+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Трудовой кодекс для военнослужащих по контракту 2019 год

Распространяется трудовой кодекс на военнослужащих

93 юристa сейчас на сайте 4695консультаций за 24 часа

Распространяется ли на военнослужащих статья 120 Трудового Кодекса РФ при исчислении продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска? Спасибо.

Отпуск регулируется в соответствии с Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 18.12.2016) «Вопросы прохождения военной службы», согласно которому военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части. По их просьбе основной отпуск может быть предоставлен им по частям. При этом продолжительность одной части не может быть менее 15 суток. Продолжительность основного отпуска военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, устанавливается: Военнослужащим прослужившим (в льготном исчислении) менее 10 лет, — 30 суток; от 10 до 15 лет, — 35 суток; от 15 до 20 лет, — 40 суток; 20 лет и более, — 45 суток. Продолжительность основного отпуска военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в год поступления его на военную службу по контракту и в год увольнения с военной службы исчисляется путем деления продолжительности основного отпуска, установленной военнослужащему, на 12 и умножения полученного количества суток на количество полных месяцев военной службы, прошедших от начала военной службы до окончания календарного года, в котором военнослужащий поступил на военную службу, или от начала календарного года до предполагаемого дня исключения его из списков личного состава воинской части. Округление количества неполных суток и месяцев производится в сторону увеличения. В случае наличия нескольких оснований для увеличения продолжительности основного отпуска время увеличения суммируется и устанавливается с учетом общей продолжительности отпуска — 60 суток.

Здравствуйте! Статья 11 ТК РФ закрепляет положение о том, что нормы трудового права не распространяются на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы. В то же время законодательство о труде распространяется на военнослужащих в области регулирования рабочего времени (ст.11 ФЗ РФ » О статусе военнослужащих»)Удачи Вам!

Распространяется ли на военнослужащих статья 120 Трудового Кодекса РФ при исчислении продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска? Здравствуйте! Нет,не распространяется. Продолжительность основного отпуска военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, устанавливается: Военнослужащим прослужившим (в льготном исчислении) менее 10 лет, — 30 суток; от 10 до 15 лет, — 35 суток; от 15 до 20 лет, — 40 суток; 20 лет и более, — 45 суток.

Распространяется ли трудовой кодекс на женщину военнослужащую, имеющую ребенка до 3 лет.

Нет, не распространяется

Нет, на военослужащих трудовой кодекс не распространяется. Есть Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ(ред. от 03.07.2016) «О воинской обязанности и военной службе»

Да, трудовой кодекс в части касающейся гарантий, связанных с материнством на вас распространяется.

Распространяется ли на военнослужащих по контракту трудовой кодекс РФ, а именно ст. 138 (об ограничении по удержанию денег с зарплаты)? Спасибо.

А вы читайте свой контракт что там про это сказано.

Распространяется ли действие трудового кодекса на контракт с военнослужащим. В контракте не прописаны условия и случаи его расторжения.

Здравствуйте! «Условия и случаи» расторжения контракта прописаны в Федеральном законе от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» , а именно в Ст. 51. Основания увольнения с военной службы

Пожалуйста распространяется ли на военнослужащих ст 112 трудового кодекса РФ.

Здравствуйте. Военнослужащие находятся под юрисдикцией закона «О воинской обязанности и военной службе» и «О статусе военнослужащих». Контрактная служба регулируется нормами трудового законодательства.

Добрый день! Да, данные нормы относятся к военнослужащим.

Распространяется ли Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации на военнослужащих, а именно: Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.? Спасибо за ответ.

Трудовой кодекс РФ на военнослужащих не распространяется, исключение составляют только военнослужащие-женщины, на которых он распространяется в части гарантий, предусмотренных для беременных и женщин, занятых уходом за детьми. Аналог ст.110 ТК РФ содержится в Уставе внутренней службы ВС РФ, в котором имеется норма о том, что у военнослужащих в месяц должно быть не менее 6 выходных, которые предоставляются как правило в субботу и воскресенье.

Статья 36. Расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего 1. Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели. 2. В случае, если заявление гражданского служащего о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы по собственной инициативе обусловлено невозможностью продолжения им исполнения должностных обязанностей и прохождения гражданской службы (зачислением в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, выходом на пенсию, переходом на замещение выборной должности и другими обстоятельствами), а также в случае установленного нарушения представителем нанимателя законов, иных нормативных правовых актов и служебного контракта представитель нанимателя обязан расторгнуть служебный контракт в срок, указанный в заявлении гражданского служащего. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3. До истечения срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право в любое время отозвать свое заявление. Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы не производятся, если на его должность не приглашен другой гражданский служащий или гражданин. 4. По истечении срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право прекратить исполнение должностных обязанностей. 5. В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей представитель нанимателя по письменному заявлению гражданского служащего обязан выдать гражданскому служащему трудовую книжку, другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет. 6. При расторжении служебного контракта и увольнении с гражданской службы гражданский служащий исключается из реестра гражданских служащих государственного органа, а его личное дело в установленном порядке сдается в архив этого государственного органа. 7. По соглашению между гражданским служащим и представителем нанимателя гражданский служащий может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы ранее срока, указанного в настоящей статье. 8. По письменному заявлению гражданского служащего он освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы после предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска или после окончания периода его временной нетрудоспособности.

Я являюсь опекуном двухмесячного ребенка. Я военнослужащая. На сколько я знаю, ТК РФ не распространяется на военнослужащих. Имею ли я право уйти в отпуск по уходу за опекаемым мной ребенком. Опека у меня временная на 4 года.

Трудовой кодекс распростроняется и на военнослужащих. Имеете право пойти в отпуск по уходу за ребенком.

На Военнослужащих распространяется трудовой кодекс?

Федеральный закон от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» И —Федеральный закон «О статусе военнослужащих» 2014 года

Почему на военнослужащих не распространяется ТК РФ?

Потому что в Трудовом кодексе это прямо так и написано

Во-первых потому, что у военнослужащих существует специальное законодательство. Во-вторых, что обязанностей военная служба накладывает побольше, чем обычные трудовые отношения. В-третьих, льгот военное законодательство тоже предоставляет намного больше: — увеличенный отпуск, обеспечение жильем, бесплатная дорога в отпуск и обратно, специальное пенсионное обеспечение. Ну и наконец в военном законодательстве есть специальное указание, что на военнослужащих беременных женщин или имеющих детей распространяются все положения Трудового кодекса РФ касающихся льгот по беременности и родительских обязанностей.

Статья 110 Трудового Кодекса распространяет свое действие на военнослужащих контрактной службы частей не постоянной готовности? Спасибо заранее!

Трудовой кодекс РФ на военнослужащих не распространяется, исключение составляют только военнослужащие-женщины, на которых он распространяется в части гарантий, предусмотренных для беременных и женщин, занятых уходом за детьми. Аналог ст.110 ТК РФ содержится в Уставе внутренней службы ВС РФ, в котором имеется норма о том, что у военнослужащих в месяц должно быть не менее 6 выходных, которые предоставляются как правило в субботу и воскресенье.

Распространяется ли на военнослужащих-контрактников КЗоТ? Сколько часов составляет рабочая неделя телефониста, если работать посменно 2 дня через 2?Может ли быть в этом случае недоработка?
Спасибо.

Действие ТК на военнослужащих не распространяется (Статья 11. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права … Настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей): военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы; … )

Это интересно:  Можно ли отказаться от военных сборов запасников 2019 год

Похожие статьи:

Кто относится К должностным лицам относятся сотрудники госучреждений, которые на постоянной или временной основе осуществляют…

Статья 155 ЖК РФ. Внесение платы за жилое помещение и коммунальные услуги.Жилищный кодекс Российской Федерации…

ЗЕМЛЯ ВОЕННОСЛУЖАЩИМ — ТОЛЬКО В СОБСТВЕННОСТЬ С.В. ШАНХАЕВС.В. Шанхаев, офицер юридической службы Министерства обороны Российской…

ВСЁ, ЧТО КАСАЕТСЯ КОМПАНИИ БУРМИСТР.РУ CRM система КВАРТИРА.БУРМИСТР.РУ СЕРВИС ЗАПРОСА ВЫПИСОК ИЗ РОСРЕЕСТРА И ПРОВЕДЕНИЯ…

Для военнослужащих по контракту трудовой кодекс

Все военнослужащие, поступившие на службу в Вооруженные силы РФ, несут ее в течение определенного времени, названного сроком военной службы. Процедура увольнения со службы отличается для солдат-срочников и солдат, служащих по контракту. Срочников 2 раза в год увольняют по приказу министра обороны. Для контрактников этот вопрос каждый раз решается индивидуально.

Военнослужащие имеют право уволиться из рядов ВС России по собственному желанию при наличии необходимых условий. Это означает, что если человек изъявил подобное желание и подал соответствующий рапорт, то командование обязано его удовлетворить. Список оснований для увольнения по собственному желанию: Процедура увольнения военных регулируется федеральными законами и отступление от их требований недопустимо.

За полгода до достижения предельного возраста военного или окончания срока контракта командир части обязан: Порядок проведения беседы четко закреплен в законах, она проводится в закрытой форме, при необходимости привлекаются специалисты по разным вопросам (юридическим, экономическим). Письменная запись о беседе навсегда помещается в личное дело. Увольнение в запас или отставку должно сопровождаться письменным представлением установленной формы, которое подписывает командир части и другие лица. К нему прикладывают: Все документы отправляются в военный отдел кадров приблизительно за 2 месяца до окончания срока службы.

При увольнении досрочно все описанные процедуры выполняются сразу после положительного решения по рапорту. Приказ об увольнении всегда можно обжаловать в соответствующих органах. Повременная форма оплаты труда — что это и когда выгодно ее использовать?

Больше узнайте о проводках по зарплате в нашем материале! О том, как оплачивается больничный лист в случае, если он выпал на выходные дни, вы можете узнать по ссылке. Для военнослужащих по контракту, имеющих государственные награды и почетные звания, выплаты увеличены на один оклад. Для военных срочной службы при отсутствии взысканий и отчислений из военных учебных заведений из-за неуспеваемости положена выплата в размере 2-ух месячных окладов.

Статья 38. Срок военной службы для

  • Служебное жилье входит в состав специализированного жилищного фонда и является собственностью муниципалитета, государства или же предприятия.
  • Вселение граждан в такую недвижимость осуществляется на основании договора найма.
  • Перечень помещений специализированного жилищного фонда утверждается районной или же городской администрацией.
  • Служебное жилье из этого списка предоставляется гражданам в том же населенном пункте, поблизости от места работы или службы.
  • К нанимателю такого помещения и его семейству применяется специфический режим заселения.
  • Договор найма заключается на срок, в течение которого осуществляется прохождение службы, трудовые отношения или же нахождение на определенной должности.

Если военный срочного призыва сирота или лицо без попечения родителей, ему полагается 5 месячных окладов. Денежное довольствие при увольнении не выплачивается: Кроме единовременных выплат, предусмотрены премии за добросовестное несение службы для контрактников (до 25% месячного оклада) и студентов-курсантов военный учебных заведений при успешной сдаче экзаменов (от 5 до 25% месячного содержания, в зависимости от оценок).

Для некоторых групп военнослужащих возможно предоставление материальной помощи, исходя из личных ситуаций. Уволенным из рядов Вооруженных сил РФ из-за травм, полученных при несении военной службы, положены дополнительные материальные выплаты.

Эти суммы проходят ежегодную индексацию и не зависят от иных выплат при увольнении. Основания для увольнения или возможные случаи досрочного увольнения целиком прописаны в нескольких федеральных законах и указах о несении военной службы. Процедура увольнения разнится в зависимости от вида: безусловного увольнения, досрочного увольнения или увольнения по собственному желанию.

Служебное жилье предоставляется гражданам, которые по роду деятельности должны проживать недалеко от места работы или службы. Чаще всего это квартиры, в некоторых случаях ‒ комнаты. Служебное жилье предоставляется гражданам, не имеющим собственных квадратных метров. Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Воспользоваться такой недвижимостью имеют право лица, занятые в государственных органах и на военной службе, а также отдельные категории сотрудников других предприятий.

Прекращение трудовых отношений, пребывания в должности и увольнение со службы являются основаниями для расторжения договора найма, а следовательно и выселения гражданина. В 99 статье ЖК РФ говорится о том, что помещения специализированного жилищного фонда предоставляются гражданам по решению владельцев таких помещений или уполномоченных или лиц. 100 статья ЖК РФ регламентирует, что с гражданином, получившим ордер на вселение, заключается договор найма. На его основании жилье предоставляется во временное пользование.

По сравнению с прошлыми годами, количество квартир специализированного фонда несколько сократилось. Новая недвижимость, относящаяся к данной категории, строится крайне медленно и в ограниченном количестве. Тем не менее вопрос обеспечения служебным жильем не теряет своей актуальности. Все требования к гражданам, желающим получить подобную недвижимость, изложены в жилищном законодательстве.

Военнослужащим, не имеющим собственного жилья рядом со служебной частью, по закону в течение 3-х месяцев должно быть предоставлено служебное жилье. Часто таким гражданам предоставляются во временное пользование квартиры или комнаты в военных городках закрытого типа.

Такую недвижимость впоследствии нельзя оформить в собственность. После перевода на другое место или окончания срока службы военнослужащий с семьей должен будет покинуть временное место проживания. По закону, на служебное жилье для военнослужащих претендуют лишь граждане, проходящие службу по контракту, при условии наличия у них российского гражданства.

Призывники, в соответствии с законодательством, размещаются на казарменном положении. Вынесением решений о предоставлении служебного жилья таким сотрудникам занимается специальная комиссия, находящаяся при территориальном управлении МВД РФ. Права работников по отношению к такой недвижимости несколько ограничены. Однако они имеют право оформлять прописку своих родственников на таких квадратных метрах. Для получения ордера для служебного жилья потребуется собрать пакет документов и предоставить его в районную администрацию, либо другой орган, занимающийся данными вопросами. Перечень необходимых бумаг лучше уточнить заранее в уполномоченной инстанции.

В стандартный пакет документов входят: Заявителем отдаются ксерокопии документов и предоставляются оригиналы. Копии заверяются уполномоченным лицом после сверки с исходными документами. Жилищная комиссия уполномоченного органа рассматривает запрос и выносит решение о предоставлении служебного жилья или отказ. Данный документ обычно бывает действительным в течение 1 месяца.

Для приватизации необходимо оформить просьбу в письменном виде и подать ее в администрацию. По закону, запрос должен быть рассмотрен в течение 2-х месяцев. При положительном решении с заявителем заключается соглашение о передаче объекта в собственность. В 2019 году выселить из служебного жилья могут по следующим причинам: При этом некоторые категории граждан попадают под исключения: выселить их на вышеприведенных основаниях нельзя. К числу тех, кого не могут выселить, относятся инвалиды, участники ВОВ, семьи военнослужащих и прочие лица.

В случае увольнения со службы или с места работы гражданин с семьей должен покинуть служебную квартиру. Под исключение попадают лишь льготные категории граждан. Также в освобождении жилья нет необходимости, если гражданин успел ее приватизировать до момента окончания действия договора найма. Инициатором судебного иска о выселении нанимателя из служебного жилья может быть как собственник помещения, так и другие заинтересованные лица.

Трудовой кодекс военнослужащим

Военнослужащие обязаны уплатить госпошлину при обращении в суд за выплатой зарплаты

Как быстро и правильно рассчитать пошлину при обращении в суд? Воспользуйтесь нашим сервисом «Калькулятор расчета госпошлины» !

Министерство пояснило свою позицию следующим. Со ссылкой на ВС РФ чиновники подчеркнули, что нормы трудового законодательства могут применяться к правоотношениям, связанным с прохождением военной службы, лишь в случаях, когда об этом имеется прямое указание в законе (ч. 8 ст. 11 ТК РФ, п. 7 Постановления Пленума ВС РФ от 29 мая 2014 г. № 8 «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих»).

Именно поэтому, посчитали в Минфине России, военнослужащего нельзя признать работников для целей налогового законодательства.

Вместе с тем, министерство подчеркнуло: если военнослужащий выиграет дело, все судебные расходы (в том числе по уплате госпошлины) должен будет возместить ответчик (ст. 98 ГПК РФ). Кроме того, военнослужащий, как и любой другой истец, может быть освобожден от уплаты госпошлины по решению суда, либо же суд может предоставить ему отсрочку или рассрочку по ее уплате, а также уменьшить размер пошлины. Это правило применяется в случае тяжелого имущественного состояния истца (п. 2 ст. 333.20 НК РФ).

Контракт военнослужащего

Внимание: статья носит полемический характер и является исключительно научной, направленной на уяснение места контрактных отношений военнослужащего в системе правовых норм. По вопросам реальной практики прохождения военной службы и действующего законодательства обращайтесь к военному адвокату за разъяснениями.

Это интересно:  Пятидневные военные сборы 10 класс 2019 год

Когда-то военная служба считалась делом престижным и последние изменения законодательства казалось бы возвращают эти времена. Но среди личного состава, в том числе и старших офицеров бытуют порой мифические представления о своем статусе, препятствующие реализации их собственных прав в полном объеме.

Распространяется ли на контракт военнослужащего трудовой кодекс?

Споры о природе предоставляемых законом льгот — носят ли отношения трудовой характер или являются административными не утихают до сих пор. Ограничение статуса военнослужащих административными отношениями, лишает их множества гарантий, которыми обладают самые обычные граждане, работающие по трудовому договору. Например, запрет на увольнение во время отпуска или нахождения на больничном, освобождения от уплаты государственной пошлины при обращении в военный суд с заявлением о восстановлении на службе и т.д.

Эти споры вызваны тем, что прямой оговорки законодательство не содержит, отсюда и широкие возможности для трактования закона в пользу той или иной стороны. Армейское начальство считает, что контракт о прохождении военной службы не является трудовым, поэтому гарантии Трудового кодекса на военнослужащих не распространяются. В таком случае это ничто иное, как особый вид договора найма рабочей силы, урегулированный только административными отношениями. Этот специальный вид договора предусмотрен Федеральным законом “О военной службе и воинской обязанности”. Наличие административных отношений вытекает из сущности военной дисциплины, которая является основой военной службы. Если контракт о прохождении военной службы отнести к разновидности трудового договора, то это означало бы признание равных отношений между начальником и подчиненным, что, в свою очередь, лишило бы армию необходимой субординации в ее рядах.

Нормы Трудового кодекса РФ не распространяются на военную службу

То, что трудовой кодекс РФ среди отдельных видов договоров не рассматривает контракт военнослужащего, еще не означает, что последний автоматически выпадает из сферы трудового права. Чтобы выяснить природу отношений с военнослужащим и определить их главные источники, следует выявить круг возможных понятийных связей. Само слово “контракт” подразумевает взаимные права и обязанности. Отношения подчинения свойственны и трудовому договору, так как одна сторона обязуется выполнять распоряжения другой. К началу 2006 года существование административного контракта научно обосновано в нескольких диссертациях. И эта конструкция послужила методологической основой для дальнейшего разделения трудовых отношений и выполнения обязанностей в силу государственных должностей. К слову, их природа также далека от классического трудового договора.

Действовавший ранее Кодекс законов о труде РСФСР (КЗОТ) был более последователен, и все трудовые договоры, независимо от гражданской или военной сферы, объявлял контрактами. Поэтому его глава III содержала в себе полностью отождествляя эти понятия. И было время, когда на контракт военнослужащего распространялись нормы КЗоТ РСФСР.

Увы, в настоящее время Трудовой кодекс РФ не оперирует понятием “контракт”, что дает основание причислить рассматриваемый вид к отдельному типу соглашений. Вместе с тем, отечественное право развивается по принципу преемственности. Отсутствие революционных изменений согласно принятой политике государства в области социально-культурного строительства (см. Послание Президента Д. А. Медведева Федеральному Собранию «Не будет ни революций, ни контрреволюций») позволяет теоретически распространить трудовые гарантии на военнослужащих по аналогии.

Но есть и другая точка зрения

Базу для применения аналогии создает норма части 2 ст. 1 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ “О статусе военнослужащих”, “военнослужащие обладают правами и свободами человека и гражданина с некоторыми ограничениями, установленными настоящим Федеральным законом, федеральными конституционными законами и федеральными законами”.

Чтобы определить ограниченный объем прав военнослужащего по сравнению с трудовыми правами гражданского лица (на основании чего сделать вывод о различии между трудовым договором и контрактом о прохождении воинской службы), необходимо найти закон или норму в законе, которые бы прямо указывали на подобное ограничение. На это указывает и текст части 1 указанной статьи, определяющей статус военнослужащего: “Статус военнослужащих есть совокупность прав, свобод, гарантированных государством, а также обязанностей и ответственности военнослужащих, установленных настоящим Федеральным законом, федеральными конституционными законами, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации”. А Трудовой кодекс России как раз и относится к таким законам.

О трудовом характере взаимоотношений военнослужащего и военной администрации косвенно свидетельствует часть 1 статьи 10, где указано, что “право на труд реализуется военнослужащими посредством прохождения ими военной службы”. Часть 3 той же статьи гарантирует, что “время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в их общий трудовой стаж, включается в стаж государственной службы государственного служащего и в стаж работы по специальности из расчета один день военной службы за один день работы”. Однако тот факт, что время службы засчитывается в трудовой стаж, прямо не свидетельствует о наличии трудовых отношений. К примеру время обучения по очной форме в профессиональных учебных заведениях также засчитывается в трудовой стаж, но отношения между студентом и администрацией учебного заведения не считаются трудовыми.

Часть 4 ст. 32 ФЗ от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ “О воинской обязанности и военной службе” определяет, что “контракт о прохождении военной службы заключается гражданином с Министерством обороны РФ или федеральным органом исполнительной власти, в котором настоящим Федеральным законом предусмотрена военная служба, письменно по типовой форме в порядке, определяемом Положением о порядке прохождения военной службы”. Само же Положение о порядке прохождения военной службы, утвержденное Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. № 1237 “Вопросы прохождения военной службы” (с изменениями от 15 октября 1999 г., 10 апреля, 26 июня 2000 г., 17 апреля 2003 г.), в разделе “Поступление граждан на военную службу по контракту” в п. 3 указывает, что “прохождение в РФ военной службы осуществляется в соответствии с Конституцией РФ, Федеральным законом, другими федеральными законами, настоящим Положением, иными нормативными правовыми актами РФ в области военной службы и статуса военнослужащих, а также с международными договорами РФ в указанной области”.

Таким образом, контракт о прохождении военной службы должен по идее признаваться трудовым, поскольку в законе иное не оговорено и есть основания распространять на него действие Трудового кодекса либо дублировать все трудовые гарантии и льготы в законе о статусе военнослужащих.

По материалам опубликованной ранее статьи в журнале «Работа и зарплата», сентябрь, 2003 года, автор — адвокат Иван Кузьмин

Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации.

Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других) устанавливаются в соответствии с настоящим Кодексом.

На государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;

члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);

лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера;

другие лица, если это установлено федеральным законом.

НачФин.info

  • » rel=»nofollow»> Печать
  • E-mail

Подробности Категория: Интересные статьи Опубликовано: 01 ноября 2016 Автор: Марина Байдак Просмотров: 10394

Распространяется ли действие ТК РФ на военнослужащих. Можно ли применять нормы ТК РФ к военным?

Данный вопрос являлся достаточно актуальным всегда и остается таким на сегодняшний день.

Многие неопытные юристы на вопросы военнослужащих касаемо их служебной деятельности дают консультации согласно норм трудового законодательства, а именно ссылаются на статьи Трудового кодекса РФ.

Вот пример неграмотной консультации юриста:

Причем военный поблагодарил юриста, поставил за ответ «+», соответственно поверил, что в данном случае к его вопросу можно применить нормы ТК РФ. Несомненно, подобный ответ лишь ввел в заблуждение этого военнослужащего.

Это интересно:  Выплаты военнослужащим уволенным по состоянию здоровья 2019 год

По данному вопросу военнослужащего, юрист, обладающий знаниями в области военного права, во-первых, выяснил бы, что за командировка у него была, во-вторых, применил бы нормы действующего военного законодательства, но никак не трудового.

Ведь в соответствии со статьёй 11 самого ТК РФ последний не распространяется на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, кроме случаев, когда эти лица в установленном указанным Кодексом порядке одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей. Та же позиция содержится и в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации.

Идем далее, согласно статье 15 ТК РФ: трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как видно из определения, трудовые отношения базируются именно на соглашении между работником и работодателем, либо коллективном, трудовом договоре, то есть нормы трудового законодательства не содержат упоминания о контракте военнослужащих.

Давайте теперь рассмотрим характер взаимоотношений между военнослужащим и государством, т. е. выясним являются ли они трудовыми.

Согласно статье 6 Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» и пункту 1 статьи 2 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» военная служба является разновидностью федеральной государственной службы и представляет собой профессиональную служебную деятельность граждан на воинских должностях или не на воинских должностях в случаях и на условиях, предусмотренных федеральными законами и (или) нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, в Вооружённых Силах Российской Федерации, других войсках, воинских (специальных) формированиях и органах, осуществляющих функции по обеспечению обороны и безопасности государства.

Как указано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8 «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих»: военная служба предполагает осуществление полномочий государства по обеспечению своего суверенитета и иных важнейших государственных интересов, а военнослужащие являются носителями публичной власти. В связи с этим правоотношения, связанные с исполнением военнослужащими общих, должностных и специальных обязанностей, являются публично-правовыми.

Таким образом, возникающие правоотношения у военнослужащих являются именно публично-правовыми. Из всего вышесказанного видно, что военно-служебные отношения значительно разнятся с трудовыми.

Стоит отметить, что до утверждения ТК РФ действовал КЗоТ (Кодекс законов о труде), который отождествлял понятие договор и контракт. Более того, был период, когда КЗоТ РСФСР распространялся на всех. Нынешнее законодательство (ТК РФ) не содержит таких положений, не оперирует понятием «контракт», что, несомненно, дает основание относить «контракт» к отдельному типу соглашений.

В силу части 2 ст. 1 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ “О статусе военнослужащих”, военнослужащие обладают правами и свободами человека и гражданина с некоторыми ограничениями, установленными этим Федеральным законом, федеральными конституционными законами и другими федеральными законами. Тем не менее есть случаи когда ТК РФ имеет отношение и к военным. Если военное законодательство не содержит каких-либо определенных разъясняющих норм в области «трудовых» взаимоотношений, то возможно применение законодательства по аналогии (как например, ситуация с 40-часовой рабочей неделей).

Стоит обратить внимание, что суды, рассматривая спорные вопросы военнослужащих при их попытке применить нормы трудового законодательства, также неоднократно в своих решениях упоминают, что нормы ТК РФ на военнослужащих не распространяются.

Трудовой кодекс для военнослужащих

Здравствуйте уважаемые юристы! В трудовом кодексе прочитал, что вдовцу положен дополнительный отпуск 14 суток и также у него не могут забрать служебное жилье даже при увольнении!! Я военнослужащий, контракт до 2020 года, вдовец. Распрастраняется ли это на меня и на основании каких законов и статей. Закон о статусе военнослужащих смотрел, но не нашел. Заранее спасибо.

Ответы юристов (2)

Распространяется ли на военнослужащего действие трудового законодательства, в частности ст. 161 часть 4. Может ли работодатель уволить по своей инициативе работника, отца многодетной семьи, одному из детей не исполнилось 3 года, жена не работает? Михаил Викторович Максин,
Тема вопроса: Увольнение с действительной службы
Населенный пункт: Черняховск

Часть 4 ст. 32 ФЗ от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» определяет, что «контракт о прохождении военной службы заключается гражданином с Министерством обороны РФ или федеральным органом исполнительной власти, в котором настоящим Федеральным законом предусмотрена военная служба, письменно по типовой форме в порядке, определяемом Положением о порядке прохождения военной службы».

На военнослужащих (аттестованный состав) распространяются приказы начальства и Уставы Вооруженных сил РФ. Трудовой кодекс может быть применим к вольнонаемному составу, работающих в воинских формированиях, подразделениях, частях и пр.

В соответствии со статьей 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Трудовой кодекс РФ не распространяется на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор), лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера, других лиц, если это установлено федеральным законом, кроме случаев, когда вышеуказанные лица в установленном Кодексом порядке одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей (часть восьмая статьи 11 ТК РФ). Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Пишет рапорт на отпуск по личным обстоятельствам в связи со смертью супруги, если дней не хватило, то пишет рапорт повторно. Берет свидетельство о смерти потом прикладывает в качестве доказательства основания необходимости присутствия военнослужащего в семье. Отпуск по личным дается не более чем на 10 суток неограниченное (пока!) количество раз.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Учебный вопрос военнослужащих

Здравствуйте , я военнослужащий вв мвд рф , у меня учебный отпуск — получил справку вызов — согласно трудового кодекса ст 173 части 3 — лицам успешно обучающийся получавшим образование бакалавра и т.д. Предприятие обязано оплатить проезд к месту предоставления образования и обратно .

Но согласно ст 20 ( вроде ) о статусе военнослужащего проездные билеты предоставляются в служебные командировки и военнослужащим срочной службы , -ссылаясь на это фин. часть не оплачивает мне дорогу , как мне с них получить положенные мне деньги , неужели трудовой кодекс на нас не распространяется

Уточнение клиента

Какие по требуются документы — если я напишу рапорт и согласно трудового кодекса ст 173 части 3 в ред. От 02.07.2013 N -185 ФЗ , потребую что бы , возместили мне проезд , билеты прилагая ,

И как правильно это все будет написать ?

10 Сентября 2014, 22:41

Ответы юристов (2)

Трудовой кодекс на военнослужащих не распространяется.

Уточнение клиента

Ну почему тогда согласно именно трудового кодекса у нас регламент служебного времени — отпуска — переработка ?

11 Сентября 2014, 13:07

Регламент служебного времени, отпуска и всё остальное регламентированы ФЗ «О статусе военнослужащих»

Согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8«О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих»
Нормы трудового законодательства могут применяться к правоотношениям, связанным с прохождением военной службы, лишь в случаях, когда об этом имеется прямое указание в законе (например, часть 8 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ): трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, если в установленном ТК РФ порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей и др.).

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Статья написана по материалам сайтов: bekhterev.spb.ru, alumn.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector