+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Выслуга 29 лет 11 месяцев 31 день 2019 год

Январь

Пн

Вт

Ср

Чт

Пт

Сб

Вс

Февраль

Пн

Вт

Ср

Чт

Пт

Сб

Вс

Март

Пн

Вт

Ср

Чт

Пт

Сб

Вс

Апрель

Пн

Вт

Ср

Чт

Пт

Сб

Вс

Май

Пн

Вт

Ср

Чт

Пт

Сб

Вс

Июнь

Пн

Вт

Ср

Чт

Пт

Сб

Вс

Июль

Пн

Вт

Ср

Чт

Пт

Сб

Вс

Август

Пн

Вт

Ср

Чт

Пт

Сб

Вс

Сентябрь

Пн

Вт

Ср

Чт

Пт

Сб

Вс

Октябрь

Пн

Вт

Ср

Чт

Пт

Сб

Вс

Ноябрь

Пн

Вт

Ср

Чт

Пт

Сб

Вс

Декабрь

Пн

Вт

Ср

Чт

Пт

Сб

Вс

* под словом «дней» подразумеваются «сутки», а именно 24 часа. Спрашивая 20.06.2016 года «Какая будет дата через 1 день?» мы ожидаем услышать 22.06.2016, так как 21.06.2016 пропустим. Но калькулятор складывает время. Поэтому через 24 часа наступит 21.06.2016.

* не рабочими днями указаны суббота и воскресенье, а также даты официальных праздников России без переносов выходных дней (см. оранжевые цифры).

Выслуга 29 лет 11 месяцев 31 день

Каждый второй специалист допускает ошибку при расчете страхового стажа.

Из данного материала вы узнаете:

почему возникают ошибки при расчете страхового стажа для получения социального пособия;

как правильно рассчитывать страховой стаж;

какие периоды можно включать в страховой стаж.

Российское социальное законодательство устанавливает несколько видов страхового стажа и каждый из них необходимо рассчитывать по-своему:

например, для получения социального пособия по временной нетрудоспособности (больничному листу) применяют один алгоритм расчета страхового стажа,

а для установления пенсии – другой.

Важно не перепутать методику расчета страхового стажа, иначе это приведет к ошибкам, за которые расплачиваться придется работодателю или работнику. Чаще всего работники кадровых служб имеют дело со страховым стажем для больничных листов.

На практике приходится сталкиваться с тремя типичными ошибками при расчете страхового стажа, особенности которых будут рассмотрены ниже.

Почему возникают ошибки при расчете страхового стажа для получения социального пособия

В настоящее время многие виды стажа утратили свою актуальность, их применяют только в особых случаях.

На практике наиболее часто приходится сталкиваться с понятием «страховой стаж», в частности, для установления пособий по временной нетрудоспособности (больничному листу). Специалистам кадровых служб приходится рассчитывать страховой стаж каждый раз, как только сотрудник приносит больничный лист или заявление на отпуск по беременности и родам.

До 2007 года при расчете пособий по временной нетрудоспособности работодатели учитывали «непрерывный трудовой стаж», а не «страховой стаж».

Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Однако и после 2007 года многие граждане, в том числе и некоторые специалисты кадровых служб, продолжают считать стаж для социальных пособий по старинке как общий трудовой стаж, не видя различия между этими двумя видами стажа.

Кроме того, рассчитывая стаж для социальных пособий, кадровики зачастую включают в него первый день болезни или учитывают не все периоды, которые предусматривает социальное законодательство. В этих ситуациях возникают ошибки в расчетах стажа для пособий и судебные споры с работниками и Фондом социального страхования РФ. Например, кадровики ошибочно посчитали стаж в размере 8 лет и 1 день. А на самом деле страховой стаж работника составляет 7 лет 11 месяцев и 29 дней. Вроде бы незначительная ошибка всего в пару дней приводит к тому, что сотрудник получит социальное пособие из расчета 100 процентов среднего заработка.

Однако при проверке компании Фондом социального страхования эта ошибка будет выявлена и Фонд в соответствии со ст. 7 «Размер пособия по временной нетрудоспособности» и ст. 11 «Размер пособия по беременности и родам» Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» не возместит расходы на пособия, которые рассчитаны неверно. А значит, болеть и сидеть в декрете сотрудники компании будут только за счет работодателя, за что ни руководитель, ни бухгалтер не скажут спасибо.

Рассмотрим типичные ошибки при расчете страхового стажа

Первая ошибка при расчете страхового стажа для получения социального пособия: Применение неправильной методики расчета страхового стажа

Чтобы рассчитать страховой стаж для оплаты больничного листа, нужно:

определить количество полных лет, полных месяцев, дней в неполных месяцах работы;

отдельно сложить суммы полных лет, полных месяцев, дней в неполных месяцах работы;

округлить месяцы и дни в неполных периодах — каждые 30 дней перевести в полные месяцы, а каждые 12 месяцев – в полные годы;

Пункты 7 и 21 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91

полученные месяцы и годы прибавить к сумме полных лет и месяцев, рассчитанных ранее.

Правило о переводе каждых 30 дней в полные месяцы и каждых 12 месяцев в полные годы действует, только если сотрудник не полностью их отработал.

В противном случае делить количество дней и месяцев на 30 дней и на 12 месяцев не нужно.

Пример:

18 марта 2013 года Иван Иванович принят на работу в компанию А. 12 августа 2016 года он заболел и после выздоровления принес листок нетрудоспособности. Из записей в трудовой книжке видно, что до трудоустройства в компании «Х» Иван Иванович работал в компании «У» с 8 сентября 2011 года по 5 марта 2013 года. Итак, в страховой стаж Иван Ивановича входят два периода работы:

  • с 8 сентября 2011 года по 5 марта 2013 года;
  • с 18 марта 2013 года по 11 августа 2016 года.

Кадровик посчитал, что страховой стаж Иван Ивановича 4 года 10 месяцев и 22 дня.

В чем ошибка кадровика:

Кадровик рассчитал страховой стаж для больничного листа по правилам расчета общего трудового стажа.

Пункт 61 Инструкции, утвержденной постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 31 июля 2006 г. № 192п.

Кадровик сложил отдельно даты начала (08.09.2011 + 18.03.2013) и окончания периодов работы сотрудника до дня болезни (05.03.2013 + 11.08.2016) и в итоге получил две суммы (26.12.4024 и 16.11.4029). Из второй суммы вычел первую и прибавил к разнице два дня по числу периодов работы (4029.11.16 – 4024.12.26 + 0000.00.02 = 0004.10.22).

Но когда рассчитывают страховой стаж для больничного листа, порядок расчета должен быть другим.

Как правильно рассчитать страховой стаж: Необходимо использовать другую методику расчета страхового стажа.

Посчитать по календарю количество полных лет, полных месяцев и дней, которые отработал сотрудник.

  • 1 полный год – 2012-й;
  • 5 полных календарных месяцев (3 полных месяца в 2011 году с октября по декабрь, 2 полных месяца в 2013 году с января по февраль);
  • 28 дней в неполных месяцах работы — 23 дня с 8 по 30 сентября 2011 года, 5 дней с 1 по 5 марта 2013 года;
  • Итого — 1 год 5 месяцев 28 дней.
  • 2 полных года – 2014-й, 2015-й;
  • 16 полных календарных месяцев — 9 полных месяцев в 2013 году – с апреля по декабрь, 7 полных месяцев в 2016 году – с января по июль;
  • 25 дней в неполных месяцах работы — 14 дней с 18 по 31 марта 2013 году, 11 дней с 1 по 11 августа 2016 году;
  • Итого — 2 года 16 месяцев 25 дней.

Далее необходимо:

сложить стаж по обоим местам работы – 3 полных календарных года 21 полный месяц и 53 дня;

округлить 53 дня в 1 месяц 23 дня;

этот месяц прибавить к месяцам, рассчитанным ранее — 21 полный месяц + 1 мес. = 22 месяца.

Страховой стаж работы получился: 3 полных года 22 полных месяца и 23 дня.

22 полных месяца – это 1 полный год и 10 месяцев. Этот год прибавить к полным календарным годам, которые рассчитаны ранее (3 года + 1 год = 4 года).

Значит, общий страховой стаж составляет: 4 года 10 месяцев и 23 дня. Из-за разных методик расчета стажа разница составила всего 1 день. Но такая ошибка в 1 день и может стать критичной.

Справочно. Стаж для декретного пособия необходимо считать на дату начала отпуска, а не больничного листа.
Чтобы предоставить отпуск по беременности и родам, сотрудница должна предоставить не только листок нетрудоспособности, но и заявление на декретный отпуск. Имея на руках больничный лист по беременности и родам, она может еще какое-то время работать. Это выход для тех декретниц, которым не хватает нескольких дней стажа до 6 месяцев, чтобы получить пособие по беременности и родам в размере 100 процентов среднего заработка.
ч. 1 ст. 11 «Размер пособия по беременности и родам» Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Например, если больничный лист выписан с 29 августа, а сотрудница написала заявление на декретный отпуск с 5 сентября, то в страховой стаж для расчета пособия войдет период работы до 4 сентября.

Вторая ошибка при расчете страхового стажа для получения социального пособия: Включение дня болезни в страховой стаж

Страховой стаж определяется на день, когда:

  • наступила временная нетрудоспособность,
  • отпуск по беременности и родам.

п. 7 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91

При этом первый день заболевания, травмы, декретного отпуска в страховой стаж уже не входит.

Пример: Маруся работает в компании «Х» с 29 февраля 2016 года. Это ее первое место работы. 29 августа этого же года Маруся принесла листок нетрудоспособности по беременности и родам. Кадровик посчитал, что ее страховой стаж составляет ровно 6 месяцев.

В чем ошибка кадровика: Кадровик определил страховой стаж на дату больничного листа — по 29 августа 2016 года включительно.

Получилось 5 полных месяцев (март, апрель, май, июнь, июль), 1 день в феврале и 29 дней в августе. Сложил дни в неполных месяцах (1 + 29 = 30). 30 дней перевела в месяц. Итого получилось 6 полных месяцев.

Как должно быть правильно: Последний день для расчета страхового стажа – день перед болезнью, то есть 28 августа 2016 года. Период трудовой деятельности Маруси – с 29 февраля 2016 года по 28 августа 2016 года, то есть она отработала в компании «Х» 5 полных календарных месяцев (март, апрель, май, июнь, июль) и 29 дней в неполных месяцах работы (1 день – 29 февраля, 28 дней – с 1 по 28 августа). Итого 5 месяцев 29 дней. Кадровик ошибся на 1 день. Эта ошибка в свою очередь повлекла неверный расчет пособия в бухгалтерии. Марусе начислили пособие в размере 100 процентов среднего заработка, а не из МРОТ, как положено по закону.

ч. 1 ст. 11 «Размер пособия по беременности и родам» Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Третья ошибка при расчете страхового стажа для получения социального пособия: В страховой стаж для социальных пособий включаются не все периоды работы

Страховой стаж определяют исходя из:

  • продолжительности всех периодов работы по трудовому договору,
  • государственной гражданской или муниципальной службы,
  • военной и иной службы и др.

ст. 1.2 «Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе» и ст. 16 «Порядок исчисления страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» Федерального Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ

Подтвердить страховой стаж можно по трудовой книжке или другими документами:

  • трудовым договором,
  • справками с других мест работы,
  • выписками из приказа и др.

раздел II Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91

Пример: Маруся работала в компании «Х» с 10 января 2012 года по 31 декабря 2014 года. 20 апреля 2015 года она устроилась на работу в компанию «У». 23 августа 2016 года она заболела. Кадровик посчитал, что страховой стаж Маруси 1 год 4 месяца 3 дня.

В чем ошибка кадровика: Кадровик учел стаж работы Маруси только в своей компании. Он должен был взять все периоды трудовой деятельности сотрудницы.

Как правильно посчитать страховой стаж: Периоды трудовой деятельности Маруси:

  • в компании «Х» с 10 января 2012 года по 31 декабря 2014 года;
  • в компании «У» с 20 апреля 2015 года по 22 августа 2016 года.

В компании «Х» у Маруси:

  • 2 полных календарных года (2013-й и 2014-й);
  • 11 полных календарных месяцев (в 2012 году — с февраля по декабрь);
  • 22 дня в январе 2012 года;
  • Итого — 2 года 11 месяцев 22 дня.

В компании «У» до дня болезни страховой стаж Маруси составил:

  • 15 полных календарных месяцев (8 полных календарных месяцев в 2015 году с мая по декабрь, 7 полных календарных месяцев в 2016 году с января по июль);
  • 33 дня в неполных месяцах работы — 11 дней с 20 по 30 апреля 2015 года и 22 дня с 1 по 22 августа 2016 года;
  • Итого — 15 месяцев 33 дня.

Далее нужно сложить страховой стаж Маруси по первому и второму местам работы. Получится:

2 полных календарных года, 26 полных календарных месяцев, 55 дней в неполных месяцах работы;

переводим 55 дней в месяцы — 55 дней : 30 дней = 1 месяц 25 дней;

этот месяц следует прибавить к месяцам, рассчитанным ранее — 26 полных месяцев + 1 месяц = 27 месяцев;

Общая сумма месяцев страхового стажа больше 12, поэтому нужно перевести ее в полные годы: 27 месяцев : 12 месяцев = 2 года 3 месяца.

Таким образом страховой стаж к началу болезни Маруси составит – 4 года 3 месяца 25 дней. Кадровик ошибся на 2 года 11 месяцев 22 дня.

Нормативная база для подсчета страхового стажа

Нормативно правовой документ

Регламентирует

Ст. 7 «Размер пособия по временной нетрудоспособности» и ст. 11 «Размер пособия по беременности и родам» Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91

Подсчет страхового стажа для получения социальных пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам

Пункт 61 Инструкции, утвержденной постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 31 июля 2006 г. № 192п

Общий трудовой стаж сотрудника

Резюме

1. При расчете страхового стажа для социальных пособий необходимо применять правила, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91. Если использовать другую методику расчета, то это приведет к ошибке в расчете страхового стажа.

2. Необходимо считать день, который предшествует началу болезни, травмы и декрета сотрудника, последним днем страхового стажа.

3. Необходимо включать в страховой стаж периоды трудовой деятельности по всем местам работы.

4. Проверьте наличие документов, из которых можно определить периоды страхового стажа — трудовой книжки, письменных трудовых договоров и др.

Если 11=12, сколько будет 11+12?

Как рассчитать количество дней отпуска, за которые выплачивается компенсация при увольнении

Летом прошлого года Роструд утвердил Рекомендации по расчету компенсации за неиспользованный отпуск при увольнени Этот двухстраничный документ заставил многих специалистов по вопросам оплаты труда засомневаться в том, что они рассчитывают такие компенсации правильно. Разберемся, что именно порекомендовал Роструд и надо ли в связи с этим что-то менять в привычном порядке расчета.

Как обычно рассчитывают компенсацию

Компенсация за неиспользованный отпуск определяется по формул

Средний дневной заработок рассчитывается так же, как при выплате отпускных, то есть по правилам, детально описанным в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной плат Количество дней отпуска, предоставленных за все время работы в организации, как правило, известно. Поэтому самое сложное — определить общее количество дней отпуска, причитающихся работнику за все это время.

Конечно, собираясь в отпуск, хочется думать не о том, правильно ли вам посчитали компенсацию, а о том, какую шляпку взять с собой

Мы знаем, что по общему правилу работнику полагается 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуск Еще мы знаем, что этот отпуск предоставляется не за календарный год, а за рабочий, то есть за каждый год, прошедший со дня приема человека на работ Значит, за каждый полный рабочий год человеку полагается компенсация за 28 дней отпуска. А как рассчитать количество дней отпуска, полагающихся за неполный рабочий год?

Отчасти ответ на этот вопрос можно найти в Правилах об очередных и дополнительных отпуска Этому широко известному в узких кругах документу уже давно перевалило за 80, но за неимением других нормативных актов им по-прежнему приходится пользоваться. Так вот, в Правилах описывается алгоритм расчета компенсации для работников, увольняющихся менее чем через год после приема на работу. Причем Правила устанавливают различный порядок расчета компенсации для тех, кто отработал больше и меньше 11 месяцев, а также для тех, кого увольняют в связи с ликвидацией организации или сокращением штата, и для тех, кто увольняется по другим основаниям.

СИТУАЦИЯ 1. Работник отработал меньше 11 месяцев

В таком случае количество дней отпуска, за которые положена компенсация, рассчитывается пропорционально отработанному времени по формул

Причем месяцы, так же как и годы, не календарные, а рабочие. Их надо отсчитывать не с числа, а со дня приема на работу или со дня окончания предыдущего месяца. То есть если человек принят на работу 12 августа, то 11 сентября заканчивается первый рабочий месяц, а 12 сентября начинается второй.

Не полностью отработанные месяцы учитываются

  • если отработано меньше половины месяца — месяц не учитывается вообще;
  • если отработана половина месяца или больше — месяц засчитывается как полностью отработанный.

Кстати, хотя рабочие месяцы и отличаются от календарных, но их продолжительность также варьируется от 28 до 31 дня. Поэтому и половина месяца может составлять различное количество дней.

Пример. Расчет количества дней отпуска, за которые полагается компенсация, если отработано меньше 11 месяцев

/ условие / Иванов и Петров приняты на работу в компанию 12 августа. Иванов уволен 26 сентября того же года, Петров — 26 октября. За время работы в компании отпуск ни одному из них не предоставлялся, все время работы в компании включается в отпускной стаж. Обоим работникам полагается ежегодный отпуск продолжительностью 28 дней.

/ решение / Иванов отработал в компании 1 месяц 15 дней. Второй, не полностью отработанный рабочий месяц начался 12 сентября и, если бы Иванов не был уволен, закончился бы 11 октября. В этом рабочем месяце 30 дней, из которых Иванов отработал 15, то есть ровно половину. При расчете компенсации отпускной стаж Иванова округляется до 2 месяцев, компенсация выплачивается за 4,67 дня отпуска (28 дн. / 12 мес. х 2 мес.).

Петров отработал в компании 2 месяца 15 дней. Третий, не полностью отработанный рабочий месяц начался 12 октября и, если бы Петров не был уволен, закончился бы 11 ноября. В этом рабочем месяце 31 день, из которых Петров отработал 15, то есть меньше половины. Поэтому отпускной стаж Петрова также округляется до 2 месяцев и ему также полагается компенсация за 4,67 дня отпуска (28 дн. / 12 мес. х 2 мес.).

СИТУАЦИЯ 2. Работник отработал ровно 11 месяцев или больше 11, но меньше 12 месяцев

Такому работнику Правила предписывают выплатить компенсацию за полный отпуск, конечно же, при условии, что воспользоваться отпуском он не успе Получается, что человеку, отработавшему ровно 11 месяцев, и человеку, отработавшему 11 месяцев и 25 дней, полагается компенсация за одинаковое количество дней отпуска — в общем случае за 28 дней.

Но обратите внимание, это правило не распространяется на работников, у которых отпускной стаж стал равен 11 месяцам в результате округления. Например, если человек отработал 10 месяцев и 25 дней, ему полагается компенсация не за 28 дней отпуска, а только за 25,67 дня (28 дн. / 12 мес. х 11 мес.).

СИТУАЦИЯ 3. Работник отработал меньше 12 месяцев и уволен по «особым» основаниям

Правила предусматривают несколько оснований увольнения, при которых компенсация рассчитывается в особом порядке. Но нас интересуют только те из них, которые соответствуют ТК, а именн

  • ликвидация организации;
  • сокращение штата;
  • призыв в армию.

В Правилах сказано, что работник, увольняющийся по любому из этих оснований, получает полную компенсацию, если он успел отработать от 5,5 до 11 месяцев. Если человек отработал меньше 5,5 месяцев, компенсация рассчитывается пропорционально отработанному времени, так же как в ситуации 1. Если же он отработал больше 11 месяцев, то получает одну полную компенсацию на общих основаниях.

Обратите внимание, Правила прямо указывают на то, что человеку, отработавшему больше 11 месяцев и уволенному по любым основаниям, в том числе и по «особым», полагается полная компенсация Хотя для того, чтобы получить право на такую компенсацию, достаточно было отработать в 2 раза меньший срок. Этот вывод нам еще пригодится.

СИТУАЦИЯ 4. Работник отработал больше 12 месяцев

О том, как определить количество дней отпуска, полагающихся человеку, отработавшему больше года, нигде не сказано. Но, руководствуясь общими нормами ТК, о которых мы уже упоминали выше, да и просто здравым смыслом, обычно применяли такую формулу:

То есть количество дней, причитающихся за полный рабочий год, принимали равным 28, а количество дней, причитающихся за последний год, рассчитывали пропорционально отработанным месяцам. При этом количество месяцев, отработанных в последнем году, округляли так, как установлено Правилами (см. ситуацию 1). А вот норму о том, что человеку, отработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный отпуск, уже не применяли.

Пример. Общепринятый вариант расчета количества дней отпуска, за которые полагается компенсация, если отработано больше года

/ условие / Иванов принят на работу в компанию 21 января 2013 г., уволен 31 декабря 2014 г. Отпуск за первый рабочий год Иванову предоставлен полностью — 28 дней. Отпуск за второй рабочий год не предоставлялся. Все время работы в компании включается в отпускной стаж.

/ решение / Иванов отработал в компании 1 год 11 месяцев 11 дней. При расчете компенсации отпускной стаж работника округляется до 1 года 11 месяцев. За все время работы ему полагается 53,67 дня отпуска (1 год х 28 дн. + 28 дн. / 12 мес. х 11 мес.). Поскольку 28 дней отпуска работник отгулял, при увольнении ему полагается компенсация за 25,67 дня отпуска (53,67 дн. – 28 дн.).

До недавнего времени такой порядок расчета признавал верным и Роструд, подчеркивая, что правило о выплате полной компенсации за 11 месяцев работы распространяется только на работников, отработавших менее Но затем появились те самые Рекомендации, из которых можно было сделать вывод о том, что на самом деле рассчитывать компенсации надо не совсем так, а может быть, и совсем не так.

Что рекомендовал Роструд

В Рекомендациях рассматривается вопрос о выплате компенсации при увольнении в связи с ликвидацией компании или сокращением штата. Напомним, работникам, уволенным по таким основаниям, полная компенсация выплачивается, если они отработали хотя бы 5,5 месяце

Так вот, специалисты Роструда приходят к выводу, что это правило следует применять не ко всему периоду работы в компании, а к конкретному рабочему году. Причем этот вывод распространяется на порядок расчета компенсации при увольнении не только по «особым», но и по «обычным» основаниям. То есть независимо от того, сколько лет человек отработал в компании, за последний рабочий год ему полагается компенсация за полный отпуск, если он:

  • отработал не менее 5,5 месяцев и увольняется по «особым» основаниям;
  • отработал не менее 11 месяцев и увольняется по «обычным» основаниям.

Чтобы понять, к чему это приведет, вернемся к последнему рассмотренному нами примеру и решим его еще раз, уже с учетом Рекомендаций.

Пример. Первый альтернативный вариант расчета количества дней отпуска, за которые полагается компенсация, если отработано больше года

/ условие / Воспользуемся условиями предыдущего примера.

/ решение / Рассчитаем количество дней отпуска, причитающихся Иванову, с учетом Рекомендаций. Иванов отработал в компании 1 год 11 месяцев 11 дней. За все время работы в компании ему полагается 56 дней отпуска:

  • за первый, полностью отработанный рабочий год — 28 дней;
  • за второй рабочий год — также 28 дней, поскольку в этом году отработано не менее 11 месяцев.

Поскольку 28 дней отпуска работник отгулял, при увольнении ему полагается компенсация за 28 дней отпуска (56 дн. – 28 дн.).

Вот так. Оказывается, при традиционном порядке расчета работник недополучал компенсацию более чем за 2 дня (28 дн. – 25,67 дн.). И это еще не все. Если проанализировать основания, на которых специалисты Роструда строят свои выводы, можно сделать и более интересные «открытия». Основания эти таковы:

  • Правила связывают право на отпуск именно с рабочим годом. Следовательно, и размер компенсации должен зависеть от времени, отработанного в рабочем году, а не от общей продолжительности периода работы в компании;
  • выплата полной компенсации за 5,5 или 11 месяцев только тем, кто отработал менее года, приводит к дискриминации остальных работников.

Наибольший интерес вызывает именно последний довод. Смотрите: мы только что выяснили, что, если Иванов отработал 1 год и 11 месяцев, за все время работы ему полагается не 53,67 дня отпуска, а все 56, из которых 28 дней — за последние 11 месяцев. Иначе его права будут ущемлены. Ведь какому-нибудь Петрову, отработавшему всего 11 месяцев, полагается 28 дней отпуска. Значит, и Иванову должно полагаться не меньше.

Но, даже получив компенсацию за 56 дней, Иванов все равно не окажется в равном положении с Петровым. Судите сами, Иванов отработал 23 месяца, то есть в 2,1 раза больше, чем Петров (23 мес. / 11 мес.). А отпуск ему полагается ровно в 2 раза больше, чем Петрову (56 дн. / 28 дн.). Справедливо? Нет. Дискриминация? Да. Вывод — Иванову полагается 28 дней отпуска за каждые отработанные 11 месяцев. А количество дней отпуска, причитающихся за оставшиеся месяцы, рассчитывается пропорционально отработанному времени. Тогда наш пример будет решаться так.

Пример. Второй альтернативный вариант расчета количества дней отпуска, за которые полагается компенсация, если отработано больше года

/ условие / Воспользуемся условиями примера на с. 19.

/ решение / Рассчитаем количество дней отпуска, причитающихся Иванову, так, чтобы не допустить в отношении него дискриминации. Иванов отработал в компании 1 год 11 месяцев 11 дней. При расчете компенсации отпускной стаж работника округляется до 1 года 11 месяцев, то есть до 23 месяцев. За все время работы в компании Иванову полагается 58,33 дня отпуска:

  • за 11 месяцев с 21.01.2013 по 20.12.2013 — 28 дней;
  • за 11 месяцев с 21.12.2013 по 20.11.2014 — 28 дней;
  • за оставшийся 1 месяц — 2,33 дня (28 дн. / 12 мес. х 1 мес.).

Поскольку 28 дней отпуска работник отгулял, при увольнении ему полагается компенсация за 30,33 дня отпуска (58,33 дн. – 28 дн.).

По сравнению с первым вариантом решения результат стал больше уже почти на 5 дней (30,33 дн. – 25,67 дн.). Зато никакой дискриминации.

Конечно, такой вариант расчета выглядит очень странно. Ведь получается, что даже если работник отгулял все полагающиеся ему дни отпуска, то при увольнении компания все равно должна выплатить ему компенсацию. Потому что отпуска работнику предоставлялись из расчета 28 дней за год, а при расчете компенсации следует исходить из того, что 28 дней полагаются за каждые 11 месяцев. А уж какие компенсации придется выплачивать работникам, уволенным по «особым» основаниям, и представить страшно. Ведь по такой логике им полагается 28 дней отпуска за каждые 5,5 месяцев работы. Кстати, последнее утверждение прямо противоречит Правилам, на что мы уже обращали внимание (см. ситуацию 3).

К тому же Рекомендации описывают порядок расчета компенсации только за последний рабочий год. Поэтому говорить о том, что Роструд считает правильным определять количество полагающихся работнику дней отпуска из расчета 28 дней за 11 месяцев, нельзя. Но и утверждать обратное, учитывая приведенные в Рекомендациях доводы о недопустимости дискриминации, тоже не стоит.

Как надо рассчитывать компенсацию

Итак, что же со всем этим делать? Рассчитывать компенсации как всегда или все-таки следовать Рекомендациям? А если следовать, то как правильно их трактовать? И сколько же все-таки дней отпуска полагается человеку, отработавшему 1 год и 11 месяцев, — 53,67, ровно 56 или 58,33? За ответом мы обратились в ведомство, утвердившее Рекомендации.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ При увольнении работнику полагается компенсация за все неиспользованные отпуск Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, предоставляемый работникам, составляет 28 календарных При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяц

Правило о выплате полной компенсации работникам, отработавшим не менее 11 месяцев, применяется, только если работник отработал в данной организации меньше года. В остальных случаях количество дней отпуска, полагающихся за неполный рабочий год, определяется пропорционально количеству отработанных в этом году месяце

Например, если работник отработал 1 год 11 месяцев 11 дней, число полных месяцев стажа, учитываемых при расчете компенсации, составит 23 (11 дней из расчета исключаются). Следовательно, такому работнику полагается компенсация за 53,67 дня (28 дн. / 12 мес. х

Итак, к счастью, в Роструде уверены, что рассчитывать компенсацию за не полностью отработанный рабочий год надо именно так, как все и делали. И нашему Иванову полагается именно 53,67, а вовсе не 56 и уж тем более не 58,33 дня отпуска.

На всякий случай мы решили уточнить в Роструде еще один вопрос, а именно: за сколько дней отпуска надо выплатить компенсацию работнику, отработавшему 11,5 или ровно 12 месяцев? Ответ вроде бы очевиден — за 28 дней (см. ситуацию 2). Но ведь такая же компенсация полагается и работнику, отработавшему всего лишь 11 месяцев. Нет ли и здесь какой-нибудь дискриминации?

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Работнику, отработавшему в данной организации не менее 11 месяцев, при увольнении полагается полная компенсаци За каждый полностью отработанный рабочий год работнику также полагается компенсация за 28 дней отпуска.

Следовательно, работнику, отработавшему 11 месяцев, и работнику, отработавшему 12 месяцев, полагается компенсация за одинаковое количество дней отпуска —

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Роструд

Как видим, и здесь все по-прежнему. Осталось выяснить, что делать с Рекомендациями. Игнорировать их нельзя — это все-таки официальное мнение службы. Но и применять ко всем случаям расчета компенсации, на наш взгляд, тоже не стоит. Как мы только что выяснили, в самом Роструде считают, что при увольнении не по «особым» основаниям компенсации рассчитываются не так, как описано в Рекомендациях.

ВЫВОД

Применять Рекомендации стоит только в тех ситуациях, которые в них описаны, то есть при увольнении по «особым» основаниям. И конечно, внимательно следить за новыми разъяснениями Роструда, ведь его мнение может и измениться.

Пример. Расчет количества дней отпуска, за которые полагается компенсация при увольнении по «особым» основаниям

/ условие / Иванов принят на работу 15 июня 2013 г., уволен 31 декабря 2014 г. по сокращению штата. Отпуск за первый рабочий год Иванову предоставлен полностью — 28 дней. Отпуск за второй рабочий год не предоставлялся.

/ решение / Иванов отработал в компании 1 год 6 месяцев 17 дней. За все время работы в компании ему полагается 56 дней отпуска, в том числе:

  • за первый, полностью отработанный рабочий год — 28 дней;
  • за второй рабочий год — 28 дней (в этом году отработано не менее 5,5 месяцев).

Поскольку 28 дней отпуска работник отгулял, при увольнении ему полагается компенсация за 28 дней отпуска (56 дн. – 28 дн.).

При расчете компенсации работнику, отработавшему меньше года, иногда возникают вопросы, связанные с тем, как определять 11 отработанных месяцев, дающих право на полную компенсацию. Например, если работник отработал ровно 11 месяцев, но 3 недели из них был в отпуске, сколько дней отпуска ему полагается за все время работы — 28 или 25,67 (28 дн. / 12 мес. х 11 мес.)? Правильный ответ — 28.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Работнику, проработавшему в данной организации не менее 11 месяцев, включаемых в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, при увольнении выплачивается компенсация за полный ежегодный отпуск, то есть за

Время предоставленных работнику оплачиваемых отпусков включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпус Следовательно, если работник отработал 11 месяцев, из которых 21 день он находился в оплачиваемом отпуске, при увольнении ему надо выплатить компенсацию за 7 дней (28 дн. –

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Роструд

Калькулятор дней между датами

Если у вас возникла необходимость определить сколько дней прошло между двумя датами, то наш калькулятор дней вам в этом поможет. Введите две даты, количество дней между которыми необходимо определить и получите результат в режиме онлайн.

Калькулятор дней

Калькулятор дней между двумя датами

Можно также определить сколько длилась ВОВ. Если мы введем дату начала войны 22 июня 1941 года и дату ее окончания 9 мая 1945 года, то узнаем, что Отечественная война длилась 1417 дней. При этом началась она в воскресенье, а закончилась в среду.

Еще один пример — сколько дней длилась блокада Ленинграда. Вспомним, что блокада длилась с 8 сентября 1941 года по 27 января 1944 года. Указав эти даты в калькуляторе мы получим точный ответ — 871 день.

»

Это интересно:  Судебные решения по учительской выслуге лет 2019 год
Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector