+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Увольнение по окончанию контракта в период переобучения 2019 год

Трудовое соглашение является самым важным документом при поступлении на работу. Сегодня его можно расторгнуть не только тогда, когда этого захочет сотрудник, но и потому, что существует увольнение по истечении срока трудового договора. Что это такое и как работнику действовать в такой ситуации по закону? Узнаете подробнее из данного обзора!

Содержание

Что такое срок трудового договора и как понять что он истек?

Согласно ст. 77 и ст. 79 ТК РФ основанием для увольнения сотрудника является окончание срока трудового договора, заключенного им с работодателем. После этого руководитель того учреждения, где числится работник, издает увольнительный приказ, который составляется по форме Т-8 (образец приказа, как оформить правильно запись в трудовой книге, а также порядок увольнения будет рассмотрен в соответствующем разделе обзора).

Окончание срока трудового договора — это фактическое прекращение всех трудовых отношений между сотрудником и руководством компании или организации, в которой числился работник.

У каждого договора есть срок, прописанный в самом конце трудового соглашения. Бессрочным можно считать трудовой договор, который автоматически был продлен со стороны работодателя или сотрудника. Для этого первому нужно продолжать ставить перед подчиненным трудовые задачи, а второму продолжать выполнять свои рабочие функции. В этом случае, договор пролонгируется автоматически через отдел кадров, который ставит на документ новый срок.

Ст. 77 ТК РФ говорит о том, что расторжение трудового соглашения не может производиться, если ни работник, ни работодатель не предприняли никаких действий для прекращения трудового соглашения или, если все трудовые функции сотрудника продолжают выполняться в том порядке, который был установлен по данному договору. Это означает, что работодатель не говорил сотруднику о том, что его договор расторгается и не выпускал приказ об увольнении работника.

Некоторые категории трудящихся увольнению не подлежат, даже при том, что срок договора истек:

  • беременные женщины;
  • те сотрудницы, которые уже находятся в декретном оплачиваемом отпуске;
  • несовершеннолетние сотрудники — с ними можно расторгнуть трудовой договор только после совещания с инспекцией по делам несовершеннолетних.

Уволить данных людей можно только в том случае, если произойдет ликвидация предприятия или, если фирма была частная, и ИП прекратил свою деятельность. Во всех остальных случаях сотрудницы должны приложить к истекшему трудовому договору справку из женской консультации, которая подтверждает факт беременности. Увольнению такой работник не подлежит до самого окончания родов и последующего оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, который составляет 1,5 года. Ранее оплачивались 3 года декретного отпуска, а сейчас работодатель выплачивает декретные только за половину срока.

Важно! По закону женщина может сидеть с ребенком все 3 положенных года, однако, уволить ее работодатель может сразу же, как только малышу исполнится 1,5 года.

Порядок увольнения

После того, как трудовой договор закончился, надо соблюсти определенную юридическую процедуру, рассчитанную на несколько шагов.

Шаг 1. Предупреждение об увольнении

Нужно реализовать право работника на обязательное уведомление по ст.79 ТК РФ. Уведомление отправляет работодатель в письменной форме не менее чем за 3 дня до расторжения договора трудового соглашения с работником.

В этой бумаге обязательно нужно указать срок конца договора, и кроме того данный документ подписывает сам руководитель компании или его заместитель. Уведомление об увольнении сотрудника в связи с истечением срока трудового договора составляется по следующему плану, собранному для удобства в небольшую в таблицу.

«Шапка» Центральная часть Заключительная часть
ФИО отправителя уведомления Название документа «Уведомление» Дата отправки уведомления(часто совпадает с датой регистрации)
Название компании или организации отправителя Дата регистрации данной юр.бумаги и номер Подпись генерального директора
ФИО адресата с указанием должности Информация, извещающая сотрудника о прекращении трудового договора Подпись увольняемого сотрудника

Уведомление нужно составить в двух экземплярах: для отдела кадров и для работника. На обоих экземплярах сотрудник и генеральный директор предприятия или начальник должны поставить свою подпись. Сотрудник своей подписью сообщает о том, что он ознакомлен с документом и получил его.

Шаг 2. Приказ на увольнение (форма Т-8)

После того, как сотрудника ознакомили с грядущим увольнением, составляется определённый приказ по форме Т-8. Бланк приказа можно скачать здесь. В этом приказе детально прописано, что увольняется работник (ФИО) с такой-то должности.

Далее этот приказ подписывается, с его формой и содержанием также должен ознакомиться увольняемый сотрудник, поставив свою подпись. Если работодатель по какой-то причине желает скрыть факт составления приказа и не уведомляет об этом работника, то есть он не ставит свою подпись рядом с графой «С приказом ознакомлен», то данная бумага является недействительной. В этом случае, начальник может быть наказан за такое самоуправство в трудовой инспекции. Если же сотрудник отказывается сам ставить свою подпись на данном приказе, то его отказ также должен быть зафиксирован работодателем. Для этого делается соответствующая запись и прикладывается к приказу. Подобная запись делается в присутствии двух свидетелей, начальника и увольняемого работника.

Шаг 3.Оформление записи в трудовой книжке

Третьим шагом является выдача сотруднику трудовой книжки с определённой записью: уволен согласно ст. 77 ТК РФ по истечении срока трудового договора. После подобной записи должна стоять подпись директора предприятия или организации, в которой работал сотрудник, а также подпись председателя отдела кадров.

Шаг 4. Денежные выплаты при увольнении

После того, как сотрудник был ознакомлен с приказом и получил трудовую книжку, последним пунктом для него становится расчёт. При увольнения сотрудника по любой статье Трудового кодекса, в том числе и по истечению срока трудового договора, работник должен получить определенные выплаты:

  • заработную плату за уже отработанное время;
  • компенсационные выплаты за неотгуленные дни отпуска;
  • тринадцатая зарплата. Она входит в выплаты только в том случае, если ее наличие прописано в локальных актах организации.

Помнить, что компенсационная выплата за неиспользованные дни отпуска наступает только в том случае, если сотрудник отработал определённое время у работодателя. По закону право на компенсацию за отпуск возникает тогда, когда было отработано не менее 2 недель у данного руководителя.

Поэтому неправомерно с некоторых работников снимать данные выплаты, как делают работодатели. Если же отпуск уже был отгулян ранее, то работодатель может даже вычесть данную сумму из компенсационных выплат и расчета своего бывшего работника.

Расчёт может быть выдан в день увольнения или же спустя 2-3 дня после увольнения в зависимости от загруженности работников бухгалтерии.

Трудовая книга по закону выдается сразу же в день увольнения, но работодатель может установить свои сроки, если сотрудник, подлежащий увольнению, не может получить трудовую книжку. Например, он отсутствует на рабочем месте, либо не хочет ее получать, то работодатель также составляет особое уведомление о необходимости получения данного документа и перенаправляет трудовую книжку посредством Почты России.

Это интересно:  Военно патриотические сборы пирогово расписание 2019 2019 год

Можно ли оспорить увольнение?

Оспорить свое увольнение сотрудник может, подав исковое заявление в высшие судебные инстанции. Для этого нужно составить само заявление в свободной форме и приложить к нему следующие документы:

  • копию трудового соглашения;
  • справку о доходах по форме 2-НДФЛ;
  • копии всех страниц трудовой книги.

В исковом прошение нужно подробно описать свои претензии к работодателю и объяснить, в чем по вашему мнению состоит неправомерность процедуры увольнения. Возможно, работодатель не уведомил сотрудник вовремя о том, что срок трудового договора заканчивается. Либо сотрудник надеялся сделать договор бессрочным, а работодатель, обещавший это работнику ранее, вдруг передумал. Кроме того, существуют случаи, когда работодатель решает уволить неугодного сотрудника «втихую» без объяснения и свидетелей, чтобы не поднимать шума и т.д.

Если же работодатель соблюдал все требования законодательства и уволил сотрудника молча, аргументируя такой выход тем, что срок трудового соглашения действительно истек, то данный иск скорее всего не будет удовлетворён, потому что истечение трудового договора фактически означает прекращение всех рабочих отношений между начальством и подчиненными, даже если никаких нареканий к работе у своего подчиненного у руководителя не было.

Начальник вправе молча уволить работника, который не подходит по его критериям, естественно, проведя его через все юридические процедуры оформления документов по законодательству. Именно поэтому, судебная практика в данных случаях не очень благосклонна к бывшим сотрудникам.

Заключение

Таким образом, увольнению по истечении трудового договора по ст.77 ТК РФ может подлежать любой сотрудник, кроме беременных женщин, декретниц и несовершеннолетних работников. Трудовой договор можно продлить по обоюдному соглашению двух сторон: работодателя и подчиненного. В этом случае трудовое соглашение становится бессрочным. Кроме того, чтобы грамотно и по закону провести подобное увольнение работодатель должен соблюдать определенный порядок данной юридической процедуры и обязательно уведомить сотрудника о грядущем расчете.

Увольнение по окончанию контракта

Командир потребовал рапорт с причиной, почему он должен отпустить в отпуск

У меня такой вопрос, у нас закончился контракт 2 июля 2016года, но муж все равно ходит в наряды через день. Так как он ждет док-ты какие -то для увольнения.

Но вопрос в другом, до окончания контракт, за месяц муж подошел к командиру с рапортом на отпуск, на что ему командир ответил: принеси мне рапорт на отпуск, как бы по какой причине я должен тебя отпустить?!

Вот подскажите пожалуйста какой такой рапорт нужно писать?

15 мая 2019, вопрос № 32832

Как уволиться по окончанию контракта?

Здравствуйте. 22.02.2016 у меня закончился контракт. Выслуга 22 календарных года, возраст 43 года, в звании прапорщик. Заранее был подан рапорт об увольнении. Служу на Дальнем Востоке, рапорта идут через Москву. Сейчас настойчиво предлагают заключить контракт до предельного возраста т.к. Москва не одобрила увольнение. Подскажите как мне уволиться и какие выплаты мне положены.

13 мая 2019, вопрос № 32573

Как уволиться со службы по контракту?

Я служу по контракту в звании сержанта. В мае 2013 года подал рапорт на увольнение по НУК (отказ от школы выживания). Далее еще 5 раз переписывал рапорт, последний раз попросили написать по собственному желанию. До сегодняшнего дня меня не уволили. Что мне делать или куда следует обратиться, чтобы поскорее уволиться. До окончания контракта почти 2 года.

1 августа 2015, вопрос № 21070

Окончание контракта

Здравствуйте, у меня заканчивается контракт через месяц, месяц назад я написал рапорт на продление на один год и подписал один экземпляр контракта и все это отдали в отдел кадров, а я ушел в отпуск и теперь не хочу служить далее, могу ли я сейчас написать рапорт на увольнение, ведь контракт предыдущий закончится через месяца полтора только.

10 апреля 2015, вопрос № 25399

Какие выплаты положены при увольнении по окончанию контракта?

Здравствуйте служу по контракту окончание 12.02.17 продолжать контракт не буду. какое, в каком размере и каким довольствием мне положено быть обеспеченным при окончании. При всём при этом вещевым довольствием обеспечен малой частью положенного.

P.S пожалуйста не надо законов об увольнении по не соответствию контракта.

3 августа 2015, вопрос № 13720

Увольняюсь по окончании контракта, чтобы заключить контракт дома, какие рапорта писать?

Здравствуйте, кончается контракт в следующем месяце, выслуга 10.5 лет, сержант, хочу не продлевать, а при увольнении заключить новый в родном городе. Какие рапорта писать на отпуск, в какие сроки до окончания контракта или после, какие есть нюансы и как это повлияет на иппотеку

30 февраля 2016, вопрос № 22768

Имеет ли право военнослужащий на переобучение в связи с организационно-штатными мероприятиями

Я, я капитан, меня увольняют по организационно-штатным мероприятиям. До конца контракта после окончания военного училища мне осталось 6 месяцев. Имею ли я право на переобучение, если уже пришел приказ на мое увольнение, какими приказами нужно руководствоваться.

26 февраля 2016, вопрос № 21765

Увольнение раньше окончания срока контракта

Я на данный момент служу 9 месяц контрактной службы. Контракт на 3 года. Срочной службы не проходил. Если я напишу рапорт на увольнение могут ли меня отправить дослуживать на срочную службу. Говорил мол год контракта перекрывает пол года срочки.

14 января 2016, вопрос № 10151

Могут ли отправить на губу за не выход на работу?

Вечер добрый, подскажите, я контрактник, написал рапорт об увольнении по не соблюдению контракта, в связи с тем что бригада меняет место дислокации, увольняют уже в течении 1.5 месяцев, спустя это время они решили отправлять контрактников на губу, за невыход на работу, на работе появляюсь 1-2 дня в неделю.до этого было все норм сейчас произошел конфуз и формируют дело для губы.могут ли отправить? если да, какие могут быть смягчающие обстоятельства для суда.спасибо!

22 июля 2016, вопрос № 27010

Расторжение договора, Пребывание в запасе

Здравствуйте! Закончил Авиационный Инженерный Университет. По условиям контракта, по которому я должен отслужить пять лет, после окончания Университета, обязаны предоставить офицерскую должность. Предоставляют — сержантскую. Могу ли я отказаться и уйти в запас, при этом не выплачивать Государству денежные средства за невыполнение условий контракта? Кто в этом случае будет являться нарушителем контракта?

Буду очень благодарен, если поможете разобраться.

19 марта 2016, вопрос № 31140

Прибавляются ли 2,5 года военной кафедры к календарному стажу в ВС при сокращении штата

После окончания военной кафедры подписал контракт и прослужил уже 7 лет в РВСН, сейчач в звании капитан. В 2009 году попадаю под сокращение штаттов. Вопрос следующий: будут ли причислены мои 2,5 года военной кафедры к календарному стажу при сокращении меня из рядов ВС и какие льготы положены мне при сокращении штатов (квартирный вопрос). Если можно укажите пожалуста номера правовых актов, устанавливающих стаж и льготы.

19 января 2016, вопрос № 21804

Увольнение по ОШМ

Здравствуйте, служу по контракту( выслуга 5 лет). В части началось переформирование ( ошм): батальону, в котором я служу присваивается свой номер войсковой части, но передислокации не будет. Остальным батальонам тоже присваиваются свои номера в/ч. От прежней в/ч остаётся только штаб и взвод управления, в котором нет моей должности. Листы беседы не писал. В строевой части отказывают в увольнении по ошм. Могу ли я уволиться по ошм?

15 июня 2016, вопрос № 281

Как уволиться с военной службы по собственному желанию до истечения срока контракта?

Доброй ночи! Я военнослужащий, старший лейтенант! Специфика службы в последнее время не радует, выслуги 14 лет, хочу уволиться! У меня плоскостопие 3 степени, не спрашивайте как получилось что служу, вопрос в другом, как я могу уволиться если контракт продлен на 10 лет, осталось 8,5, но желания нет, есть зацепка плоскостопие! Это как то можно использовать при увольнении? Спасибо!

Это интересно:  Едк по военной травме с северным коэффициентом 2019 год

5 июня 2015, вопрос № 24367

Увольнение офицера по несоблюдению контракта

Здравствуйте, являюсь офицером внутренних войск, хочу уволиться и сделать это как можно быстрее. Читал что можно оформить ИП и уволить из-за потери доверия со стороны командования, но мнения разделяются некоторые говорят что могут завести уголовное дело, так хотелось бы понять за это реально завести уголовное дело или нет? ИП соответственно будет просто оформлено никаких денежных операций проводиться не будет, заранее спасибо

23 февраля 2015, вопрос № 29833

Прерывание контракта по желанию командования

До окончания контракта еще 6 лет. Я с 7 летним ребенком прописана при части. Больше года нахожусь в распоряжении, за этот период несколько раз на сутки ставили на должность и опять выводили в распоряжение. Ребенок записан на отца, но снами не живет и в воспитании ребенка не участвует. В браке с ним не состояла. Командование ищет причину по которой может меня уволить. Жилья у меня нет. На получения жилья стою на очереди с 2004г.

26 февраля 2016, вопрос № 8911

Законно отказано в реабилитационном отпуске и поставлена категория Б?

Здравствуйте прибыл на ввк по окончанию контракта в военный госпиталь с жалобой на коленный сустав за 2,5 месяца до окончания контракта после месяца нахождения в госпитале была сделана пластика коленного сустава через 2 недели был выписан с категорией б травма прошла как застарелая в реабилитационном отпуске было отказано в связи стем что до конца контракта 20 суток и долечиватся мне придется на гражданке законно ли это

12 января 2015, вопрос № 8042

Увольнение военнослужащего

Я лейтенант ВС РФ, только что закончил военный институт по распределению попал служить в ДВО. По прибытию в часть выяснилось, что мне вместо офицерской должности могут предложить только сержантскую. Я отказался от данной должности. Меня вывели в распоряжение и держат уже в течении пол-года.

Вопрос: Имею ли я полное право на увольнение по хорошему, а не по нарушению условий контракта? С уважением Васильев Д. Л.

12 октября 2016, вопрос № 30640

Как стать семейным курсантом и жить за территорией учебного заведения?

Здравствуйте, мне на данный момент 16 лет, по окончанию 11 классов и поступлении в высшее учебное заведение будет 17 лет. Так как я собралась поступать в военную академию, жильё мне будет предоставлено на территории академии и выход в город только по увольнительным. Возможно ли расписаться в ЗАГСе в 17 лет, с согласием родителей, для того что бы стать семейным курсантом и жить за территорией учебного заведения?

29 апреля 2015, вопрос № 31090

Как осуществить перевод в другую часть, если командир вымогает за это деньги?

Я служу по контракту, с меня хотел командир батальона и не только он, взять деньги за перевод и не только за перевод в другую часть, ну я отказался давать им денег и они сказали не видать тебе перевода, и после этого начали меня выживать из части, а уменя ребенок 5 месячный, и довели до того что я пошол писать сам рапорт на увольнение ну рапорт пока не отдал им, помогите в этой ситуации, что мне делать?

1 марта 2015, вопрос № 19863

Увольнение из рядов ВС РФ

Я прохожу службу по контракту в ВС РФ (капитан). Контракт заканчивается 18 июня 2010г… 10 лет календарной выслуги будет только 1 августа 2010г… В настоящий момент имею право на учебный отпуск до 2 июля 2010 г. (преддипломная практика, второе высшее образование). Могу ли я, не подписывая следующий контракт, дотянуть на военно-врачебной комиссии до 10 лет выслуги для получения жилищной площади.

15 мая 2016, вопрос № 8813

Я принял воинскую присягу когда поступил в военное училище,

Я принял воинскую присягу когда поступил в военное училище, на тот момент мне еще не было 18 лет. Далее, когда мне уже исполнилось 18, подписал контракт на дальнейшее прохождение военной службы после окончания училища. Считаеться ли закооным данный контракт, если, на сколько мне известно, военная присяга может быть принята только при достижении 18-ти летнего возраста? Заранее огромное спасибо.

30 января 2016, вопрос № 20304

Возможно ли мне отказаться от 3-го перевода за 3-и года по служебной необходимости?

Здравствуйте. Я майор, отслужил 20 лет. За последние 3 года меня переводят по служебной необходимости уже в третий раз( без моего согласия). 2-а раза с установленным сроком службы и сейчас в ЦВО. До окончания контракта осталось 14 месяцев. перевод последний не желателен. Службу не собираюсь продлевать. Возможно ли мне отказаться от перевода ссылаясь на конституцию, а то уже устал от переездов.

5 февраля 2016, вопрос № 14380

Увольнение из вооруженных сил

Здравствуйте, я закончил высшее военное учебное заведение, на 2 курсе подписывал контракт

О прохождении службы в течение 5 лет после выпуска,

Но для себя я понял, что это не мое и хотелось бы уволиться, но хочется сделать это грамотно,

Без выплат и т п, ведь если Вы знаете, то они не такие уж и маленькие.

Поэтому хочу узнать у Вас, реально ли выйти этой ситуации?

30 октября 2015, вопрос № 9420

Какие выплаты положены военнослужащему по окончанию контракта?

Здравствуйте, муж военнослужащий! 31 августа заканчивается контракт и примерно в это же время ему должны присвоить очередное звание! Присвоят иди нет? Служить в этой части он не будет! Так же интересуют выплаты по окончанию контракта! Будет ли компенсация за то сто на протяжении контракта форму выдали не всю! Будет ли компенсация за неосвоенный отпуск за 2015 и 2026 года! Заранее спасибо!

13 февраля 2015, вопрос № 10246

Какие выплаты положены при увольнении по категории Д?

Хотелось бы получить конкретный ответ, без ссылок и выписок! Доступный для понимания человеком привыкшим получать и выполнять приказы. общая выслуга 25.7 лет. последние три года служил в зоне КТО. В приказах о участии в кто фигурирую по 5 дней в месяц. В последствии уволен по категории Д. Заболевание признано полученным в период прохождения службы по контракту. КАКИЕ ВЫПЛАТЫ ПОЛОЖЕНЫ?

7 апреля 2016, вопрос № 16711

Окончание контракта

ЗдравствуйтеПодскажите пожалуйста как выйти из такой ситтуации. Я офицер, заканчивается первый контракт через пол года. Хочу уйти по окончанию и восстановиться в другой части. Являюсь участником НИС, но квартиру еще не брал, но могу это сделать до окончания первого контракта. Насколько я знаю, если не взять квартиру, то накопит средства сгорают. А если возьму и уволюсь будет не лучше?

17 июля 2015, вопрос № 26619

Перевод или увольнение, если я не согласен, законно ли это?

Здравствуйте, я военнослужащий по контракту-старшина ВС РФ, прослужил 15лет, имею статус ветерана боевых действий.сегодня позвонил командир взвода и сообщил, что пришёл приказ из дивизии о переводе меня в другую воинскую часть на равностоящую должность.у меня семья: жена, ребёнок, ехать я не хочу.командир батальона сказал или едишь или уволим за невыполнение приказа. Законно ли это.

27 марта 2015, вопрос № 21861

Ст.51 п.2 пп.в

Уволился в 2008г. По вышеуказанной статье, по собствненному желанию не уволили. Хочу вернуться служить. Куда б не обращался везде ссылаются на директиву мин.обороны об отказе поступающим на службу по контракту из запаса с такой статьёй увольнения. В военкомате и не знают формы заявления о изъявлении желания служить по контракту. Подскажите порядок действий, чтобы приняли на службу.

25 мая 2015, вопрос № 17753

Лечение в госпитале

Здравствуйте! У мужа обнаружили грыжу в пояснице, но операцию пока не делают так как, сказали, ещё маленькая. Он сразу же и хотел боль в ноге проконсультировать в госпитале, то ему сказали, что он сам себе психологически внушил боль в колене. И стоит вопрос сроке его дальнейшей службы. Муж служит по контракту уже 20 лет, и за 20 лет решил себя вылечить в госпитале, но его пугают увольнением.

Это интересно:  Закон о служебном жилье для военнослужащих 2019 год

16 ноября 2015, вопрос № 13389

Уволен по ст. 51 п. П. «в» п. 2

Сын уволен по ст.51 п.п «В» п. 2. Насобирали 3 причины для увольнения: дважды отсутствие в части по 4 часа, один раз не успел приехать к шести утра (из-за отсутствия транспорта в это время суток и успел приехать только к восьми утра). Теперь возникли проблемы с устройством по контракту в другое учреждение. Правомерно ли был уволен и можно ли в судебном порядке решить эту проблему?

Увольнение военнослужащего по окончанию контракта во время профессиональной переподготовки

Так, в рассматриваемый период 57 % военнослужащих, прошедших профессиональную переподготовку, смогли реализовать указанное право лишь благодаря благотворительным проектам, например за счет Общероссийского национального военного фонда (18 %), или благодаря международным проектам Министерства обороны Великобритании (34 %), НАТО (3 %), Министерства обороны Норвегии (1 %), Европейского союза (1 %). Кроме того, финансирование профессиональной переподготовки военнослужащих осуществлялось за счет средств, привлекаемых субъектами Российской Федерации. Так, постановлением Правительства Московской области «О создании государственного учреждения Московской области «Областной центр социальной адаптации военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей» от 01.01.01 г.

Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

  • при лишении воинского звания, часто такое происходит при уголовной ответственности;
  • при утрате доверия человека, который принимал военнослужащего на работу, это возможно сделать при не подаче документации, при осуществлении коммерческой деятельности, при хранении денег в иностранном кредитном учреждении;
  • при уголовной ответственности или при лишении свободы;
  • в случае отчисления из профессионального учреждения высшего образования;
  • при наличии запрета со стороны суда, который запрещает заниматься военной деятельностью;
  • в случае избрания военнослужащего депутатом;
  • в случае приостановления военной службы;
  • если гражданин сменит гражданство.

В соответствии со статьями 23 и 24 можно уволиться с военной службы в короткие сроки. Именно они содержат всю информация для досрочного увольнения военного человека.

Служба

Постановление Правительства Российской Федерации «Об изменении и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Российской Федерации, приостановлении действия постановления Правительства Российской Федерации от 01.01.01 г. № 82 и признании не действующим на территории Российской Федерации постановления Совета Министров СССР от 01.01.01 г. № 263 в связи с Федеральным законом «О федеральном бюджете на 2005 год» от 4 августа 2005 г. № 489. [7] См. подробнее: http://www. **. [8] См. подробнее: http://www. *****. [9] См.: Гафутулин Н. Мобильность, боеготовность, престиж // Красная звезда. 20окт.; Гаврилов Ю. Генеральское сокращение // Российская газета. 2008. 15 окт.; Мясников В.
Разукрупнить и разофицерить // Независимая газета.

Переподготовка военнослужащих при увольнении

Переподготовка военнослужащих перед увольнением

Сложилась парадоксальная ситуация, когда российские военнослужащие реализуют свое законное право на бесплатную профессиональную переподготовку на средства, поступающие из внебюджетных источников, в том числе и из-за рубежа, или на собственные средства. Таким образом, налицо противоречие между наличием узаконенного права военнослужащих, увольняемых с военной службы, на прохождение профессиональной переподготовки и отсутствием финансового решения вопроса реализации указанного права. Представляется, что это противоречие должно быть разрешено до начала осуществления очередного масштабного сокращения Вооруженных Сил Российской Федерации.

Как известно, 15 сентября 2008 г. Президентом Российской Федерации утвержден новый облик Вооруженных Сил Российской Федерации, в соответствии с которым их численность не будет превышать 1 млн военнослужащих.

Порядок увольнения с военной службы по окончанию контракта

Увольнение по окончанию контракта

Добрый вечер! Мне нужна консультация по поводу увольнения по окончанию контракта. Суть вопроса: 1. Надо ли писать рапорт на увольнение по окончании контракта. 2. Если написал, то за сколько до даты увольнения по контракту выходит приказ. 3. Если рапорт был подан, скажем, за 1,5 месяца, смогут ли уволить в срок либо увольнение затянется дольше даты увольнения, указанной в контракте? 4. Если рапорт не писался, уволят сами либо все- таки придется писать и ждать увольнения дольше даты, указанной в контракте. Спасибо!

Создание заявки по удобной для вас цене

В Тендере вы можете указать свою цену на услугу или выбрать из предложенных вариантов наших специалистов. Удобно и доступно.

В консультации принимал участие

Согласно п. 11 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 N 53- ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» . окончанием военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части.

Военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы

Согласно п. 14 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы перед представлением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к увольнению с военной службы: а) уточняются данные о прохождении им военной службы, при необходимости документально подтверждаются периоды его службы, подлежащие зачету в выслугу лет в календарном исчислении и отдельно на льготных условиях, и в соответствии с законодательством Российской Федерации исчисляется выслуга лет. Об исчисленной выслуге лет объявляется военнослужащему. Возражения военнослужащего по исчислению выслуги лет рассматриваются командиром (начальником), и до представления военнослужащего к увольнению с военной службы по ним принимаются решения; б) с ним проводится индивидуальная беседа, как правило, командиром воинской части. Содержание проведенной беседы отражается в листе беседы. Лист беседы подписывается военнослужащим, увольняемым с военной службы, а также должностным лицом, проводившим беседу, и приобщается к личному делу военнослужащего.

Согласно п. 6 ст. 34 Федерального закона от 28.03.1998 N 53- ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» . командир (начальник) воинской части принимает решение о заключении нового контракта о прохождении военной службы или об отказе в его заключении с военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, не позднее чем за три месяца до истечения срока действующего контракта.

Согласно ст. 9 Положения Для заключения нового контракта военнослужащий, у которого заканчивается срок действующего контракта, не менее чем за четыре месяца до истечения его срока подает по команде рапорт должностному лицу, которое вправе заключать с ним новый контракт. Рапорт военнослужащего регистрируется в установленном порядке. Контроль за своевременной подачей рапортов осуществляет соответствующий кадровый орган или орган комплектования воинской части. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, не подавший по команде рапорт о заключении с ним нового контракта в срок, установленный пунктом 9 настоящей статьи, представляется к увольнению с военной службы.
Согласно п. 4 ст. 1 Положения днем окончания военной службы считается день исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части (здесь и далее под воинскими частями понимаются органы военного управления, органы, воинские части, корабли, соединения, предприятия, учреждения и организации Вооруженных Сил Российской Федерации (других войск, воинских формирований или органов), воинские подразделения федеральной противопожарной службы, органы военной прокуратуры, военные следственные органы Следственного комитета Российской Федерации, а также военные факультеты (кафедры) при образовательных организациях высшего образования) в связи с увольнением с военной службы, гибелью (смертью), признанием безвестно отсутствующим или объявлением умершим.Военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы (уволенный досрочно — не позднее окончания срока военной службы), кроме случаев, установленных Федеральным законом и настоящим Положением.День исключения из списков личного состава воинской части является для военнослужащего днем окончания (последним днем) военной службы.

То есть, никакого рапорта Вы подавать не обязаны.

Статья написана по материалам сайтов: lawyers-online.ru, tk-advokat.ru, consjurist.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector