стажа в медучреждении, также зависимо от нрава выполняемой работы:

  1. Докторы скорой помощи имеют права на доплату в размере 30% к окладу за 1-ые 3 года работы. В следующие годы размер доплаты увеличивается на 25% (за каждые 2 года непрерывной работы). Наибольший размер доплаты – 80% от должностного оклада. Обозначенные стимулирующие выплаты назначаются как докторам станций скорой помощи, которые оказывают критическую помощь нездоровым, да и среднему и младшему медперсоналу (медсестры, санитары), которые производят эвакуацию нездоровых.
  2. Работники лепрозориев. Каждый год работы в противолепрозных учреждениях дает доктору право на доплату 10%. При непрерывной работе в медучреждении размер доплаты раз в год увеличивается на 10% до заслуги наибольшего показателя 100% (для докторов и медсестер) либо 80% (для остального медперсонала).

В рамках НСОТ внедрена программка стимулирующих выплат работникам образовательной сферы. Согласно постановлению Правительства №583 от 05.08.2008, заработная плата преподавателям выплачивается с учетом прибавки:

  • за квалификацию;
  • за уровень образования;
  • за наличие ученой степени;
  • за стаж работы в учреждениях образовательного типа.

Размер надбавок преподавателям за стаж не является фиксированным по РФ и устанавливается местными законодательными актами в регионах. Например, власти Орловской области установили преподавателям последующие размеры надбавок за стаж:

  • 5% – стаж до 3-х лет;
  • 10% – стаж от 3-х до 15-ти лет;
  • 15% – стаж от 15-ти до 20-ти лет;
  • 20% – стаж выше 20 лет.

Как лицезреем, в Орловской области прибавку 5% получают даже начинающие преподаватели без стажа. При всем этом в Республике Коми прибавка 5% назначается преподавателям при наличии стажа от 1-го года. При наименьшем стаже прибавка не выплачивается.

Как рассчитать зарплату бюджетника с учетом надбавки за стаж

В соответствие с действующим законодательством, заработная плата работника экономной сферы включает постоянную и переменные составляющие и рассчитывается по формуле:

Заработная платабюджет = Оклад + Компенсации + Прибавки,

где Оклад – тарифная ставка, установленная трудовым контрактом (служебным договором);
Компенсации – сумма доплат, начисляемых за условия труда (к примеру, доплата сотрудникам МВД, МЧС за работу в критериях завышенной угрозы);
Прибавки – стимулирующие выплаты, начисляемые в качестве прибавки к окладу.

Разглядим пример. Шукшин Н.В. – госслужащий исполнительного комитета местного муниципалитета. Стаж работы Шукшина в муниципалитете – 4 года. До трудоустройства в муниципалитете Шукшин замещал должность депутата местного Совета (1,5 года).

Общий «бюджетный» стаж работы Шукшина составляет 5,5 лет, в связи с чем он имеет право на прибавку в размере 15%.

Должностной оклад Шукшина – 24.060 руб. Размер заработной платы с учетом прибавки за стаж составит:

24.060 руб. + 24.060 руб. * 15% = 27.669 руб.

Кому и как начисляется доплата за выслугу лет?

Дополнительная выплата к основной зарплате, зависящая от стажа работы на одном месте, – это прибавка за выслугу лет. Ее цель – мотивирование служащих работать у 1-го работодателя

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Получить консультацию можно по телефонам:

МАТЬ ОДИНОЧКА. ПОСОБИЕ МАТЕРИ ОДИНОЧКИ. МАТЬ ОДИНОЧКА 2018. ЛЬГОТЫ. ГАРАНТИИ

Свежие записи

Льготы-Пособия-Субсидии

Как должны платить земельный налог пенсионеры

Надбавка за выслугу лет

От чего зависит размер надбавок?

Важно знать, что в каждом отдельно взятом случае надбавка по выслуге лет рассчитывается индивидуально.

Поэтому не стоит надеяться, что у коллеги она будет такой же, как у вас, ведь сама надбавка зависит от множества факторов, о которых речь пойдет ниже.

Данная надбавка всегда рассчитывается в процентном соотношении и зависит от ряда факторов, которые мы приведем в списке ниже:

  1. род занятности (военные, МВД, образовательные и медицинские учреждения и т.д.);
  2. трудовой стаж;
  3. выслуга лет на конкретной должности;
  4. оклад, который вы получали ранее и который получаете сейчас;
  5. региональные и районные надбавки (зависят от конкретной местности);
  6. надбавки в зависимости от учреждения (устанавливаются индивидуально для той или другой отрасли);
  7. в зависимости от условий указанных в трудовом и коллективном договоре;
  8. в зависимости от указанных выплатах в положении о поощрениях (премиальные) в конкретной организации;
  9. процентное соотношение по годам выслуги:
    • выслуга до трех лет – 10% от оклада;
    • выслуга от трех до пяти лет – 20% от оклада;
    • выслуга более пяти лет – 30% от оклада;

В военной сфере процентное соотношение надбавки по годам выслуги несколько разниться от гражданской:

  • от двух до пяти лет – 10%;
  • от пяти до десяти лет – 15%;
  • от десяти до пятнадцати лет – 20%;
  • от пятнадцати до двадцати лет – 25%;
  • от двадцати до двадцати пяти лет – 30%;
  • от двадцати пяти лет и больше – 40%.

Для гражданских государственных служащих существуют следующие надбавки:

  • от двух до пяти лет – 10%;
  • от пяти до десяти лет – 15%;
  • от десяти до пятнадцати лет – 20%;
  • от пятнадцати лет и больше – 30%.

Также в зависимости от занимаемой должности можно получать надбавки в размере от 60% до 200% (максимально).

Если конкретный работник имеет доступ к государственной тайне, надбавка может составлять от пяти процентов (минимум), до семидесяти пяти процентов (максимум).

Если конкретный чиновник занимается охраной гостайны, то он может получать надбавку в 20 процентов дополнительно.

Примеры расчета надбавок

Пример 1

Также этот человек получает надбавку 25% за работу в деревне: 3278 х 1.25=4097.5

Высчитываем плату за отработанные часы: (4097.5х22)/18=5008.1

Доплата за руководство классом – 20%: 4097.5х0.2=819.5

Дополнительная выплата за проверку тетрадей (22 часа) – 15%: (4097.5х0.15)х22/18=751.2

Пример 2

Мужчина работает учителем математики с пятого по одиннадцатый класс в общеобразовательной школе-гимназии в сельской местности. Его педагогическая нагрузка: пятнадцать часов в неделю. Данный человек обладает званием «Заслуженный учитель», а также имеет высшую квалификационную категорию. В его обязанности также входит заведование кабинетом. На проверку тетрадей в неделю уходить пять часов.

Это интересно:  Отпуск за 20 лет выслуги военным 2019 год

По данной формуле 1.255 это повышающий коэффициент за категорию его квалификации. 1.08 – за звание. 0.25 – надбавка за работу в деревне. 0.15 – коэффициент повышения ЗП за специфику работы.

Исходя из всего вышесказанного, его ЗП будет равна 6810.3 рубля. Вычисляем надбавку по стажу: 3589%20=717 рублей. 6810+717=7527 рублей.

Пример 3

Женщина работает на должности воспитателя в дошкольном образовании. Имеет надбавку за работу в сельской местности. Также данный воспитатель обладает высшей квалификационной категорией. Ее ставка – 1.5.

Исходя из формул описанных выше, имеем следующее 3589×1.255×1.25 = 5630 руб.

3589%20=717 рублей – надбавка по выслуге лет. 8445+717=9162 рубля, полная ЗП.

Пример 4

Работник занимается воспитательной работе в специальном детском доме коррекционного характера. Ставка – 1. Ранее данный человек обладал 10 разрядом по ЕТС. В сфере образовательных учреждений работает 3 года (10%).

Ставка + специфика работы 3278x(1+0.2+0.2) = 4589 руб.

0.2 – надбавка за работу в детском доме. 0.2 – надбавка за работу в специальном учреждении.

4589%10=458.9 – надбавка за педагогический стаж. 4589+458=5047.9 рублей итоговая ЗП.

Пример 5

Человек работает учителем родного языка в одной из республик РФ. Он преподает с первого по четвертые классы в общеобразовательной школе-интернате.

Его учебная нагрузка равна 24 часам в неделю. Квалификация: первая категория. За данным работником закреплен класс, соответственно он имеет надбавку за классное руководство. Двадцать четыре часа в неделю уходит на проверку тетрадей. Учитель имеет 2 года педагогического стажа (10%).

Тогда 3589×1.168×1.15 = 4820.7.

Где 1.168 – это повышение ЗП за первую категорию. 1.15 доплата за специфику работы.

Высчитываем надбавку за фактически отработанные часы (4820.7×24ч.)/20ч. = 5784.8.

15% данный человек получает за классное руководство (4820.7×0.15 = 723.1 руб.).

Высчитываем надбавку за проверку тетрадей (4820.7×0.15)x24ч./20ч. = 867.7 руб.

3589%10=358.9 рублей – надбавка за педагогический стаж. И того 5784.8 + 723.1 + 867.7 + 358.9 = 7734.5 – итоговая зарплата со всеми надбавками.

Особенности начисления

Надбавка для служащих-бюджетников формируется в рамках Трудового кодекса РФ, а также на базе различных региональных нормативных документов. В процессе фигурируют и отдельные приказы ведомств.

Каждое бюджетное учреждение предусматривает свою систему поощрений. На их основании разрабатывается базовая нормативная документация, которая регулирует оплату труда и доплаты. Здесь же прописываются данные о суммах, положенных за стаж.

Подобные величины обязательно фигурируют в положениях, связанных с оплатой труда, премированием, компенсациями. Действующие законодательные нормы фактически не содержат ограничений, влияющих на показатели. Единственным реальным фактором, регламентирующим точные размеры, является состояние счетов организации и ее общее положение в государстве.

В органах, принимающих на работу гражданских служащих, складывается несколько иная ситуация. Все доплаты и прочие аспекты определяются на основе регламентирующей документации, согласно которой и производятся расчетные процедуры. В соответствии с Законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» определяется точный размер выплат, которые положены сотруднику.

Рассмотрим в частном порядке показатели.

  1. Если сотрудник занимается исполнением непосредственных трудовых обязанностей в бюджетном учреждении от 1 года до 5 лет, ему положена выплата 10%.
  2. Если работник трудится от 5 до 10 лет, то предполагается надбавка, составляющая 15% от величины оклада.
  3. 20% получают специалисты, которые проработали в организациях 10-15 лет.
  4. Надбавка в 30% предназначена для сотрудников, которые исполняли трудовые обязанности в течение срока, превышающего 15 лет.

После того как пройдет 15 лет официальной службы в бюджетной организации, ее сотрудники перестают получать более высокие надбавки. До самого конца трудовой деятельности она составляет 30% от оклада.

Кроме поддержки законодательство предусматривает дополнительные поощрения за усердный труд:

  • исходя из должностной группы, величины равны от 60% до 200% от суммы оклада;
  • в случае взаимодействия гражданского служащего с государственной тайной происходит начисление доплаты в 5-75%;
  • если в обязанности чиновника входит контроль охраны государственной тайны, он получает дополнительную выплату в 10-20%.

Сотрудник может рассчитывать на разные выплаты. Поэтому при соблюдении условий, описанных выше, начисление происходит по каждому направлению отдельно, а затем они суммируются.

Надбавка сотрудникам МВД

Выплаты в адрес представителей бюджетной организации регулируются Приказом МВД России №1259. Он включает не только надбавку за рабочий стаж, но и прочие доплаты.

Расчет производится аналогичным образом, в качестве ключевого показателя выступает % от окладной части. Надбавки положены только тем, кто несет службу в рамках определенных подразделений. К ним относят:

  • центральный аппарат;
  • государственное учреждение в Москве и МО;
  • дежурную часть;
  • центр, в котором временно пребывают несовершеннолетние граждане;
  • кавалерийские подразделения.

Определяются размеры выплаты и другими факторами. К ним относится степень опасности трудовой деятельности, уровень ответственности и наличие профессиональных заболеваний по причине службы.

С 2011 года начисляются индивидуальные выплаты за личные успехи, повлекшие повышение квалификации служащего.

Если сотрудник примет решение о защите научной работы и получит определенную степень, а также поучаствует в спортивных соревнованиях и прочих мероприятиях и хорошо себя проявит, ему будет положена еще одна доплата, составляющая 5-30%.

Категория госслужащих вправе рассчитывать на получение вспомогательных сумм. Надбавки за стаж работы подсчитываются на базе:

  • прохождение служебной практики в течение 2-5 лет – 10%;
  • ведение трудовой деятельности в МВД 5-10 лет – 15%;
  • трудовой стаж в 10-15 лет – 20%;
  • стаж – от 15 до 20 лет, сумма — 25%;
  • при работе в течение 20-25 лет – 30%;
  • максимальная сумма доплат полагается работникам со стажем более 25 лет — 40%.

Для гражданских военнослужащих расчетные операции по определению надбавок имеют ряд нюансов, в частности – зависимость от трудовых условий. Если служба проходила в авиационных структурах, предполагала тестирование сложных устройств, прыжки с парашютом, порядок расчета будет специфическим. В этом случае один месяц считается за два.

Перечень правил

Принцип расчета в процессе определения размера надбавки для лиц, работающих в бюджетных учреждениях, достаточно прост.

  1. Рассчитывается сумма среднего ежемесячного дохода. Она обычно считается за 2 последних года службы. Общая величина делится на 24 – количество месяцев. Так, получаем средний месячный показатель поступлений.
  2. Определяется категория, к которой относится военнослужащий, стаж работы. В зависимости показателя можно узнать процент от ежемесячного оклада, который положен к выплате.
  3. Производится расчет путем умножения среднего оклада на %. Затем полученная величина добавляется к зарплате.
  1. На какую сумму надбавки он может рассчитывать в 2018 году?
  2. Как производятся расчетные действия по определению показателя?
  3. Какова общая величина его месячной зарплаты с учетом всех доплат?

Пошаговый расчет:

  1. Сумма ежемесячного дохода в данной задаче уже подсчитана, т. е. необходимость брать поступления за последние 2 года и высчитывать среднее арифметическое отсутствует.
  2. Военнослужащий относится к категории гражданских работников. На 2018 год стаж работы составляет 20 лет. Это значит, что с этого момента размер надбавки для него меняется и составляет не 20%, как было ранее, а 30%.
  3. Берем средний оклад, равный 100 000 р., умножаем на 30%, получаем 30 000 надбавки. Итого, общая сумма заработка составляет 130 000 руб.

Размер надбавки за выслугу лет для различных служащих в 2019 году

В отношении ряда должностей предусмотрена нормативными документами процентная надбавка за выслугу лет. Кроме того, коммерческие организации по своему усмотрению вправе устанавливать такую доплату к заработной плате своих сотрудников на основании внутренней документации. Какая надбавка установлена для военнослужащих, госслужащих, педагогов, медработников с 1 января 2018 года? Как можно добавить процент начисления оплаты труда для прочих работников коммерческой фирмы?

Что такое надбавка за выслугу лет?

Это выплата, добавляемой к зарплате сотрудника за достижение определенной длительности рабочего стажа на конкретной должности, для которой доплата предусмотрена законом или самостоятельным решением работодателя.

Подобные выплаты способствуют более качественной работе персонала определенных служб, а также предупреждает возможную текучку кадров.

Если для определенных сфер труда об уменьшении текучести кадров заботится государство (военнослужащие, МВД, МЧС, госслужащие и прочие), то устранить постоянное обновление персонала в прочих коммерческих организациях помогут надбавки, устанавливаемые руководством по собственному желанию. Если компания заботится о своих работниках, дорожит ценными кадрами, то в ЛНА такой пункт обычно прописывается.

Надбавка зависит от выслуги лет, стажа работы, что вполне логично. Чем дольше человек работает на определенной должности, тем большую оплату он получает. При этом важно, что увеличивается не размер заработной платы, а величина доплаты к ней.

Кто имеет право на надбавку за выслугу по закону

К числу служащих и работников, которым по закону положена доплата за выслугу лет относят:

  • судей;
  • госслужащих;
  • военнослужащие – для данной категории служащих надбавка повышается с 1 января 2018 года;
  • МВД;
  • педагоги;
  • медработники;
  • сотрудники театров, библиотек, музеев;
  • прочие работники бюджетной сферы.

Устанавливается данная доплата в процентном виде. То есть к установленному для должности окладу добавляется определенный процент от него. При этом чем больше стаж работы (выслуга лет), тем выше процент надбавки к заработной плате.

Размер процента зависит от сферы работы сотрудника, региона нахождения рабочего места. Финансирование проводится за счет бюджетных средств.

Для правильного расчета процентной надбавки необходимо верно рассчитать выслугу лет, для этого суммируется весь стаж работы даже при наличии длительных прерываний в работе данной сферы.

Надбавка за выслугу лет военнослужащим с 1 января 2018

Для военнослужащих данная доплата повышается с начала января 2018 года, изменения касаются положений Закона 306-ФЗ от 07.11.2011.

Надбавка военнослужащим до конца 2017 года имеет следующие процентные значения:

20 15-20 Более 25

С 1 января 2018 года планируется повышение указанных процентных значений в зависимости выслуги лет. Предполагается, что изменения для военнослужащих будут следующими:

Процентная надбавка, % 40 10 – 15 Более 25

Помимо такой надбавки военнослужащим по контракту за выслугу лет, граждане, отслужившие более 25 лет, имеют право на доплату к пенсии в размере 25%, если будут уволены со службы.

Надбавка за выслугу лет для госслужащих

Для государственных служащих доплата устанавливается в размере от 10 до 30 процентов, а для некоторых российских субъектов до 40 процентов. В таблице ниже приведена процентная доплата для госслужащих.

Повышение уровня заработной платы начинается уже после одного года работы на госслужбе. Далее каждые 5 лет набавка повышается на 5%. При стаже от 15 лет процент более не повышается. Но кроме данной выплаты госслужащие могут получать и ряд других за прочие заслуги.

Надбавка в 2018 году устанавливается Законом 79-ФЗ от 27.07.2004 в ред. от 29.07.2017 (п.5 ст.50).

Доплата для судей

Надбавка для сотрудников МВД

Сотрудники МВД имеют доплату за стаж работы в соответствии с приказом №65 от 31.01.2013 (приложение 1).

20 15-20 Более 25

Доплата бюджетным работникам

Медицинские, педагогические работники и прочие категории бюджетной сферы имеют право на получение надбавки в зависимости от выслуги лет. Процентный показатель разрабатывается в каждом бюджетном учреждении в соответствии с нормами, принятыми в регионе. При этом нужно руководствоваться ТК РФ и законодательными нормативными документами.

Выслугу лет считают по стажу работы, правила исчисления которого также регулируется нормативной документацией.

Размер доплаты зависит от множества факторов – должности, региона, сферы, достижений, загруженности.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Звонок в один клик

Звонок в один клик

Звонок в один клик

Как установить надбавку к зарплате коммерческим компаниям

Надбавка в данном случае будет являться одним из видов стимулирующих выплат, размер которой организация вправе установить самостоятельно, прописав ее в одном из локальных актов, соглашении.

Доплату можно прописать в:

  • коллективном соглашении;
  • положении о премировании или об оплате труда;
  • соглашении, подписанном с определенным сотрудником.
  • ином ЛНА.

Надбавку работодатель в таких случаях выплачивает самостоятельно, расходы ему никто не возмещает. При этом данные выплаты возможно включить в общую величину расходов на оплату труда и учесть при вычислении налога с прибыли.

Важно понимать, что работодателя никто не обязывает устанавливать надбавку, делает он это по собственной инициативе, в размере, который он считает оправданным. Важно также понимать, что если такая доплата предусмотрена, то работодатель обязан ее выплачивать сотрудникам, отказать в надбавке он не вправе.

Надбавка за выслугу (длительность работы в коммерческой организации) обычно устанавливается в процентном виде от оклада (без учета прочих премиальных, стимулирующих выплат) с учетом отработанного в месяце времени. Ее выплата производится за все периоды трудоустройства в компании, включая периоды нахождения в отпуске, командировке, на больничном и пр.

На практике компании варьируют процент надбавку в диапазоне от 5 до 30 %-тов в зависимости от числа отработанных лет (трудового стажа). Выплаты производятся ежемесячно, обычно вместе с заработной платой. Возможно установить другую периодичность выплаты.

НДФЛ и страховые взносы с надбавки

Доплата за выслугу лет в обязательном порядке облагается подоходным налогом с удержанием налоговой суммы из величины доплаты и последующим перечислением этой суммы в бюджет.

Работник получает доплаты за вычетом НДФЛ. То есть действуют те же правила начисления, что и в отношении стандартной заработной платы, оклада.

Уплатить НДФЛ нужно не позднее последующего дня за датой выдачи надбавки.

Что касается страховых взносов, то тут также никаких отличий от обычно выплаты по оплате труда. Начисляются на надбавку за выслугу лет все положенные страховые отчисления – пенсионные, медицинские, социальные общим процентом 30%. Этот процент уплачивается в ИФНС ежемесячно до 15-того числа за прошлый месяц.

Кроме того, в ФСС уплачивается соцвзнос на травматизм, процент которого зависит от должности работника и условиях его работы. Стандартный процентный тариф по данному страховому взносу – 0.2%.

Вопросы и ответы по теме надбавки за стаж работы

Вопрос 1: Может ли организация сама установить надбавку для своих работников в зависимости от отработанных лет?

Ответ: Если по закону доплата не положена, то работодатель вправе ее установить самостоятельно, прописав в коллективном договоре или ином ЛНА.

Вопрос 2: Какой код дохода использовать для надбавки за выслугу лет?

Ответ: В соответствии с изменениями, внесенными приказом ФНС №ММВ-7-11/633@ в приказ ММВ-7-11/387@, для надбавки за стаж нужно использовать код 2000.

Это интересно:  Закон о выслуге лет педагогам 2019 год

Надбавка за стаж в бюджетном учреждении: кому выплачивается

Порядок определения круга лиц, которые имеют право получения надбавки за бюджетный стаж, а также механизм начисления такой надбавки, регламентируется следующими законодательными актами:

  • указ Президента №1532 от 19.11.2017 года определяет порядок исчисления стажа работы в бюджетном учреждении, а также утверждает перечень должностей, работа на которых засчитывается в «бюджетный» стаж;
  • постановление Правительства №583 от 05.08.2008 года утверждает порядок начисления надбавка в качестве механизма реализации новой системы оплаты труда (НСОТ) работников бюджетных учреждений.

Согласно законодательным актам, для получения права на надбавку учитываются периоды, в течение которого сотрудник занимал или замещал должности:

  • государственной гражданской службы;
  • муниципальной службы;
  • госорганов субъектов РФ;
  • работников прокуратуры, Следственного комитета.

Также в «бюджетный» стаж включается:

  • работа в сфере образования, здравоохранения, культуры;
  • воинская служба;
  • работа в органах МВД и Государственной противопожарной службе, а также учреждениях уголовно-исправительной системы.

Полный перечень должностей, период работы на которых включаются в «бюджетный» стаж и дают право на надбавку, содержится в указе Президента №1532 от 19.11.2017 года.

Процент надбавки за стаж в бюджетном учреждении

Размер надбавки, начисляемый за стаж работы в бюджетном учреждении, устанавливается в процентном соотношении к должностному окладу госслужащего и зависит от периода стажа.

Ниже в таблице указан порядок определения процента надбавки исходя из периода «бюджетного» стажа:

№ п/п
Процент надбавки к должностному окладу
От 1-го до 5-ти лет 2 15%
От 10-ти до 15-ти лет 4 30%

При определении права на надбавку учитывается полное количество лет, в течение которых гражданин занимал должности в бюджетных учреждениях. К примеру, госслужащий со стажем 4 года 3 месяца имеет право на надбавку 10%, а работник с «бюджетным» стажем 5 лет 2 месяца – на надбавку 15%. Если стаж работы в бюджетном учреждении составляет менее года, то надбавку госслужащему не выплачивается.

Максимальный размер надбавки составляет 30% и начисляется лицам при наличии стажа в госсекторе не менее 15-ти лет.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Дополнительные надбавки бюджетникам

Помимо надбавок за стаж, бюджетники также имеют право на получение доплаты в размере от 60% до 200% от должностного оклада.

В частности, зарплата госслужащим, которые имеют доступ к государственной тайне, рассчитывается с учетом доплаты от 5% до 75%. Работники Следственного комитета, органов МВД, госслужащие федеральных и муниципальных органов власти, а также администрации Президента, имеют права на доплату от 10% до 20% за работу, связанную с охраной государственной тайны.

Отдельно стоит остановиться на стимулирующих выплатах, назначаемых работникам сферы здравоохранения. Доплата медикам назначается с учетом стажа в медучреждении, а также в зависимости от характера выполняемой работы:

  1. Врачи скорой помощи имеют права на доплату в размере 30% к окладу за первые 3 года работы. В последующие годы размер доплаты повышается на 25% (за каждые 2 года непрерывной работы). Максимальный размер доплаты – 80% от должностного оклада. Указанные стимулирующие выплаты назначаются как врачам станций скорой помощи, которые оказывают экстренную помощь больным, но и среднему и младшему медперсоналу (медсестры, санитары), которые осуществляют эвакуацию больных.
  2. Работники лепрозориев. Каждый год работы в противолепрозных учреждениях дает медику право на доплату 10%. При непрерывной работе в медучреждении размер доплаты ежегодно повышается на 10% до достижения максимального показателя 100% (для врачей и медсестер) или 80% (для прочего медперсонала).

В рамках НСОТ внедрена программа стимулирующих выплат работникам образовательной сферы. Согласно постановлению Правительства №583 от 05.08.2008, зарплата педагогам выплачивается с учетом надбавки:

  • за квалификацию;
  • за уровень образования;
  • за наличие ученой степени;
  • за стаж работы в учреждениях образовательного типа.

Размер надбавок педагогам за стаж не является фиксированным по РФ и устанавливается местными законодательными актами в регионах. К примеру, власти Орловской области установили педагогам следующие размеры надбавок за стаж:

  • 5% – стаж до 3-х лет;
  • 10% – стаж от 3-х до 15-ти лет;
  • 15% – стаж от 15-ти до 20-ти лет;
  • 20% – стаж свыше 20 лет.

Как видим, в Орловской области надбавку 5% получают даже начинающие педагоги без стажа. При этом в Республике Коми надбавка 5% назначается педагогам при наличии стажа от 1-го года. При меньшем стаже надбавка не выплачивается.

Читайте также статью ⇒ «Надбавки педагогам: за категорию, за выслугу лет, за стаж».

Как рассчитать зарплату бюджетника с учетом надбавки за стаж

В соответствие с действующим законодательством, зарплата работника бюджетной сферы включает постоянную и переменные составляющие и рассчитывается по формуле:

Зарплатабюджет = Оклад + Компенсации + Надбавки,

где Оклад – тарифная ставка, установленная трудовым договором (служебным контрактом);
Компенсации – сумма доплат, начисляемых за условия труда (например, доплата сотрудникам МВД, МЧС за работу в условиях повышенной опасности);
Надбавки – стимулирующие выплаты, начисляемые в качестве надбавки к окладу.

Рассмотрим пример. Шукшин Н.В. – госслужащий исполнительного комитета местного муниципалитета. Стаж работы Шукшина в муниципалитете – 4 года. До трудоустройства в муниципалитете Шукшин замещал должность депутата местного Совета (1,5 года).

Общий «бюджетный» стаж работы Шукшина составляет 5,5 лет, в связи с чем он имеет право на надбавку в размере 15%.

Должностной оклад Шукшина – 24.060 руб. Размер зарплаты с учетом надбавки за стаж составит:

24.060 руб. + 24.060 руб. * 15% = 27.669 руб.

Читайте также статью ⇒ «Увольнение государственного служащего в связи с утратой доверия».

Звонок в один клик

Как рассчитывается надбавка за стаж работы

Прежде всего, следует упомянуть о том, что подобные доплаты в первую очередь зависят от срока, в течение которого бюджетник вел трудовую деятельность в различных организациях. Даже если он работал не в одном учреждении, все равно он сможет рассчитывать на получение выплат, исходя общего количества лет, проведенных на государственной службе. Сама по себе надбавка за стаж работы рассчитывается в процентном соотношении от должностного оклада, который ранее получал работник, занимающий различные должности в каком-либо бюджетном учреждении.

Итак, размер надбавки, помимо непосредственно оклада, также зависит от некоторых факторов. Прежде всего, к таковым относятся районные коэффициенты, а также коэффициенты, установленные в каждом конкретном субъекте РФ. Более того, сумма доплат за стаж работы может включать в себя и премию, если таковая предусмотрена. Поэтому для того, чтобы точно рассчитать количество денег, которые должны быть доплачены, вам необходимо узнать эти два показателя. Кроме того, не стоит забывать о том, что эта надбавка облагается подоходным налогом. Таким образом, произведя ряд несложных математических действий, можно подсчитать размер доплаты за стаж работы в бюджетном учреждении.

Таким образом, основными факторами, влияющими на сумму доплат, являются:

  • отрасль работы;
  • регион проживания и осуществления трудовой деятельности;
  • наличие премии.

Далее поговорим о том, как рассчитывается надбавка при работе в учреждении той или иной направленности.

Надбавки для работников бюджетных организаций и государственных гражданских служащих

Надбавка за стаж работы для бюджетников может формироваться в соответствии с Трудовым кодексом РФ, всевозможными региональными нормативными документами, а также отдельно взятыми приказами из конкретных ведомств. Более того, в каждом конкретном бюджетном учреждении функционирует собственная система поощрений, в соответствии с которыми производится разработка самых различных нормативных документов. Последние регламентируют оплату труда и, соответственно, поощрения, и в этих же документах прописывается надбавка за стаж работы.

Кроме того, подобные доплаты обязательно указываются в положениях об оплате труда либо же о премировании. В действующем законодательстве практически не существует ограничений, которые непосредственно влияют на их суммы. Таким образом, едва ли не единственным реальным фактором, который регламентирует размер доплат в бюджетном учреждении, является его состояние его счетов.

Читайте также: Размер средней зарплаты в России

Что касается государственной гражданской службы, здесь ситуация обстоит несколько иным образом. Прежде всего, регламентирующими документами, в соответствии с которыми рассчитывается надбавка за стаж работы, является Трудовой кодекс и действующий закон «О государственной гражданской службе». В соответствии с этими документами, определен четкий размер сумм, которые будут доплачиваться работнику за годы труда в бюджетном учреждении. В частности, они равняются:

  1. 10% от должностного оклада, если стаж сотрудника находится в пределах от 1 до 5 лет.
  2. Надбавка в 15% положена работникам, которые трудились в бюджетном учреждении от 5 до 10 лет.
  3. 20% от оклада будут получать сотрудники, которые работают в своих организациях от 10 до 15 лет.
  4. Надбавка в 30% положена в случае, если стаж работника в учреждении превышает 15 лет.

После 15 лет государственной службы ее сотрудники уже не получат дополнительные надбавки за работу. До конца трудовой деятельности она будет находиться на уровне 30% от должностного оклада. Однако и кроме доплат подобного рода, им положен целый ряд всевозможных поощрений за свою деятельность на должности. Например:

  • в зависимости от должностной группы, доплаты могут составлять 60 — 200% от оклада;
  • при работе с государственной тайной гражданскому служащему начисляются доплаты в размере 5 — 75%;
  • если в обязанности чиновника входит охрана государственной тайны, тогда ему положена дополнительная надбавка за стаж работы в размере 10 — 20% от оклада.

При этом не следует забывать и о том, что один вид доплат не предполагает исключения другого. Следовательно, если будет выполняться несколько вышеописанных условий, государственный гражданский служащий будет получать надбавки по каждому из них в сумме.

Надбавки работникам МВД и военнослужащим

Если речь идет о работниках Министерства внутренних дел, их поощрения регламентируются приказом МВД №1259. В него входит не только надбавка за стаж работы, но еще доплаты за трудовую деятельность в особых условиях. В целом, что касается доплат за срок труда в МВД, рассчитывается она аналогичным образом, базовым показателем является процент от оклада. Однако получать их будут не все сотрудники, а только те, которые работают в определенных ведомствах. В частности, к таковым относятся:

  1. Центральный аппарат МВД РФ.
  2. ГУ МВД в г. Москва и в Подмосковье.
  3. Дежурная часть.
  4. Центр временного пребывания несовершеннолетних.
  5. Кавалерийская часть.

К слову, если работники последней структуры дополнительно занимаются уходом за лошадьми, они также должны получать доплату в размере 10 — 100% от должностного оклада. Кроме того, размеры надбавок также определяются такими факторами, как опасность рабочего процесса, ответственность и появление у работников профессиональных заболеваний. Более того, с 2011 года работники МВД РФ также получают дополнительные суммы за личные успехи, которые поспособствовали повышению квалификации сотрудника.

Эта норма была в 2011 г. введена в соответствии с необходимостью дополнительного стимулирования работников Министерства внутренних дел. В данном случае сотрудник может рассчитывать на увеличение заработной платы, если защитит научную работу и получит научную степень либо же примет участие в спортивных соревнованиях и сумеет завоевать высокие места на них. Если данные условия будут выполняться, сотрудник МВД имеет основания получать доплату в размере 5 — 30%.

Военнослужащие также могут рассчитывать на получение надбавки за стаж работы и другие доплаты. Данная категория государственных служащих получает дополнительные суммы в соответствии с Федеральным законом «О денежном довольствии и отдельных выплатах военнослужащим». Таким образом, надбавка за стаж работы для них формируется, исходя из следующих данных:

  • при прохождении службы сроком от 2 до 5 лет зарплата работника увеличивается на 10%;
  • если военный трудится от 5 до 10 лет, он может рассчитывать на надбавку в размере 15% от должностного оклада;
  • для военнослужащих, посвятивших своей работе от 10 до 15 лет, размер доплаты равен 20%;
  • в случае если сотрудник провел в рядах Вооруженных сил от 15 до 20 лет, сумма надбавки достигнет 25%;
  • служба на протяжении от 20 до 25 лет будет поощряться надбавкой 30% от должностного оклада;
  • наибольший размер доплат за срок службы положен лицам, перешагнувшим рубеж 25 лет службы. Они могут рассчитывать на 40% от должностного оклада.

Однако следует помнить, что расчет надбавок для данной касты государственных служащих имеет целый ряд собственных тонкостей, связанных с условиями труда. Таким образом, лица, проходящие службу в авиации и занимающиеся тестированием катапультирующих устройств, или производят прыжки с парашютом в научных целях, имеют иной порядок расчета срока службы. Один месяц для сотрудников подобных подразделений считается за два. Месяц за полтора считается у категорий военнослужащих, которым постоянно приходится прыгать с парашютом, у экипажей боевых судов и членов океанографических экспедиций.

Таким образом, в 2019 и 2020 году бюджетники вправе рассчитывать на все вышеописанные надбавки за стаж работы в бюджетных организациях и учреждениях. Сведений о возможном пересмотре их размера пока что нет, никто не исключает, что могут быть добавлены новые стимулирующие выплаты для бюджетников. Особенно учитывая тот факт, что государство всерьез занимается проблемой стимулирования пенсионеров оставаться на последующую службу в бюджетных учреждениях.

Полезные записи:

Жалоба на адвоката в адвокатскую палатуВ Адвокатскую Палату города _____________________________________гр. __________________________,проживавшего по адресу: ______________тел. ____________на…

ГРАНИЦА БАЛАНСОВОЙ ПРИНАДЛЕЖНОСТИСмотреть что такое «ГРАНИЦА БАЛАНСОВОЙ ПРИНАДЛЕЖНОСТИ» в других словарях: граница балансовой принадлежности —…

ЗакладнаяПрава залогодержателя по обеспеченному ипотекой обязательству и по договору об ипотеке могут быть удостоверены закладной…

Дополнительное соглашение к договору. Статьи по предмету Гражданское право Вернуться к списку статей по юриспруденции…

Юридическая составляющая С юридической точки зрения, ликвидация предприятия — это очень сложный процесс, зачастую сопровождаемый…

Образец апелляционной жалобы по гражданскому делуВ ________________________________ суд(верховный суд республики/краевой/областной суд/суд города федеральногозначения/суд автономной области/суд…

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Оценок: 1
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector